员工工作总结11篇.docx

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1、员工工作总结11篇员工工作总结篇1不知不觉间，来到.已经一年多的时间了，在一线的工作当 中，经历了很多的酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多 经验教训，感激领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这一年 的时间里，经过自身的不懈努力，在工作上取得了必须的成果， 但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：一、工作总结在从来到公司到此刻的时间里，先从幸福家居箭牌砖店的一 名导购慢慢成长为金三角箭牌砖店的店长，从一名小员工升为领 导层，思想上都发生了绝对性的变化。已不在是站在自己的位置 上思考问题，而是要站在公司的立场上和手下员工的立场上思考 问题，想的更全面一些了，会替他人着想了。二、

2、在工作上主要存在的问题有：在工作初期，对工作的认知程度不够，缺乏全局观念，缺乏 自信心，对工作定位认知不足，逻辑本事欠缺，结构性思维缺乏， 可是我相信在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强 对工作的认知本事从而做出工作的最优流程。对人员的管理本事欠缺，对市场的调查不够，对竞争对手的 级的信任，严肃对待所检查和审核的事项，在工作中药丢掉私心 杂念，做事出以公心，不利用手中权力搞权钱交易，不拿酒店利 益送人情，不相互勾结营私舞弊。2、如何对下级负责：一是要把上级的指示精神和要求能够迅速准确地传达给下级, 让下级知道上级在强调什么，该做什么不该做什么，而且在下级 做工作的过程中要叫他们、帮他

3、们，帮助下级把工作做好，使下 级能顺利完成工作任务，这是对下级负责的表现。有的上级不是 这样，把上级的要求不迅速传递给下级，甚至不利于自己还进行 截留不传达，还有的对下级犯了错误只会骂不会教，一个部门如 果问题出的多了，做上级的就应该反思一下了。二是要对下级的 工作过程和结果要跟进，对下级的工作要做到有布置、有检查、 有激励，对下级出现过错要给予指正、培训，使下级得到提升。 有的上级对下级只布置、不检查，更谈不上激励。三是要关心下 级，上级要关心下级的思想情绪、生活、困难、收入等等，使下级 精神饱满、高效率高质量地投入到工作当中去，有的上级对下级 漠不关心，下级情绪低落视而不见，生活上有困难无

4、人问津，收 入低了无人知道，使下级没有感受到丝毫温暖，进而造成人员流 失。四是要培养下级、塑造下级，对下级进行培养和塑造，使下 级的能力不断提高、职位得到提升，这是对下级长远负责的表现。严格要求下级，对违规违纪的进行处罚、引导教育、促其进步， 这是爱护下级和培养下级成长的表现。有的上级对下级的错误不 闻不问、不批评指正、不处罚、不教育，把袒护当成爱护，这样只 会耽误下级。五是对下级的工作要严格检查，发现下级工作没到 位、不合格的、没完成的要从严要求，让下级养成求实、认真、诚 实、守信的品质和作风，这是对下级工作行为的负责。有的上级 明知下级工作不合格还给予较高的评价，致使下级的工作错误越 来越

5、多，这既不利于自身管理水平的提高也不利于下级的健康成 长。五、抓住做事机会，为自己和团队争得荣誉在日常工作中，做好事、做对事的机会无处不在，我和客务 部程经理在青岛学习时，与程经理同住一间房的一位学员在非常 时期得到了酒店服务人员每天送来的暖水袋和红糖水，让那位女 学员感动万分，服务人员为什么能得知那位女学员在非常时期呢? 那是因为服务人员心里装着客人、装着酒店，在用情关爱客人、 关爱酒店。我们酒店现在新增设立了 12中奖项，可以说拿到奖项 并不是高不可攀，只要你愿意用自己勤劳的双手加上聪颖的智慧， 再有一颗装着客人、装着酒店的心，我想，下次员工大会的VCR里 一定会留下你的声音和身影，你不仅

6、为自己争得了荣誉、也为你 的团队争得了荣誉。我们一起期待下月的员工大会！员工工作总结篇3时间过的真快，转眼之间本年度已经接近尾声，我是6月30 来到白象春华求是学校，承蒙领导不嫌弃我是一个初出茅庐什么 都不懂的混小子，并接纳了我在单位工作，这是我走出“幼稚圆” 的第一份工作，当然也少不了我在这里工作的头衔一一市场专员, 大专我学的是机电一体化专业，对于单位给我安排的市场营销工 作，刚开始我对于这份来之不易的工作真是有心拿的起，无心做 的好，因为我没有接触过市场营销这一块专业，我都不知道做一 些什么，做起来就相当吃力。在我不解与困惑的同时，仅凭对市 场工作的热情，单位的领导对我的成长倍感厚望，曾

7、很多次找我 谈心，提供我在工作精神上结实的信心和动力，伏案沉思这半年， 我做一下简单的总结。一、归纳以下几点：1 .一切从零开始，积极学习市场运作有关方面的专业知识， 努力做到专业知识程度向市场这方面发展；2 .积极完成领导安排的有关工作，做到工作上有问题及时向 领导寻求解决问题的方案，不懂就问，努力把工作做好；3 .工作于实际相符合，调研市场前景，并做好相应的市场计 划；.分析市场需求，寻求招生市场关键在于哪，对市场的认识也有一个比较透明的掌握，并做好市场月报表;4 .在不断的学习知识和积累经验的同时，自己的能力，业务 水平都比以前有了一个较大幅度的提高；5 .在每个月里设计好当月招生广告，

8、如：广告纸、调幅、写 真广告等，并积极的投入到市场的运作；6 .对于市场活动，如讲座、校外设点宣传，能很好的做好市 场活动的策划，并执行；7 .“知彼知己，百战不殆”调研当地其他培训同行的有关动 态，分析效果，可行性时加以模仿；二、部门工作总结20年6月30日，白象春华求是学校市场部门成立了，在将 近半年时间内，逐步开展市场工作，从什么都没有的市场部，渐 渐的在单位中成长，做到做到“市场工作先调查，其次汇报，接着计划，再执行，最 后是总结提炼，“现在所需的资料都可以拿出，迎接总部考核。在单位业绩上可以知道我们市场部门是做的不好的，因为今 年的招生业绩基本是和去年持平，对于当地的一些小型电脑培训

9、 机构来说，地理环境优势、学校师资都在我们之下，对手只有在 项目学费上往下调，这给我们的市场带来一定的冲击。我们稳站 当地市场那是一个必然性。下面我对我们部门的工作做一下归纳1.部门建设：部门刚刚启动，市场体系还不是很完整，可是开展市场工作人员严重不足；2.部门人员培训：经过大半年的打磨，并参加总部安排的有 关市场业务规范及市场运作规范的培训已经有很多次，已基本上 掌握了市场招生工作，但业务技能及专业精神方面仍需加强。由 于部门人员少、任务重，故专业技能培训不够。市场专员工作总结10市场拓展需要通过市场调查分析确定 市场需求，根据市场需求进行产品定位和市场定位在明确了产品 市场和产品销售对象后

10、，制定详细市场推广策划方案。1消费者分析：直接客户：大多数在13-18岁之间，他们这个 年龄段的学生很有主见。间接客户：多为三十五到四十五岁之间 的人群，很看重教育。一般情况下，他们为孩子选择一个地方辅 导就很少有再换辅导班的可能。2市场定位：主要靠引导间接消费者来精品小班：由于精品小班学费价格 比较低。所以我们针对的消费人群是普通大众人群。一对一针对的消费人群：白领、通俗点儿就是有钱人。托管 班针对的人群：大款。3宣传方式：一点对点直线营销与学生用品店合作将我们的资料：如，宣传单页、海报等摆放在其店内。学生用品店主要客户就是学生是我们的直接客户，当他们购买东西的 时候同时就能关注到、了解到我

11、们公司的服务。与图书馆合作将公司的资料印制成书籍或者杂志，免费提供给商家，这样 也是给商家买一赠一这种促销提供了产品，让顾客有让利的感觉。 （如：学习宝典）与美容会所合作他们的会员有一部分人正是我们的间接对象，想要保持身材 或者皮肤的女性他们对会所的信任度一般都比较高，经济能力强, 易于接受信观念，对会所的推荐更容易接受。当然：与他们合作 务必是以一对一的教育方式出现。面对面直接销售这个是最有难度的一种宣传方式，容易遭冷水，但却是最锻 炼人的一种宣传方式之一。市场拓展人员在直接客户经常出入的 场所如青少年活动中心发送公司资料，介绍服务，争取让其来公 司免费试听，而且我们还有学生用品相送！社区宣

12、传与社区居委会合作让其辅导公司宣传，并给与一定利益。宣 传有社区公告板海报、社区信息亭等4媒体广泛营销电梯海报营 销车身车内广告网络营销：搜索引擎排名、百度知道宣传、blog宣传、自己 的空间啊、主页、电子杂志等。杂志、报纸宣传行业合作网吧桌面广告5活动营销总部：组织全市性或者全国性的青少年文艺或者知识水平竞 赛，选拔出有才艺的青少年，提高少年知名度，通过其才艺展示 来提高我们的知名度和家长的认可度。各分校内部定期举办竞赛活动：一等奖可以免费再选一门课 程或者免费再学一个月等等。目的：激励学员或者家长的信心！ 员工工作总结篇4尊敬的各位领导：你们好！欢迎来到保卫部检查指导工作。我叫是一名视频监

13、控员， 今天很荣幸能站在这里为大家进行我的岗位描述。一、工作概述保卫部的监控设施主要对厂区道路、物流大门、人行大门、 河道沿线、铁路沿线等重点区域进行24小时监控。二、岗位职责1、基本规定必须具有高度的责任心，认真完成安防监控任务, 及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的可疑情况及时向治 安负责人或总值班报告并做好记录。2、未经批准，外来人员禁止进入监控室；经批准进入监控室 的外来人员必须遵守监控室有关规定，服从监控室工作人员管理。公检法或上级职能部门工作人员因工作需要，到监控室调取资料, 必须由部门领导陪同，监控室做好登记。3、遵守安全操作规程。严格按照安全操作规程，不随意乱动 设备的各种

14、按钮开关，不随意摆弄机器设备，防止设备损坏或影 响监控系统的正常运转。4、认真刻苦钻研业务技术。熟悉监控系统的设备使用、视频 调控操作，熟悉各点布局及其监控范围，熟悉重要监控点、重点 监控区域，能维护设备排除常见的简单故障；应经常性地检查监 控设备及附属设施，发现问题及时报修，确保监控设施设备的运 行正常。如发现重点要害部位的监控盲点，应及时报告。5、严格遵守消防安全管理规定，监控室工作人员应熟练操作 消防报警系统。发现故障、火警及时报告和解决。6、遵守保密制度，严禁将监控资料私自下载外出传播，未经 允许不得将查询资料情况对外透露。7、完成领导交办的其他工作任务。三、主要工作内容1、每天对监控

15、区域认真浏览，发现可疑人员和反常情况及时 通知巡逻队赶赴现场，并作好记录。2、严密监控铁路沿线、河道沿线、人行大门、物流大门、厂 区道路等重点部位，发现问题及时报告并通知巡逻人员到达现场,并做好记录。3、严格执行监控信息调取规定，在获得批准的情况下方可调 取监控信息。4、设备出现故障及时恢复，恢复不了的及时汇报进行处理, 并做好记录。四、操作规程1、监控室作为重要的监管场所，严禁无关人员随意进出， 更不允许无关人员对监控系统进行操作。2、监控系统操作密码属于高度机密，未经允许不得外传，更 不能告诉无关人员。3、为保证系统良好运行，不得随意开关设备，不得随意插拔、 更换接头和线路。4、使用前，应

16、仔细阅读硬盘录像机的使用说明书，严格按照说明书进行操作,说明书进行操作,不得随意、粗暴操作设备5、硬盘录像机应始终保持录像状态，严格禁止随意更改录像 机状态和停止系统录像。每次终止录像，必须做好记录并及时向 上级领导汇报终止原因，否则，操作人员要承担相关责任。6、硬盘录像机作为监控系统的核心设备，严禁安装其他程序和软件，绝不允许打游戏、上网、看电影等无关活动，更不能随 意更改设置，复制、删除系统文件。7、由于硬盘录像机容量所限，应及时备份重要的监控资料, 以防重要信息的丢失。（丢失资料将无法找回）8、注意观察系统的运行情况，发现异常问题应及时报告维修。9、注意系统保养，及时清除灰尘和杂物，以免

17、影响录像效果、 正常情况下，每三个月对所有摄像机做一次清洁。10、所有设备、器械上禁止堆放其它物品，尤其是易产生电 磁干扰的电子设备，以免影响监控系统的正常运行。11、认真做好系统的交接班记录，以便出现问题时分清责任。12、保持监控室内清洁卫生，保持室内照明、温度和湿度， 以利于设备的正常运转。 员工工作总结篇5近两年来，我在厂部，车间及各级领导的工作指导下，始终 服从组织的工作安排，在担任班长和政工班长期间、能较突出完 成任务，坚持以热风炉的生产特点做好风温生产服务工作、经常 深入生产岗位、现场了解掌握关键设备的运行状况、并解决生产 上的难点和存在的问题、如在风温生产组织管理工作、根据现有

18、条件、以及各炉的烧炉操作管理。一：重点对热风炉控制项目： 1,燃烧控制。2,热风炉送风风温控制。3,助燃风机出口压力控 制，采取三烧一送控制等。二：热风炉的烧炉和送风的操作：1, 烧炉系统的操作，2,烟道废气含氧调节。3,炉顶温度调节。4, 烟道废气温度控制。5,煤气压力调节。6,富化焦炉煤气技术应了解不全面，从而未能做出最好的针对所在市场的政策方案，以 后在工作中还需不断学习总结改善，从而使遇到问题都能得到很 好的解决。三、工作心得：在这一年多的工作与实践当中，我参与了许多团体完成的工 作，和同事的相处十分紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵 也是最重要的团队意识。在信任他人和自我的基础上，

19、思想统一， 行动一致，这样的团队必须会攻无不克，战无不胜。这年的工作中，所有的工作都是一线二线一齐完成的，在这 个过程中大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工 作中沟通是最重要的，必须要把信息处理的及时、清晰。领导要求工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种 心态的指导下，能够进取自信的行动起来是后半年我在心态方面 最大的提高。此刻的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己 付出了多少；时刻记住工作资料要精细化精确化，个人得失要模糊 计算：出了风险要及时规避，出了问题要勇于担当。三人行，必有我师，与身边同事的合作更加的默契，感激他 们对新上任的我莫大的支持与鼓励，感激他们的

20、不离不弃，他们 都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，用。7,半自动烧炉程序应用。8,残氧监控技术的应用。三：送风 系统的操作：1,送风操作，2,混风温度调节等、开展了 3#, 4# 炉的风温，设备安全运行攻关项目：采用三烧一送，关控混风调 节，助燃风机出口水封器改造，燃烧器改造、煤气放散改造，热 风阀捡漏装置改造、预热器改造、冷风阀改造等。在不同时间向 车间领导提出合理化建议和设备改造项目实施，其中20年- 20年平均风温达到1145度比历年提高30度。热风阀、燃烧阀限位装置，助燃风机排油装置，保安用水， 热风阀溢流水等项目改造。大大减轻职工的劳动强度，在每次检 修工作中发

21、现热风阀漏水事故，及时第一时间向车间领导汇报， 并作相应停用处理，避免因热风阀漏水事故影响高炉的正常生产。3#, 4#助燃风机、引风机、轴承油箱采用滴灌加油法改造控 制：在设定3#, 4#炉助燃风机、引风机轴承箱的油位标准，排油 孔连接U型排油装置，调节油箱出口调节溢流油开度以保持轴承 箱油位压力，平稳高速运行，在3#, 4#热风炉的助燃风机房安装 滴灌加油器将可能彻底解决长期困扰助燃风机因轴承箱端盖漏油 而产生强烈震动而损坏轴承、电机、风机的问题、随着高炉强化 冶炼规模扩大，所需配备设备不断变化，以及助燃风机轴承油箱 端盖密封存在固有设计缺陷，热风炉在生产操作过程中会出现三 烧一送、两烧两送

22、、单烧或短时间停烧未能及时关闭或操作不规范时，会出现较严重的风机回压，生产强烈振动、出现油箱端盖 漏油缺油时助燃风机不能平稳运行的问题，针对这些情况，深入 生产现场，对风机工作原理探讨分析，经过自行反复设计实验， 安装一种新型的助燃风机油箱滴灌加油器类型加油器与传统加油 工作原理有所变化，是给油箱注入相对限位油位标准，利用加油 器高低水平衡控制油溢流为点滴加油，改变传统风机高速运行时 加油过多或过少的易滴漏现象，经过一个月的正常运行，说明这 种滴灌加油技术足成功，在烧炉过程中助燃风机处在平稳情况下, 助燃风机漏油、振动、轴承磨损，电机损坏事故为零。3#, 4#热风炉烟气余热回收利用改造操作：在

23、3#, 4#热风炉 利用生产的二次能源烟气供煤粉车间作为干燥、供热量作为热气 流作用。气流在热风炉内的行为引起热风炉工高度重视，为此做 了模拟试验，今年来做了大量的工作：1,在喷煤停机前先开3#废 气2阀，后开3#废气1阀。通过操作法避免因喷煤停机过早造成 3#炉引风机气流回窜振动、影响热风炉顺行，或气流积压过高产 生爆炸或损坏设备。2,造喷煤要求开机先开3#废气1阀，后开 3#废气2阀，通过操作法避免因3#热风炉废气温度低，残氧高过 10%影响喷煤车间工序安全运行。3,在2#热风炉停炉生产的1#废 气阀，2#废气阀上盲板和废气管上盲板，关烟道大碟阀，解决因 2#炉停炉的管网连通产生残氧进入3

24、#炉烟道造成喷煤车间因残氧高列出贯标不合格的整改。通过改造操作方法使喷煤车间工序残 氧量控制在7%至8%,满足 安全生产 要求和设备安全进行效率提 高。热风炉的烟气和冷风均配技术的应用：热风炉蓄热室断面上冷风与烟气分布极不均匀。距理想状况 甚远，对于顶燃式热风炉尤为严重在送风期，冷风以较大的动能 从冷风管鼓入炉算子下部空间小，由于惯性力和炉子的导向作用, 形成复杂的涡流。导致在延烧室附近一侧进入球孔的气流偏高， 另一侧偏低；在燃烧期烟气在拱顶空间回转180度形成回旋区， 导致燃烧室附近一侧孔的气流量偏低；另一侧偏高。可见烟气流 量小的区域在有限的送风期内，由于烟气带入的热量不足。不能 将球砖加

25、热到英有的温度。蓄热量不足。而此区正是冷风量大的 区域，因此冷风不能充分加热。而烟气流量大的区域，虽然可将 球砖加热到很高温度，但在送风期由于冷风流量小，球砖储蓄的 热量不能有效防除，废气温度过高，这两种现象，严重恶化炉内 的热交换，炉子热效率未能充分发挥，影响风温。另外，由于气流分布不均，使蓄热室横断面上各区域球砖的 温度差异很大，导致其温度分布严重不均。并且加剧球砖即冷即 热的程度，球砖胀缩不一，加剧格砖错位，断裂，球孔堵塞，拱顶 发红等现象，进一步恶化热交换，形成恶性循环，另缩短炉子寿命。要解决热风炉气流分布不均的问题，有以下方法借鉴：1 .顶燃式热风炉的拱顶采用特别的冷风的烟气再分布的

26、球砖, 改善烟气的均匀分布。2 .设计采用烟气分布较为均匀的顶燃式结构形式.冷风入口设计成喇叭口，以减少冷风的冲击和惯性3 .在现混风管阀前，增加冷风入口的个数延伸炉顶各炉燃烧 器作为冷风入口.必须在送风期启用冷风均配技术送风在学习上积极参加厂部、车间组织各种培训学习、不断提 高管理工作水平和综合素质的提高，适应柳钢二次创业发展需求， 以优质增效争取在今后加倍努力工作，做出自己应有贡献。以上是本人技术工作总结，存在许多不足之处，请各级领导给予指正修改为盼！员工工作总结篇6能够评为本年度的优秀员工，是领导和同仁对我工作的支持 和肯定，我很高兴，同时也很感激大家。下面是我一些个人总结：一、遵守各项

27、规章制度认真工作、使自我工作效率不断得到提高。爱岗敬业的职业 道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。遵守公 司的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作是我自我的工作原则，用满腔热情、认真地完成好每一项任务、并履行岗位职责。因为 工作的特殊性和精确性，在工作中我严格要求自我要做到零误差, 以提高准确率和工作效率。二、配合领导、团结同事、相互学习尊重领导、服从命令、配合工作；平日里多关心同事、团结一 体、互相学习。工作中我们都是彼此的教师，往往从别人的身上 看到自我的影子，有好的也有坏的，在应对问题的时候，我们又 成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着。从我个人而言，在工作的 过程中我受益匪浅，

28、从做事、到做人;从看问题、到解决问题上都 给了我新的机会和经验。三、对客户真诚、耐心真诚服务于每个客户，耐心倾听并解答客户的每一项问题， 竟可能做到客户满意，自我放心，不再给领导添加不必要的麻烦。 遇到特殊解决不了的问题，请示于领导的帮忙和支持。业主不论 什么时间、什么情景、有需要帮忙或有疑问的，我会及时、认真 的给与业主帮忙。四、心态端正、举止大方工作是人生活的重要部分，不论是消极还是，都会给人带来 不一样感受。而精彩的生活往往有来源于有意义的工作中，所以 我不会让自我因工作的烦恼、困难和压力，困扰自我，使自我工作情绪化、生活情绪化。遇到困难我会用平常的心态实际看待问 题，告自我凡事要先做人

29、、后做事。有些缺点和不足是我自我能看到的，同时也有些看不到的， 不论是我看到的还是看不到的，我都期望大家能帮忙我，给我指 出，好在日后工作生活中得到改正，也以便提高工作效率和更好 的服务与业主。 员工工作总结篇7能成为我们公司的一名征费员，深感荣幸。我从入职至今已 快三个月了，自从进本公司以来，我对征费员工作流程了解许多， 特别是在我们班班各位长及同事们的帮助下，本人认真学习，严 格履行工作责任，较好地完成了本职工作任务，并对企业文化及 各项规章制度有了更加深刻的认识。一、加强理论学习，不断提高自身综合素质进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽。为尽快进入 工作角色，本人自觉认真学习本公司、

30、本部门、本岗位的各项制 度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。积极参加 公司里组织的各项活动，并利用业余时间进行自学。业务水平和 理论素养都有所提高。二、严格履行岗位职责，努力做好本职工作在我们班长及同事的支持和帮助下，本人很快就掌握和熟悉 本岗位工作的要求及技巧经验，严格按照公司规定开展工作。特别是在冒沙井这样的工作环境，如果不胆大心细，想要很好的完 成征费工作是很困难的，所以我努力查证查车，坚决不让通行费 流失。三、任劳任怨，积极主动做好协调工作。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行。由于工作 人员少，我们冒沙井常常都是换了人吃坂后就没有了机动人员， 也常有超宽车辆通行或难

31、缠的司机，所以我也常常主动去帮忙协 调，确保通行畅通，以坚持做好每一分钟的心态，一如既往 地做好征费工作。四、不足之处和今后打算我时刻以一名“合格征费员”的标准来要求自己，虽然在工 作上取得了一些进步，但也还存在一些不足之处。如：对征费系 统功能键的操作有待于进一步提高、对征费工作还不够细心。这 些不足都需要在今后的工作中加以改进。今后，我一定会倍加努 力，刻苦学习业务知识，努力提高自身综合素质，力争做一名优 秀的征费员，为我们公司奉献自己的一份力量。 员工工作总 结篇8我带着自我的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自我，使我更加坚定了自我的选

32、择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是 经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发 向上的力量和开拓积极的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗 练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨， 让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理 念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了 一中久违的归属感，内心充满了对那里的无限眷念和渴望，我清 楚的认识到那里就是我新的开始了，应对这样一个欢乐的，积极 的，向上的，勇敢的团队，我期望自我能尽快地融入此团队，敢 于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得

33、我为之努力奋 斗I在人的一生当中，实现自我价值是十分重要的，能够提升自 身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自 我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备 的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中， 我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会 更强大，更辉煌。新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无 限可能性，我期望做一个负职责的人，一个值得信赖的人。应对 机遇，应对挑战，我会自信的理解，我相信我们能够一齐创造辉煌。在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和 公司的完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和职责

34、心， 携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新 的。携程会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足够的空间 展现自我，携程的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我 们每个人的发展，我相信我有本事把握机遇，与携程一齐迎接挑 战!从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消 失，短暂而紧张的培训过程中,培训师精彩的授课技巧，让各位 新进职员在欢乐中理解了培训，并没有疲惫的感觉。是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮， 初k五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态决 定一切。所以我会用最积极的心态去应对自我和每一位顾客和朋 友，我坚信，没有做不成的事，

35、仅有不愿做的事。作为团队中的一名新员工，我会尽快让自我成长起来，在团 队中有所担当，承担相应的职责，我会发挥新员工学习本事强， 工作热情高的优势，多向有经验的同事学习，使自我尽快的能融 入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作！作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去 的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有 问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力 提高自我的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解， 适应环境，将自我优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的 基础上建立良好的人际关系，时刻

36、坚持高昂的学习活力，不断的 补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，可是我相信只要能端正心 态，有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。社会在发 展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势， 更要经过学习他人的经验，来提高自身的素质，我会靠我自我的 努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，相信我，不求最好，只求 更好！我会成功的！员工工作总结篇9一个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经 历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我 足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川” 的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会

37、成为青岛新东 公司的一份子而惊喜万分。这段时间，在领导和同事们的关怀和 指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的 工作情况做如下汇报：、通过理论学习和日常工作积累我对营业技巧和营业工作也十分庆幸在刚上路的时候有他们在身边。我必须会跟她们凝聚 成一个优秀的团队，做出更好的成绩。四、工作教训：经过这半年的工作学习，我发现了自己离一名合格的店长还 有差距，主要体此刻工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟， 也是我以后在工作中不断提高和磨练自我的地方。仔细总结一下, 自己在半年的店长工作中，主要有以下几方面做的不够好：缺少对平时工作于业绩状况的总结，从开业到此刻只七月份 的活动“清凉一夏

38、，低价A风暴”业绩还算能够，跟活动有很大 的关系，全场六折加上特价中的特价产品，很是吸引眼球，之后 价格回升，就再也没到达梦想的额度。针对市场我应当主动向公 司申请特惠政策，应当把被动变主动，用我们大品牌的产品低价 攻击其他品牌，占据必须的市场份额。跟员工的关系好是应当的，但缺少领导的气势，陈总一向教 导我们“尊重自己就是尊重别人，别拿自己不当干粮”跟员工好 的前提下，也要让员工听你的，尊重你还是他们的领导。有什么 对公司不满的能够直接向你反映，再着重研究怎样安抚、怎样汇 报，平稳军心。此项也作为重点来提高自己。在以后的工作中，我必须时时刻刻注意修正自己不足的地方, 必须会养成良好的工作习惯，

39、成为一名公司优秀的职业的店长。流程方面的认识首先，写一下对营业工作流程的认识。营业的拉线主要是车 辆上用于力传递的机构。因此，它必须满足车辆相关的国家和行 业标准和法规、车辆整车和部件的功能要求。在这些标准、法规 和功能要求下考虑拉线经济成本，对钢丝绳接头、钢丝绳、软管、 软管接头和拉线上的各种辅件等零件进行形状、材料、制造、技 术处理、装配方式等的设计。经过三个月的工作，对部件形状不同特性的要求，例如：(1)钢丝绳和软管的不同编法对拉脱力的要求和对抗弯曲疲 劳都有所不同；(2)材料种类和特性，例如PA、PC、POM、PBT、PPO等塑料 材料在典型零件上的应用；(3)它们之间机械、热塑、化学

40、等性能的特性和差异；(4)制造方式；(5)技术处理的不同和它们之间各自达到的效果(6)装配方式的差异，等等。有了整体的思路和了解。其次，写一下对技术管理的认识。(1)技术文件的管理。我们公司是总公司的制造分公司，公司技术文件管理上主要有两个平台，一个是网络文件管理公司Knowledge Tree”；个是在公共服务器“Pre-Production Drawing。这两个平台我 主要是使用。Knowledge Tree”的使用是通过文件名在平台上 搜索，文件格式都是PDF的，文件名编号都是用的内部图号。uPre-Production Drawing”平台是我们公司的一个公共服务器, 我这边也只有查

41、看的权利，它里面的文件管理分类是按项目不同 分开的；里面是图纸文件包含有catia的2D和3D数据。这两个 平台上的图纸文件基本上都是已经量产的零件和拉线。因此，我 们这边大量的设计过程图纸都需要管理，我们公司设计的过程图 纸是由我这边管理的。工作中我一直都深有体会，设计容易管理 难，所以在刚接手这份工作时，首先是对公司管理制度学习，再 掌握技术文件管理，最后进行设计工作的学习。现在我这边过程 图纸主要是继承以前的管理办法，再进行优化细致的。我们这边 文件主要是分零件图和拉线总成图；零件图的管理包括图号和存 放，它主要是根据零件类型和材料的不同进行分类；总成图的管 理也包括图号和存放位置，它们

42、主要是根据项目的类型和拉线在 整车上的属于哪类进行区分的。现在优化和细致的方面主要是2D 和3D的文件链接出现了不少问题，需要完善，还有一部分图纸存 放错误，得调整修改。(2)技术流程的管理。我们公司产品实现的管理是依照TS16949的要求采用PRP的项目管理模式进行的，它分为四个阶段：计划阶段；样品阶段； 生产准备就绪阶段；投产阶段。每个阶段都有十多个关键任务。 项目管理方面项目的启动，工作组的建立，PRP的制定，BOM表编 制，FMEA的分析，OPEN ISSUES的评审通过等阶段和任务与我以 前设计公司的流程和文件内容都类似。现在我们公司中有更多关 于：模具，工装试验设备、DVP&R设计

43、验证的任务和阶段；供 应商选择，评估，接受的任务等流程；生产计划、控制，工艺流 程、员工培训，GP-12和产品包装等的任务和阶段，等等，这些流 程、任务都是新接触和认识的。并且我们公司各部门围绕项目进 行工作，而制定的文件也很完整，并且可以体现到企业的文化上 去，让我感受最深的是我们公司的质量这一边。我们公司质量体 系推行IS0/TS16949：20_标准，根据它导出的五大工具为基础, 制定满足汽车行业，整车厂和产品的特殊要求的一整个质量管理 体系，它把企业文化中质量方针做到了每一项具体检验表格中了。 特别虽它其中的一些处理方法例如，减少特异变异的自我管理模 式5M+E；问题解决的8D方法这些

44、方法对我平时处理和解决工 作和生活上的问题都有很好的帮助。二、明确岗位职能，认识 个人不足根据岗位职责的要求，我的主要工作及学习任务是（1）拉线及各零件设计，制造、安装要求的设计;（2） CATIA软件和制图标准要求的规范；（3）设计过程图纸的管理与维护；（4）设计问题点的积累和反馈；（5）项目管理流程和控制文件表格的熟悉；（6）英语水平的提高；（7）领导交办的其他工作。个人不足处也很多，目前主要是在（1）拉线及各零件设计、制造和安装方面缺少积累和系统的 整理归纳学习；（2）项目流程和控制文件不够深入了解，特别是生产和外协 方面；还有项目过程中各部门相互配合和权责等不明白；（3）英语水平偏低。

45、等等。为了让自己做一个更称职的人员， 一定努力学习并克服各种不足。三、展望未来，提出自己努力计划我们公司文化中有一条是“我们把公司看作一个大家庭，每 一位员工都是重要的家庭成员。正是这种家庭式的工作环境，使 得每一位员工都能够轻松愉快的工作，这是我们历来的传统，也 是我们成功的基石“。这一条也将是我对公司奉献的使命源泉。 对未来我充满期待，将根据以上个人不足制定如下计划：（1）归纳整理已量产拉线的技术文件，根据整车厂和产品要求总结同类拉线及各零件设计，制造和安装等方面的设计知识。(2)积极参与正在进行的项目，通过具体的工作熟练和明白项目流程、控制和各部门权责等事务。(3)工作时通过英文工作资料

46、学习、加强、提高英语水平, 假期通过培训班将英语水平提高至满足工作的听说读写能力。争取两年时间基本改善现在已存的个人的不足，可以做到对 公司各方面能清清楚楚；为两年后可以在公司这个大家庭中提升 更高的平台上发光发力而努力。以上就是这三个月来的工作总结。员工工作总结篇10本月份的工作已将结束，班组的绩效成绩，没有取得好的成 绩，在我班也多次出现了很多不正常的现象，这些原因，主要是 自我的工作没有做到位，本身的工作作风不严谨，管理过于疏散， 本人自担任工艺二班班长以来，也是第一个月，对班组建设还感 觉很陌生，无法将自我的工作推动的更出色，今日借此契机，将 这个月来工艺二班的工作情景从以下几个方面作

47、一下小结：一、工作作风不严谨在管理上疏于放松，刚担任班长以来对班员的管理过于宽容, 不严厉，太过于人性化，总是想让班员在很简便的环境中工作， 正因为这种想法，纵容了班员，导致了班员随心所欲，所以出现 了的睡岗，这一现象严重影响了工段和班组的利益，使班组的成绩与其下滑，这只能充分体现了自我在班组推行九大模块不梦想, 更谈不上推进，这些职责只能是班长的职责，没有认真宣贯，落 实，督办和检查，所以出现了一系列的不正常现象。二、工艺指标的执行我班在工艺指标上均能按照正常操作程序进行执行，在工艺 指标上执行的是我班主操，在相比之下比其他主操要好些，在炉 温控制方面，翻炉要少些，可是在炉温考核上，我班两个

48、主操， 超温比较多，班组在这方面丢分比较多，没有占到优势，没有为 班组争到荣誉。三、巡回检查，在这方面在那里要提出表扬的是，我班巡回工在上班期间能够认真巡 回检查，在一次上小夜班中，他能及时发现汽轮机，振动的突然 变化，能及时的向班长反映，并能及时的处理，倒风机，避免了 气机事故的发生。四、区域职责制，我班在区域职责制方面均能做的比较好，尤其是我班的出渣师傅们，在那里要提出 表扬的是我班出渣工在上班期间，他能主动的维护自我的卫生区 域，在一次，他能主动的将自我区域的水沟清理淤泥，受到了工 段领导，一主任的表扬，为班组争得了荣誉，其次就是我班除渣 工他是一个做事比较踏实的教师傅，在班期间，他能明确自我的职责，灰门泄露方面维护的比较好，能主动的搞好自我的区域卫 生，受到了一主任的表扬，为班组争得了荣誉。五、隐患治理方面我班能及时的发现和处理隐患，在输灰系统，输灰工，在仓 泵运行中投入运行，比其他输灰工要好些，没有出现堵管现象， 发现泄露能及时向班长反映，并能及时配合机修工进行维护。 员工工作总结篇11时间一晃而过，弹指之间，20年已经接近尾声，作为一个 材