劳动合同管理制度（4篇）.docx

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1、 劳动合同管理制度（4篇） 台账治理 第一条 为保证合同台账资料完整、统一，标准企业各类合同的治理，特制定本方法。 其次条 凡以公司名义签订的合同，均应由合同治理人员依照本方法建立合同台账，并向公关法务部备案。 第三条 合同治理人员为签订合同的联系人和法务联络员，负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。 第四条 合同治理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账，并对重大合同进展备案审查，帮助法务部对合同治理的工作进展指导和检查。 第五条 合同台账采纳表格式，一份合同填写一张表格，建立一份档案。 第六条 合同台帐应包括以下内容： （一）合同名称； （二）合同主体； （三）合同内容（含标的、数

2、量、价款或者酬金、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项）； （四）合同履行状况（有无违约、争议、诉讼等状况及合同履行完毕的时间）； （五）合同所附资料； （六）其他应当记载的重要内容。 第七条 合同台帐应附以下资料： 1、合同正本或副本； 2、对方企业法人营业执照和资质等级证明等资料的复印件； 3、对方法定代表人身份证明和托付代理人授权托付书及代理人身份证明； 4、补充合同、会议纪要、往来函电； 5、有关的重要资料。 第八条 合同台帐治理人员，有权对合同及所附资料进展审查，发觉程序不符、内容有误或资料不全等问题时，应准时要求合同签订人员实行措施予以订正或补充资料，以

3、保证合同的签订和履行合法有效。 第九条 使用或借用合同台帐资料，应当办理使用或借用手续，使用人或借用人应妥当保管合同资料，不得损坏或遗失，更不得擅自涂改或更换；办理完毕后，应准时将使用或借用的合同资料归还合同台帐治理人员。若违反前款规定给企业造成不良后果，将追究相关责任人责任。 第十条 本方法由法务部制定并解释，自公布之日起执行。 档案治理为进一步标准合同文档治理工作，提高合同治理水平，逐步实现公司合同治理工作的标准化、制度化、科学化，特制定本制度。 一、 本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本（不包含劳动合同）。 二、 合同档案治理原则 1、 合同档案实行公司财务部集

4、中统一治理，以确保档案的完整、完全和有效利用。 2、 财务部应指定专人负责统筹、协调、组织、整理、保管公司全部合同文档，并负责监视指导各部门的合同治理工作。 3、 需以公司名义订立各种履约性质的协议、文件的部门，为合同承办部门，承办部门应依据合同工程需要指定承办人，试用期内员工非经总经办允许不得作承办人。 三、 合同文档的治理方法 1、 合同文档以部门名称结合签署日期年月份进展分类编号。 2、 合同编号规章：承办部门名称首字母合同签署年、月份（六位）挨次号（三位）。例如：TGB202302001（推广部2022年2月份第1号合同） 3、 合同治理实行承办部门与相关部门审查会签相结合的制度，承办

5、部门对合同订立、履行全过程负全部责任。承办部门主管为第一责任人，承办人为直接责任人。总经办和审查会签部门对应当提出相关意见而未提出的，应当担当相应的责任。 4、 各相关部门和总经办依其职能对合同订立、履行、变更、解除全过程进展监察、审计。 5、 公司内各职能部门一律不得以个人名义对外发出要约，作出承诺，签订合同或具有履约性质的书面文件。 6、 合同承办部门和财务部应分别建立合同台账，实行履行跟踪报告责任制，合同履行及原始资料必需由财务部保管，承办部门只留存影印件。 7、 保存的合同文档每年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明缘由，准时处理，并追究相关人员责任；对超过两年以上（包含本数）的已履行

6、完毕的合同协议，由财务部甄别并予以归案。 8、 财务部要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单，以有效开展合同文档的查询、利用工作。 9、 各部门员工可在财务部查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须进展登记，方可在财务部办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特别状况不得外借。 10、 合同文档的保存条件有防火、防潮、防有害生物等措施，以确保合同文档的安全。 11、 借阅人不得涂改、伪造、撕毁合同档案材料，违者视情节予以惩罚。 12、 合同文档的密级为机密，任何人不得擅自将合同对外公开，违者视情节予以惩罚。 13、 已签署的合同应明确支付方式及付款时间，并交予财务部

7、准时催款。 四、 合同文档的移交 1、 各部门在正式签署合同后，须在一周内将合同正本原件移交财务部存档。 2、 移交的合同文档必需注明合同编号并保证齐全、完整，必需层次清楚，符合其形成规律。如果合同发生变更，则合同编号不予转变。 3、 合同文档移交时，必需编制合同移交清单并当面清点。以双方签字认可前方可完成交接手续。 宁夏友厦建立集团有限公司 劳动合同治理制度 篇二 第一章 总 则 第一条（目的意义）为了标准本公司的劳动合同治理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 其次条（适用范围） 在本公司工作与公司

8、签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司治理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同治理制度，依照劳动合同治理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（治理职责） 公司劳动人事部门负责本公司的。劳动合同治理工作，主要职责包括： 1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的根底工作，实行动态治理，促进劳动合同治理的标准化、标准化。 其次章 劳动合同的订立 第四条（合同文本） 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

9、 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公司在招用时，可以了解员工安康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。 第六条（合同条款）依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一)劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；(七）违反劳动合同的责任。 同时，依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商全都，可以续

10、签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同开头履行时前两个月为试用期，两年期合同开头履行时前三个月为试用期，三年期合同开头履行时前六个月为试用期。 第九条（效劳期）公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商定三至五年的效劳期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限，否则将担当违约责任。 第十条（保守隐秘）公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。对负有保守公司隐秘的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在肯

11、定的期限内赐予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条（违约金）违反效劳期和保守商业隐秘的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反效劳期商定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密商定的，违约金按事先商定金额担当，但商定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商全都可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 第十四条（合同中止

12、）由于客观状况发生变化，由于法定或者商定的缘由，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同商定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十五条（合同解除） 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为连续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成全都意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观状况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严峻违规违纪）随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内

13、或公司确有违规和未履行商定条件时，可随时解除劳动合同。 第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。 第十七条（合同顺延）依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形完毕。 第四章 经济补偿与违约责任 第十八条（经济补偿）依据有关法律法规规定，公司对以下解除或终止劳动合同的员工给 予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商全都解除劳动合同的； 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的； 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的； 4、员工在停工医疗期满后不能

14、从事原工作或另行安排工作的； 5、因公司客观状况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商全都变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条（补偿标准） 1、给付标准。根据员工在本公司的工作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 其次十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任；违反劳动合同的，应当担当相应的责任

15、，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 其次十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 劳动合同治理 其次十二条（制度治理）在公司内部公开明示本治理制度，并进展宣传教育，定期监视检查。公司坚持以本制度来标准公司的劳动合同治理行为，保证全面履行劳动合同。 其次十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应

16、下达解除劳动合同通知书，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十 天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进展书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。 其次十四条（治理台帐）公司建立健全治理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本状况，反映劳动关系变化，保证明行动态治理。 1、劳动合同

17、根本状况台帐（总帐）； 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等状况）； 5、员工医疗期治理台帐（医疗工程，停工医疗时间）； 6、其他专项协议台帐（如商定效劳期、保守商业隐秘的专项或补充协议）。 其次十五条（其他） 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的，将准时予以修改。 2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自_年_月_日起执行。 劳动合同治理制度 篇三 第一章总则 为了标准本公司

18、的劳动合同治理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 其次章劳动合同的订立 第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司治理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同治理制度，依照劳动合同治理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 其次条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第三条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公

19、司在招用时，可以了解员工安康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。 第四条（合同条款）依据劳动合同法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条款；（七）违约责任。 第五条（合同期限）本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商全都，可以续签劳动合同。 第六条（试用期）本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同试用期为两个月。 第七条（效劳期）员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限。 第八条（保守隐秘）公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密

20、责任。 第三章劳动合同的履行 第九条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商全都可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 第十一条（合同中止）由于客观状况发生变化，由于法定或者双方已有商定的，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同商定的权利和义务，合同可中止。 第十二条（合同解除） 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为连续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成全都意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 2、公司解除

21、。公司可因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观状况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严峻违规违纪）随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内应提前三天；公司确有违规和未履行商定条件时，可随时解除劳动合同。 第十三条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。 第十四条（合同顺延）依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形完毕。 第四章违约责任与劳动争议 第十五条

22、（违约责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任；违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 第十六条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动合同法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章劳动合同治理 第十七条（制度治理）在公司内部公开明示本治理制度，并进展宣传教育，定期监视检查。公司坚持以本制度来标准公司的劳动合同治理行为，保证全面履行劳动合同。 第十八条（操作实务）公司人力资源部负责本公司的劳动合同治理工作，按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、

23、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应明的确施解除劳动合同的时间，并通知本人按程序办理离职手续。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内通知员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进展书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，准时通知本人，明的确施终止的时间。 第十九条（治理台帐）公司建立健全治理台帐，记录公司劳动

24、用工状况及员工的根本状况，反映劳动关系变化，保证明行动态治理。 1、劳动合同根本状况台帐（总帐）； 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等状况）； 5、员工医疗期治理台帐（医疗工程，停工医疗时间）； 6、其他专项协议台帐（如商定效劳期、保守商业隐秘或培训协议）。 其次十条（其他） 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的，将准时予以修改。 2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自公司

25、公布之日起执行。 劳动合同治理制度 篇四 1 目的 为进一步标准集团劳动合同签订及治理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同治理。 3 文件换版说明 本制度为第一版。 4 相关部门/人员职责 4.1人力资源部职责 4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监视执行及解释工作。 4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的治理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。 4.1.3负责集团总监

26、级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。 4.1.4对集团各单位劳动合同治理供应指导与培训。 4.2各用人单位第一负责人职责 4.2.1全面负责本单位劳动合同的治理工作。 4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及治理工作运行的标准性与有效性。 4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。 4.3 各单位劳动合同治理人员职责 4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同治理工作。 4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、治理、运行、续签及日常监视、检查工作。 4.3.3负责对本单位员工的根本状况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的商定条款等进展动态治理，并记录员工履行劳动合怜悯况。 4.3

27、.4 随时对本单位合同到期员工进展跟踪治理，准时做好续签的相关预备工作。 4.3.5负责监视治理本单位人员劳动合同执行状况，对在执行过程中消失的问题准时进展指导订正，准时向上级领导汇报难以解决的问题。 4.3.6负责向集团劳动合同治理部门汇报本单位劳动合同治理执行状况、信息接洽等日常事务。 4.3.7劳动合同治理人员变动时，需依据工作交接制度相关规定，仔细做好本单位劳动合同治理交接工作。 5 劳动合同的订立 劳动合同以书面形式订立。劳动合同的样本参照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、当地劳动部门的相关规定及集团有关劳动合同规定并结 合各单位（公司）的实际状况制定。 6 劳动合同条

28、款设置 详细包括以下内容： （一）用人单位名称、单位性质、单位地址、法定代表人、托付代理人； （二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 7 劳动合同的签订时间 7.1新员工 劳动合同的签订时间 公司新录用的员工，主管级以上岗位人员需供应离职证明或失业证明后，在上班一周内签订劳动合同，劳动合同生效时间根据员工办理入厂手续的日期进展商定。 7.2续签劳动合同的签订时间 员工劳

29、动合同到期，公司情愿连续聘用与之续签合同的，须提前一个月发放劳动合同续签意见征求通知书（见附件3）。未根据公司指定时间、指定地点进展劳动合同签订的，则视为员工不情愿续签劳动合同。公司未连续聘用及不情愿续签劳动合同的，原劳动合同按期终止。 8 劳动合同签订地点 依据劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。为防止代签、非自愿签订等现象发生，避开因劳动合同签订造成的劳动纠纷，要求各单位劳动合同签订时，在公司指定的地点进展，并要求指定地点有录像监控，并由相关部门保存监控记录。未在公司规定地点签订的劳动合同属于无效劳动合同。 9 劳动合同的签订要求 9.1各

30、单位（公司）的人力资源部门指定专人作为公司代表与员工面对面现场签订。不允许员工将劳动合同带回自行签订。 9.2员工在签订劳动合同时必需持本人身份证，并由指定的公司代表对员工身份进展核实后现场签订劳动合同。 9.3各单位在组织员工签订劳动合同前，需组织相关人员仔细学习劳动合同内容及本制度规定。 9.4劳动者未根据以上要求进展学习、身份证件检验及劳动合同签订的，属于无效劳动合同。 10 劳动合同的填写要求 劳动合同上填写的内容要真实、精确，用黑色签字笔或钢笔工整书写正楷字体， 详细填写标准如下： （1）、甲方资料：用人单位、通讯地址、法定代表人依据企业营业执照内容填写。 托付代理人：独立法人单位第

31、一负责人或公司指定代理人。 （2）、员工编码：一卡通编号。 （3）、身份证号码：照实填写，如无身份证号码，可以填写其他有效证件号码，但不行缺项。 （4）、家庭住址栏指现长期居住地地址，户籍地址指户籍所在地地址，以上两项内容填写格式为：_省_市_区（县）_镇（乡、街道）_村（小区）。 （5）、劳动合同类型与期限：有固定期限、无固定期限两种劳动合同类型，各岗位需按实际状况选择其中一种。 （6）、依据劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位

32、与同一劳动者只能商定一次试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。 （7）、工作内容：依据公司员工工作内容，根据以下几种类别填写： 1、高级治理人员 2、营销类 3、生产类 4、生产帮助类 5、后勤效劳类 6、行政人员 （8）、工作地点：统一填写为：工作岗位所在地。 （9）、工作时间：依据公司生产经营状况及员工工作岗位性质，根据以下几种工时工作制填写。 1、营销、高级治理人员执行不定时工作制； 2、生产类、生产帮助类及后勤效劳类人员执行综合工时制； 3、行政人员执行标准工时制。 （10）、乙方发生符合劳动合同变更书相关的条款时须签订劳动合同变更书。 （11）、签订劳动合同时，先由劳动者签字摁手印，

33、然后由法定代表人或托付代理人签字或盖章，最终由用人单位盖章生效。 11 劳动合同的审核流程 11.1各单位劳动合同治理人员必需严格审核员工劳动合同的填写是否标准，对于书写潦草、填写不标准的劳动合同不予接收。 11.2集团人力资源部审核集团公司总监级以上及协议工资人员的劳动合同，确认无误后盖集团公司公章及法定代表人印章。 11.3各中心、部门（公司）劳动合同治理人员审核本单位人员的劳动合同并上报人力资源部。 11.4集团人力资源部对各单位劳动合同签订状况进展抽查审核，对发觉不符合劳动合同治理要求的重新签订；审核通过的返回原单位加盖法定代表人印章及具有法人资格公司的公章。 11.5各单位劳动合同治

34、理人员依据劳动合同审核流程，将所属部门人员当月盖章生效的劳动合同在系统中进展审核维护；并需在员工档案中表达员工签订的现行有效劳动 合同的起止时间及合同期限三项内容。 11.6集团人力资源部劳动合同治理员必需定期检查集团公司员工合同到期状况，将各类人员的合同到期状况提前一个半月供应给各单位第一负责人，由人力资源部门负责人与各用人部门负责人争论是否续签，并将是否续签合同通知提前一个月通知员工本人，以便准时办理合同续签手续，避开劳动争议的发生。 12 劳动合同的存档 劳动合同签订一式三份，劳动合同签订后一周内返回员工本人保存一份，各单位劳动合同治理人员保存一份，集团人力资源部（公司）档案治理部门保存

35、一份。总监级以上及协议工资人员劳动合同由人力资源部统一存档。 依据劳动合同法的要求，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 13 考核细则 13.1各单位未根据要求组织员工学习本制度及相关要求的，对其单位负责人负鼓励200元。 13.2因公司劳动合同签订人员未根据本制度相关签订要求进展签订或劳动合同治理人员审核不到位，造成无效合同签订的，经举报或监视部门发觉未造成劳动纠纷的，责令其重新签订，并在公司范围内予以通报。 13.3因各单位劳动合同治理人员审核不到位，发生劳动纠纷等负面大事的，对劳动合同治理人员处以不低于300元的罚款，对单位第一负责人处以不低于500元的罚款，并在公司范围内予以通报。 13.4因各单位劳动合同治理人员对劳动合同文本保存不善或工作交接不到位，导致资料不完整及丧失的，每有一例，对相关责任人处以50元罚款，并对其直接上级处以100元连带惩罚。 14 附则 本制度自下发之日起执行，原与之冲突的劳动合同相关规定同时废止。 它山之石可以攻玉，