区直单位2023年度民主生活会领导班子对照检查材料.docx

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1、 区直单位2023年度民主生活会领导班子对照检查材料 区直单位2023年度民主生活会领导班子对比检查材料 把学习党的二十大精神作为首要政治任务，通过班子会、理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”等形式开展学习研讨，努力做到用最新的科学理论指导实践、推开工作。以下是共享的内容，欢送阅读与借鉴。 根据上级有关文件精神，本单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，仔细学习贯彻党的二十大精神和党章党规党纪，通过征求意见、谈心谈话等方式，逐一对比查摆，深入剖析根源，并讨论提出整改措施。现将班子状况对比检查如下： 一、查摆问题状况 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的打算性意义方面一是思想政治观念

2、转变不够快。领导班子始终坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。但随着我国经济、政治等领域呈现新常态，社会冲突聚拢交错，对标新使命、新任务新，领导班子思想仍不够解放，工作放不开手脚，感觉无处发力的状况时有存在。再如，伴随着疫情防控工作进入新阶段，如何适应新形势，把本职工作纳入效劳本地区高质量进展的大战略中，领导班子在这方面还没深入讨论，仍停留在固有思维模式上，还须进一步大胆探究和思想革新。二是牵头抓总作用发挥不够充分。虽然通过建立健全各项制度，催促推动本系统坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，有效加强与各单位之间的业务联动，但对标中国共产党政法工作条例要求，牵头抓总职责落

3、实仍有差距，在全面加强队伍建立方面，与其他单位互动不够，讨论不深，政治督察、纪律作风督查巡查等一批长效机制还没建立健全，缺乏长效机制支持。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是理论学习研讨不够深入。领导班子能够坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，注意政治理论学习，提高政治站位，提升思想觉悟。但对比理论学习中心组学习制度要求，仍存在肯定差距。比方，区委要求原则上每季度至少安排1次学习研讨，我们每月都有安排理论学习，领导干部有沟通发言，学习数量、时效上虽有保证，但深入学习研讨较少，导致理论学问把握不够全面精确，理论和实践结合也不够严密，学习深度和质量上

4、还有待提高。二是贯彻落实的精准性不够强。领导班子能够仔细贯彻执行党中心和上级决策部署，但在日常工作中，没能始终保持战时状态，存在落实措施不够精准，工作效果不佳的现象。比方，工作上比拟留意制定方案、规划，但执行起来有时候刚性缺乏，尤其表现在疫情防控期间，遇到突发大事或上级安排新的工作任务就简单打乱日常工作规划。再如，工作上注意抓全局，抢进度，党的二十大维稳安保期间，工作重心在做好重点案件化解、重点人稳控方面，但对社会稳定风险评估等根底工作做得还不够扎实。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面机关群团组织枢纽型作用还需挖掘。党的二十大报告明确指出，要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建立，

5、有效发挥桥梁纽带作用”。本单位均成立了工会、妇委会、团支部，但日常群团工作大多数从自身要求动身，很少考虑如何围绕中心工作部署开展工作，与详细业务工作结合较少，没有充分发挥群团组织的生气活力和制造力。接下来对机关党组织如何加强政治引领，带着机关群团组织围绕中心、效劳大局，发挥职工、青年、妇女“三支队伍”的作用，还需要深入讨论思索、充分挖掘。 （四）在带头坚持以人民为中心的进展思想，推动改革进展稳定方面一是效劳群众的实效仍有差距。领导班子始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，但在实际工作中，与群众在一起的时间还是偏少，效劳效果与群众的预期还存在差距。比方，本单位挂点效劳企业83家，受疫情影响，全年累计

6、实地走访92家次，平均每家企业只走访了1次，对各个企业的诉求了解不深，解决实际问题不多。再如，本单位效劳联系街道5个社区，全体党员均完成了线上报到工作，活动参加率87%，虽然完成了任务指标，但开展的效劳主要是参加卡口治理、行人劝导、督导检查等疫情防控工作，与社区群众接触较少，实地了解状况不多。 （五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是吃苦耐劳的精神有所弱化。随着工龄的增长、职务的增长，面对简单繁重的工作，有时候为了完成任务而完成，任务完毕后，敢打硬仗、啃硬骨头的锐气和冲劲有所减弱，持续拼搏的动力和韧劲也稍显缺乏。比方，在过去三年的疫情防控工作中，班子成员加班加点、冲锋在前，带着本系统

7、干部在打赢疫情防控狙击战中发挥了重要作用。现在，随着疫防控工作进入新阶段，工作任务变化，思想上有所松懈，存在“歇一歇”、“喘口气”的现象，对当前工作讨论还不深入，做的也不够多。再如，近年来，我们抓维护稳定、执法督查等方面，下了很大的功夫，制定了一批制度机制，实行了很多措施，啃下了一批硬骨头，但总体来说，阅历总结较少，提升不够到位，被上级推广的阅历也不多。二是履职力量与新形势新状况要求仍有差距。当前经济进展进入了新常态，信息化的高度运用对社会稳定的影响不断加深，对领导干部力量水平提出更高的要求。在处理一些新状况新问题上，领导班子的履职力量与实际工作要求存在差距。比方，近几年，在担当专项工作中，发

8、觉一些案件呈现组织构造隐藏化、涉及领域金溶化、躲避打击伪善化等新特点，这就要求我们要有相应的学问构造和驾驭力量，但实际工作中，许多时候这些都是在边学边干中提升，这也警醒我们，需要在日常工作中加强学习提升，才能在新挑战面前做到未雨绸缪，沉着应对，把握工作主动权。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是主体责任履职不够到位。落实全面从严治党，本单位领导班子都赋有主体责任，应把更多的精力投入到机关党建工作上来。但实际上，平常抓业务工作时间较多，抓机关党建不够深入。比方，日常会同党支部书记讨论加强党员思想政治教育的制度、措施较少，没有多渠道、多层次地了解和把握党员的生活、工作状况，没有准时对个别

9、党员的牢骚、埋怨准时进展疏导。再如，注意工作落实状况，侧重年初工作方案制定及年终考核工作开展，日常对各党支部的活动关注较少，分类指导不多。二是推动党风廉政建立力度还不够大。在落实党风廉政建立主体责任方面能够较好地坚持履行“一岗双责”，按时完成党风廉政建立年度任务。但总体而言，廉政教育规定动作多，特色活动少，主要是进展集体学习，形式比拟单一，效果不够深刻。谈心谈话制度没有固化，谈话时间比拟随机，虽然对党员干部的苗头性问题有肯定提示教育，但催促检查不够准时。 二、缘由分析 （一）思想熟悉有所松懈。日常工作中，忙于事务往来，放松了自我学习，无视了学问力量的培育再造，学习的自觉性、主动性不强，把学习看

10、成是工作、看成是任务。同时，也存在有用学习倾向，没有对政治理论进展系统、全面和深入讨论，导致理论联系实际不够，对新状况新问题缺乏应对方法。 （二）宗旨意识有所淡化。班子成员大局部是从基层成长起来的，随着职务的变迁和工作阅历的积存，向群众学习、与群众打交道反而变少了，开拓的意识也在减退，工作中作打算时更倾向固有的工作阅历，较少向群众征求意见，有时也觉得自己水平和力量较高，对其他人的意见和看法不留意汲取，这些简单导致工作措施不够精准，创新意识不够强等问题。 （三）党性修养仍需锤炼。始终以来，始终根据上级决策部署抓好党风廉政建立工作贯彻落实，但是总体而盲，做得还不够细、不够实，对班子成员落实“一岗双

11、责”提要求较多，催促检查较少，在队伍治理方面，存在重安排、轻检查的现象，有时候片面的认为只要坚守底线、把握好原则，廉洁自律就没问题，没有用更高的标准、更严的要求去监视工作落实效果。 （四）纪律监视仍需加强。领导班子在大是大非面前，都能坚持原则，立场鲜亮、坚决，但在一些细枝末节上有时也会放松要求，在制度机制方面，目前委机关各项制度不断修订完善，但监视手段单一，约束作用还没有完全发挥，肯定程度上影响全委工作整体成效。 三、整改措施 （一）抓政治理论学习，提升政治站位。一是深入学习贯彻党的二十大精神。把学习党的二十大精神作为首要政治任务，通过班子会、理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”等形式开展

12、学习研讨，努力做到用最新的科学理论指导实践、推开工作。二是持续强化“第一议题”制度。以班子成员领学解读、中层正职参学践读、主要领导评学导读的形式，严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，精确把握党的新思想、新观点、新论断，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。三是强化法治学习提升。结合本单位职能，系统地学习法律法规，把学习的成效转化为提高理论思维和战略思维、提升总揽全局和科学决策的力量，更好地推开工作进展，为本地区高质量进展作出更大奉献。 （二）抓基层党建工作，全面从严治党。一是深入推动榜样机关创立。严格落实加强机关党的建立“1+4”文件精神，压实党

13、建主体责任，充分发挥党总支牵头抓总作用，将党建工作责任落实到党支部，加强党支部标准化标准化建立，发挥好党支部的战斗堡垒作用，推动党建工作向纵深开展。二是深入开展党风廉政建立。严格落实领导干部“一岗双责”制度，按职责分工，抓好分管领域的党风廉政建立，齐心协力履行好主体责任。按节点抓好党风廉政建立各项工作的开展，定期开展党风廉政教育、拒腐防变警示教育等系列党风党性党纪教育，强化党员干部的廉政意识。三是深入开展党内政治生活。以党支部为主阵地，贯彻落实“三会一课”、组织生活会、民主评议等党内政治生活，做好党员进展工作，加强党员教育治理，促进工作提质增效。 （三）抓机关作风建立，严明法规纪律。一是坚持民

14、主集中制。定期召开单位全体会议、政法委委务会，争论协调各部门工作，严格按民主议事程序进展民主决策，确保各项决策的科学性、正确性和可行性。二是坚持抓早抓小。严格落实谈心谈话工作，加强班子成员、干部职工的谈心交心，通过集中谈话与个别谈话有机结合，分层次、分领域开展分类谈话，准时了解干部职工的实际需求和困难，调动干部职工的工作主动性和积极性。三是坚持催促检查。加强党风廉政建立状况、干部廉政状况、日常业务落实状况的监视、检查和考核，对分管工作的落实切实做到状况明、底数清，促进工作扎实开展。 （四）抓干部队伍建立，提升履职力量。一是抓力量提升。进一步稳固和提升力量作风提升年行动成效，组织开展专题培训、到

15、工作先进市区学习调研，拓宽工作视野，增加驾驭工作的力量。鼓舞党员干部参与各类培训，提升干部的综合力量。二是抓风险防控。积极承接上级政策规定，结合我单位实际，优化集体议事规章、招投标治理、请休假、财务治理等各项制度，标准人、财、物的运转，严格权力运行，同时加强监视检查，每年定期组织对本委的廉政风险点进展排查，评定风险等级、制定切实可行的防控措施，切实加强对廉政风险的动态监控。三是抓效劳提升。积极发挥联系效劳基层的引领作用，领导干部仔细落实有关工作制度，开展走访效劳企业工作，注意结合工作实际，在主动帮忙基层解决实际困难的同时，准时总结推广基层阅历，以点带面推开工作落实，不断提高效劳基层的实效性。