劳动用工的合同5篇.docx

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1、 劳动用工的合同5篇 劳动用工的合同篇1 甲方(单位)全称 ：法定代表人(或负责人)： 单位地址 ： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区(县) 街道(乡镇) 户口性质(农业/非农业)：e-mail：联系电话： 家庭固定电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，共同商定遵守以下条款。 一、劳动合同期限 本合同自 年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 1、乙方工作地点为食品集团及下属子(分)公司经营所在地。 2、乙方从

2、事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作;乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。 3、甲方有权依据生产经营需要、产业构造调整、组织机构设臵变化及乙方的力量、健 康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执 行新的岗位薪资标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司进展做出敏捷安排。 2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的加班申请单/加班确认单为依据。 3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订

3、本合同后执行特别工时制的，自劳动部门批准之日起执行;如乙方在合同期限内担当的详细岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。 四、劳动酬劳及保险福利 1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特别状况甲方可以敏捷调整。工资发放形式为直接发放或托付银行代发。2、月工资(含个人所得税)：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金依据考核结果发放。 3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。 4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方

4、工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已准时足额支付工资。 5、甲方根据国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费;其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未准时提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利的，由此产生的责任由乙方担当。 6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。 7、效劳满一年，表现特殊优秀的员工，甲方可依据生产经营状况，发放肯定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方完毕劳动关系的，则无权享有年终奖金。 五、劳动爱护和劳动条件 1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教

5、育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。 3、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 1、甲乙双方必需全面履行劳动合同。假如乙方提出解除合同，乙方必需

6、在法律法规商定的时间向乙方 所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进展内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在聘请乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。 2、在合同商定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进展的调整，乙方应听从甲方的安排。 3、合同期内，甲方与乙方协商全都，可以变更合同，甲方也可以依据合同商定的内容对合同的局部条款进展变更。 4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系;除

7、非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其 他工作或与另一用人单位建立劳动(或劳务)关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行担当。 5、若乙方涉及以下行为之一，甲方视为严峻违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须担当任何经济补偿： (1)乙方不听从甲方的合理工作安排的; (2)乙方未根据甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日(含以上)，或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的; (3)任何性质的偷盗行为; (4)散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为; (5)违反保密规定或竞业制止协议商定的; 政处分或者5次(含)以上严峻警告行政处

8、分; (7)未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人(亲戚、朋友、同学)进公司; (8)打架、斗殴、滋生事端者; (9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者; (10)甲方制度及员工手册规定的其他情形。 除上述条款外，乙方在试用期内消失以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须担当任何经济补偿： (1)民意调查分数低于85分的; (2)月度目标责任书平均完成率低于80%的; (3)旷工1天及以上的; (4)月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的; (5)伪造或供应虚假应聘信息的。 6、若乙方存在以下严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损

9、失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须担当任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任： (1)严峻失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元(含)以上的; (2)严峻失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的; (3)发生职务侵占或贿赂行为的; (4)伪造或供应虚假信息，篡改公司文件记录的。 7、解除或终止本合同，乙方应严格根据甲方的离职治理方法办理离职手续。乙方应在双方商定的时间内将其使用的全部甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料(包括复印件及影印资料)归还甲方，包括但不限于以下物品：局部或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙

10、方任职期间持有或掌握的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式(含复印件及影印资料)的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严峻，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再担当乙方劳动关系方面的义务。 8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终 (6)乙方一年内存在2次(含)以上记大过及以上行政处分或3次(含)以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。 七、其他商定事项 1、除本合同外，乙方已认真阅读并了解甲方员工手册

11、、薪酬制度等其它相关制度。 2、乙方向甲方供应的全部信息(包括但不限于身份证、工作经受、教育背景、通讯地址、联 系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等)均真实有效。乙方同意本合同内乙方供应的通讯地址为甲方今后送达全部文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所供应的地址，则可视为送达。因乙方供应的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行担当。 八、违约责任 1、甲方的违约责任：按法律规定执行。 2、乙方的违约责任： (1)乙方与甲方签订有培训协议，对效劳期有商定的，乙方在效劳期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付

12、违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已效劳的年限逐年递减。 (2)乙方透露甲方商业隐秘或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际状况赐予惩罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估量的，将按以下公式进展计算：赔偿金额=乙方总工作年限(不满一年按一年计算)20230元人民币。若双方另有商定的，按商定执行。 九、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。 十、其他 在本合同签订前，甲方已照实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产

13、状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况，乙方已理解并承受本合同全部内容。 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方公平协商解决。 本合同必需是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清晰，不得潦草，不得随便涂改。 本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名或者盖章) 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名) 年 月 日 年 月 日 劳动用工的合同篇2 单位：_(以下简称甲方) 地址：_ 企业类型：_ 企业负责人：_ 雇员：_(以下简称乙方) 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 现住址：_ 联系电话：_ 一

14、、合同期限 本合同有效期限为一年，由_年_月_日至_年_月_日为止。 二、工作岗位及职责 1.在本合同期限内，乙方从事甲方_岗位工作。 2.若甲方在此期间由于乙方的力量问题或公司的需要而调动或转变乙方的工作性质或地点，乙方有权向治理层提出异议。除此之外，乙方应当听从公司的安排和指示。 甲方职责： 1.对乙方进展企业法规、安全守则，各项规章制度的教育; 2.对乙方进展适当的技能培训; 3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法标准围的切身利益。 乙方职责： 1.听从甲方安排和治理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律; 2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作

15、中不断提高业务水平; 3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利; 4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、效劳、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱惜甲方财产，确保财产和人身安全。 三、劳动酬劳 1.工资 乙方的税前每月底薪为人民币_元，如有提成，则按公司提成制度执行。 2.社会保险 甲方将依据乙方的工作表现及对公司的奉献，工龄至少在一年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利。 四、工作时间、固定假期和其它假期 1.固定假期 乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日

16、。甲方有权因应业务需要或运作转变而要求乙方于法定假期及休息日工作。 2.年假 乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。 五、劳动关系的解除和终止 1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。 2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿： a.试用期内，不能到达甲方所期望的工作水准; b.严峻违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度; c.由于严峻失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的; d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的; e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事

17、另行安排工作的。 3.有以下情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。 a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的; b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。 4.乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。 5.以下状况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资; a.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动; b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬劳和其他待遇; 六

18、、违约责任 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资; 2.甲方若出资培训乙方，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用; 3.乙方遵守本公司商定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严峻者，将追究其法律责任。 七、劳动争议 甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当_仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。 八、合同修订 甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方争论并同意。 九、其它 1.本合同为一

19、式二份，甲乙双方各持一份; 2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度; 3.乙方已阅读并认同本合同中的全部条款。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动用工的合同篇3 甲方：乙方： 身份证号：身份证号： 单位地址： 现居住地： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，甲乙双方根据公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、工作时间和期限

20、本合同自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每日工作小时，累计每周工作时间不超过二十四小时。 二、工作内容 甲方依据工作需要，安排乙方在工作，详细内容和要求是：。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动酬劳 乙方在工作期间的工资标准为每小时元，每周为工资结算日。甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具等，制定操作规程、工作标准和劳动安全制度及其标准。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教

21、育和培训。 3、乙方应当遵守甲方的规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。 五、社会保险 依据国家有关规定，甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与根本养老、根本医疗保险等。甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动合同的解除、终止和续订 甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前5天以书面形式通知对方。本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 七、双方需要商定的其他事项： 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。以上

22、条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应实现认真阅读，并具体了解本合同的内容，双方签字后即行生效。 甲方盖章：乙方签名： 签约日期：签约日期： 劳动用工的合同篇4 甲 方： 乙 方： 地址：住宅地： 法定代表人： 居民身份证号码： 电话： 电话： 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本协议签订后，甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本协议。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意担当岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定

23、的质量标准。 第四条 乙方累计每周工作时间不超过24个小时，详细日工作时间由甲乙双方另行商定。 第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付的日工资不低于当地最低小时工资标准，依据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等状况，工资亦可作相应的增减。 第七条甲方、以法定货币形式足额支付乙方工资。 第八条甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方隐秘（包括乙方个人隐私及甲方商业隐秘），除为对方授权或法律强制程序不得为协议以外目的使

24、用、披露。反之对于此行为给受害方造成的经济损失由披露方担当。 第九条 乙方应遵守甲方制定的规章制度, 如有涉及违例行为，公司即可依据相关条例对员工实施处理 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：（签名） 托付代理人 身份证号： 年 月日 年 月 日 劳动用工的合同篇5 甲乙双方经公平自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共同遵守： 第一条 合同期限:从年月日起至年月止。 其次条 工作内容和工作地点：乙方同意担当岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是。工作地点在 或。 第三条 乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。 第四条 工资按如下方式： 第五条

25、 每月周为工资支付日。 第六条 社会保险由乙方自行办理并担当全部缴费。 第七条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是，不得影响本劳动合同的履行；且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的状况告知甲方。 第八条 乙方应当保守甲方的商业隐秘。 第九条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。 第十条 乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 第十一条 甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同文书范本一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。 第十二条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的状况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等状况)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 第十三条 本合同一式两份，具同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 年月日 年月日