劳动合同法补充规定劳动合同补充协议（7篇）.docx

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1、 劳动合同法补充规定劳动合同补充协议（7篇） 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着公平自愿，协商全都的原则，签订如下补充协议： 一、 乙方工资是月薪工资( )元/月。乙方自己担当：1.伙食费13元/天；2.住宿费30元/月；3.根据國家稅法相關規定支付個人所得稅；4.公司根据社保規定缴纳社保費，個人担当自己部部份（具体状况根据社保局相关规定执行）。 二、 乙方上班时间是6天8小时，月薪工资已含有加班费，另因个人缘由未准时完成而延长工作时间的，甲方以作乙方5元/小时做完成工作鼓舞。 三、 甲乙双方在劳动合同满前或中途终止合约，必需提前一个月书面通知对方是否续约，未能书面通

2、知需要支付对方一个月待通知金。 四、 本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。 五、 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同补充协议 篇二 甲方： 工程有限责任公司 乙方：，男，生。住宅地：，身份证号码： ，联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，根据国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建筑师的连续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下： 一、乙方同意作为二级建筑师在甲方连续注册，同意并限于甲方在资

3、质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书；甲方确保乙方二级建筑师及相关证书、证件的年检准时、有效，确保乙方连续教育等工作准时进展，并担当全部费用。 二、乙方二级建筑师资格证书和执业注册印章由乙方保管；乙方二级建筑师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于担当任何法律和经济责任。凡造成丧失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并担当补办费用；凡甲方非法使用或违反协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被撤消或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方担当，同时支付乙方经济损失、精神损害赔偿定计人民币壹佰万

4、元；凡甲方非法使用或违反协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方担当违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。 三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建筑师相关证书，每年方二级建筑师相关证书使用酬劳计人民币大写叁万元整（不含税、费，税、费由甲方缴纳），先支付后使用，恕不退还。 四、甲方全额担当劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”；如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤；如甲方需乙方担当工程经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。

5、五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。假如甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在以下状况下，任何一方有权提前解除协议： 1、甲方不按期支付乙方二级建筑师相关证书使用酬劳； 2、甲方或乙方有其它违约行为。 六、本协议有效期暂定叁年，自 年 月 日至日止。协议到期后，如甲方需连续使用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议。 七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续供应 便利条件，不得刁难。否则担当违约责任及支付违约金伍万元。 八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理。 九、争议的解决

6、方式： 1、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 2、向人民法院提请诉讼。 十、本协议壹式贰份，双方各持壹份，盖章（签字）生效，与劳动用工合同具有同等法律效力。 甲方（盖单位公章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签章）： 劳动合同补充协议 篇三 劳动合同补充协议 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、华人民共和国劳动合同法及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于 *年*月*日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此根底上，就劳动合同中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下： 1、工作考核的相关规定 1.1 乙方应无条件听从甲方依据经营治理需要合理调整其工作岗位、职位、工作

7、地点的打算。 1.2 甲方有权对乙方进展工作成绩考评，并通过考评结果赐予相应的职位和待遇，甲方可以依据考评结果是否对乙方进展晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。 2、保密条款 2.1 以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 2.1.1 乙方从甲方获知已经或将要用于（包括未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、治理信息。 2.1.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、治理制度、表格、工作标准、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。 2.1.3 甲方依照法律规定或相关协议商定，对外担当保密义务的事项。 2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的

8、甲方商业隐秘。 2.2 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已经包含了保密费用，员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不得以任何额外补偿为条件。 3、公司制度执行 3.1 乙方承诺遵守甲方公司已公布或今后将公布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙

9、方有义务爱护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等缘由至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍旧由乙方自行担当。 3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公正、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。 4、劳动合同的解除与终止 4.1 除劳动合同中商定的之外，乙方有以下状况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的。 乙方在职期间自营或在其他与甲方一样或者相近的单位

10、从事其次职业的。 甲方因经营治理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不听从甲方公司调动或安排的。 甲方依据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。 4.2 劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 4.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格根据甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极协作移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予

11、发放剩余未结算全部工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资缺乏以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 5、违约责任 5.1 乙方应在合同期间内及合同期满后连续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业隐秘的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计算），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。 5.2 乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于： 甲方聘请录用乙方所支付的费用。 甲方为乙方支付的各项培训费用。 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 6、免责申

12、明 乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 7、惩罚与赔偿 7.1 甲方依据公司的奖惩制度的规定，可以赐予乙方警告、能报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 7.2 乙方违反甲方公司规章制度或因有意或重大过失造成甲方经济损失的，应依据造成的实际损失予以赔偿。 8、甲方规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分了解本补充协议全部内容并自愿遵守甲方有关规章制度。 9、本补充协议是劳动合同的组成局部，与劳动合同具有同等效力。 10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙

13、双方各执一分。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表： 身份证号码： 日期： *年*月*日 日期： *年*月*日 劳动合同(补充协议 篇四 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 签订日期：_ 留意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商全都。 三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法

14、律效力，双方应根据劳动合同的商定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）：_ 统一社会信用代码：_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_ 注册地：_ 经营地：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）：_ 居民身份证号码：_ （或其他有效证件名称证件号：_） 户籍地址：_ 常常居住地（通讯地址）：_ 联系

15、电话：_ 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方商定按以下第种方式确定劳动合同期限： 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中，试用期从用工之日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方工作岗位是_

16、，岗位职责为_。乙方的工作地点为_。 乙方应爱岗敬业、诚恳守信，保守甲方商业隐秘，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，仔细履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条依据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： 1、标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特别缘由每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。 方2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算

17、周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利。 3、依法实行不定时工作制。甲方应实行适当方式保障乙方的休息休假权利。 第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。 第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。 四、劳动酬劳 第六条甲方采纳以下第_种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月_日前足额支付： 1、月工资_元。 2、计件工资。计件单价为_，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在供应正常劳动状况下，获得合理的劳动酬劳。 3、根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方月根本工资_元，绩效工资计发方法为_。 4、双方商定

18、的其他方式_。 第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为_或_元。 第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法担当的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。 五、社会保险和福利待遇 第九条甲乙双方依法参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。 第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。 六、职业培训和劳动爱护 第十二条甲方应对乙方进展工作岗位所必需的培训。乙方应主动

19、学习，积极参与甲方组织的培训，提高职业技能。 第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进展劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方供应必要的安全防护设施和劳动爱护用品，努力改善劳动条件，削减职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，供应职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进展职业安康检查。 第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止 第十五条

20、甲乙双方应当依法变更劳动合同，并实行书面形式。 第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当根据法律法规规定执行。 第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当协作甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、双方商定事项 第十九条乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 其次十条甲方出资对乙方进展专业技术培训，要求与乙方商定效劳期的

21、，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 其次十一条双方商定的其它事项：_。 九、劳动争议处理 其次十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以根据法律法规的规定，进展协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当准时告知甲方。 其次十四条双方确认：均已具体阅读并理解本合同内容，清晰各自的权利、义务。本合同未尽事宜，根据有关法律法规和政策规定执行。 其次十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严

22、格遵照执行。 甲方（盖章）_乙方（签字）_ 法定代表人_（主要负责人） 或托付代理人_（签字或盖章） _年_月_日_年_月_日 劳动合同补充协议 篇五 甲方： 乙方： 俞双波（乙方）和江苏贝德莱特太阳能科技有限公司（甲方）是有劳动关系的员工，由于乙方有客户资源的特别性，现甲方和其就劳动合同及其中条款的商定如下： 一、本协议作为劳动合同的补充，在双方劳动合同存续期间有效。 二、由于乙方强调自身客户资源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方劳动合同存续期间分为两个阶段： 1、在双方劳动合同签订起，至20xx年12月31日。甲方支付乙方的月工资为A局部4000元和B局部1000元，A局部为根

23、本工资，和乙方出勤相关，B局部为乙方工作考核局部，由甲方对乙方的工作积极性、工作态度、勤勉状况考核，详细参照甲方考核相关规定；乙方在此期间的工程、工代合同，甲方根据3%支付乙方合同佣金（按工程回款进度）。 2、从20xx年1月1日至20xx年12月31日。甲乙双方在相互协商的状况下，制定20xx年度工程部销售任务为20xx完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业务提成？。 三、考虑到乙方前期接触客户状况和商定的价格，甲方允许乙方在20xx年12月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价局部按收款进度，和乙方五五分成。 四、假如乙方在20xx年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此局部客户资源

24、，甲方允许乙方提前列表报至甲方，假如在20xx年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。 五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的产品销售和销售政策为唯一工作依据。除上述第三条外，乙方再不得转变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特别分成。 六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在20xx年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的0.6%。 本协议作为双方劳动合同的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除劳动合同的依据，并可视状况双方提出追究对方造成损失的责任。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_

25、 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同(补充协议 篇六 甲方（用工单位）名称：_ 性质：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 乙方（工人）姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 现住址：_ 乙方属性：（在打上号） 原固定工 合同制工 临时工 身份证号码：_ 劳合号单位劳同书号 甲方因生产（工作）需要，根据用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方依据中华人民共和国劳动法及，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种： 乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，担当工作任务，为工种，因生产状况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应调整的岗位、工种

26、、可申请离职。 二、合同期和试用（娴熟）期： 合同期从一九年月日起至年月日，试用（娴熟）期满，甲方应准时对乙方进展考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇： 1、劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月估计加班 小时，月加班时间不超过36小时。 2、劳动酬劳： （1）按规定甲方结汇后的职工工资局部，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，依据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资 元25.5=月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等

27、。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法可在本合同双方约订栏中商定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为根本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。 （2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动奉献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。 （3)加班工资：法定节日为%。公休假日和平常为%。从事夜间(22时至次日6时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。 3、劳动保险和福利待遇；甲方必需按规定为乙方办理退疗养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在

28、其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、方法执行）；乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资：依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资：年以下的%，年至年为%，年至年为%；年的以上为%，其 医药费报销%，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方效劳 每满一年，甲方应依据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，

29、与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天；满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 4、政治待遇：乙方在合同期间，有权参与员工大会和经选举的员工代表大会，参与政治活动、技术文化学 习、评比先进、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的状况下，甲方应允许乙方参与上述组织的活动。 四、劳动爱护和劳动条件： 1、甲方必

30、需为乙方供应生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥当保管，丧失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必需依据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动爱护用品：_丧失不补；保健食品(费)：_。3.甲方应为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元；4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费；不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必需遵守如下纪律；1.按时上下班。不得迟到早退；2.严格遵守操作规程，保证安全生产；3.爱惜单位财产，不得无故损

31、坏，不得贪污、盗窃单位财物；4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；5.保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；6.听从指挥，听从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；7.有事要请示报告，不得擅自主见。 六、合同的解除及其责任： 1、有以下情形之一的，可以解除劳动合同；双方全都同意的；符合本合同本条下述第3项和第5项规定的；乙方试用期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的；乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂

32、的充裕人员； 2、有以下情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。 劳动合同补充协议 篇七 劳动合同补充协议 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于_年_月_日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此根底上，就劳动合同中未商定的有关劳动关系事项，经双方协商全都，达成补充协议如下： 一、劳动时间及休假 1、经甲乙双方商定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时，每月休息2天，依据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。 2、乙方为广东省户籍职工每月休息4天，依据当月总天数减去4天休息为 应出勤天数。 3、乙方非广东省户籍职工工作满

33、一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须 在不影响甲方经营需要的状况下休假。 4.法定规定元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端 午（一天）、中秋（一天）、国庆（三天）根据法定规定天数赐予调休。 二、劳动酬劳 1、乙方工作出勤天数符合上述（ 一、劳动时间及休假1、2、3、4）项试用 期工资额为 元/月或 元/时，经甲方试用期考核通过转 为甲方正式聘用职工年工资额为 元/年，每月支付 元，差额_当年年终12月18日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方 面解除劳动关系根据当年实际效劳时间补发年薪差额，如因乙方单方面 解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动 关

34、系给乙方的经济赔偿。 2、试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方效劳期间延长工作时间的加班 工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。 3、本协议薪资包含劳动合同中商定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。 4、乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核状况，每月支付给乙方的薪酬。 5.乙方月薪由月度根本工资与绩效工资构成，薪资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付（乙方月度考核表未经公司相关流 程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。 三、责任及义务 1、乙方应在劳动合同期内及合同期满后连续履行保密义务。乙方若泄露甲 方的商业隐秘，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙

35、方在甲方一年的 工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计），无 论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行 为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责连续 赔偿。 2、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关 3、乙方承诺严格遵守公司已公布或今后将公布的全部规章制度，并严格按 公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事 项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程 配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方

36、的劳动 关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任 4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公 开、公正、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼 品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱 财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系 四、保密条款 1、以下内容属于甲方商业隐秘范围，乙方应担当保密义务。 1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、治理信息； 1.2甲方的业务模式、操

37、作流程以及与业务、治理有关的合同、客户信息、文字资料、治理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； 1.3甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项； 1.4其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐秘的技术信息与经营 信息。 2、乙方的保密义务： 2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方一样或相近业务的单位从事 其次职业； 2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何学问均与前受聘单位无关，乙方承 担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵害前受聘单位的商业隐秘。 2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式 泄露与甲

38、方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价 值的资料； 2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘； 2.5乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方使用甲方的商 业隐秘； 2.6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资 料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述 资料外出访用或保管。 2.7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商 业隐秘的一切载体。 3、因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本 协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方 担当侵权责任。 4、甲方支

39、付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商 业隐秘爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 六、惩罚与赔偿 1甲方依据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批判、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 2乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据 造成的实际损失予以赔偿。 七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 八、本补充协议为劳动合同的组成局部，与劳动合同具有同等效力。 九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人： （或托付代理人） 年 月 日 年 月 日