大学考勤管理规定范文3篇.docx

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1、大学考勤管理规定范文3篇篇一：高校教职工考勤管理和休假暂行规定 高校教职工考勤管理和休假暂行规定 为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、科研和管理工作的须要，依据国家和广东省有关文件规定，结合我校实际状况，特制定本考勤管理及假期暂行规定。 一、工作考勤 （一）校本部实行每周5天工作制;专职老师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。 （二）教职工必需按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。 （三）各单位必需指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月5日前将上月的院（部、处）领导审核签章

2、的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内津贴的依据。 （四）借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。 二、请假规定 （一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等缘由请假，必需按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后马上销假。因特别状况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。 （二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。 三、各类假期及待遇 （一）事假：职工私事一般应支配在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又

3、必需本人亲自办理的，可酌情赐予事假，但一年累计不得超过20天（如有特别状况，须超过20天的，经学校批准者除外）。 1、请事假，全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发，不发当月岗位嘉奖金、节支奖，岗位生活补贴按80%发放注；全年累计超过2个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发，岗位生活补贴停发；超过3个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。 2、一个月内请事假累计3天至5天（含5天）的，停发当月岗位嘉奖金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按80%计发；一个月内请假累计6天至10天（含10天）的，停发当月岗位嘉奖金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴

4、按50%计发；一个月内请假累计11天至15天（含15天）的，停发当月岗位嘉奖金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按20%计发；超过15天的，停发当月岗位嘉奖金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超25天的每25天扣发一个月工资及校内津贴。 注说明： 工资单中“职务（岗位）津贴”包括岗位生活补贴、老师津贴、临时职务津贴；“奖金”包括节支奖、嘉奖工资、岗位嘉奖金；“月平均年终奖”为：（职务工资活工资额）312。 3、请事假出国（境）者，30天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，30天以内按其他事假处理；超过30天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者

5、，从超期之日起，6个月内保留公职，第七个月起作自动离职自理；出境参加技术沟通与合作人员按广中医人XX47号文的规定办理。 4、属下列状况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理：教职工确需陪伴配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看 篇二：高校工作、考勤制度 高校工作、考勤制度 为了严格执行市委、市政府关于肃穆工作纪律，改进工作作风，提高工作效能的六条规定，营造我校令行禁止，奖罚严明快节奏，高效率的工作氛围。经探讨，现制定以下工作、考勤制度如下 一、工作制度。不准在工作日午间饮酒。 不准在工作时间串岗闲聊、上网闲聊、炒股和玩嬉戏等。 不准擅离工作岗位，办理和参加与工作无关

6、的个人事务及各种消遣消费活动。 不准对管理和服务对象有意刁难、发生争吵，或利用工作之便吃、拿、卡、要、报。 不准对上级交办的工作以各种借口推诿、拖延。凡违反以上规定者，写出书面检查，进行通报指责，取消全年评先资格。情节严峻的离岗培训半年，离岗培训期间停发津贴、补贴。 二、会议制度。凡学校召开的会议，会前实行点名制度,迟到一次扣罚5元，病假、事假一次扣罚10元，无故不参与会议的扣罚20元。因公外出和请假的由分管校长说明状况。 三、 行政人员上班考勤。实行本人签到考勤方法，8 点正，门卫将考勤表交办公室，学校每月公布出勤状况。迟到、早退一次扣罚5元，病假、事假半天扣罚10元，无故旷工半天扣罚20元

7、。 四、 专职老师任课考勤。由教务处负责考勤，每月汇总后报主管校长和办公室。迟到、早退一次扣罚5元，病假、事假半天扣罚10元，无故旷工半天扣罚20元。 五、 扣发方法。办公室每月汇总，经领导审批后，由财务室随工资发放时扣罚，并进行公布。 本规定自印发之日起施行。 二一三年三月二日 篇三：3.员工考勤管理制度 一、概述及名词释义：为规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工 的敬业精神，并使员工工资核算做到有据可依，结合我公司实际状况， 特制定本制度。 二、适用范围：本制度适用于集团本部全部员工。（不含西藏分厂、南京 分公司、石家庄藏润分公司） 三、内容 1.考勤通则： 员工必需做到按时上、下

8、班，不迟到、不早退、不无故缺勤。 日常考勤实行指纹、识脸签到、签退制，上下班必需经考勤机记录出入时间。 各部门设置兼职考勤员，负责本部门内人员的考勤记录，并在规定时间内汇总考勤信息提报行政人事部核对。 规定每月5日前为员工上月考勤核算日，各部门兼职考勤员将本部门人员出勤记录、公出表、请假单、调休单等单据提报行政人事部核对。超过规定时间不予受理。行政人事部每月10日前统计完整考勤记录作为工资核算依据。 2.考勤管理： （1）工作时间： 集团工作时间实行周工作6日制，每日工作7.5小时 作息时间如下： 上午：8:3012：00 下午：13：0017：00 （2）考勤计算 公司采纳指纹识脸考勤机，员

9、工在入职时将设置个人指纹号； 周一至周六实行3次/天打卡。8:30以前打上班卡；12:00-13:00之 间打中午卡；17:00以后打下班卡； 生产岗位依据生产须要可自行支配工作时间，轮班制必需经考勤机确 认，否则视为缺勤。 考勤依据：包括考勤机记录、请假条、加班（倒休）单、公出单、出 差单等。 工资计算严格根据考勤依据，无特别状况不予另行核算。 （3）迟到 迟到30分钟以内者（含30分钟），乐捐50元/次； 迟到30分钟以上者（不含30分钟），扣除当天工资。 （4）早退 早退30分钟以内者（含30分钟），乐捐50元/次； 早退30分钟以上者（不含30分钟），扣除当天工资。 （5）旷工 有下列

10、状况之一者为旷工： 未按规定手续请假或虽提出申请未获批准而不到岗者，视为旷工 在工作时间内擅离职守或者外出从事与工作无关的活动者，视旷工； 当天假满无故不到职者，旷工 要求解除劳动合同但最终工作日未到岗者，视为旷工 各种假期无证明文件或者伪造、涂改、转借假期证明者，视假期天数 记旷工。 旷工一天惩罚当日双倍工资，旷工三天含以上扣除当月工资并予以辞 退。 （6）漏打卡 员工每月有5次漏打卡机会，当日漏打卡需刚好填写员工漏打卡说明， 有下列状况之一者为漏打卡： 实际按时出勤，遗忘打卡者； 因工作缘由未能刚好打卡者； 员工打卡后，无考勤记录者。 漏打卡超出5次者，乐捐50元/次。 （7）休假 员工休

11、假需提前申请，并填写员工请假申请单经逐级审批，交部门兼职考勤员保管，并在OA系统上申请报备。 请假申请时间至少为0.5天，不足时按0.5天计算。 员工请假三天以内（含三天）由部门长签批；三天以上需经副总经理审批。 如遇特别状况未能提前请假，须尽快补办请假手续。如不事先通知（除紧急事务外）并未获批准便缺勤的，则视为旷工。 半年内累计旷工10日（含）以上者，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （8）加班管理 加班是指在节假日或规定的休息日仍照常工作的状况。公司不提倡员工加班，但因安排外工作须要要求员工加班的，员工应予以主动协作。 非职能计时工资岗位不计算加班。 驾驶员等岗位因工作性质缘

12、由须要在法定节假日或休息日出勤，公司依据实际加班天数酌情赐予加班补贴，补贴月底发放，原则上不再另外赐予调休； 因增加非安排内工作且必需在限定时间内完成的，可申请加班，因个人缘由或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必需对员工的加班进行严格管理； 各部门加班申请必需做到事前限制、事先申请、合理支配。申请加班人员需提前填写员工加班申请单，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后方可支配加班。如因工作须要不能刚好填写，可于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。 加班时间计算：员工正常工作日延长工作时间4小时以内不计加班，延长 工作时间满4小时可计加班0.5天；延长工作时间

13、满8小时的计1天，一天内有效加班时间最多不超过8小时； 加班时数的确认以考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录的不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加管理。屡教不改者，公司有权清退。 公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地支配加班，原则上规定员工月加班天数不能超过自然月天数。 加班补偿：员工加班以倒休形式支配补休。 员工休息日加班可申请同等时间的调休天数。调休时须要填写相应时间的调休单。且调休必需在3个月内休完。未休完的加班调休假视为作废 （9）公出与出差的定义 因处理公务须离开工作所在地1日以上，视为出差。 当日来回的视为公出。 员工因外出工作时需填写员工公出

14、单，注明缘由与时间，由所属部门领导签字审核，交部门内兼职考勤员留存作为考勤依据，无公出单与考勤机记录，按未到岗处理，扣除当天工资。 员工出差在OA外勤系统刚好打卡登记，行政人事部依据外勤系统核对考勤信息。 部长级出勤证明须由副总及以上级别领导签字生效； 若部门部长有弄虚作假、包庇行为，一经发觉一次赐予乐捐500元罚款； 3.假别管理 （1）法定假日 关于国家的十一天法定假日： 元旦3天法定假日：元月1日 1天 春节7天法定假日：农历初1-33天 清明节 3天法定假日：清明当天 1天 国际劳动节3天法定假日：阳历5月1日1天 端午节 3天法定假日：农历5月初五1天 中秋节 3天法定假日：农历8月

15、十五1天 国庆节 7天法定假日：阳历10月1-33天 说明：在法定节假日期间，因工作业务须要不能按时休假的，节日后由各部门负责人相应带薪调休（无双薪、三薪）。如有调休状况，各部门负责人需在休假前填写员工调休单。 （2）病假 身体不适的确不能到公司工作的，应刚好打电话向部门负责人申 （发短信或他人转达无效），请假天数仅限当日（1天），次日无效。如需请假两天以上（含两天），应在假期结束后按时到岗，并向行政综合办出示医生签署的相关诊断证明。 在工作中突发身体不适，员工应刚好向部门负责人提出书面申请。如状况严峻，可先行回家养息后与部门负责人刚好联系，在假期结束后按时到岗，并向行政综合办供应医生签署的相

16、关诊断证明。 （3）事假 员工因个人缘由可以申请事假（不带薪）。 员工每年累计事假天数不得超过15天。超过天数扣除当日双倍工资。 请事假前应优先享受倒休。 员工请事假必需经部门负责人签字批准后方有效。如遇紧急状况不能 事先请假，员工应首先电话通知部门负责人（请假天数不能超过2天），且在上班后第一个工作日补办请假手续。未事先请假或电话通知并获得批准擅自休假的，按旷工处理，公司有权按规定解除劳动关系。 （4）丧假 员工的祖父母/外祖父母/父母/兄弟/姐妹/配偶/子女/配偶的父母去世，员工可享受3天带薪丧假。其它亲属无带薪丧假。 （5)婚假 工作满一年的正式员工，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁） 结婚的，可享受3天带薪婚假。 工作满一年的正式员工，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的， 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页