劳务派遣劳动合同示本8篇.docx

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1、 劳务派遣劳动合同示本8篇劳务派遣合同 篇一 甲方：_劳务派遣有限公司 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证号码：_ 电话：_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方劳务派遣公司合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称效劳单位）工作等事宜，本着公平自愿、协商全都的原则签订本劳务派遣公司合同。 第一条 劳务派遣公司合同期限 劳务派遣公司合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。 其次条 工作岗位 乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从安排。 第三条 工作时间

2、和劳动爱护 1、乙方的工作时间听从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。 2、乙方必需严格遵守国家和效劳单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3、乙方发觉效劳单位未根据国家规定供应安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以订正。 第四条 劳动酬劳 乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方依据效劳单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付

3、，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。 第六条 劳动纪律 1、乙方必需严格根据效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。 2、乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。 3、乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业隐秘。 第七条 劳务派遣公司合同的解除 （一）劳务派遣公司合同协商解除 1、甲、乙双方协商

4、全都，并征得效劳单位的同意，本劳务派遣公司合同可以除。 2、乙方被效劳单位无正值理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除劳务派遣公司合同。乙方应协作甲方共同向效劳单位追偿损失。 劳务派遣合同 篇二 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳务合同期限 一、本合同为固定期限劳务合同。 合同自_年_月_日起至_年_月_日。 二、本合同商定试用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_年_月_

5、日至_年_月_日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_。 二、乙方同意依据用工单位工作需要，从事_工作，乙方的工作区域或工作地点在_。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第_项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三

6、十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳务酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳务酬劳为_元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳务酬劳为_元。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月_日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。

7、乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条 规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 二、乙方听从甲方及用工单位治理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 第八条 劳务合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照中华人民共和国

8、劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方根据双方商定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。 第十条 其他 一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 三、本合同条款如与今后

9、国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 五、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，用工单位留存_份。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 劳务派遣合同 篇三 甲方： 法定代表人： 乙方：柳州利升物业效劳有限公司 法定代表人：任政委 甲方因工作需要， 需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚恳信用、公平互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达本钱合同，以兹共同遵守。 第一章 合同期限 第一条 协议期限自年月日起至年月日止。 其次章 权利和义务 其次条 甲方享有以下权利： （一）甲方可对乙方派遣的员工

10、进展筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须准时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。 （二）对严峻违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须准时书面通知乙方。 （三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改良措施回复甲方。 （四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿的责任。 第三条 甲方担当以下义务： （一）甲方应敬重派遣员

11、工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别卑视。 （二）甲方应依据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应根据法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工赐予医疗期的相关待遇，保障符合规划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。 （三）甲方应为乙方员工供应相应的员工宿舍。 （四）每月按时、足额地将效劳费划入乙方指定银行帐户。 第四条 乙方享有以下权利： （一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规

12、定保障乙方的派遣员工合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。 （二）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方担当责任并赔偿经济损失。 （三）甲方或其职员、代理人等的缘由或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方担当赔偿的责任。 第五条 乙方担当以下义务： （一）乙方应依据甲方要求对派遣人员进展初步筛选、组织面试。 （二）乙方应对派遣人员进展工作岗位所必需的培训。 （三）乙方应催促和监视被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相

13、关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。 （四）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方赐予积极帮助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方担当。 第三章 派遣员工的权益保障 第六条 除本合同中商定已包括派遣员工权益外，本章商定派遣员工其它的权益。 第七条 有以下状况之一的，甲方不得退派遣员工： （一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工缘由患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 （二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。 （三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。

14、 第八条 在合同有效期内，派遣员工有以下状况之一的，甲方可退派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方供应相关书面证明材料： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严峻违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。 （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。 第九条 有以下状况之一的，甲方可以退派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人： （一）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； （三）派遣员工违反其与乙方签

15、订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。 第十条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进展经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。 第四章 工作时间 第十一条 应甲方要求，乙方派遣员工工作时间如下： 周一至周五 17：00至次日8:00 周六、周日 24小时 甲方确因工作需要延长乙方派遣员工工作时间，应根据国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。 第五章 费用及其结算 第十二条 甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付效劳费，效劳费标准参见附表。 第十三条 每年当地最低工资标准

16、和社会平均工资标准调整，因此需调整派遣员工的工资（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进展调整）和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应调整劳动效劳费标准。 第十四条 效劳费结算流程： （一）乙方每月5号前供应上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至甲方，并依据实际用工人数计算当月效劳费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内 完成确认工作，自确认之日起2天内乙方向甲方供应发票。甲方在收到发票后，于每月15日前将发票列示金额存入乙方账户。 （二）乙方帐户信息：帐户名称： 帐户号码： 开 户 行： 第十五条 派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方根据当地

17、工资支付条例支付给乙方。 第十六条 女性派遣员工享有特别的劳动爱护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付效劳治理费用。 其次十条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，大事处理由乙方负责。规定由单位负责的经济补偿由甲方负责。 第六章 合同变更、终止和展期 其次十一条 本合同的条件如对特别状况未作规定，双方可依据详细状况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。 其次十二条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。

18、 其次十三条 甲、乙双方如欲终止或解除合同应期满前40日以书面形式通知对方，否则应担当由此给对方造成的损失及违约责任。 第七章 风险担当、违约责任及争议解决方式 其次十四条 双方合作期间发生风险由甲乙双方协商解决，需要支付经济补偿金、加班费、补办社保、交纳残疾人就业保障金等按法律规定需要用人单位负担的局部由甲方担当，但因乙方缘由导致风险发生的以及本合同其它条款商定由乙方担当的除外。 本条风险包括但不限于：员工退换机制、劳动合同治理风险、劳动纠纷处理与应诉主体、残疾人保障金、职工权益爱护（包含但不限于工伤、医疗、生育、重大疾病），因甲方费用支付时间商定缘由导致乙方为员工购置工伤保险前发生工伤事故

19、等。 其次十五条 任何一方违反或擅自变更本合同商定，应当担当由此给对方造成的法律责任和经济损失的相关责任。 劳务派遣合同 篇四 甲方：_劳务派遣有限公司 地址：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 身份证号码：_ 电话：_ 甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称效劳单位）工作等事宜，本着公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 第一条、合同期限 合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。 其次条、工作岗位 乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙

20、方应当听从安排。 第三条、工作时间和劳动爱护 1、乙方的工作时间听从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。 2、乙方必需严格遵守国家和效劳单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3、乙方发觉效劳单位未根据国家规定供应安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以订正。 第四条、劳动酬劳 乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为_元。甲方依据效劳单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条、社会保险和福利待遇 1、甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位

21、应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应准时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。 第六条、劳动纪律 1、乙方必需严格根据效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。 2、乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。 3、乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业隐秘。 第七条、合同的解除 （一）合同协商解除 1、甲、乙

22、双方协商全都，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。 2、乙方被效劳单位无正值理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向效劳单位追偿损失。 （1）患职业病或因工风传伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、不管任何缘由，只要乙方打算不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 （二）甲方解除合同 1、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担

23、当赔偿责任： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的； （3）严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对效劳单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的； （5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。 2、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的； （2）乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观状况发

24、生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新合同的。 （三）乙方解除合同 1、乙方在试用期内打算不在效劳单位工作时，应提前_天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。 2、乙方基于效劳单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当准时书面告知甲方与效劳单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。 3、效劳单位一旦没有根据相关合同商定准时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当准时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或连续履行本合同留在

25、效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿连续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿连续履行本合同留在效劳单位工作而造成的进一步损失，甲方不担当责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。 4、乙方因上述列举事由外的缘由打算不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必需提前_日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否则，效劳单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当。 第八条、离职手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位准时办妥离职手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否则，应担当由此而给甲方造成的一切损失。 第九条、违约责

26、任 1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。 2、任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方_个月工资的标准计付。 3、乙方参与甲方或效劳单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。 第十条、争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。 第十一条、双方认为需要商定的其他事项 乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构担当局部的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方

27、或效劳单位担当；乙方在工作期限内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，假如是乙方缘由造成的，乙方应担当全部责任。 第十二条、其他 1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。 2、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式_份，甲、乙双方各执_份，送鉴证部门留存_份。 甲方：_劳务派遣效劳公司 住宅：_ 日期：_年_月_日 乙方代表：_ 日期：_年_月_日 鉴证机关（盖章）_ 鉴证日期：_年_月_日 劳务派遣合同 篇五 甲方（劳务用工单位）： 工商登记号： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联系人： 开户行： 帐号： 乙方（劳务派遣单位）： 工商登记号：

28、 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真 联系人： 开户行： 帐号： 【鉴于】 1、乙方具有劳务派遣资质，并特地从事人力资源治理效劳； 2、甲方盼望乙方为其供应劳务派遣效劳。 甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规和北京市的有关规定，本着公平自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议： 第一条 协议期限 本协议期限自_年_月_日起，至乙方派遣至甲方的最终一名员工被退回为止。本协议终止，另行签订书面协议。 其次条 派遣条件 （一）乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应根本条件。 （二）甲方根据本协议第

29、四条商定向乙方发出劳务人员需求单时，可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特殊要求。 （三）乙方派遣人员的根本条件和甲方在劳务人员需求单中提出的派遣人员的特殊要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。 第三条派遣人数及岗位 甲方初期确定乙方向甲方派遣人数为 人，实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的根本状况以双方确认的劳务派遣人员花名册清单为准。 第四条 派遣人员的录用程序 （一）甲方需要派遣人员时，应提前向乙方提交劳务人员需求单，明确使用派遣员工的详细人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。 （二）乙方根据派遣条件和甲方供应的劳务人员需求单的岗位要求，应在十个工作日内为甲方供应符合聘请条

30、件要求的候选人员。 （三）乙方依据甲方确定录用人员名单，与甲方确定的录用人员签订劳动合同建立劳动关系，将劳动合同副本提交甲方，同时组织甲方确定录用人员根据甲方要求的时间和地点至甲方报到。 （四）在甲方确定录用人员报到手续完成时，甲方和乙方确认并签署劳务派遣人员花名册清单。 第五条 在本协议签订之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理，乙方只担当与派遣员工劳动关系存续期间的相关法律责任。 第六条甲方的权利义务 甲方享有以下权利： 有权确定派遣人员人选；打算派遣人员的工作岗位及其派遣期限；依法确定试用期，确定和调整派遣人员的工资标准； 甲方有权确定和调整派遣人员的派遣条件

31、； 有权在被派遣人员发生法定解除合怜悯形下将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿，但应当供应相应的证据予以证明； 有权在法定情形下将其退回乙方，同时应提前35天书面通知乙方，且担当用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用； 有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方，同时担当用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用； 有权与派遣人员协商解除劳务用工关系，但需提前35日书面通知乙方，由乙方负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，甲方担当用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用； 甲方出资对派遣人员进展业务、技能培训的，甲方书面通知乙方后，有权与派遣人员签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任； 对派遣人员给

32、甲方造成经济损失的，甲方有权按相关规定向派遣人员索赔，并要求乙方担当相应赔偿责任； 法律、法规规定的其他权利。 甲方应履行以下义务： （一）向乙方供应合法有效的企业资质复印件，加盖公章后作为本协议的附件； （二）执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护； （三）依法支付被派遣员工劳动酬劳、加班费、绩效奖金及工作岗位相关的福利待遇等费用；支付为员工缴纳的各项社会保险费，并供应必要的帮忙帮助乙方为员工办理（申办）社会保险； （四）甲方应当严格根据本协议商定，每月准时向乙方供应派遣人员的工资清单及各项社会保险费明细表，并按期、足额地向乙方支付相关费用； （五）甲方接到员工辞职通知后，应马上以书

33、面形式通知乙方并将员工辞职信原件交予乙方； （六）本协议期满前30日，甲方向乙方提出终止本协议，但派遣人员派遣期限未满时，可以退回乙方，但应就该类人员向乙方支付用人单位解除劳动合同应支付的经济补偿等费用，由乙方负责后续问题的处理； （七）应在派遣人员派遣期限届满前35日，以书面形式通知乙方是否连续派遣： 1、如不连续派遣，甲方可在派遣人员派遣期限届满时将人员退回乙方，并向乙方支付相应的经济补偿，当员工因患病或者非因工负伤时，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并根据相关规定向员工支付医疗补助费； 2、打算连续派遣的，应明确派遣期限； （八）甲方在

34、派遣期间不能安排派遣人员工作的，无工作期间，甲方应根据不低于北京市的最低工资标准向派遣人员按月支付酬劳； （九）在法定不能解除劳动关系情形下不能将派遣人员退回乙方； （十）派遣人员在被派往甲方工作期间，其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实； （十一）法律、法规规定的其他义务。 第七条 乙方的权利义务 乙方享有以下权利： 有权在双方合作需要时，要求甲方根据本协议的商定供应必要的帮助； 有权按本协议商定收取甲方应当支付的相关费用； 有权依法维护派遣人员的合法权益，对甲方侵害派遣人员权益的行为提出意见，进展交涉； 有权在甲方不履行协议时，追究其违约责任； 法律、法规规定的

35、其他权利。 乙方应当履行以下义务： （一）向甲方出示合法的相关资质证书原件，并供应其复印件加盖乙方公章后作为本协议的附件； （二）与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，同时乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知员工，且作为劳动合同的其中一项条款； （三）负责劳动合同的治理工作，并为甲方确定的派遣人员办理合法的派遣手续； （四）负责办理相应的人事手续以及治理、建立、接转员工档案等工作； （五）依据国家及北京市的有关规定和甲乙双方协商确定的标准及工程，准时、足额的为员工缴纳社会保险，并且依据甲乙双方的商定，按期、足额的支付派遣人员的工资、奖金、加班费和各项福利等费用； （六）乙方应在甲方

36、支付每笔款项后准时向甲方供应合法、有效的相应金额发票； （七）对于甲方按本协议相关条款退回的派遣人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的其他人员到甲方工作，尽量避开对甲方的正常生产经营造成不利影响； （八）员工发生工伤事故时，乙方接到甲方通知后，应当准时按相关法律、法规的规定妥当处理，甲方应当供应必要的帮助； （九）法律、法规规定的其他义务。 第八条费用及结算 甲方向乙方按月支付的劳务费用（即月费用）包括： 1、全部派遣人员的工资总额； 2、员工各项社会保险、住房公积金、残保金、存档费的总额； 3、本协议项下的补偿金、赔偿金等其他费用；

37、 4、劳务派遣效劳治理费用总额； 5、聘请费用。 甲方向乙方按年度一次性支付的费用（即年度一次性费用）包括： 1、意外损害险； 2、企业年金、补充养老、补充医疗； 3、费用的标准： 甲方应支付的派遣人员工资及社会保险、住房公积金、残保金的费用（详见附件），存档费每人每月20元； 经甲乙双方协商，劳务派遣效劳治理费标准实行以下第种方式： 每人每月 元；（派遣期不满1个月的按1个月计算）。 当月实际使用的派遣人员总数以双方签字盖章的劳务派遣人员花名册清单所列总人数为准。 每月收取全部派遣人员劳务费总和的 %。 当月应发给派遣人员的劳务费总和依乙方出具的劳务费发票确定。 经济补偿，由甲方按劳动合同法

38、第四十七条规定担当用人单位的义务，按每月实际发生额由甲方在当月支付给乙方。 聘请费用： 甲方消失断岗，需要乙方帮助进展聘请时，需要按以下第 种方式向乙方支付聘请费用。 （1）乙方为甲方聘请的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方向乙方一次性支付 元/人的聘请费用。 （2）乙方为甲方聘请的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方根据每人每月_元的标准向乙方支付此类人员的效劳费。 5、本协议第八条其次款所涉费用，根据实际发生额结算。 支付方式和支付时间： 甲方于每月 日前向乙方供应派遣人员的工资清单和各项社会保险费明细表，并于每月 日前将第八条第（一）项的月费用和第八条第（三）项第2目以银行转账结算的方式向

39、乙方支付；甲方将第八条第（三）项第3目的费用于产生费用之日起3日内以银行转账的方式一次性向乙方支付；关于其它一次性费用的支付时间，由甲乙双方依据详细情形协商确定后，甲方以银行转账结算的方式一次性向乙方支付。 乙方于每月日前依据甲方供应的工资清单以银行转账的方式按期、足额的向派遣人员支付；同时按国家规定准时、足额的为员工办理各项社会保险。员工的各项社会保险如遇国家有关法律法规、政策变化需要调整的，甲方应在接到乙方书面通知后准时赐予调整（乙方必需同时供应合法有效的法律法规、政策依据）。 第九条工伤事故处理 派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、垫付相关费用、爱护现场，并且准时通知乙方

40、。乙方应负责办理工伤认定和劳动力量鉴定相关手续以及各方面的协调工作，甲方应积极协作、帮助乙方。工伤认定和劳动力量鉴定完毕后，由甲方根据工伤保险条例及其他法律、法规的有关规定担当用人单位的义务，乙方催促甲方义务的执行，甲方拒不履行相关义务的，乙方有权追究其相应的法律责任。 因发生工伤而引起的全部费用，除保险机构按规定支付的费用，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。 派遣人员发生工伤的，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付给乙方，由乙方发给工伤人员。 第十条 非因工伤亡、患病、三期 派遣人员派遣期间发生非因工伤亡、患病、三期（只女性孕期、产期、哺乳期）的，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并根据相关规定向员工支付医疗补助等相关费用。 派遣员工派遣期间发生非因工死亡的，甲方应担当法律、法规规定的用人单位应担当的责任；详细状况由甲、乙双方协商解决。 乙方应当根据甲方的要求准时派遣符合条件的其他人员到甲方工作，并实行有效措施削减对甲方的正常生产经营造成不利影响。 第十一条违约责任 甲方无乙方认定的正值理由而未能按期、足额地向乙方支付相关费用时，或者乙方未能按期、足额的向派遣人员支付其相应工资的，自逾期之日起每日按未支付总额5%（百分之五）的比例向对方支付违约金。 甲方