劳动局劳动合同6篇劳动局合同范本.docx

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1、 劳动局劳动合同6篇劳动局合同范本 是这样的，不管是老职工还是新职工，只要签订劳动合同必需到劳动局确认，这个是必需的！而且会给你盖章，这样才算数，不然都不会成认的，这个你公司这样做是不对的。 你们说我可以自己拿着合同去劳动局盖章吗？ 这个是可以的，可是你公司同意吗？这个才是问题的关键。 上海这边订立劳动关系是公司（甲方）和劳动者（乙方），上面只要有甲乙双方的签字盖章就行了，法律上是成认的 劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。 依据劳动合同法规章劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法公平自愿协商全都，诚恳信用、清楚无误地表达其实在意思。 劳动

2、合同收效应符合以下条件： 首先，当事人有必要具有劳动权利力量和劳动行为力量即法令认可的资格和力量。依据我国劳东方法令的规章，劳动合同两边当事人一方的用人单位，有必要依照法令规章的程序注册挂号经批阅设立，才能获得合法的用工权利力量和行为力量。劳动合同当事人另一方即劳动者，有必要年满16周岁，且须符合劳动法令对劳动者特别条件的规章。假设当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能收效。 其次，意思说明实在。劳动合同法清楚规章了签定劳动合同的根本原则之一即是“诚恳信用”，这就恳求当事人两边都有必要实在地表达自个的志愿而不能诈骗对方或许接受方法使对方不能实在表达自个的志愿。假设有这么的状况发生，劳动合

3、同不能收效且要承担相应的法令结果。 第三，不违反法令或社会公共利益。虽然劳动合同的内容，当事人两边都清楚无误地认可，可是，假设这些内容是不符合法令的规章，或许有些内容违反了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能收效。 第四，劳动合同应中选用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或许非自己签字、没有本单位公章的劳动合同也归于不能收效的。 只要双方都签字了法律上都成认，假如不放心可以到你们当地劳动仲裁科去鉴定一下。 不需要。 劳动局劳动合同2 用人单位(以下简称甲方)名称： 单位性质： 法人代表： 单位地址： 劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别： 民族： 诞生日期： 年 月

4、 日 文化程度： 居民身份证号码/其它有效证件号码： 家庭具体地址： 邮政编码： 现暂住具体地址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款： 一、 合同期类型和期限 第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限： (壹)固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，(贰)无固定期限：自 年 月 日起。 (参)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志大事为 。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期

5、为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容与工作地点： 其次条：经甲乙方双方协商全都，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。 第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。 三、 劳动酬劳： 第四条、 乙方实行以下 工资计算方式 壹、计时制，乙方试用期根本工资为 元，考核工资 元;试用期满，根本工资为 元，考核工资 元。 贰、计件制，详细计件单价另行商定。 乙方的工资不得低

6、于国家规定的最低工资标准。甲方实行构造工资制，详细工资安排按甲方的薪酬制度及考核方法执行。 第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第六条、 甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。 四、 工作时间和休息休假： 第七条、乙方实行 工时制 壹、定时工作制 貳、综合计件工时工作制 參、不定时工作制 甲方依据工作需要，安排乙方加班，将赐予乙方相应的劳动酬劳。 第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。 五、 劳动条件和劳动爱护 第九

7、条、 甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方供应符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具。 第十条、 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品。 第十一条、 乙方必需严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 六、福利待遇 第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。 第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。 七、劳动纪律与规章制度 第十四条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。 第

8、十五条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。 第十六条、甲方的交易隐秘、经营隐秘、治理隐秘、技术隐秘，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业制止协议，则竞业制止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。 第十七条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。 第十八条、全员必需严格听从公司积分制治理制度。 八、合同变更、解除、终止、续订 第十八条、

9、在本合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容： (1) 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 (2) 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，导致本合同无法连续执行的。 (3) 甲、乙方状况发生变化，影响本合同执行的。 第十九条、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条、根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引起的经济损失和相关责任

10、。 其次十三条、乙方需要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特别状况或特别岗位辞职的须按离职治理制度申请离职程序办理。 其次十四条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，则应一次性结清全部商定工资。 其次十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。 九、经济补偿 其次十六条、甲方违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，依照相应的治理规定支付经济补偿。 其次十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的

11、，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责任。 十、劳动争议处理 其次十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。 其次十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 十一、其它 第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部

12、权、使用权、转让权及双方协商全都与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。 第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成局部 第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。 第三十四条、其他商定事项： 用人单位(公章) 受用人(签名)： 法人代表或托付代理人签名 年 月 日 年 月 日 劳动局劳动合同3 公布：陈稿件来源：集团点击率： 上一

13、下一公布日期：20xx-2-8 磊文件580 条 条 （20xx年2月5日二届五次职代会通过） 依据国务院职工带薪年休假条例，及国家人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施方法的有关规定，结合淮南矿业集团实际状况，特制定本实施方法。 一、享受带薪年休假的范围 在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在册在岗职工及单位使用的满一年的劳务派遣工享受带薪年休假（以下简称年休假）。 二、年休假天数规定 （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （三）职工累计工作已满20年的，年休假15天； （四）国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探

14、亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，以及因工负伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。 三、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的职工，年度内请病假累计2个月以上的； （二）累计工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累计3个月以上的； （三）累计工作满20年的职工，年度内请病假累计4个月以上的； （四）女职工请长期哺乳假，其休假天数多于年休假天数的； （五）年度已享受单位安排的疗（休）养人员，其疗（休）养天数到达或超过年休假应休天数的（缺乏应休天数的可补齐年休假应休天数）； （六）年度内累计旷工五天及以上的。 四、职工累计工作时间计算 按现行计

15、算年功工资的工龄时间确定。 五、年休假工资支付 （一）年休假日工资计算 年休假日工资=职工本人月工资月计薪天数（21.75天）。 职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人上年度双休日、法定节日、年休假加班工资）。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。 职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门计算确定。 （二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数本人年休假日工资计算。 （三）职工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人实际应休 未休年休假天数本人年休假日工资200%计算。 （四）单位安排职工休年休假，但职工因本人缘由要求在年休假期间上

16、班的，按正常工作期间工资支付。 （五）用人单位与职工解除（终止）劳动合同时，或职工办理退休时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付其相应的年休假工资，但折算后缺乏1成天的局部不支付年休假工资。 折算方法为：（当年在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数当年已安排年休假天数 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 （六）实行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资含在本人年薪内，单位不再另外支付年休假工资。 六、年休假的安排 （一）各单位应依据本单位实际状况，每年年初安排好每位职工的年休假规划

17、。生产单位职工年休假尽量在停产检修期间集中安排。 （二）各单位要加强劳动组合，通过提升技术装备、改良生产工艺、提高劳动效率、精简岗位用工，保障年休假制度落实。 （三）严格职工考勤制度，敏捷安排职工休假，可以用职工请事假等其他形式冲抵年休假。 （四）职工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特别状况也可以跨年度安排。 （五）单位已安排职工休年休假，职工不情愿休的，职工要提前一周提出书面申请，单位领导同意后，将本人申请交人力资源治理部门保存。 （六）对确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人书面签字同意后，可以担心排职工休年休假，应按规定支付应休未休年休假的工资。

18、（七）职工已享受当年的年休假，或单位安排职工在年休假期间上班并已按规定支付应休未休年休假工资后，职工年度内又消失本方法第三项规定的六种情形之一的，不再享受下一年度的年休假。 七、其他规定 （一）各单位要高度重视职工年休假制度的实施，制定详细实施方案。安排专人负责职工年休假工作，建立职工年休假台账，检查催促基层单位职工年休假的安排和落 实状况。 （二）职工调开工作时，调出单位要在迁调单上注明该职工当年应享受年休假天数和已休假天数。 （三）原淮南矿务局煤干劳字【1992】176号关于印发淮南矿务局职工年休假制度的暂行规定的通知自行废止。 劳动局劳动合同4 编号： 劳 动 合 同 书 甲方：河南博厦

19、建筑装饰工程有限公司 法定代表人：陈飞 注册地址： 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号 经营地址： 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号乙方： 性别 身份证号码 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条合同期限 1.固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用 期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2.无固定期限劳动合同 本合同于年 月 日起

20、。其中试用期为个月，自 年 月 日至 年月日。 3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同 本合同于 年 月 日起，至本工作任务完毕终止。工作任务为 。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。 第三条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号 。 第四条 乙方应到达甲方工作要求 标准。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。 执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过四十 小时。甲方安排乙执行综合计算工时工作制或不定时工作制度的，应当事先取

21、得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第六条 甲方为乙方实行的休假制度有 根据国家和公司规定执 行。 四、劳动酬劳 第七条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。 乙方在试用期间的工资为 元。不得低于商定工资的80，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 甲乙双方对工资的其它商定 。 第八条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活费为 400 元或按 政府有关规定 执行。 五、 社会保险 第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙

22、方患职业病或因工负伤的待遇按国家、当地政府有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十三条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的”解除、终止和经济补偿 第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府的有关规定执行。

23、 第十六条 甲乙双方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十七条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、当事人商定的其他内容 第十八条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 。 九、劳动争议处理及其它 第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁裁委员会申请仲裁。 其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十一条 本合同一

24、式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖 章)乙方：(盖 章) 法定代表 (签字或签章) 签订日期： 年 月日 鉴证机关（盖 章） 鉴证时间： 年 月日 劳 动 合 同 变 更 书 经双方协商同意,对年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 甲方：(盖 章) 乙方：(盖 章) 变更时间年月日 签证机关：(盖 章) 签证人：(盖 章) 签证时间： 年 月日 劳动局劳动合同5 甲方（用人单位）名称：_乙方（劳动者）姓名：_文化程度：_ 法定代表人（或主要负责人）身份证号码：_ 所在地址：_家庭地址：_现居住地址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法

25、规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按以下第_项确定 a、本合同为固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，即从_年_月_日至_年_月_日止； b、本合同为无固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至符合法定终止时间止，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止； c、本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同商定起始时间不全都，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）

26、依据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点：_、依据工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下_项确定 a、标准工时工作制 b、不定时工作制 c、综合计算工时工作制 甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间

27、，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体安康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体安康并听取乙方本人意见的根底上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动酬劳 （一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 （二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为_ 1、计时工资 2、计件工资 3

28、、岗位技能工资 依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商全都，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准） （三）乙方工资支付形式为_ 1、银行代发 2、现金支付 （四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月_日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 （五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 （一）甲方应按规定准时为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局

29、部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲乙双方都必需严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。 （二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 （三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒

30、绝。 （四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 （五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，准时照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业安康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 （一）甲乙双方协商全都后，可以变更合同，并准时办理书面变更手续。 （二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

31、知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 （三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 （五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 （六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 （七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方

32、办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办结工作交接手续。 八、商定事项 （一）依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方商定的事项： 1、 _ 2、 _ （二）其它事项的商定： 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法

33、律、法规和规章的规定执行。 十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方：（单位盖章）_乙方：（盖章）_ 合同订立日期：_年_月_日 合同履行起始日期：_年_月_日 劳动局劳动合同6 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月

34、(小时)。( 年度) 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。 6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。 7.双方应当认真阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称：_

35、 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至_止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (四)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，

36、双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (五)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (六)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (七)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_种方式： 1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为_元。试用期的工资为_元/月(周、日、小时) 2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。 甲方供应食宿

37、条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。 (九)甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方商定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。 四、劳动爱护和劳动条件 (十)甲方为乙方供应符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全爱护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (十一)甲方在乙方上岗前对乙方进展安全生产教育。在施工现场，甲方必需根据国家建筑施工安全生产的规定，实行必要的安全措施。 (十二)甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、

38、公厕等根本生活条件必需到达安全、卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准。 (十三)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动纪律 (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权提出批判、检举和

39、控告。 六、劳动合同的解除和终止 (十六)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 (十七)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关

40、规定执行。 (二十)甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十一)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他商定 (二十二)甲、乙双方商定的其他内容如下： (二十三)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起

41、生效。 甲方(公章)_ 乙方(签字)_ 法定代表人或者 托付代理人签字_ 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 篇二： _有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用_先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 _职位(工种)： 其次条 试用期 乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作安排 甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时