区2023年度人才工作计划.docx

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1、 X区2023年度人才工作计划 .b1white-space-collapsing:preserve;.b2margin: 1.0in 1.25in 1.0in 1.25in;.p1text-indent:0.33333334in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt;.p2text-indent:0.33472222in;text-align:justify;hyphenate:auto;font-family:宋体;font-size:12pt;.s1font-weight:bold; 2023年涧西

2、区人才工作规划 依据区中长期人才进展规划的目标任务要求，结合X区经济社会进展和人才工作、人才队伍建立实际，现就2023年全区人才工作安排如下： 一、总体要求 坚持党管人才原则，坚持“效劳进展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学进展，实现领先进展的主题，以实施X区中长期人才进展规划纲要（2023-2030年）为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才进展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培育、引进和使用，统筹推动各类人才队伍建立，为X老工业基地振兴转型供应人才保障和智力支持。 二、详细任务 （一）加强人才工作的宏观

3、指导，大力实施中长期人才进展规划 1、贯彻落实省、市、区中长期人才进展规划纲要（2023-2030年）精神，催促落实好纲要目标任务，强化各单位落实人才进展规划的责任意识，进一步细化人才进展规划的各工程标任务和时间进度要求，夯实工作责任。 2、建立健全推动人才进展规划落实的工作机制。制定建立人才进展规划实施状况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才进展规划实施状况催促检查，总结推广新奇阅历，发觉解决工作中存在的突出问题。 （二）大力培育引进科技创新型和科技创业型人才 3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚拢作用，加快建立一批高层次人才创新创业基地。 4、围绕装备制造、能

4、源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培育创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、X科技园等人才创新创业载体建立力度。 5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、工程信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳力量为核心，加快培育引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。 6、围绕“十四五”规划重点产业进展、重点工程工程实施需要，着眼于培育造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培育高层次人才团队。大力培育优秀青年科技人才，大力加强高层次人才

5、梯队建立。 7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓舞科技人员带成果、带工程进展科技创业。进一步加强企业孵化器等根底设施建立。鼓舞支持高校毕业生自主创业。 （三）重点实施各类人才进展重点工程，统筹推动各类人才队伍建立 8、大力实施“创新力量提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。 9、大力实施“企业治理人才培训工程”，培训企业经营治理人才200人。 10、连续抓好技能人才岗位练兵活动，发觉和重点培育一批有进展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。 11、积极开展基层人才振兴工作。根据农村

6、有用人才“双培双带工程”目标任务，分层次培训300名农村有用人才。做好农村基层人才振兴规划、基层人才救济规划和大学生村干部工作。 12、启动实施“社会工作人才建立工程”，依据社会化治理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极讨论社会工作岗位设置和人才配置的方法。 13、加强人才培育培训基地建立，整合人才培育培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培育基地。 （四）积极推动人才政策创新，进一步完善人才进展体制机制 14、一步完善政府宏观治理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人

7、才治理体制。大力进展人才效劳业，积极培育专业化人才资源效劳机构。 15、优化人才投入机制，落实人才进展专项资金，保障人才工作重大工程实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，鼓舞和引导企业、金融机构和社会加大对人才进展的投入。 16、优化人才保障鼓励机制，探究学问、技术、治理、技能等生产要素参加安排的新方法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障掩盖面。健全以政府嘉奖为导向，用人单位和社会力气为主体的人才嘉奖体系。 （五）发挥示范和引领作用，仔细做好人才宣传 17、加大人才宣传工作力度。拓宽人才宣传渠道，优化人才宣传工作机制，以宣传人才进展新思想、新理念为重点，加强对

8、实施人才进展规划状况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣传，推动一批典型，营造良好气氛。 18、积极宣传人才工作和人才队伍建立方面的成果，扩大人才工作的影响力。利用X要闻、X区人民政府网站等报纸媒体，大力宣传人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。 19、建立高素养的人才工作队伍。实行举办专题培训、学习考察等方式，提高人才工的讨论力量、创新力量、协调力量和执行力量。 三、有关要求 1、加强领导，增加“一把手抓第一资源”的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实加强对人才工作的统一领导，把贯彻落实人才进展规划各项工作纳入本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，根据科学进展观

9、要求，严密围绕经济社会进展大局，仔细贯彻中心和省市委对人才工作的决策部署。各级各部门的主要负责同志要真正履行好“一把手抓第一资源”的职责，进一步提高对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建立中重点和难点问题。 2、强化责任，确保各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要依据全区人才工作规划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，仔细讨论制定本单位本部门的落实方案，做到目标清楚、规划合理、措施得力，确保人员到位、精力到位和措施到位。 3、加强协调，增加人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总职责，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，亲密协作。要擅长调动社会各方力气广泛参加，增加人才工作的整体合力，形成全社会关怀、重视和支持人才工作的良好环境。