劳务派遣协议简化版9篇,劳务派遣协议.docx

《劳务派遣协议简化版9篇,劳务派遣协议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣协议简化版9篇,劳务派遣协议.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳务派遣协议简化版9篇,劳务派遣协议 以下是整理出的劳务派遣协议简化版，盼望能给各位带来帮忙。 劳务派遣协议简化版1 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，以公平互利为原则，就甲方托付乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守： 一、甲方责任： 1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方托付乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。 2、甲方必需诚恳、信用、慎重、依法有效地办理托付事务，向乙方供应加盖甲方公司公章的聘请简章。 3、甲方应主动准时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应准时通知乙方。 4、甲方负责乙方输送的应聘学生

2、接待，面试等工作，并准时向乙方反应面试结果。 二、乙方责任： 1、乙方受甲方托付聘请甲方员工，乙方应供应个人真实资料(如姓名、现住址、联系方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。 2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，收集应聘者并批量输送到甲方面试。 3、乙方应向应聘者具体介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以哄骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方担当。 4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者名单在面试前一天晚上20：00时前发送给甲方。 5、乙方如未取得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所

3、产生的一切后果由乙方担当。 三、本协议从_年_月_日起开头生效，有效期为壹年。 四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方聘请托付书同时使用。 甲方（签字）：_乙方（签字）：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣协议简化版2 甲方(劳务派遣单位)： 地址： 电话： 传真： 邮编： 乙方(劳务派遣接收单位)： 地址： 电话： 传真： 邮编： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，建立对敏捷就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。 一、劳务派遣合作协议的期限 本协议期限自_年_月_日至_年

4、_月_日止。协议期限为年。 双方应本着对对方负责的.态度，诚信遵守。 二、劳务派遣合作方式及性质 甲方依据乙方生产经营需要提出的要求，以敏捷就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。 乙方依据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。 三、劳务人员的条件和聘请方法 1、劳务人员须具备的条件：身体安康，品德端正，喜爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。 2、对已在乙方单位工作，乙方认可连续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了劳

5、动合同的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在人员新增花名册上签章确认。 3、需要新聘请的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织聘请，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义聘请。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的本钱费用，并由甲方负责组织劳务人员填写录用登记表。与甲方签订劳动合同，办理派遣手续。 四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。 甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为人。 派遣期限原则上定为贰年，即：从_年_月_日起至_年_月_日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，若乙方

6、认为可连续留用的，不再实行试用期。 派遣劳务人员的工作岗位主要是： 五、费用支付 (一)乙方支付的费用 乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三局部组成： 1、劳务人员的实发工资、按规定标准由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的社会保险费。 2、单位应缴纳相关的社会保险费。 3、支付给甲方的劳务派遣效劳费。 4、依据有关政策、法规规定应当由用工单位支付的其它费用。 (二)费用标准 1、劳务人员的工资 乙方原则上应遵照同工同酬的原则，按劳务人员所在岗位及其相关的考核方法发给。由于派遣到乙方劳务人员的食宿等日常治理由乙方负责，增加了乙方的用工本钱，乙方可按劳务人员应发工资金额的5

7、.5%收取治理费,但扣除治理费后发到劳务人员的应发工资不得低于省政府规定的最低工资标准 2、社会保险费缴费基数和单位缴费比例。 按云南省有关规定执行，由甲方按月缴纳，并负责办理各项手续。对乙方提出有关的特别状况及人员的参保问题，经双方协商意见全都后，由甲方尽力赐予办理。 3、乙方支付甲方的劳务派遣效劳费。 劳务派遣效劳费为每人每月元，(元/年度)。用于劳务人员的一次性费用(如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等)以及效劳费应缴纳的所得税、营业税、其他税费全部由甲方担当，不再向乙方另行收取。 (三)支付方式和支付时间 劳务费乙方每月向甲方支付一次，详细支付时间，一般在工资发放日前5个工作日

8、必需支付，也可根据乙方的提议，经双方协商确定。详细按以下要求办理： 1、劳务人员实发工资 在一般状况下，甲方通过银行直接把工资发到个人银行卡上;若托付乙方发放，由甲方出具托付书提交乙方;若以现金发放，由甲方派专人到乙方人力资源部门发放。 2、社会保险费的缴纳 乙方按甲方要求，准时供应参保人员花名册，花名册信息应符合甲方参保险种要求的各种信息。甲方依据双方商定劳务人员参保的险种，按劳动保障部门的有关规定计算出单位和个人应缴费数，以书面方式通知乙方。 乙方按通知中规定的时间和要求，经审核后，准时将款项(包括单位缴费数与代扣个人缴费数)打入甲方指定的银行账户。社会保险费用必需在当月月底前支付次月的社

9、会保险费用。 3、劳务派遣效劳费 是甲方效劳本钱费用支出，不担当任何其他费用支付(如：解除或终止劳动合同应应按规定发给劳务人员的经济补偿金、处理工伤事故需支出的费用等)。原则上与人员工资和社会保险费用同时支付。 4、双方费用的结算划转 乙方每月汇出劳务费后，应填写劳务费支付汇总表提交甲方，甲方每月将工资发放金额与社会保险缴纳金额提交给乙方。甲乙双方应定期核对所发生的各项费用，差额局部双方应准时确认或调整。 六、甲方的责任 (一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理用工登记，并负责劳动合同的治理工作。 (二)按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。对于乙方要求停顿派遣的劳务人员，甲

10、方负责处理解除与劳务人员之间的劳动关系。 (三)按时发放劳务人员工资及缴纳社会保险费，绝不挪用，保证资金的安全，乙方可随时查询。 (四)按时下达单位和个人应缴纳的社会保险费通知。 (五)负责为被派遣劳务人员办理相关的社会保险。如劳务人员工作发生变动、解除或终止劳动关系等，甲方负责办理解除劳动关系的证明、社会保险的转移与变更，失业保险的申领手续。 (六)劳务人员发生工伤事故时，甲方接到乙方书面通知书后，在规定的时效期内，甲方负责办理工伤事故申报、劳动鉴定以及工伤理赔事宜。 (七)对劳务人员给乙方造成的”经济损失，甲方积极帮助乙方按劳动合同的规定对劳务人员进展索赔。 (八)甲方定期或不定期到乙方单

11、位，对劳务派遣人员进展跟踪效劳，实行多种形式了解劳务派遣人员的状况，乙方应赐予协作。对乙方的意见和建议要求，准时与乙方沟通、协调解决存在的问题。 七、乙方的责任 (一)应根据实施劳务派遣操作程序做好每个环节的工作。 乙方每月应提前5个工作日准时精确供应劳务派遣人员的劳务费支付汇总表、工资发放明细表及参与社会保险人员名册，并经主管领导审批并加盖公章后提交给甲方。 (二)劳务人员发生增减变动时，乙方应在每月10日以前填写人员增加花名册和人员削减花名册并加盖公章后报给甲方，以便甲方准时调整、处理有关事宜。 便于劳务人员签订劳务合同和购置社会保险的准时性，乙方在报人员增减时应根据以下规定办理：每月10

12、日以前(含10日)提交人员新增花名册的，劳务人员按本月1日签订劳动合同：10日以后提交人员新增花名册的，劳务人员按次月1日签订劳务合同。 乙方若需解除某劳务人员劳动合同的，必需做通本人的思想工作，在协商全都后，劳务人员同意解除的状况下，应提前30天以上通知甲方，并将补偿金汇到甲方账户后，由甲方办理解除劳动合同手续。 (三)安排劳务人员的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况。确定和调整劳务人员的劳动酬劳标准，并负责岗前培训、岗前体检、日常治理和教育工作。 对劳务人员应遵守的职业道德标准、内部规章制度、岗位责任和要求、安全留意事项等履行告知、教育、治理、督查的责任。 (四)按国家规

13、定为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和劳动防护用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施，并定期或不定期对派遣人员进展安康检查。 (五)劳务人员发生工伤事故时，乙方应马上通知甲方，负责现场处理、人员抢救、善后事宜等工作，并按申报办理劳务人员工伤事故的详细要求赐予办理。 (六)按本协议规定，每月将劳务费的三项费用按时足额打入甲方账户，不得拖欠。如因乙方缘由未能准时划款，影响劳务人员的工资发放和社会保险缴费，造成的后果由乙方全部担当，甲方不担当任何责任。 八、劳动合同的处理 (一)甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方可进展批阅。乙方也可以与劳务派遣人员就工作岗位上的有关详细问题签订书面商定事项

14、，双方协商全都签字生效后，应作为劳动合同的附件。 (二)劳务人员有以下情形之一的，乙方以书面通知甲方，即行停顿劳务派遣： 1、试用期内被证明不符合乙方录用条件的; 2、不能胜任工作或连续2次考核都不合格的; 3、不听从乙方工作安排，并教育无效的; 4、严峻违反国家治安治理惩罚条例和乙方劳动纪律、规章制度的： 5、工作严峻失职，营私舞弊给乙方造成损失的; 6、请事假15天、擅自离岗10天的; 7、被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的; (三)在劳动合同期内，乙方生产经营状况发生变化、不行抗拒的客观因素非劳动者过失的其他状况等，确需裁减用工或不能连

15、续用工的，乙方提出解除劳务人员派遣的，应当在做好细致的思想工作前提下，应提前30日，以书面形式。(加盖公章)通知甲方，办理有关手续，并按劳动台同法的有关规定，乙方应支付给劳务人员经济补偿金。 (四)对劳务人员给乙方造成的经济损失，乙方有权按规章制度和有关规定向劳务人员进展索赔，并从本人工资中扣除(一般不超过本人月工资的20%)，情节严峻的可追究其法律责任。 九、本协议的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本合作协议的各项条款。在履行期间未经对方同意，任何一方不得变更或解除;如有违犯本条款之规定，违约方应支付对方违约金。若遇特别状况不能履行本协议时，双方应准时通过协商、解决。 (二)

16、本协议期满前30同，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不准时办理终止或续订手续，则视本协议顺延一样期限，执行有效。 (三)本协议遇到不行抗力或政府政策变化等缘由，致使协议无法连续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 十、其他 1、劳务派遣工作是一项政策性强，又涉及甲方、乙方和劳务人员三方的权利、义务、责任，因此甲乙双方应在遵守劳动合同法的提前下，根据省市劳动保障部门的详细要求，共同仔细细致、团结协调做好此项工作，为使每个环节到达标准操作，甲方特拟定了实簏劳务派遣操作程序，乙方应熟识了解并按此操作。 2、本协议未尽事宜，法律、法规有规

17、定的，根据相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对协议进展修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。 本合作协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方（签字）：_乙方（签字）：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣协议简化版3 甲方（劳务派遣单位） 地址： 联系电话： 乙方（实际用工单位） 地址： 联系电话： 甲方依据乙方的生产（工作）需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下合同

18、： 一、劳务派遣期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遣内容 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。（乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付 1、劳务费用的构成 （1）劳务人员的工资酬劳（根本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月元； （4）乙方每月支付

19、给甲方的社保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整） 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务 1、甲方依据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 2、乙

20、方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴） 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣

21、人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项治理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理 9、乙方如有违反本合

22、同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进展追偿。 五、乙方的权利和义务 1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。

23、3、乙方需按本合同规定准时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项治理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及

24、经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的； （2）严峻违反乙方劳动纪律和各项治理规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的； （4）被依法追究刑事责任的； 以下是整理出的劳务派遣协议简化版，盼望能给各位带来帮忙。 劳务派遣协议简化版1 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，以公平互利为原则，就甲方托付乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守： 一、甲方责任： 1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方托付乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同

25、。 2、甲方必需诚恳、信用、慎重、依法有效地办理托付事务，向乙方供应加盖甲方公司公章的聘请简章。 3、甲方应主动准时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应准时通知乙方。 4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并准时向乙方反应面试结果。 二、乙方责任： 1、乙方受甲方托付聘请甲方员工，乙方应供应个人真实资料(如姓名、现住址、联系方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。 2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，收集应聘者并批量输送到甲方面试。 3、乙方应向应聘者具体介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以哄骗方式将应聘者输送给甲方而造

26、成一切后果由乙方担当。 4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者名单在面试前一天晚上20：00时前发送给甲方。 5、乙方如未取得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方担当。 三、本协议从_年_月_日起开头生效，有效期为壹年。 四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方聘请托付书同时使用。 甲方（签字）：_乙方（签字）：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 劳务派遣协议简化版2 甲方(劳务派遣单位)： 地址： 电话： 传真： 邮编： 乙方(劳务派遣接收单位)： 地址： 电话： 传真： 邮编： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，建立对敏捷就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。 一、劳务派遣合作协议的期限 本协议期限自_年_月_日至_年_月_日止。协议期限为年。 双方应本着对对方负责的.态度，诚信遵守。 二、劳务派遣合作方式及性质 甲方依据乙方生产经营需要提出的要求，以敏捷就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。 乙方依据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。 三、劳务人员的条件和聘请方法