加班的管理制度细则4篇.docx

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1、 加班的管理制度细则4篇加班治理制度 篇一 一、总则 为标准加班治理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。 二、加班的含义及原则 （一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定精确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。 （二）原则： 1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内（9：0017：30）完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，的确不能完成工作的

2、，可向部门负责人提交加班申请。 2、如因本人缘由（工作不娴熟，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。 3、严格掌握加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明缘由，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。 4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休

3、。每天早晨8：00前及下午18：00以后开头计算加班工资，晚间加班超过2小时的，赐予25元的晚餐补贴。 5、加班工资计算： 周一至周五：加班工资=根本工资/（26天x8小时）x1.5倍 周六至周日：加班工资=根本工资/（26天x8小时）x2倍 说明：加班工资的核算以本人根本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。 财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。 6、需要提交加班申请的员工，需在当天加班开头前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在完毕加

4、班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准前方可生效。 7、调休是指： 1、因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。 2、每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。 如因以上第1种状况，需作调休的，按以下调休时间计算。如因以上第2种状况，需作调休的，不计入以下调休时间计算范围。 调休时间的计算： 调休最少以2小时开头计算，（调休时间一率取整计算，照实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批

5、准方可生效。 8、因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从安排。 9、加班部门如需其他部门协作或供应相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排协作工作。 三、以下几种状况不列入加班核算范围： 1、因本职工作不娴熟而延长工作时间； 2、正常工作时间以外参与培训或因公出差； 3、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 4、其他非必要加班的状况。 四、统计 行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。 财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。 五、罚款 1、未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入

6、加班计算范围，由此产生的后果概由本人担当。 2、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。 3、在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以惩罚，超过5分钟的，按每分钟10元予以惩罚。 4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻予以惩罚。 5、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带惩罚200元。 六、本规定经过公司争论，自公布之日起执行，由公司行政部门负责制

7、定、修改、废止和解释。 关于加班的治理制度 篇二 第一章 总则 第一条 为标准加班治理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。 其次条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。 第五条 因工作性质特别，司机、售后、经营

8、、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）连续工作算加班。 第六条 内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方 可实施加班。 第三章 加班治理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则

9、于加班前一周。）；特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。 第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间

10、不得超过36小时，超过者按36小时计。 第十三条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的； 第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个

11、工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算： （一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间； （二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。 第十八条 加班补贴计算： （一） 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴； （二） 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳； （三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。 第五章 罚则 第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 其次十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 其次十一条 加班期间消极怠工，在

12、指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 加班的治理制度条例 篇三 一、原则 1、听从特别状况下公司统一的加班安排。 2、标准生产运行及设备治理行为，部门应尽可能地担心排或少安排加班。 二、加班审批程序 1、生产加班 公司统一安排的加班，事后由部门统计员填写加班审批表。 由于非人为因素（如设备故障）导致的生产规划未能按时完成而又不能延期（如客户急需）时，可安排加班完成生产规划，事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意，事后由运行课长填写加班审批表。 2、维保加班 在生产任务紧急、正常的维保工作无法彻底进展的状况下，为保证设备性能，可有规划地安排在停产期间进展必要的

13、维保工作，事前由主管工程师填写加班审批表。 为尽快恢复生产，可安排加班抢修设备故障，事前由部门分管领导口头征得分管副总经理同意，事后由主管工程师填写加班审批表。 3、全部加班审批表均需经部门负责人签字，报分管副总经理和总经理签字后，由部门统计员统一将原件交人力资源部备案，留复印件存档。 三、加班处理 1、治理岗位加班一律不报，安排调休。 2、基层岗位加班照实报人力资源部记发加班工资。 3、统计员及运行课长要严格考勤。 加班治理制度 篇四 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 其次条适用： 适用于公司非计件的全体员工 第三条责任： 各部门主管、部长 第四条程序内容： 公

14、司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1、工作日（星期一到星期六）加班者，员工需在实际加班的前一天下午4点半前，由部门主管把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2、星期天加班者，员工需本周的星期六的下午4点半前，把经过批准的加班申请单交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、假日加班者，员工需在实际加班的前一天下班前，把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括

15、日期和钟点。 4、严格执行：为了更好地培育大家做工作规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与规划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。 6、紧急任务：特别状况需要临时规划加班者（包括公司员工），相关部门主管或经理要加以额外的说明。公司支付对应加班费。 7、领导出差:假如员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到上一级治理部门，不明时需要电话相关领导，征求批准意见。

16、 8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1、正常加班时，加班时数记入到实际出勤天数中，与平均工资一起计算； 2、计件人员从事计时工作加班，依据从事工种的不同，核算工资。一般工种40元/天，技术和劳动强度高的工种，50100元/天，由主管依据状况审核，副总经理批准； 3、晚上加班到9点半以后，补助10元/次。加班到12点以后，补助20元/次； 4、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政，财务核实后月底随工资一起发放。 相关范文加班治理制度（优秀8篇）加班的治理制度【优秀3篇】加班的治理制度细则4篇加班的治理制度精选4篇公司加班制度通知（优秀10篇）