劳动合同协议书9篇1.docx

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1、 劳动合同协议书9篇劳动合同协议书 篇1 一、就业协议书与劳动合同的区分 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部公布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定要求:“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业规划和派遣的依据。“ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 (1)适用的法律、法规不同 劳动合同适用劳动法、劳动合同法及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部公布的一般高等学校毕业生就业工作暂行规定

2、和有关政策。 (2)适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商全都，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)参加。 (3)内容不同 劳动合同的内容依据劳动合同法规定比拟具体。就业协议的条款比拟简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己状况，情愿在规定期限内到用人单位报道，用人单位照实向毕业生介绍本单位状况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简洁条款。 (4)适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员。但凡中华人民共和国公民只要有劳动力量并符合法律

3、规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业讨论生。 (5)签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落有用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先商定，可在就业协议的商定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。 二、签约-毕业生与用人单位签订就业协议 签约的三种形式: (1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东 省内外用人单位网上签约 (2)与没有在山东高校毕业生就业

4、信息网上注册的 山东省内单位签订纸质协议书 (3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的 外省用人单位签订省外就业协议书 1、网上签约流程 (1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。 假如遗忘用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员教师，解除劳动合同。通过“设置密码“的方式，设置一个新密码，新密码与用户名一样。 (2)用人单位(包括省外单位)登陆“信息网“注册公布聘请信息。 (3)毕业生网上向意向单位投递个人简历(一般会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。 (4)就业系统发

5、送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。 (5)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责教师保存。 (6)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书 网上签约流程图 毕业生注册用人单位注册 创立简历公布聘请信息 投递简历发送签约邀请 KL 签约 打印协议书签字、盖章存档 第一步-搜寻职位信息 1)搜寻方法(重要功能) 智能搜寻:综合搜寻:快速搜寻，通过以上搜寻把感兴趣的职位参加收职位藏库便于集中处理 2)与单位的沟通 可以接收单位发来的面试通知 可以查看已经发给单位的留言 可以查看已经发给单位的简历 其次步

6、-应约 毕业生登录专区后，点左侧的“学生网上签约“下面的“应约治理“栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击“应约“按钮，则网上签约成立，点击“拒绝“按钮，则签约失败。 毕业生网上签约留意事项:毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天)，应约之前单位发送的签约邀请内容肯定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。 假如选择“应约“，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依

7、据。 第三步-协议书治理 毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书治理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息。 第四步-协议书存档 (1)毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。 (2)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员教师保存。 (3)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。 网上签约生成的协议书样(例图略) 2、签订纸质协议流程 (1)毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网“ (2)使用

8、“录入省内就业协议书“功能，录入用人单位相关信息 (3)下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证并加盖相关公章 (4)一份本人保管，一份交学院负责教师保存 签订纸质协议书操作流程 毕业生登录 录入省内就业协议 打印就业协议书 人事局网上鉴证 签字、盖章存档 第一步-录入用人单位信息 留意事项:此协议书为毕业生与省内临时没注册的单位签约使用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。 其次步-打印协议书 确认没有问题后毕业生将协议书进展打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章。 第

9、三步-网上鉴证 毕业生或用人单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进展网上审核鉴证，并留一份协议书备案。 第四步-学校审核存档 单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。 手动录入省内就业协议书样本(例图略) 3、签订省外就业协议书流程 接收单位:未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位 操作流程: 毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业; 学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能; 毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书(一式三份); 毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后直接将协议书上交学校就业办公室审核、存档; 将协议书

10、相关信息精确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。 省外就业操作流程 毕业生登录 申请省外就业 领取纸质协议书 签订就业协议 网上录入协议书学校审核存档 第一步-提交省外就业申请 毕业生登录专区后，点击“业务申请“下面的“省外就业申请“栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写缘由后，点击“发送申请“发送申请，等待学校审核。 其次步-领取全国统一的纸质协议书 其次步-领取全国统一的纸质协议书 第三步-录入省外就业协议书 毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步-录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点击“学生网上签约“下面的“录入外省就业协议书“栏目，右侧显示就业协议书录入界

11、面。 签订就业协议书留意事项 1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。 2、签订就业协议书前，与用人单位协商以下几个问题:是否解决当地户口、接收档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是否缴纳“五险一金“，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。 3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面依据。 4、签订省外就业协议书的毕业生，假如用人单位不能解决当地户口，则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议书只作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时使

12、用，不作为学校派遣的依据。毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。 三、派遣规定 毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放报到证。 (1)学校派遣毕业生统一使用全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证和全国毕业讨论生就业报到证(以下简称报到证)。 (2)截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位(签约)的高校统招毕业生，按报到证的报到去向派遣毕业生。 (3)截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位(未签约)的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，

13、帮忙其连续落实工作单位。 四、人事代理制度 人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流淌机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事治理权限的非国有企业事业单位、要求托付人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流淌后尚未落实单位的专业技术人员和治理人员供应人事档案保管或有关人事方面的代理效劳工作。 如何办理人事代理手续 落实就业单位的毕业生-一次性就业 签订协议-网上、纸质(跟用人单位) 学校派遣 派遣去向-用人单位 档案去向-人才中心 户口去向-用人单位 未落实就业单位的毕业生-解决落户等问题 签订协议-网上(跟人事代理机构) 学校派遣 派遣去向-人事代理机构 档案去向-人才中心

14、 户口去向-人事代理机构 人事代理的内容 1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、使用等工作。 2.负责办理失业、养老等社会保险效劳，并为其代办住房公积金。 3.接转党组织关系，按时收缴党费。 4.开展代理人员岗位及专业技能培训。 5.供应信息询问效劳。 6.办理与人事治理相关的其他事项。 以上内容中，托付人事代理可划分为单位托付人事代理和个人托付人事代理两个类别。各级人才流淌机构与托付人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关效劳事宜。 人事代理实行契约化治理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、担当的责任与期限。 劳动合同协议书 篇2 甲方：xx集团)有限公司 乙方：xx 身份证号

15、码：xxx xxxx(集团)有限公司，与xxx(集团)有限公司本钱合约部预算员(xxx)在公平自愿、协商全都的根底上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议： (一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误会等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。 (二)甲、乙双方于 20x年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的全部涉法纠纷。 (三) 经双方核对无误

16、，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方效劳期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动酬劳等以及相关全部经济补偿等费用)。 (四) 乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动酬劳、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。 (五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方

17、若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。 甲方：xxx(集团)有限公司 乙方(签字)： 日期：二零xx年x月x日 日期： 本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 劳动合同协议书 篇3 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：_，身份证号码：_。 甲、乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，现经双方充分协商，现就提前解除双方之间的劳动合同关系的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济

18、补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金等共计人民币_元(大写)。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_年_月_日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后一日内与甲方有关部门(原所在部门、人力资源、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应

19、负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议的，仍应遵守原协议的商定。 七、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日 劳动

20、合同协议书 篇4 解除劳动合同协议书 解除劳动合同的状况 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，解除劳动合同协议书。乙方过错对甲方利益造成重大损害; 5、客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 解除劳动合同协议书 _ ( 方)因_缘由，要求提前解除与_( 方)于_年_月_日签订的劳动合同，合同范本解除劳动合同协议书。经协商，双方同意依据_(劳动法或劳动治理的有关

21、规定)，从_年_月_日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日 解除劳动合同协议书适用的法律条款 解除劳动合同协议书适用劳动法 其次十八条 用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 其次十四条 经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 其次十六条 有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用

22、人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十七条 用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 劳动合同协议书 篇5 甲方(用人单位)名称： 乙方：(劳动者)姓名： 法定代表人： 性别：诞生年月：民族：

23、全部制性质： 文化程度： 地址 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同

24、。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工

25、资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 (一)具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对

26、甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准

27、，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条

28、件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的； (七)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除； (八)本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消失，应当即行终止。由于生产(工 作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因

29、工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 (一)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任； (二)因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任； (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，

30、当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 。 十、双方需要商定的其他事项： 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

31、裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。 甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)： 鉴证编码： 乙方(签名)： 鉴证人员(盖章)： 合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日 劳动合同协议书 篇6 甲方：_有限公司 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。 二、_甲方连续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方

32、的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商

33、业隐秘。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。 1、保密内容 （1）甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； （2）甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略； （3）甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； （4）甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 （1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。 （2）在保密协议期内

34、，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。 （3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由

35、双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方商定可适当延长离职期限，但不超过一个月。 八、甲乙双方没有其他争议。 九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方：_有限公司 乙方：_ 代表人_：代表人：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同协议书 篇7 提要：依据劳动合同法第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；依据劳动合同法第四十六条其次款和第四十七条的规定，甲方支付乙方( 乙方)于 年 月 日参加XXXXX有限公司（甲方）任职 。现甲、乙双方遵循公正合法、公平自愿原则协商全都达成如下协议： 一、依据劳

36、动合同法第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；依据劳动合同法第四十六条其次款和第四十七条的规定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 二、发放乙方在职期间作为兼职规划生育工的规划生育三年度达标奖金 元。 三、具有和其他在职员工公平参加20 年度奖金安排的权利。 双方同意从 20 年 月 日起解除劳动合同。 本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： 二Oxx年 月 日 劳动合同协议书 篇8 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ ，联系电话：_ 身份证地址：_ 现住址：_ 甲

37、乙双方自 _年 _月 日起订立劳动合同。现双方本着公平自愿的根底之上，经友好协商，达成协议如下：_ 1、自 _年 _月 日日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到 _年 _月 日。 甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 _年 _月 日止。 2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在 _年 _月 日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金及

38、其他各种费用总计人民币￥ 元(大写：_ )。甲方将于 _年 _月 日汇入乙方工资卡中。 4、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，不得对甲方公司名誉进展损毁或者向行政机关进展举报，否则应向甲方支付违约金人民币￥100000元(大写：_壹拾万元)。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的全部安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 日期：_ 日期：_ 收条 今收到 公司支付的协商解除劳动合同经济赔偿金(即协商全都解除劳动合同协议书中协议商定的总金额)总计人民币￥ 元(大写：_ )。 签字确认：_ 日期：_ 收到人身份证复印件：_ 劳动合同协议书 篇9 经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 1、 2、 3、 甲方：_ (签字盖章) 乙方：_ (签字盖章) 年 月 日 鉴证人：(签字盖章) 鉴证机关：(盖章) 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。