劳动合同模板5篇,劳动合同模本.docx

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1、 劳动合同模板5篇,劳动合同模本 下面为大家整理了劳动合同模板精选5篇。 劳动合同模板精选篇1 甲方： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号： 居住地址： 甲、乙双方依据公平、自愿、协商全都的原则，就甲方聘用乙方担当兼职网络信息宣传参谋一事达本钱协议，详细内容如下： 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担当本公司的兼职网络信息宣传参谋，负责公司的产品宣传单页的平面设计、公号的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。 二、聘用期及工作时间 聘胜时间总计为期_年，自_年_月_日开头起算至_年_月_日止。协议期满，双方协商重新签订。 乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会，乙

2、方无特别缘由，须按时出席。 三、聘用酬劳及工作费用、社会保险 乙方的酬劳为每月的月薪_元（人民币），由甲方在次月的15日前支付。鉴于乙方是兼职工作的缘由，甲方不为乙方办理社会保险。 四、保密责任 乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺担当以下保密义务： （1）乙方在兼职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； （2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘； （3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度规定不得知悉该项隐秘的甲方其他成员）知悉属于甲

3、方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息； 七、违约责任 甲乙双方任何一方违反本协议之商定造成对方损失的，应当根据损失的大小担当违约赔偿责任。 八、争议的解决 本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，在甲方当地法院进展申诉。 九、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： _年_月_日 _年_月_日 劳动合同模板精选篇2 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原

4、则，全都同意订立本劳动合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： （一）合同有效期限为_年，_年_月_日止。其中，乙方试用期期限为_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过_个月。 （二）无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为： （三）合同期限至_工作（任务）完成时终止。其完成的标志大事是_。新招收、调入、统一安

5、排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位或部门）：_。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间 （一）甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过_小时，每月累计不得超过_小时。 （四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制： 、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； 、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障

6、，影响生产和公共利益，必需准时抢修的； 、在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的； 、必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的； 、为完成国防紧急任务的； 、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 五、劳动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准； 、乙方试用期工资_元月；试用期满乙方根本工资起点定为_元月。甲方可按企业工资制度调

7、整乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （三）除第三条第（四）点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。 （四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 （五）乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低

8、于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 （一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结

9、，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 （六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 （七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 （一）甲方按国家先培

10、训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （二）甲方依据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 八、劳动纪律及奖惩 （一）乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 （二）乙方在甲方处工作期间及甲乙双方完毕聘用关系_年内，乙方应当履行保密义务，妥当保管收悉的商业隐秘，不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的

11、有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 （二）如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；

12、乙方死亡；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失。 （四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 （五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同：乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期

13、计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的根据本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如

14、乙方依据上述规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前_天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 （八）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。 （九）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十一）乙方符合国家规定的退休（含提前退休

15、）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 （十二）甲方在合同期内解除劳动合同按法律规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 十、争议解决 因本合同引起或与本合同有关的一切争议，各方均应友好协商解决；假如不能解决的，向_仲裁委员会提起仲裁。 十一、本合同一式_份，甲乙双方各持_份，且每份具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 签署时间：_年_月_日 乙方（签字）： 签署时间：_年_月_日 劳动合同模板精选篇3 合同编号： 单位（甲方）：_ 单位地址：_ 单位法定代表人：_ 员工（乙方

16、）：_ 户口所在地：_ 通讯地址及邮编：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：_年，即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方安排乙方在部门从事_工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。 乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳

17、动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的治理。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 下面为大家整理了劳动合同模板精选5篇。 劳动合同模板精选篇1 甲方： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号： 居住地址： 甲、乙双方依据公平、自愿、协商全都的原则，就甲方聘用乙方担当兼职网络信息

18、宣传参谋一事达本钱协议，详细内容如下： 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担当本公司的兼职网络信息宣传参谋，负责公司的产品宣传单页的平面设计、公号的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。 二、聘用期及工作时间 聘胜时间总计为期_年，自_年_月_日开头起算至_年_月_日止。协议期满，双方协商重新签订。 乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会，乙方无特别缘由，须按时出席。 三、聘用酬劳及工作费用、社会保险 乙方的酬劳为每月的月薪_元（人民币），由甲方在次月的15日前支付。鉴于乙方是兼职工作的缘由，甲方不为乙方办理社会保险。 四、保密责任 乙方兼职期间的保密义务，乙方

19、除了履行职务的需要之外，承诺担当以下保密义务： （1）乙方在兼职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； （2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘； （3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度规定不得知悉该项隐秘的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息； 七、违约责任 甲乙双方任何一方违反本协议之商定造成对方损失的，应当根据损失的大小担当违约赔偿责任。 八、争议的解决 本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生

20、的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，在甲方当地法院进展申诉。 九、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： _年_月_日 _年_月_日 劳动合同模板精选篇2 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： （一）合同有效期限为_年，_年_月_日止。其中，乙方试用期期限为_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过_个月。