办公室管理规章制度细则.docx

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1、 办公室管理规章制度细则【15篇】 第一节总则 第一条为加强公司行政事务治理，理顺公司内部关系，使各项治理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。 其次条本规定所指行政事务包括印章治理，公文治理，办公事务用品治理，公务车治理，邮发治理、档案治理等。 其次节印章治理 第三条公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。 第四条公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。 第五条公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可后，治理印章人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人员负责。 第六条公司全部需要盖印章的介绍信、说明以及对

2、外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存盘。 第七条公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特别状况确需开具时，必需经总经理批准前方可开出，持空白介绍信外出工作归来必需向公司汇报其介绍信的用途，未使用者必需交回。 第八条需签章的经济文本审批权限参照“经济合同治理制度”和“资金治理制度”的规定执行，盖章后消失的意外状况由批准人负责。 第三节公文治理 第九条公司的公文格式应标准化，公文处理程序应严厉、正确。 第十条公司公文的发行由公司总经理办公室负责。包括公司各类红头文件、总经理办公例会会议纪要、规章制度、通知、指示等。 第十一条各单位、各部门自行打印的涉及公司权益的外发文稿必需经

3、本部门负责人签字，交总经理办公室审核后发送。 第十二条各单位、各部、室全部打印成文的内部规章制度和下行文稿必需报总经理办公室留底存档。 第四节办公事务用品的治理 第十三条办公事务用品类别规定如下： (一)办公用品(桌椅等) (二)事务器具(活页夹、度量衡器具等) (三)印刷品 (四)纸张(复印纸、传真纸、打印纸等) (五)杂物器具(杯子、茶叶等) (六)办公自动化用品(计算机、打印机、复印机等)2022年最新办公室治理规章制度 (七)其它 第十四条办公事务用品的购发： (一)办公事务用品的购发由各部门在每月15日间造好用品需求规划，由部门负责人签署后报总经理办公室，总经理办公室依据实际工作需要

4、有规划购置、分发给各部门，由部门负责人签字领回。低值易耗办公事务用品可由总经理办公室确定购置。单件价格超过1000元以上的物品必需由总经理批准前方可购置。 (二)规划外办公事务用品的申请领用，必需经公司分管领导与办公室主任会签前方可购发。 (三)公司新聘工作人员办公用品，总经理办公室依据部门负责人供应的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员正常工作。 (四)公司办公事务用品应建立帐簿，购发手续清楚、标准。 第五节公务车治理 第十五条公务车的使用范围主要包括：部门主管级以上领导外出联系工作或外地出差接送；接待外宾；接待兄弟单位或有关单位来厂办事的工作人员；其它人员的紧急和特别用车。 第十六

5、条车辆调度由总经理办公室主任负责，驾乘人员凭其签发的用车通知单用车。 第十七条申请用车一般应提前一天通知总经理办公室，总经理办公室应严格按规定派车，不得随便扩大用车范围；向同一方向的用车，以节省为本，能合用车的就合用车，不另派车。 第十八条公司的司机应听从调度，安全驾驶，爱惜车辆，文明行车。 第十九条公司在无车或车辆缺乏时，申请人应依照上述原则向公司总经理办公室提出申请，由总经理办公室与集团公司车队协调派车。 第六节邮发治理 其次十条公司总经理办公室负责为各部门收发信件、邮件。全部公发信件、邮件都由文书登记、收发。 其次十一条各部门的报刊订阅由总经理办公室负责。公费报刊的征订由各部门负责人上报

6、分管领导，由总经理办公室统一报批处理。 第七节档案治理 其次十二条档案治理由公司办公室文书负责。要仔细做好文件收发、登记、传阅和归档工作，对涉及机密的文件、资料，档案要做好_工作，防止泄密。 其次十三条归档范围： 公司的规划、年度规划、统计资料、财务审计、劳开工资、经营状况、人事档案、会议记录、决议、打算、委任书、协议、合同、工程方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 其次十四条档案的借阅与索取： (一)总经理、公司部门负责人借阅非密级档案可通过档案治理人员办理借阅手续，直接提档。 (二)公司其它人员需借阅档案时，需经部门主管批准，并办理借阅手续。 (三)借阅档案必需爱惜，保持干净，严禁涂

7、改，留意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必需由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案由公司总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 第八节附则 其次十五条本规定如有未尽事宜或随公司的进展，有不适应工作需要的，各部门可提出修改意见，总经理办公室讨论并呈请总经理批示。 其次十六条本规定解释权归总经理办公室。2022年最新办公室治理规章制度 其次十七条本规定从公布之日起生效。 公司办公室治理制度 篇二 一、个人办公区域卫生 1、专业成员上班前5分钟清扫个人办公区域卫生，整理文件及物品，保持办公桌及桌面上、个人柜物品干净整齐。 2、个人物品、个人办公桌、

8、椅、个人文件柜、个人更衣柜卫生属个人负责，必需保证时刻干净，离开办公室，椅子推至桌下，物品必需按定置图放置(见附录一、附录二)，电源插座放置在办公桌左下侧物品柜后；除定置图上物品外其余物品不得摆放；个人柜严格按定制要求摆放，不得将柜门放开，柜门必需保证能随时翻开。 3、每天早上擦洗一次自己使用的电脑主机、显示器、键盘、鼠标，勤擦洗自己所戴安全帽，个人物品摆放整齐干净。 4、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴什物。 二、公共卫生维护 每天由值日人员负责办公区域公共卫生，专业每一位成员有义务予以协作、维护。 1、做到纸屑入篓、地面清洁。 2、专业成员不得在办公室内、仓库区域抽烟，保持空气清爽。 3、不乱倒

9、茶水，更不能将水滴到桌面上和地上。 4、仓库货架卫生及摆放责任到人，由相关点检员或设备负责人治理，必需保持干净整齐，货架以外不得摆放备品备件；仓库公共区域卫生因故影响者必需准时清扫洁净。 5、工作完毕回到办公室时工器具、备品备件、衣物、鞋、帽、手套等，要做到定置摆放。 6、无人办公桌面的卫生及整理。 7、当天办公室开水由值日人员负责。 8、公共区域卫生由当天值日人员负责治理和监视。 三、卫生标准 1、门窗(玻璃、窗台、窗棂、窗帘)上无浮尘。 2、地面无污物、污水、浮土。 3、四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘。 4、照明灯、空调上无浮尘； 水杯、文件夹、货架、宣传牌、门、条椅、衣物柜摆放

10、整齐。 5、个人柜、公用柜内外无浮尘、污迹，柜内物品排列整齐、无灰尘，柜顶柜顶、外表要保持干净、无灰尘、无污迹。 6、办公桌上无浮尘，物品摆放整齐；保温杯无茶锈、水垢，个人名字统一向外摆放；办公桌下线缆捆扎整齐，无杂物。 7、桌椅摆放端正，座套、个人隔断洁净干净。 8、电脑、打印机等设备保养良好，摆放端正，无灰尘、浮土。 9、办公室墙面、地面清洁洁净，无杂物、无异味。 四、值日人员职责 1、周一至周五，每天安排两人负责值日，节假日及周六周日由当天值班人员负责。 2、值日时间：当天早上8:00至其次天早上8:00，夜间由当天夜间值班人员负责保持。 3、负责区域：本专业办公室、学习室、仓库。 4、

11、按值日表排列轮番值日，并于其次天早上8点进展交接。后一天值日人员有权利监视前一天卫生状况，并催促当日值日人员整改；如接班卫生状况没有到达卫生标准，接班人员可以拒绝接班，在上班期间造成的，由前一日值班人员负责整改，在夜间、周六周日、节假日造成的，由值班人员负责整改。 5、当天值日人员下班时要负责关好门窗，监视班组成员关掉电脑及显示器电源。如因此被公司和部门考核，同等标准考核当日值日人员。 6、值日人员有权利和义务催促并监视本专业每一位成员做好班组卫生治理工作。 7、值日人员未仔细履行职责，专业将依据实际状况扣罚当月绩效2-10分次；其他成员未仔细协作，专业将实际状况扣罚当月绩效2-10分次；如影

12、响到公司或部门考评，将加倍考核；受到领导表扬和确定或为专业做出特别奉献，当月绩效嘉奖2-10分次。 以上制度即日起生效，请各位同事协作执行！ 办公室治理规章制度细则 篇三 第一章 总则 第一条 为加强公司治理，维护公司良好形象，特制定本标准，明确要求，标准行为，制造良好的企业文化气氛。 其次章 细则 第一条 效劳标准 1. 仪表：公司职员应仪表干净、大方。 2. 微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语标准，使用一般话，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热忱接待。

13、 5. 电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 其次条 办公秩序 1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2. 职员间的工作沟通应在规定的区域内进展(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。 3. 职员应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 4. 部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清

14、洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。 5. 发觉办公设备(包括通讯、照明、电脑等)损坏或发生故障时，职员应马上向办公室报修，以便准时解决问题。 6. 吸烟应到规定的区域范围内(如接待室、会客室等)，制止在办公室(办公坐位上)吸烟。 7.办公室人员外出外出单或用车(公车或的士)派车单需由直接主管或总经理审批。 办公室治理制度 篇四 为进一步加强办公室治理制度，确保各项工作的顺当进展，更好的提高办公水平及效率，营造一个良好的办公环境，特制订办公室治理制度。治理过程中如遇本制度中未完善之处，请准时反映做以修改备注，以供以后执行使用。 一、印章治理制度 （一）公司行政印章、合同专用章

15、、介绍信由办公室负责保存治理，对印章、介绍信要妥当治理，确保安全。 （二）严格履行审批手续。如有需要盖章的文件资料或合同先由负责人签署意见，再由办公室加盖印章。 （三）严格印章登记。使用印信经领导批准后，用完后准时收存保管。 （四）严厉印信治理纪律。不得开具空白介绍信或在白纸上盖印。 二、公文档案治理制度 为标准公司档案治理，增加公司档案的有用性和有效性，特制定本制度。 （一） 归档范围：公司的规划、年度规划、统计资料、财务审计、会计档案、劳开工资、经营状况、人事档案、会议记录、打算、托付书、协议、合同、工程方案、通知等具有参考价值的文件资料。 （二）公司的档案治理由办公室负责。 （三）档案治

16、理职责：保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用便利。 （四）资料的分类与归档：不同部门及分类的文档要区分开，分别用标签写明归档。 （五）档案的销毁：公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。凡属于密级的档案资料必需由总经理批准方可销毁；一般的档案资料，由公室主任批准前方可销毁。 三、员工着装治理规定 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步标准化治理，本公司员工应按本规定的要求着装： （一）员工在上班时间内，要留意仪容仪表，佩戴胸牌，胸牌应戴在左胸前适当位置。 （二）公司制服、工作服和其它劳保用品由办公室统一加工制作（购置）和发放，任何部门和个人不得随便更改。 （三）各部

17、门负责人应仔细协作、催促属下员工遵守本规定。 四、卫生治理准则 （一）办公室人员负责公司全面卫生工作，每天早上应提前30分钟（8：00）到公司进展卫生清扫工作，严格根据月排班表执行。 （二）卫生分工：对办公室划分，合理安排专人清扫清洁。 （三）卫生清扫范围：办公室桌、椅、地面保持洁净干净，茶具、烟灰缸、垃圾桶准时清洗、清倒。饮水机、桶留意擦洗、更换，保持室内空气流通、清爽，准时做好门窗、灯的关闭。 五、值班治理制度 （一）日值日：办公室人员每天值日生持钥匙，值日生应做到早到晚归，办公室人员轮番排班。需留意对公司影墙灯的开闭工作，做到早开晚闭。 （二）周值日：每周六、日各安排1人值日，值日生应做

18、好当天卫生清洁工作。值日生不得中途停留或随便外出，个人如有突发事项需准时联络好代值班人员。 六、公司计算机治理制度 （一）负责专人登记核实办公计算机台数，安排到哪些员工办公，做好登记并存档。 （二）办公如需连续配置新机，专职人员负责设备的选购工作。 （三）日常做好计算机的软硬件维护工作，非办公室人员严禁使用计算机，公司计算机只仅用于办公，严禁办公时间玩嬉戏看影片等。 七、办公用品治理制度 （一）选购范围 办公设备、办公耗材（各种办公用纸、计算机耗材、复印机耗材、卫生用具等）。 （二）选购程序 依据实际需求和库存状况填写物资申购表，报分管领导审批，财务部复核，领导审批后交由专人选购，特别状况由领

19、导临时指定人员选购。 （三）物资治理 购回的物资由办公室安排专人负责治理，建立办公用品治理台帐，切实做到实物与帐目全都。同时，领用发放物资时必需严格履行领用手续，做好发放记录。 （四）纪律要求 选购工作人员要严格遵守财经纪律，自觉维护单位利益，严禁收取回扣、中介费、好处费等，一经举报查实将严厉处理。公司员工要厉行节省，杜绝铺张削减运行本钱。 八、保密制度 （一）属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。 （二）公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工

20、，不准打听公司隐秘。 （三）记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。公司员工妥当保管好电脑和资料，防止外来人员查看电脑内容。 九、来访接待制度 （一）热忱接待、礼貌待人，做到来有迎声，问有答声，走有送声，对来访客户询问问题不推诿，做到首问首接。 （二）接待来访要急躁听、认真问、仔细记、全面分析。 （三）对来访客户提出的问题不轻易表态、许愿。 （四）如提前接到通知或在已知有客来访的状况下，办公室人员应提前做好场地布置及茶水订餐等工作。 办公室治理制度 篇五 第1条为标准办公室的治理，制造文明、干净的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，

21、提高办公效率，利于各项工作的开展，特制定本制度。 第2条遵守考勤制度，准时上班，按时下班。 第3条上班打卡后，不得外出办私事，如确有需要须事先报备。午休后应准时上班。因私打电话，必需简短，勿在办公室内接电话。 第4条上班时间内不得用餐、吃零食；不得玩手机；不得看与工作无关的视频。 第5条员工上班时，必需着装干净、得体，不得奇装异服。讲究个人卫生，爱惜公共卫生。个人所属的桌椅、设备、地板由各使用人自行清洁。保持物品整齐，桌面清洁。文明用厕，节省用纸，留意保洁。 第6条上班时间内，办公室不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天、玩嬉戏；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第7条爱党爱国，尊老爱幼。绅士

22、风度，用语文明，礼貌相待；淑女气质，态度和气、待人热忱。 第8条爱惜公司财产和设备；发觉损坏准时报修；因有意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。下班最终一位离开办公室的人员必需关好门窗，检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开。 第9条遵守保密纪律，保存好各种文件资料，不得泄露公司机密。 第10条积极乐观，勿混混度日；不断进步，愿君早日胜利。 公司办公室治理制度 篇六 为了进一步加强办公室的治理，确保各项工作的顺当绽开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度： 根本制度 1、进入办公室必需着装干净。 2、在办公室自觉讲一般话，制止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱惜办公

23、室的各项设施，随时保持办公室洁净、干净、营造一个良好的工作环境。 4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。 5、各部门务必准时、仔细递交下个月的工作规划和上一月的工作总结。 6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。 会议制度 1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意前方有效。 2、学生干部参会时，务必做好会议记录，以便准时安排和布置工作。 3、每次例会后，各部须交书面报告和工作规划。 4、各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的意见。 值班制度 1、值班

24、人员必需按时到办公室。 2、接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍治理的意见，巡察各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，准时向学生宿舍治理科报告状况。 3、工作中必需热忱、礼貌、仔细的原则。 4、在值班记录本上具体的记录当日的值班状况。 1、综合协调 1、1贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监视、协调、检查各部门、各分公司的实施状况； 1、2搞好信息效劳工作，为公司领导制订生产经营规划和长远规划供应相关信息； 1、3负责组织、承办公司有关会议，并形成和公布会议纪要； 1、4负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和治理标准；指导、协调分公司办公室工作； 1、5负责汇总、制定公司年度、月度工作规

25、划并进展检查催促； 1、5负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象； 1、6完成公司领导临时交办的各项工作。 2、公文处理 2、1负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档； 2、2负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文； 2、3负责公司内外文件资料的打印、复印； 3、档案治理 3、1负责公司行政档案的治理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作； 3、2负责公司执照、印章的治理，严格使用程序和手续。 4、后勤效劳 4、1负责公司通讯设施的治理和通讯费用的结算； 4、2负责公司办公用品的购置、登记和发放； 4、3负责公司报刊、资料的征订和信函的发送；

26、 4、4负责公司办公车辆的治理，做好车辆调度，修理和安全工作； 4、5负责公司总部安全、卫生的监视、治理工作； 4、6负责领导和总部员工的后勤保障工作； 4、7负责公司对外接待工作。 办公室治理制度 篇七 1、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在考勤表上签到。有事提前请假，填写员工请假单，经部门领导批准前方可离开；否则视为缺勤。 2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参与，如有急事需经领导同意前方可离开；无故迟到、早退、不参与者，赐予警告，两次警告以上（含两次）赐予30元的负鼓励，五次警告以上（含五次）赐予50元的负鼓励。严峻的直接调离岗位处理。 3、每日值日人员需提前到办公

27、室做好办公室内的卫生工作，若发觉遗忘清扫卫生者，赐予一周清扫卫生的惩罚。每日值日人员后还需要检查办公室全部电器设备前一天晚上是否切断电源。若发觉有电器未切断电源的现象，赐予当事人50元负鼓励，赐予前一天晚上最终离开的人员50元的负鼓励，上班前首先整理好自我办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。 4、维护公共卫生，制止随地吐痰、顺手乱放乱扔杂物（如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等），制止在办公室内吸烟，坚持办公区域的干净、洁净、卫生，坚持良好的工作环境，发觉一次赐予30元的负鼓励，发觉两次以上（含两次）赐予50元的负鼓励。 5、全部办公室人员应妥当保管、爱惜和使用各种设备、办公用

28、品等，无故损坏公司办公设备等应根据原价予以赔偿公司。对各种设备应按标准要求操作、保养，降低消耗和费用，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 6、下班后，必需把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，整理好办公用品，维持办公室清洁。 7、下班最终一位离开办公室的人员必需关好门窗，检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落实好，然后在检查登记表中签字离开。 8、全部办公室人员应遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。 公司办公室治理制度 篇八 第一章 劳动治理 第一节 员工考勤治理制度。 第一条为加强公司员工考勤治理，特制定本规

29、定。 其次条本规定试用于公司办公室。 第三条员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：30至1：30分。 第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监视。 第五条全部员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均赐予惩罚。（20元/次） 第六条公司设有监视员工上、下班打卡，并负责将员工出勤状况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部依据此核发员工工资及其他薪资。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后，把外出缘由写在黑板上，方可外出办理各项业务。特别状况须向公司领

30、导请示，待批准前方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开头5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。 第九条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月工资的10%，并赐予警告一次的处分。 第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并赐予警告处分一次。 第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司赐予开除处理。 其次节 请假与休假 第

31、一条员工每周按轮休表休息。 其次条员工全年政府指定假日： 1、元旦xx天； 2、五一劳动节xx天； 3、国庆节xx天； 4、春节xx天； 5、婚、丧、产假按国家规定； 6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5-7天； 第三条事假 1、如因事必需亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准前方可有效，一次不得超过3天； 2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特别状况按公司制度处理； 3、事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假； 4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣； 第四条病假 1、因病请假一天者，最迟应于请假的其次天申请

32、，经领导批准后，转交人事部登记； 2、请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）； 3、全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严峻经公立或劳保医院医生诊断必需连续疗养者，可酌情给于特殊病假，但以1个月为限；住院者视状况处理； 4、当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）； 5、不按上述规定请假者，均以旷工处理。 第五条员工请假批准权限 1、员工请假必需事前向公司领导说明； 第六条员工公出 1、员工公出办事须在签处处上填写因由； 第七条加班 1、节假日加班须经领导批准方可生效； 2、平日加班依据工作需要，经领导批准方可生效； 第八条迟到 1

33、、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。 第九条早退 1、凡早退者均按公司规定，1%/次扣除工资。 公司办公室治理制度 篇九 (一)总则 l.为加强公司行政事务治理，理顺公司内部关系，使各项治理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。 2.本规定所指行政事务包括档案治理、印鉴治理、公文打印治理、办公及劳保用品治理、库房治理、报刊及邮发治理等。 (二)档案治理 3.归档范围： 公司的规划、年度规划、统计资料、科学技术、财务审计、劳开工资、经营状况、人事档案、会议记录、决议、打算、委任书、协议、合同、工程方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 4.档案治理要指专人负责，明确责任，保证原始

34、资料及单据齐全完整，密级档案必需保证安全。 5.档案的借阅与索取： (1)总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案治理人员办理借阅手续，直接提档； (2)公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续； (3)借阅档案必需爱惜，保持干净，严禁涂改，留意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要必需摘录和复制，凡属密级档案，必需由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。 6.档案的销毁： (1)任何组织或个人非经允许无权随便销毁公司档案材料； (2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准前方可销毁，一般

35、内部档案，须经公司办公室主任批准前方可销毁。 (3)经批准销毁的公司档案， 档案人员要仔细填写、编制销毁清单，由专人监视销毁。 (三)印鉴治理 7.公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。 8.公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后治理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。 9.公司全部需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号、登记、存档以备查询。 10.公司一般不允许开具空白介绍信，如因工作需要或其他特别状况确需开具时，必需经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必需交回。 1l.盖章后消失的意外状况

36、由批准人负责。 (四)公文打印治理 12.公司公文的打印工作由决经理办公室负责。 13.各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，按价计费。 14.公司各部、室全部打印公文、文件，必需一式三份，交总经理办公室留底存档。 (五)办及及劳保用品的治理 15.办公用品的购发： (1)每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定规划提交总经理办公室； (2)总经理办公室指定专人制定每月办公用品规划及预算；经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，依据实际工作需要有规划地分发给各个部、室。由各室主任签字领回； (3)除正常配给的办公用品外，若还需用其他用品的，须经总经理办公室

37、主任批准方可领用； (4)公司新聘工作人员的办公用品， 办公室依据部、室负责人供应的名单和和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作； (5)负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好； (6)负责购发办公用品的人员要建立账本，办好人库、出库手续。出库肯定要由领取人员签字； (7)办公室用品治理肯定要做到文明、清洁、留意安全、防火、防盗、严格根据规章制度办事，不允许非工作人员进人库房。 16.劳保用品的购发： 劳保用品的配给，由总经理办公室依据各部、室的实际工作需要统一购置、统一发放。 (六)库房治理 17.库房物资的存放必需按分类、品

38、种、规格、型号分别建立账卡。 18.选购人员购入的物品必需附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发觉短缺或损坏，应马上拆包清点数目，如发觉实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。 19.物资人库后，应当日填写账卡。 20.严格执行出入库手续，物资出库必需填写出库单，经公司办公室主任批准前方可出库。 2l.库房物资一般不行外借，特别状况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。 22.严格治理账单资料，全部账册、账单要填写干净、清晰、计算精确、不得随便涂改。 23.库房内严禁吸烟，制止无关工作人员入内，库房内必需配备消防设备，做到防火、防盗、

39、防潮。 (七)报刊厦邮发治理 24.报刊治理人员每半年根据公司的要求作出订阅报刊规划及预算，负责办理有关订阅手续。 25.报刊治理人员每日负责将报刊取回并进展处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊治理人员统一保管、存档备查。 26.任何人不得随便将报刊挪作他用， 若需处理，需经总经理办公室主任批准。 (八)附则 27.公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件。 (1)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局。 (2)全部公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发； (3)掌握各类挂号信。凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理

40、办公室登记前方可邮发。 28本规定如有未尽事宜或随着公司的进展有些条款不适应工作需要的”，各部门可提出修改意见交总经理办公室讨论并提请总经理批复。 29本规定解释权归总经理办公室。 30本规定从公布之日起生效。 办公室治理规章制度细则 篇十 第一章 治理大纲 为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。 第一条 公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 其次条 公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、

41、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条 公司提倡全体员工努力学习业务学问和各种常识，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条 公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向

42、心力。 第八条 员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 其次章 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关怀下属，团结互助。 四、 爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章 行政治理 为完善公司的行政治理机制，建立标准化的行政治理，提高行政治理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 文印治理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司制止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重赐予罚款处理。 三、文印人员应爱惜各种设备，节省用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。 电脑治理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人供应、泄露。违者视情节轻重赐予处理。 二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策供应信息资料。( 采集、输入信息以准时、精确、全面为原则。) 三、信息载体必需安全存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱惜各种设备，降低消耗、费用。对