劳动教育开展自查报告（通用7篇）.docx

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1、 劳动教育开展自查报告（通用7篇） 我公司接到号文件，对本厂的安全生产工作再一次自查整改、安全生产大检查，并依据文件的精神作了部署，明确分工，落实责任，并积极的开展安全生产自查整改的工作与部署。 在总经理指示和安排下，首先率领凯马车轮大检查领导小组进入工作： 一、大检查领导小组成员如下： 组长： 副组长： 组员： 二、大检查领导小组组长首先提出了工作要求： 1、严查安全隐患，做到不走过场、不留死角、逐一排查、不讲情面； 2、重实效、全掩盖、零容忍、严执法； 3、对这次检查的目的是落实责任、查找隐患、堵塞漏洞、防患于未然、钟长鸣、常抓不懈； 三、组长带着大检查领导小组对企业内部全面大检查，重点对

2、氧气、乙炔等作业场所的安全治理状况以及危急源和隐患部位进展的大检查： 1、安全生产责任制及各种岗位的责任是否逐级落实； 2、厂内机动车驾驶人员是否持证上岗，厂区内是否根据要求，行驶速度以 内，车辆各部位性能是否良好，外表是否干净； 3、电焊工是否持证上岗及定期检验； 4、吊车工是否持证上岗； 5、锅炉房的检查，锅炉工是否持证上岗，有无违规的操作现象，卫生是否到达要求； 6、冲压机床操作工是否持证上岗，对设备的保养及卫生是否合格； 7、检查职工是否根据规定佩戴劳动防护用品，按规定操作设备； 8、对喷漆车间是否有隐患，油漆是否妥当存放，警示标识是否齐全； 9、消防器材是否齐全及定期检验修理等； 1

3、0、作业环境是否良好，地面是否清洁，通道是否通畅； 11、配电箱柜是否有警示标志绝缘、电缆线是否有特别及母线接头是否过热 和螺栓松动等，通过安全生产领导小组的大检查工作，根本到达预期目的，使我们自查小组感到满足。 四、安全生产专项投入资金： 安全生产大检查大整顿中，我们公司对安全隐患整改中：我公司共计投入元，对电源线不合理处进展改造米投入元，对线路不合理加装护套米元，安装安全提示牌与安全标识处投入元，更换配电箱柜电闸元，其他帮助用工、用料元，为长期安全生产奠定坚实根底。 在安全生产大整顿、大检查工作中，思想上要的确与上级保持全都性，不折不扣的执行上级下发的文件精神，做好发动落实与必要的人力物力

4、和财力，对安全生产起到了作用。 五、深刻理解： 深刻理解八个不得精神，不搞形式主义、不走过场、不隐瞒、不留死角、不放过蛛丝马迹、不讲情面、不护短、不手软。要搞好安全生产不单纯的是上级的事，是全员共同担当，同时要承受全体员职工的监视，落实好责任心，完善治理制度，夯实治理根底。 六、总结： 以往各地的生产事故，它给人们带来了巨大精神和经济损失，建立起长期有效的安全责任心和制度，利国利民，让我们充分识别到安全生产的重要性和必要性，做好打长期战斗的思想预备，对安全生产增大投资力度，对操作人员进展长期地安全意识教育和安全技术培训，广泛宣传营造气氛，切实提升安全生产的治理水平。 劳动教育开展自查报告 篇2

5、 依据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障状况进展了自查。从自查状况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查状况报告如下： 企业根本状况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司”)，是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。工程固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，20xx年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，

6、依据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动爱护和工业卫生、员工奖惩等进展了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺当开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。 用工状况截止20xx年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家制止使用童工规定以及女职工爱护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，留意女工三期的特别生理爱护。 劳动合同20xx年，公司聘请应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进局部人员，全年签订劳动合同58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人(调

7、至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)。以上合同均至市人力资源与社会保障局进展了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。 社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参与了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。 工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工根据国家规定予以休息休假。 工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资状况。公司严格掌握员工加班，

8、除高级治理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平常公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。 技术工种技术工种自20xx年初试生产以来，依据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工(其中高级技师1人，技师2人)、3名烟气制酸高级技师(其中高级技师2人，技师1人)、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，依据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际状况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特别工种人员，实行业

9、余时间培训考核的方式，定期进展评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。 集体合同集体合同文本经职工大会通过，于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后准时向全体职工公布。 总之，在20xx年，金冠铜业分公司始终坚持标准劳动保障治理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 劳动教育开展自查报告 篇3 人们常说，劳动是宏大的，是荣耀的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说，只要是劳动，不管是什么劳动，都是荣耀宏大的。暑假实践让我从中学到许多，也得到了很多深刻的为人处世的道理。这次暑假实践，我选

10、择了跟朋友们一起在小区做公益劳动，作为一名新世纪的大学生，应当懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要留意到社会实践，社会实践必不行少。究竟，1年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会沟通，为社会做奉献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了熬炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才。学校把社会作为实践的场所,让我们参加社会,在实践中有所启发。在劳动中虽然我满头大汗，但我很快乐，由于我心里都有一股骄傲感。而这种骄傲感不是在学校里能够体会到的。公益劳动是不记酬劳、不谋私利、不斤斤计较的；公益劳动是忘我的劳动，也是培育我们关怀

11、公共事业热忱的。参与公益劳动的荣耀感，塑造自己美妙的心灵。这些都让我们觉得自己是XX。 处于这个时代的我们，大多都是独生子女，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体公益劳动，使我体会到了集体的力气、集体的暖和和自己的缺乏。也让我亲身体会到了劳动的荣耀感。这些都促进了我努力改正自身错误，正确熟悉自己。而现在，由于一切向钱看的思想的影响，在一些人的头脑中装满了金钱的利益，干什么事都讲钱，干活不讲酬劳认为是傻瓜，甚至有的“公益劳动”也变相要钱。在这种状况下，我们去参与力所能及的公益劳动，对于抵抗一切向钱看的思想腐蚀可以起到肯定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理

12、，抵抗了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避开了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮忙我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培育了我们的竞争意识和开拓进取的精神。 劳动合同法是党和政府为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系而制定的。本法规定，用人单位自与劳动者存在劳动关系就应当尽快与劳动者订立书面劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。然而，在劳动关系实际操作中，劳动合同法是否真的落到实处了呢

13、？劳动者是否知法、懂法、用法，是否在遇到劳动侵权时会选择法律手段？用人单位又是否遵守合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则来跟劳动者订立劳动合同？基于此，我以自己暑假期间做暑假工的韶关市始兴县德捷玩具有限公司为例，采纳发放问卷调查、采访笔录和与受调查劳动者争论考察相结合的方式进展实践调查，通过数据分析及采访整理，真实客观地反映了国内用人单位一个点的实际状况，通过这个小点窥视国内劳动合同法的落实状况。 在单位里，我利用平常休息时间，积极开展实践调查。对劳动合同法在公司的落实状况进展了调查。在调查中，我翻阅了有关劳动合同法的书籍，依据实际状况制定了一份调查问卷。 问卷如下： （1）请问你了

14、解劳动合同法的一些根本内容吗？ （2）请问你知不知道什么算是劳动合同？ （3）劳动合同的格式是什么、根本内容有哪些？ （4）在进入公司时，公司与你有没有签订书面劳动合同？ （5）当公司不与你签订合同时，你会不会坚持要与公司签订劳动合同？ （6）你知不知道平常加班工资怎么算？ （7）若公司有克扣你的工资或其他侵害你的权益时，你会怎么办？ （8）你觉得签订劳动合同有用吗？ 问卷共发了152份，实收到完成的问卷136份。在收到的问卷中，我进展了统计并加以分析。 劳动合同法的落实状况是不容乐观的，了解本法的劳动者只是5而以，而且都是正在上大学来公司打暑假工的学生。对于其次、三个问题的答复，几乎没人能说

15、出其中的毕竟。在受调查的劳动者中，只有12的长期技术员工踏着晨曦去劳动，不管睡眼惺忪，不管挥汗如雨；忍着酸痛去劳动，不管灰尘充满,不管气喘吁吁。从楼梯扫到走廊，从墙壁擦到玻璃，一周的劳动课，来也匆忙，去也匆忙。苦中有乐，酸中有甜，留下不尽思考。 劳动制造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完善结合。在我们的汗水浇灌下，一栋教学楼里里外外焕然一新从垃圾散乱到窗明几净，这分散了我们的无尽心血。劳动培育了我们吃苦耐劳的精神。以前的我，是一个饭来张口，衣来伸手的“小太阳”。在家懒懒散散，四体不勤，五谷不分。初上劳动课，感到新奇。上完一天，腰酸背疼。其次天早晨，迟迟不愿起床，结果误了时间，造成恶性循环。经过几

16、天的磨练，我已有所转变了，变得不怕脏，不怕累，俨然一个劳动者了。 劳动使我们熟悉到“团结就是力气，众人拾柴火焰高”。这次劳动课，我和三个女生负责清扫教学区的清洁卫生，可谓人少任务重。我们统筹兼顾、各负其责、协作默契、互帮互助，渐渐缩短劳动时间，提高劳动效率，提高劳动质量。 劳动启发我们无论做什么事情，都必需持之以恒，不达目的誓不罢休。劳动如此，学习如此，工作也如此只有认定目标，脚踏实地，才能“绳锯木断，水滴石穿”。我会在以后的人生道路上，发扬吃苦耐劳的优秀品质，正视一切挫折，不屈不挠，勇往直前。劳动培育了我们的社会实践力量，它使我熟悉到：课本学问是不够的，应积极投身于社会实践，经风雨，见世面，

17、丰富人生阅历，为以后的工作打下坚实的根底，为社会主义建立添砖加瓦。 劳动还培育了我们的责任心，使我们树立了要回报社会，回报人民的人生观。它使我们熟悉到：职业没有凹凸贵贱之分。我要在自己的岗位上，兢兢业业，尽职尽责，鞠躬尽瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一个合格的社会主义新人。 劳动教育开展自查报告 篇4 假期又如约而至，漫长的假期生活给每个人都制造了不同的时机。有的人选择旅游，有的人选择为过级而努力而我作为一个动物医学的学生，选择了到异乡体验生活。体验生活在我看来是给自己制造时机，一个人要想胜利只是努力是不够的，还要牢牢的抓住身边每一个时机，而时机只是垂青于有预备的人。所以我打算提升自己。 离开

18、家，踏上开往目的地的列车，心情久久不能安静，我所要去的是一个奶牛养殖厂，那是被大多数人所知是远近著名的高新企业。所谓高新是指全部生产线都是流水线生产，奶牛的产奶量以及奶的质量都是数一数二的。我怀着满心的盼望期盼火车的到达。最终随着一声长鸣，我到达了目的地。兴奋的心情到达极点，走出火车站直奔养殖场。随着越来越近的牛的气息，机器的声音使得我眼前一亮，好先进啊，银白色的机房，绿荫的草地，浓郁的奶香，令我沉醉。进入大门有好多的工作人员来迎接我这位远方的客人，我来不及休息就和工作人员进入了养殖场。工作人员给我介绍了整体的工作。该养殖场有12个大奶牛，6个未产奶牛，3个小牛犊，早晚挤奶，一天喂料3次，我说

19、这么轻的工作量啊，工作人员笑笑说听着轻但是工作起来很忙乱。我心里想我才不在乎呢。整个工厂建在一个大大的绿茵场上，还有一个牛棚以及加工车间，我参观了全部的场所并做了最详尽的准备。 其次每天刚微亮，工作人员就叫我去挤奶，我几乎是闭着眼睛起床的，也不知是怎么到达牛棚的。开头挤奶了，我原以为挤奶是手工操作的，但是到那一看原来是机器操作，将挤奶器清洗洁净，牛固定之后，进展挤奶。奶香飘到方圆几里，这可是纯纯粹正的牛奶啊。不过还没有吃早饭，真想喝一口，但是奶香闻多了也会恶心，也许挤了1桶多，完毕战斗。这回看到自己的战利品心里好快乐，也很有成就感。然后是喂料，随后我们需要将吃剩的秸秆牛料从牛棚里清理出来。刚开

20、头干的时候感觉挺好玩的。 在牛棚里闻到那种潮气，不是臭味，而像是发酵的秸秆的味，微微有些尿素的味道。但是干到一半的时候体力不支，有些累但是必需干究竟啊，努力干吧，不努力怎么能得到回报呢。累得实在是不行的时候牛棚也洁净了。这回把配好的料放进去拌一拌就是牛的佳肴了。养奶牛最重要的是牛料的养分搭配，养分搭配好的料才能使奶牛产出质量高，养分丰富的好奶，才能卖上好价钱。看到奶牛争先恐后吃着我们拌的牛料，心里美滋滋的，最终忙完了回去吃饭，或许是累加上饿，吃的饭好香，还没有休息多长时间又到了中午干活时间，我和那里的工作人员商议好分工协作节约时间，他很观赏我的想法，打算实施。我清理牛棚和挤奶器，他负责牛料的搭

21、配。我清理完后他也把牛料拌好了。有的小牛犊还不会吃奶，需要我们帮忙它，即用一个小盆子盛上半盆奶，奶要热一下才能喂给小牛，这样小牛犊不至于挨饿。就这样的忙劳碌碌完成了一天的工作，晚上闭上眼睛就睡觉了。整整劳碌了半个月吧，我感觉很累，但是我觉得收获许多，我找到了自己的兴趣并且越来越喜爱这个专业，对以后的生活也布满信念。 其实开拓自己的视野，接触众多的领域，对我们马上进入社会的学生很有利。我们从社会实践的过程中学习到如何处理人际关系，工作时必需从被动转向主动，必需成为自己的仆人。不能让心情主宰生活，应当让生活掌握心情，同时必需积极把握自己的事业和学习。理由很简洁，由于没有人会在乎你自己的工作和生活，

22、要有积极的心态，积极规划自己的人生，就像喂牛，挤奶的工作，必需规划好工作时间和休息时间，否则会铺张资金。同时也要充分预备，事事专心，事事尽力，才能到达事半功倍的效果。最终要有始有终，不能半途而废。其实每个人都可以胜利，但是方式不同，机遇降临时肯定要抓住，固然全部的前提是做好充分的预备。 从这次社会实践中我真的得到很多，明白很多。对自己的人生道路也有了一个很好的规划。我信任坚持就肯定会胜利的。 畜牧兽医学院团委书记方永辉教师评语：理论来自实践，实践是检验真理的唯一标准。只有深入实际，才能发觉自己的价值所在，在学好专业学问的同时，将理论运用到实践中去，做到在实践中熬炼，在熬炼中学习，在学习中成长，

23、于旭辉同学通过自己的亲身经受体会到了这一点。盼望每个在校的学生都要把握时机深入基层，熬炼自己，检验自己，完善自己。为将来更好的效劳社会打下坚实的.根底 劳动教育开展自查报告 篇5 我公司作为一个长期用人单位，为了仔细贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高治理水平，依据国务院公布的劳动保障监察条例和省、市有关部门的相关要求，我公司对2022年遵守劳动保障法律、法规的状况进展了自查，现将有关状况报告如下： 一、度劳动人事方面所作的工作 2022年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，

24、一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、劳动保障工作中的缺乏 由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有很多缺乏与漏洞，如相关的企业治理制度、劳动治理制度还不完善

25、等等。 三、劳动用工及保障工作规划 2022年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、安康进展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的缺乏和无视之处加以改良，在20XX的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素养，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、治理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、标准化。 总之，做好2022年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必需要在市

26、人力资源和社会保障局的大力支持和帮忙下，进一步统一思想、提高熟悉，切实增加做好今年劳动保障工作的信念和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同进展。 劳动教育开展自查报告 篇6 我公司作为一个长期用人单位，为了仔细贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高治理水平，依据国务院公布的劳动保障监察条例和省、市有关部门的相关要求，我公司对20xx年遵守劳动保障法律、法规的状况进展了自查，现将有关状况报告如下： 一、20xx年度劳动人事方面所作的工作 20xx年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求

27、实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动爱护、劳动酬劳、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。 二、20xx年劳动保障工作中的缺乏 由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有很多缺乏与漏

28、洞，如相关的企业治理制度、劳动治理制度还不完善等等。 三、20xx年劳动用工及保障工作规划 20xx年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、安康进展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的缺乏和无视之处加以改良，在20xx的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素养，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、治理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、标准化。 总之，做好20xx年的劳动用工及

29、保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必需要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮忙下，进一步统一思想、提高熟悉，切实增加做好今年劳动保障工作的信念和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同进展。 劳动教育开展自查报告 篇7 xx人力资源和社会保障局： 我司遵照黟人社202345号文件精神，对我司2023年度有关劳动保障的各个方面进展了全面的自查，现将有关状况报告如下： 一、劳动合同的订立和履行 我司2023年度生产机各岗位员工平均人数424人，其中与422人签订了劳动合同，2人协商签订劳务协议，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议

30、投诉现象发生。 二、 遵守制止使用童工的规定 在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必需提交本人身份证原件，无论该员其它状况如何，没有到达法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。 三、遵守女职工特别劳动爱护的规定 公司高度重视女职工的特别劳动爱护，先后依据我国女职工劳动爱护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动爱护的规章制度并得到详细的落实。详细表达在以下几个方面： 1、劳动过程中的特别爱护 公司规定全部进入施工现场的人员，必需做好个人的安全防护措施，确保全部员工的人身安全。 2.女职工的特别劳动爱护 、

31、已婚待孕女职工，公司公司依据状况，将她们调离危急系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 、对怀孕7个月以上的女职工，担心排其延长工作时间和夜班劳动。 、女职工在人流、产假和哺乳期均根据相关标准赐予假期， 并根据标准赐予以补贴或照发工资，针对特别状况予以延长假期。 四、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准我司每月定期在5号将员工上个月的工资统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工工资。我司员工年平均收入达2万元，远远超过我县最低工资标准。 五、 为员工参与了职工意外损害险和局部人员的社会保险 1、我司成立单独的工会。2023年，我司为全部员工购置了团

32、体意外损害险，保障职工根本利益。 2、依据员工自身的意愿和不怜悯况，为绝大局部员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的局部，我司从员工工资酬劳中代扣代缴。 六、 重视员工培训 我司对每一位新入职员工都会进展岗前培训，并做好全部员工的法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，依据实际需要，安排治理人员进展外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。 七、 为员工进展安康体检 为保障广阔员工的身体安康，使员工能以安康的体魄投入工作中，我司每年为员工进展一次身体安康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确熟悉，切实做到关爱员工。 综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐进展。 通过本次自查，我们发觉还有不少有待改良的地方。接下来，我司逐步改良。