医疗机构聘用合同4篇.docx

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1、 医疗机构聘用合同4篇医疗机构聘用合同1 聘用机构：(以下简称甲方) 受聘人(以下简称乙方)： 受聘岗位： 受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码： 兹有聘用单位(甲方)： 打算聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月2_日止，聘期_年，聘期满前_月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、聘用期间，甲方对乙方进展相关医疗按摩技术培训。 2、乙方在此期间所进展的进修学习由甲方详细安排，并且进修费用由甲方担当。 三、双方的权力与义务： 1、甲方为乙方供应开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。 2、乙方

2、应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。 3、_年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。 4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并担当相应的法律责任。 四、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。 五、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效。 2、合同终止于聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前_月内办理。 六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定

3、代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 医疗机构聘用合同2 聘用单位： (以下简称甲方) 法人代表： 受 聘 人： (以下简称乙方) 身份证号码： 甲乙双方依据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条、合同期限 一、合同有效期：自 年_ 月_ 日至 _年_ 月 日，共 年。(其中 年 月 日至 月 日为试用期)合同期满聘用关系自然终止。 二、协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用协议。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 三、本合同期

4、满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条、工作岗位 一、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方为 岗位，任 职务，并明确乙方的详细工作岗位及职责。 二、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 三、乙方在上岗前应提交与岗位有关的学历证、资格证等证明材料，并将执业注册变更到甲方医院。 第三条、工作条件和劳动爱护 一、甲方实行每周工作五天半工作制。 二、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方 的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 三、甲方依据乙方工

5、作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 四、甲方可依据工作需要为乙方供应开展工作的必要设备设施。 五、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务或专业学问培训和学术活动。 第四条、工作酬劳及待遇 一、依据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，从医院正式营业起甲方按月支付乙方底薪 万 千 百元整(￥ 元);绩效工资按科室业务收入比例由科室安排。工资发放时间为本月25日前发放上月工资(节假日提前或推迟到正常上班时间发放)。 二、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。 三、乙方享受国家规定的加班、误餐补助待遇。 四、甲方按国家规定期

6、为乙方缴付社会保险“五险一金”。 五、安家费按医院“人才聘用细则”供应住房或一次性支安职费。 六、甲方承诺在国家政策允许的状况下解决乙方编制问题。 七、甲方承诺解决乙方子女异地户口及上学问题。 八、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖的权利。 第五条、乙方应尽的职责和义务 一、乙方应遵守国家的法律、法规。遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 二、乙方应按时完成聘方指派的工作任务。 三、遵守国家和地方有关规划生育政策。 四、乙方应依法缴纳国家规定的各项税费。 五、乙方所接触的各种文件、资料、薪酬等信息，均属甲方商业经营隐秘，乙方有义务对其保密，不对外集中。 六、乙

7、方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。 第六条、聘用合同的”变更、终止和解除 一、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 二、合同期限：对聘用为主治医师、住院医师、临床护师(士)及相应职位的员工效劳年限不得低于 年;对享受住房补贴金及医院选送外出进修待遇的员工效劳年限不得低于 年。任一方违约，按甲方相关规定处理。 三、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同

8、意，可以续订聘用合同。 四、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。但应提前三十天以书面形式通知乙方。 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2、严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 3、有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; 4、严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; 5、被依法追究刑事责任的。 6、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 8、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

9、 9、泄漏甲方商业隐秘的。并依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。 10、乙方不履行聘用合同的。 五、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条 第5款规定者除外); 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外); 3、法律、法规规定的其他情形。 六、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 1、在试用期内的; 2、甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 3、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条、违反和解除聘用合同的经济补偿 一、经聘用合同当事人

10、协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括试用期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 三、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 四、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定

11、提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕前方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方。 五、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付 欠发的工作酬劳。 第八条、争议处理 一、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，首先由甲乙双方协商解决。 二、协商不能解决的，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 三、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 第九条、补充事项 第十条、附则 一、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的

12、，按现行劳动法律法规执行。 二、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 医疗机构聘用合同3 合同单位：(甲方) 聘用人员：(乙方) 一、聘用期： _年，从_年_月_日至_年_月_日。 二、甲方权利和义务： 1、甲方暂定乙方月薪：本科_元，专科_元，中专_元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。 2、甲方按国家政策以_元为基数为乙方核算根本养老保险单位交费局部，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保

13、险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。 3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务治理，依据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。 4、乙方有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预报辞退。 三、乙方权利或义务： 1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务治理。乙方需交纳_元的风险抵押金，在其有严峻违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必需担当所划定的损失，从风险抵押金中低扣，缺乏局部乙方必需准时交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还

14、其_元风险抵押金。 2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调整，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。 3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必需的执业资格，3年内考不取执照的，甲方赐予即时辞退。 4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必需提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。 甲方代表： 乙方： _年_月_日 _年_月_日 医疗机构聘用合

15、同4 本合同的双方为： 甲方： 乙方：姓名： 诞生年月： 住址：性别：身份证号码：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法的有关规定和其它相关的法律法规内容，本着公平自愿、协商全都的原则，甲乙双方经过友好协商，签订本合同，并保证共同遵循。本合同条款如需修改、补或删减，须经双方协商全都，但本合同另有规定的除外。 第一条：合同期限 1、本合同的期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中_年_月_日止试用期。 2、本合同期满后经协商全都，双方续签劳动合同。 3、本合同期满后，未续签合同视为自动解除劳动合同。 其次条：工作岗位和内容 1、乙方同意依据甲方工作需要担当部门。 2、乙方应当根据岗位要

16、求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、甲方可以依据工作需要、乙方的技术状况、业务力量和表现，对乙方的工作岗位和工作内容进展调整。 第三条：工作时间 1、甲方实行不定时工作制。 2、因工作需要，甲方可调整工作作息制度，乙方应听从甲方的安排。 第四条：劳动纪律 1、自觉遵守国家的法律、法规和社会公德，自觉维护甲方的声誉和利益。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度及规定，保证完成规定的各项任务。 3、合同期间，乙方不得从事其他任何与甲骨文方利益相冲突的其次职业或活动。 4、对于与甲方业务相关的隐秘，乙方有保密的义务。 5、乙方违反劳动纪，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直到解除聘用。 第

17、五条：劳动待遇 1、每个月乙方在正常出勤并供应正常劳动后，甲方支付乙方月根本工资（含国家及本市规定的津贴）为：_ 试用期内，甲方给乙方工资待遇为人民币元，甲方为乙方供应的福利待遇为_； 试用期合格，正式转正后，甲方给乙方工资待遇从_年_月_日起为人民币_元。甲方为乙方供应的福利待遇为_ 2、甲方于每月日以国家法定货币支付乙方工资。 第六条：劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，以变更后法律、法规为主。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本行合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 3、经甲、乙双方协商全都，本合

18、同可以解除。 4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 试用期间，被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 5、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十天以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 双方不能依据本合同第六条第2款规定就变更合同达成协议的。 第七条：权利和义务 1、甲方为乙方供应符合国家有关法律法规的工作环境（条件），并依据工作岗位的详细状况和岗位需要，向

19、乙方供应必要的办公用品、劳动防护用品。 2、乙方应当听从甲方的治理，严格遵守甲方的各项规章制度，切实履行劳动者应尽的义务，乙方任何违反甲方规章制度的错误行为，将导致行政惩罚，直到解除聘用。 3、乙方爱惜自己所使用的办公设备，有责任赐予准时的维护和保养。离职时应做好交接工作，得到甲方的认同前方可离职。 第八条：培训条件 1、甲方因工作需要指派乙方承受培训的，费用由甲方支付；乙方提出培训并要求甲方支付培训费用或占用局部工作时间的，其培训申请必需得到甲方的批准。 2、在培训期内或培训完毕后年内，假如乙方个人提出解除聘用，必需全额赔偿培训费用，以后每满_年，递减总费用的30%。 第九条：保密条款 1、

20、在聘用期间，因工作需要乙方可能接触到甲方各项经济数据及科技科研资料、成果。乙方只能为了完成甲方安排的工作这唯一目的使用甲方的各类科研、商业隐秘，而不得用于其他目的，并不得向任何第三方的个人、医院及其他组织透露。 2、乙方在聘用期间的科研，其全部权和其他相关权利隶属甲方全部。 3、假如乙方违反上述保密条款，给甲方造成直接或间接损失的，乙方必需就造成的损失作相应的赔偿。 第十条：其他事项 1、本合同自双方签订之日起生效。甲、乙双方不得擅自修改或解除本合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同有现等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁机关申请仲裁处理，如仲裁不服，可向人民法院起诉。 2、甲方制定和修改的人事治理制度及其他规章制度均为本合同的有效附件，对乙方具有普遍的约束力。 3、乙方离职时，应归还聘用期间因工需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清全部债务。 4、其他补充条款 5、其他补充条款 6、本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日