劳务派遣系统解决方案.docx

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1、劳务派遣系统解决方案石家庄起点科技劳务派遣系统解决方案1.1 劳务派遣的起源 1.2 劳务派遣产生的背景 1.3 劳务派遣定义 1.4 劳务派遣的法律关系 1.5 劳务派遣的业务流程 1.6 劳务派遣公司信息化现状和需求 2.1 系统建设目标 2.2 总体设计原则 2.3 系统总体构造 2.3.1 效劳器操作系统2.3.2 数据库治理系统 3.1 软件设计方法 3.2 编码设计原则 3.3 功能模块设计原则 3.4 错误处理设计原则 104.1 主要业务流程 104.1.1 人才中介 10 劳务派遣系统解决方案 【II】 4.1.2 劳务派遣主要流程人员管理. 11 4.1.3劳务派遣主要流程

2、业务管理. 12 4.1.4保险流程 134.1.5 在线查询系统 134.2 主要功能简介 165.1 指导原则 165.2安全风险分析 165.3 安全策略 185.3.1 安全治理策略 185.3.2 安全技术策略185.4 操作系统安全措施 185.5 信息安全措施 195.6 灾难恢复措施 195.7 应用系统安全设计 226.1 组织构造 226.2 决策制度 236.3 沟通制度 236.4 问题与争议治理方法 246.5 失误治理制度 256.6 工作治理制度 256.7 工程变化治理 266.8 打算治理 276.9 风险防范 28 劳务派遣系统解决方案【III】 6.10

3、测试打算 286.11 文档治理 317.1 文档的作用和分类 317.2 文档编制的质量要求 347.3 文档的治理和维护 378.1 正确生疏信息化建设 378.2 实施打算39 第 10 40 第 11 4211.1 效劳的范围和内容 4211.2 效劳方式 4211.3 效劳响应时间 4311.4 系统的升级和扩大 4311.5 效劳质量保证 43 劳务派遣系统解决方案 公司简介石家庄起点科技有限责任公司简称起点科技是一家专业从事企事业单位 治理软件研发的高技术软件企业。供给从产品的研发、销售、技术支持和效劳 一条龙效劳。公司业务涵盖企业、政府机关、教育、电信、银行、公安、媒体、 医疗

4、卫生、烟机等行业。 起点科技始终将用户需求放在第一位，以应用软件产品为根底，不断吸取、 消化、创、开发技术，通过高水平、标准化、标准化的应用效劳取得竞争优 势，构建自己的效劳体系,专业、快捷、全面地帮助客户形成或提高核心竞争力， 迎接经济的挑战。 起点科技以“诚信经营、效劳用户”为企业文化核心，随着人才优势、技术 优势、市场优势和资本优势不断进展，起点科技要成为一个一流的软件产品供给 商，一个IT 应用效劳供给商，一个软件柔性制造工厂。为此我们将持之以恒、 再接再厉， 没有终点，只有起点。 2023 年公司成立以来，先后在人力资源和社会保障行业实施了以下主要 工程： 河北诺亚网上查询系统通过上

5、述工程的实施，积存了一定的行业阅历，解决了以下工程实施难点 同一企业有多个二级单位，分别核算， 统一缴纳。劳务派遣系统解决方案 系统建立初期，企业台帐、人员台帐的大数据量采集问题。此类工程实施，除了业务流程上的合理性外，工程是否成功的关键是原有的 企业和人员信息如何合理的进入系统。只有对人员现有的数据和系统核算所需数 据进展现场分析，分类进展导入和试算，不断调整导入的格式和参数，最大限度 的削减工作人员的劳动强度。 系统概述 1.1 劳务派遣的起源劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 “招人不用人”，用工单位“不招人用人”，这种聘请和用人相分别的用人模式， 是国际

6、上格外流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制 度的完善以及一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开头在不同层次的劳动力 市场、人才市场得到进展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。1.2 劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年月以来，随着 市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推动，我国劳动力市场主体的自主 地位日益确立，它们会依据劳动力市场的供求状况趋利避害，自发地打算用工、 就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、进展的根本前提。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要缘由 长期以来，我 国体制内积

7、存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方 向改革，企业开头掌握人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避开直接 冲击社会、进展正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场机制作用的不断增加是劳务派遣型就业产生的主要缘由 随着职 劳务派遣系统解决方案 业介绍机构和职业介绍事业的进展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部 分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业力量比较弱，难以自谋职业、 自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也 有一些就业力量比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，实行了劳务 派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收

8、入。另外，随着大中专学生就 业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积存工作阅历，为将来就业打 根底。 总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件 下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践效劳，表达出具有中国特色的 与国际市场接轨的特点。 劳务派遣制产生和进展的社会背景：学问经济和人才流淌。学问经济与工业 经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需 求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，学问经济条件下，企业生产经营方 式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个的具有高 度专业技术学问、阅历与力量的特别劳务群体，应不同

9、企业之邀，在不同企业、 行业、国家之间流淌着、这是学问经济时代劳务工人流淌的一个景观。伴随着 这种劳务流淌，依据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司 劳务派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于承受劳务派遣制这种用 人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生 了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样期望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是情愿寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己宠爱的时间、场所获得自己满足收入的相对自由的职业。 劳务派遣业务是近年我国人才市场依据市场需求而开办的的人才中介服 务工程，是一种的用人方式，可跨地区、跨行业进展。

10、用工单位可以依据自身 工作和进展需要，通过正规劳务效劳公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派 遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳 务人员签订劳动合同，实际用工单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间 只有使用关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣系统解决方案 1.3 劳务派遣定义 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业实际用 工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间， 但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间。 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使

11、用分别。劳动派遣机构 已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 1.4 劳务派遣的法律关系 1.5 劳务派遣的业务流程 1、用人单位可通过 、 、E-mail、信函等方式在人力资源公司 免费立户。供给托付单位企业营业执照或事业单位法人登记证复印件。 2、用人单位填写人才派遣申请表；明确人才标准、人数、岗位职责、 用工时间、派遣期限、工资福利待遇等。 3、依据用人单位的具体要求，人力资源公司提出效劳收费建议，并与用人单位进展商讨并签订人才派遣协议。 4、人力资源公司依据用人单位的需求进展人员聘请，并由用人单位对 候选人才进展测试并确定人选。 劳务派遣系统解决方案 5、人力

12、资源公司与成功推举的人才签订劳动合同，并统一进展上岗前的教育培训。 6、人力资源公司保证人才按时到岗就职，用人单位将派遣人员的根本 工资和社会保险转拨给人力资源公司，并依据“协议”规定的时间和数额向人力资源公司缴纳治理费用。7、人力资源公司负责治理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资的 转发及养老保险的缴纳等人事治理方面的相关事宜。 1.6 劳务派遣公司信息化现状和需求 劳务派遣在我国是一个兴的行业，进展很快， 但公司内部的治理没有统一 的模式化标准，信息化掩盖率格外低，大局部处于手工作业方式。 随着劳务派遣企业、劳务人员的不断增多，如何利用计算机技术提高人力资 源治理的水平和效率也迫在眉睫，

13、劳务派遣公司人力资源治理存在的最大问题就 是劳务人员总数变动频繁，接踵而来的就是引起了劳务人员工资及其各项社会保 险费用都不断的变化，治理不好，劳务派遣企业有意见，劳务人员的利益也得不 到保障，利用传统的人工治理模式已经越来越滞后于企业进展的需要，承受基于 网络的人力资源治理信息系统将会成为进展的必定趋势。劳务派遣系统解决方案 总体设计 2.1 系统建设目标 人力资源公司主要是为客户供给中高级人才推举猎头效劳、劳务派遣和 外包、劳动人事事务外包、蓝领配送、人才招募、技术培训、生产线承包，以及 个人择业、就业等供给一系列的人力资源效劳，并为其供给可行的解决方案。起 点人力资源公司业务治理系统主要

14、是实现劳务派遣和外包、劳动人事事务外包、 人才中介等核心业务自动化治理。从而降低劳动强度、提高效劳质量，获得更好的经济效益。 2.2 总体设计原则 为了实现系统总体建设目标，我们在信息系统建设上确定如下原则： 易维护性系统承受三层构造体系，组件方式设计，削减维护量，尽量实现免维护。有用性实现业务无笔化，完全取消手工帐、表、卡及在各岗位之间手工传递的工作 票。系统必需完全符合业务标准，满足实际需求。 易用性系统承受统一、简洁、便利的界面风格，易学易用。 安全牢靠性在系统软硬件的选型和配置上坚持牢靠性原则，各级数据库系统应有实时备 份，以保障在系统消灭问题时尽可能削减损失；具有完善的安全保密措施，

15、防止 机密数据丧失和各种越权访问； 系统的数据严格依据访问权限进展操作，等等。 实行各种有效的安全措施和技术手段保证系统平台和数据的安全。 可扩展性劳务派遣系统解决方案 系统构造、软硬件平台及应用系统应具备良好的可扩展性，满足系统规模和应用功能的不断扩展和完善。 开放性系统具有良好的开放性，能与相关系统互通互联。 经济性充分利用已有的软硬件资源和信息资源，进展很好的系统集成，避开资源浪模块化系统建设要模块化，承受三层构造提高软件适应变化的力量，以及软件的自 动重组力量，便于扩大与调整。 2.3 系统总体构造 2.3.1 效劳器操作系统Web 效劳器和应用效劳器承受微软的 Windows2023

16、 操作系统。 2.3.2 数据库治理系统 数据库承受微软的 SQLServer2023 或 SQLServer2023。劳务派遣系统解决方案 软件设计原则 3.1 软件设计方法 软件设计方法必需保证系统的稳定性、可维护性和可重用性。应用软件系统应具有较长的生命周期。 选用构造化设计或面对对象设计的方法。3.2 编码设计原则 编码的系统性：治理信息系统涉及的编码较多，有的直接来自国家标准和行业标准。因此，在编码时，要依据以下优先级：国家标准、行业标准、集团公 司标准、省局标准。对没有标准可依的编码，可以自行商定。 编码的唯一性：在分类编码中，每一分类对象仅有一个赐予它的编码，一个编码只唯一表示一

17、个分类对象。 编码的合理性。在一个分类编码标准中，编码的构造类型及编码格式必需统一。 编码的简洁性：编码要尽量简洁，长度尽量短，以便削减机器存储空间和输入的过失率，同时提高计算机的处理效率。3.3 功能模块设计原则 功能模块的设计参考同行业的先进治理阅历，并结合实际需求。功能设计应有明确的功能体系描述，思路清楚，表达准确。 劳务派遣系统解决方案 功能模块的设计要坚持模块化思路，功能构造体高内聚、低耦合，要保证这些功能构造体的相对独立性，接口简洁、功能完整。功能模块的定义、系统中数据的流向、产生的处理结果、操作的约束条件等应承受适当的方式进展表述。 3.4 错误处理设计原则 劳务派遣系统解决方案

18、【10】系统功能 4.1 主要业务流程 4.1.1 人才中介 求职登记 聘请登记 收费 面试、体检、培 训、录用处理 人才库 职位库 中介成功 人员台帐 中介费财务记帐 中介不成功 退费 纯中介完毕 劳务派遣系统解决方案 【11】 4.1.2 劳务派遣主要流程人员治理 初始化单位信息 初始化人员信息 员工进口 系统初始化录入员工信息 临时档案调入 招工备案 档案调入 到期员工 合同鉴证 合同鉴证 员工进口 员工出口 合同终止 档案转出 工资转移介绍信 档案转出介绍信单位终止 内部流转 劳务派遣系统解决方案【12】4.1.3 劳务派遣主要流程业务治理 费用测算 当月费用测算 工资发放 保险缴纳

19、治理费收取 Excel 工资数据 台帐数据 月工资保险 数据 测算数据 台帐数据 企业费用测算表 Excel 工资数据 月工资 保险 治理费 月测算数据 实际缴纳发 放数据 单位费用汇总每月对账单 劳务派遣系统解决方案 【13】 4.1.4 保险流程 人员异动数 保险台帐补缴数据 预备上报数据 保险数据上报 人员异动确认 保险补缴确认 保险返回 数据 省医疗上报 系统 市医疗上报系 失业上报系统人员台帐 4.1.5 在 线查询系统 劳务派遣系统 客户信息、员工 信息、往来账务、工资查询、KPI 报表、其他业务 查询、 派遣单位 派遣员工 内部单位领导 内部单位员工 权限治理员 劳务派遣系统解决

20、方案 【14】 4.2 主要功能简介 人力资源公司业务治理系统 台帐治理 工资治理 保险模块 档案模块 日常工作 单位台帐 个人台帐单位导入 人员导入 单位工资工程设 工资导入与计算社会保险 市公积金 人员存档维护 客户关系 缴费财务确认 工作打算管控 单位往来费用列 往来帐档案材料交接 内部流转 工资后台治理 工资反记帐 银行模版设置 客户需求管控客户意见治理 提示与预警 应收应付列表 应收应付差额处 个人缴费登记工资发放及导出 园区公积金 档案借阅 开证明信 商业保险 人员增加削减申 人员变动确认保险补缴 数据接收 保险数据审核 档案还回档案转出 开具介绍信 员工出入口治理 进口：招工备案

21、 进口临时档案登 进口：合同鉴证进口：档案调入 出口：员工合同 终止 出口：档案转出 单位福利费用领 人才中介求职人员登记 求职人员查询统计 单位聘请治理 职位安排 收费登记 退费登记 单位聘请查询统计 人才录用 客户关心费用 工伤大事治理 劳动纠纷治理 查询报表系统治理 业务系统 劳务派遣系统解决方案【15】 1、客户派遣单位治理 实现客户台账治理、派遣协议治理、协议到期提示、效劳反响等功能。 2、派遣员工治理 实现派遣员工台账治理、增员工、内部调动、离职办理等功能。 3、劳动合同治理 实现从劳动合同签订、续订、变更、终止、解除的全过程综合治理，并可实 现对各种专项协议治理等。 4、劳资治理

22、 实现劳资工程定义、劳资公式定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、 员工工资治理等治理。 5、社保治理 包括社保基数治理、社保人员增加/削减、社保信息查询、社保补缴、保险 金支付、社保综合查询、社保报表、医疗报表打印等功能。其他保险类似。6、收费治理 包括单位缴费、收/付费确认、退款单治理、费用明细汇总、缴费 信息综合 查询等。 7、保险赔偿治理 包括生育备案、生育报销、生育补贴、医疗报销、工伤补助、劳动纠纷、公 积金领取等。 8、员工档案治理 包括员工档案及档案材料治理，档案材料的转入、转出、借阅等 9、统计分析 包括各类查 询、业务指标统计、单位费用统计表、员工离职统计、员工工资 状况

23、表等基于业务数据的各种统计。 10、系统治理 包括系统维护；部门治理；根底数据治理； 系统日志治理；自定义字段治理； 数据备份等模块。 11、在线查询模块 单独上面业务功能外，还可以在互联网上开通在线查询功能，派遣单位可以 劳务派遣系统解决方案 【16】 实时查询自己的单位信息、每月工资表、往来账信息； 派遣员工可以查询自己的 个人信息、月工资数据等数据。领导可以查询员工数据、KPI 汇总报表等数据。 系统安全设计 5.1 指导原则 信息系统的建设，其中重要的一个环节是安全体系的建设，在高速进展的今 天，系统的安全问题已经成了最敏感的问题之一。 安全体系的建立，应以网络信息安全要求为核心依据，

24、依据网络信息处理的 特点，针对整个系统中各种信息的关键性及敏感程度合理评价其安全级别，综合 进展系统安全风险分析和系统脆弱点分析，全面确定系统的安全策略，建立一套 完整的安全掌握体系与保障体系。 在网络安全风险评估和体系设计中，既不能夸大风险，造成安全保障本钱的 提高和过多的网络效劳限制，也不能无视威逼，造成不行弥补的损失。这就要求 我们的设计方案要切实可行，要在这两者之间寻求平衡。 5.2 安全风险分析 治理信息系统的牢靠运转是基于通讯网络、计算机硬件、操作系统、数据库 系统及各种应用软件等各方面、各层次的良好运行。因此，它的风险将来自对企 业的各个关键点可能造成的威逼，这些威逼可能造成总体

25、功能的失效。所以网络 安全风险分析成为制定有效的安全治理策略和安全技术实施措施的根底依据。 安全保障不能完全基于思想教育或信任，而应基于“最低权限”和“相互监 督”的法则，削减保密信息的介入范围，尽力消退使用者为使用资源不得不信任 他人或被他人信任的问题，建立起完整的安全掌握体系和保证体系。 计算机系统的安全包括数据与信息的完整性和系统安全两个方面的问题。数据与信息的完整性 泛指损坏或丧失局部数据的状态，它通常说明数据与 劳务派遣系统解决方案【17】 信息在牢靠性与准确性上是可信任的。相反，在不好的状态下，意味着数据有可 能是无效的或不完整的。 系统安全用于描述有意窃取或损害数据的状态，就像企

26、业雇佣保安人员保护 他们的资产免于被窃取或有意损害一样，计算机专业人员使用安全产品、实行安 全措施来保证他们的数据免受这些威逼。 数据完整性威逼对数据完整性的五个最常见的威逼包括：人类、灾难、规律问题、硬件故障、网络故障。 人对数据完整性的威逼主要来自意外操作、缺乏阅历、压力与恐慌、蓄意报 复、贪得无厌。 灾难包括水灾、火灾、工业事故、恐惧活动、蓄意破坏等。 硬件故障指构成硬件系统的各个组成局部，如硬盘、芯片、主板、存储介质、 电源、I/O 掌握器发生故障。 网络故障包括网络连接问题如网桥或路由器的缓冲不够大引起的堵塞， 网络接口卡和驱动程序问题，辐射问题等。 逻 辑问题包括应用软件错误、文件损坏、数据交换错误、操作系统错误、容 量错误、不恰当的用户需求等。 安全威逼对整个系统造成的安全威逼主要包括以下几个因素：物理威逼、线缆连接、 身份鉴别、编程等系统漏洞。 物理威逼是指偷窃设备、直接读取设备、间谍行为等以直接方式攻击信息系 统而造成的威逼。线缆连接威逼包括拨号进入、连线或非连线如磁场分析窃听等方式窃取 重要信息。 身份鉴别威逼包括口令被破解、加密算法不周、随便口令设置等漏洞性因素。 劳务派遣系统解决方案 【18】