劳动合同的必备条款.docx

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1、劳动合同的必备条款 关于劳动合同必备条款： 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动爱护和劳动条件 4、劳动酬劳 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 详细看小编给你整理的内容： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。比方一年、两年、三年，期限是明确的。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建立方面比拟多，工程完毕合同也就完毕了。 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者商定无确定

2、终止时间的劳动合同。 一、劳动合同内容，也就是必需具备的条款主要是依据劳动法第19条的规定，确定劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间商定，只商定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依

3、据双方的实际状况和需要来商定。 (二)工作内容 在这一必备条款中，双方可以商定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在商定工作岗位时可以商定较广泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以商定在何种条件下可以变更岗位条款等等。把握这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位商定过死，因变更岗位条款协商不全都而发生的争议。 (三)劳动爱护和劳动条件 在这方面可以商定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动酬劳 此必备条款可以商定劳动者的标准工资、加班加

4、点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度商定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要商定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中商定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以商定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件商定为终止合同的条件，以避开消失用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。 (七)违反劳动合同的责任 一般可商定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，商定赔偿损失的方式;二是商

5、定违约金，采纳这种方式应当留意依据职工一方承受力量来商定详细金额，不要消失显失公正的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比拟严峻，到达致使劳动合同无法连续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。 二、劳动合同可以商定哪些内容? 根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必需具备的条款内容外，还可以协商商定其他的内容，一般简称为协商条款或商定条款，其实称为随机条款好像更精确，由于必备条款的内容也是需要双方当事人协商、商定的。这类商定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的状况下，用人单位与劳动者依据双方的实

6、际状况协商商定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很详细，同时留出肯定的空白地由双方随机商定一些内容。例如：可以商定试用期、保守用人单位商业隐秘的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋安排或购置等等内容。 随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的商定条款的内容会越来越多。这是转变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要表达。 劳动合同的必备条款最新劳动合同的必备条款2 劳动合同应具备哪些必备条款? 劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

7、有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动酬劳; (7)社会保险; (8)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以商定其他条款。但是商定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得商定劳动合同终止的条件等。 劳动合同的期限可以分为哪几种? 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商全都，可以订立其中任何

8、一种期限的劳动合同。 固定期限劳动同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时问的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确商定了合同效力的起始和终止的时间。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 当劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应当如何处理? 当劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确、引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同

9、酬;没有集体合同或行集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 王鹏要求与某物业公司签订无固定定期限劳动合同能成立吗? 王鹏于2023年4月进入某物业公司从事秩序维护员工作，与该物业公司签订劳动合同，合同期限自2023年4月1日起至2023年3月31日止，合同到期后双方续签劳动合同，合同期限自2023年4月1日起至2023年3月31日止。2023年3月2日该物业公司提前通知王鹏将在本期劳动合同到期后不再与王鹏续签劳动合同，王鹏提出异议，称自己一贯工作表现良好，且按法律规定公司应当与其签订无固定期限劳动合同，公司予以拒绝。王鹏要求与该物业公司签订无固定期限劳动合同能成立吗? 按规定用人单

10、位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的; (3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 由于王鹏与该物业公司已经连续签订两次固定期限劳动合同，且王某并不存在可不续订无固定期限劳动合同的法定情形，王鹏提出要求续订无固定期限

11、劳动合同的，该物业公司应当与王鹏续订无固定期限劳动合同，否则要担当相应的法律后果。 最新劳动合同的必备条款3 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容，劳动合同的必备条款都是对于劳动者而言关系切身利益的内容。假如劳动合同缺少必备条款，发生争议时，将不利于对劳动者合法权益的爱护。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同

12、时增加了工作时间、工作地点及职业病危害防护等内容。假如有关必备条款没有商定或者商定不明确的，根据本法第十八条的规定执行。 1.用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。 3.劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分

13、为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。因此，肯定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。 4.工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系最为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动酬劳的缘由。劳动合同中的工作内容条款应当规定得明确、详细，便于遵照执行。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定

14、的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不行少的内容。 5.工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必需用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内(工作日、工作周)应当完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断地提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式确实定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是实行正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业

15、选择、劳动酬劳等均有影响，因此成为劳动合同不行或缺的内容。 休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进展工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至：少休息一日。”休息休假的巨体时间依据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质和工龄短等各有不同，用人单位与劳动者在商定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。 6.劳动酬劳。劳动酬劳是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因供应了劳动而取得的酬劳。劳动酬劳是满意劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应当得到的回报。因此，劳

16、动酬劳是劳动合同中必不行少的内容。劳动酬劳条款主要包括以下几个方面：(1)工资安排制度、工资标准和工资安排形式;(2)工资支付方法;(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法;(4)工资调整方法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特别状况下职工工资(生活费)支付方法;(7)其他劳动酬劳安排方法。劳动合同中有关劳动酬劳条款的商定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 7.社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮忙劳动者及其亲属在遭受年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、削减和丢失，以保障其根本生活需

17、求的社会保障制度。社会保险由国家成立的特地性机构进展基金的筹集、治理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。表达了国家和社会对劳动者供应根本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避开了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不行缺少的内容。 8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，实行各种措施来保障劳动者的生命安全和安康。国家为了保障劳动者的身体安全和生命安康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动爱护，用人单位也应依据自身的详细状况，规定相应的劳动爱护规章，以保证劳动者的安康和安全。 劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同商定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件，如必要的劳开工具、机械设备、工作场地、劳动经费、帮助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技术条件和其他工作条件。 职业危害是新增加的内容。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。用人单位应当根据有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。