医院创先争优活动总结（7篇）.docx

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1、 医院创先争优活动总结（7篇） 自20xx年11月以来，江西省全面启动医院等级评审工作，20xx年启动了专科医院等级评审工作，我院党政领导班子高度重视，马上打算将创立三级甲等专科医院定为我院中心工作，并积极向市卫生局提出申报。全院广阔职工在院党政班子的领导下，在专家们的教导下，仔细学习江西省医院评审标准，对比标准，积极整改完善各项工作，医院各方面均得到明显提高，为人民群众供应了安全、有效、便利、价廉的精神卫生效劳。现将有关工作状况汇报如下： 一、医院根本状况 我院是九江市目前唯一一所集精神科医疗、科研、教学、保健为一体的二级甲等医院，是九江市及周边地区近600万人口的精神专科医疗任务的主要担当

2、者之一。医院现有员工346人，卫技人员241人，其中正高7人，副高11人，中级64人，开放床位400张。设有临床医技科室20个，其中重点科室3个，职能科室16个。 医院担当着南大医学院、九江学院医学院等学校的临床实习及教学工作。 医院始终以来，严格遵守医疗机构治理条例、执业医师法及其他各项法律法规，注意医疗安全，杜绝了重大医疗事故和安全事故的发生，病人满足率到达95以上。 二、举全院之力，全面启动“三甲”医院创立工作 （一）齐抓共管，稳步开展 早在今年3月份在省卫生厅下发江西省医院评审标准（三级精神病医院）之前，我院就已全面启动创立预备工作，成立了以杨初喜院长为组长的“创立三级甲等专科医院领导

3、小组”，强化创立工作的组织领导工作。在创立三级甲等专科医院领导小组的催促下，全院职工积极投身到三甲创立工作当中，确保医院创立三甲有效稳步的开展。同时，成立了创立三级甲等专科医院办公室，由吴洪军副院长担当办公室主任，详细负责三级医院创立的日常工作。 （二）对比要求，责任到人 在省卫生厅下发江西省医院评审标准（三级精神病医院）后，医院对比评审标准的要求，分设四个治理大组：治理组、临床组、医技组和综合组及31个创立小组，并由创立办公室担当工作监视任务，做到层层落实，责任到人。 （三）广泛造势，突出气氛 充分利用院报、创立简报、宣传栏、宣传标语等形式，宣传等级医院评审的宗旨、活动内容、目标和成效，使全

4、院广阔干部员工充分熟悉开展这项活动的重大意义，明确活动的详细要求，把握活动的精神实质，增加做好各项工作责任感和紧迫感。 三、夯实根底，求真务实，全面落实评审标准的各项要求 （一）治理组 治理组是医院各项工作的总揽，是医院各项工作的枢纽局部，医院行政班子分工明确，团结写作，各职能科室设置合理，工作有序，对各级卫生行政部门的指令性任务保质、保量、按时完成，完成率达100。人才构造根本合理，各科室技术力气配备合理，满意工作需要。卫生专业技术人员梯队建立合理，具有与开展的技术或工程相适应的技术力气，医技科室能满意临床需求，学术委员会、医疗质量治理委员会、病案治理委员会、药事治理委员会、医院感染治理委员

5、会、司法精神病鉴定委员会等6个治理委员会人员构造合理，运行机制良好，岗位职责落实到位。 遵循以人为本和以病人为中心的效劳宗旨，制定了医院进展、医疗质量、医疗安全和行风建立的中长期进展规划和年度工作规划；健全了会议制度、职工代表大会制度、总值班制度、院长行政查房等一系列制度，确保了医疗护理质量、医疗安全、优质效劳、安全保卫、后勤保障等工作的开展；健全院内大事请示报告制度和突发大事处理预案，信访工作制度，实行院长信访接待日；公布了投诉电话、信箱，建立随访制度，开展了包括病情追踪，治疗、康复指导、效劳意见征询等内容的随访工作；健全了各类工作人员岗位职责制度；健全了住院病历书写质量掌握制度，各临床科室

6、每月对本科病历书写质量进展检查评价；严格医师外出会诊治理规定，仔细贯彻落实医疗技术临床准入、应用、监视、评价制度；完善了医患沟通制度；能够做好各项公共卫生工作和传染病报告工作。 综合档案室到达省三级档案室标准，病案治理制度完善，按ICD-10编目，馆藏图书期刊根本满意医疗、教学和科研需要，国内期刊能涵盖医院全部学科，重点科室有外文期刊。建立了独立门户网站，并对医院院务进展网上公布，同时可以供应在线询问、在线挂号等多项工作。 健全了医德医风建立规划，常常开展医务人员职业道德教育，卫生行业“八不准”等医德标准、医德医风考核奖惩制度、医务人员医德医风考评档案齐全。医院非常注意文化建立，院内有宣传橱窗

7、，常常开展文艺、体育活动、各类主题教育等。每年都要组织职工积极参与无偿献血，每年度都对本院职工进展保健体检。医院未公布任何违法医疗广告，无超诊疗范围执业的事项，没有科室出租、承包现象。不断完善十大窗口效劳标准，优化了流程，缩短病人等候时间，各项便民措施便利了群众就医。实行“无节假日”效劳和全天候效劳。常常开展反商业贿赂的宣传教育、自查自纠等活动，相关措施得到进一步健全和落实。我院聘请社会监视员，每年开展次监视评议活动，并针对存在的问题提出整改措施。 医院非常重视社会效益，积极参与社会卫生效劳。健全了突发公共卫生大事应急处理预案，屡次参与并完成九江市重大突发公共大事的处理任务，医院的医疗效劳担当

8、着赣鄂皖地区精神卫生和心理卫生以及老年康复任务，积极完成卫生支农、社区防治等工作。同时，我院可为新农村合作医疗、城镇居民医疗人员进展直接补偿，并与各县医院建立有医疗指导关系，并帮忙他们开展新技术、新工程、解决疑难问题和培训卫生技术和治理人才。我院设立了社区精神卫生防治中心，有相应的专业技术人员，实行社区医疗卫生效劳并与社区医院实行双向转诊。 教学组织健全，担当着南昌大学医学院、九江学院医学院本科见习、实习的临床教学任务，医院图书馆向实习生开放，有教学规划，并能根据规划开展小讲课、病例争论、教学查房。带教教师准时检查、指导实习生书写病历并进展修改，实习生能在教师的指导下进展各种操作。建立了科研成

9、果嘉奖方法、科研经费治理方法、科研工程治理方法、学术活动治理方法、科研档案治理制度，科研规划、年度规划内容齐全，能担当国家、省科研课题，我院的科研成果得到了市科教局和市卫生局确定和嘉奖；在公开发行的国内及省内等专业期刊上发表的论文多篇。 （二）临床组 医院仔细执行医疗质量和医疗安全的核心制度，很好地落实了首诊负责制、值班制度、交接班制度、病例争论制度、留观病历书写制度、病人入院护送制度、抢救制度，严格执行三级医师查房制度、交接班制度、疑难病例争论制度、死亡病例争论制度。门诊有独立的急诊医疗区域，急诊专用绿色通道通畅。急救常规、抢救方案齐全。医师能够胜任急诊抢救工作，能够娴熟、正确使用抢救设备，

10、根本设备配置齐全。抢救设备均处在完好状态，急救药品配置品种齐全、质量牢靠、放置标准、满意需要。一般精神科、老年精神科、心理科均设有专家坐诊，门诊均为高年资医生坐诊，专家门诊有出诊公示，有相应的会诊制度和收入住院制度，按要求建立了门诊日志和传染病登记本。 医院设置符合安全原则，床位使用率高于90。建立了医疗质量掌握制度，SICU转入、转出制度和临床医疗护理操作常规以及SICU病人外出检查护送制度、“四防”病人约束治理制度，病人病情变化报告记录制度等。MECT治疗由主任医师主持进展，有经培训的MECT护理人员，有MECT治理制度、MECT术前前争论制度、术前告知制度、术前检查及访视制度、恢复期监护

11、制度、MECT治疗工作程序标准、记录标准。MECT治疗室各种抢救器械及设备能正常运转，有严格的MECT治疗用品使用、治理制度。 康复科设置有室内、外康复治疗场，有精神病人的院内康复规划，严格执行康复程序和完成康复疗程，器械物品完好，建立健全了病人开放安全治理制度。 医院制定了“三基”培训方案，切实提高了临床医生的“根底理论、根本学问、根本技能”，能够做到人人达标，精神科专科考核能够严格执行医疗技术操作标准和常规。 护理工作实行医院领导下的护理部主任负责制，具备护理部、科护士长、病区护士长三级治理质控体系，护理治理人员分工合理、明确，能仔细执行每月一次行政查房、业务查房，每晚护士长夜查房，确保临

12、床护理安全。根据护理治理要求合理配备护理人力资源，严格持证上岗，重视护理人员的学历教育和在职教育培训。护理部有专人分管护士在职培训，制定全年护理人员培训规划并按规划仔细执行，积极选送护士院外培训、沟通，对在岗的护士重点进展“三基三严”的培训和考核，并进展院内轮科培训。重视护理治理人员治理学问的培训，对病区护士进步行了全员培训。 医院感染治理组织健全，建立了由医院感染治理委员会、医院感染治理科、临床科室感染治理小组组成的三级治理网络。院感科负责全院医院感染的监测、监视和治理以及医务人员院感学问的培训和考核。严格执行医院感染病例报告制度，有准时发觉、确认和报告医院感染爆发的机制与措施。严格执行医院

13、感染治理方法、消毒技术标准、口腔诊疗器械消毒技术操作标准等。仔细执行医疗废物治理方法，医疗废物分类、收集、运送、储存、登记均符合要求。检验科细菌培育物、标本、菌种等按要求进展处理。严格执行医疗废物治理方法，开展医疗废物的分类治理。严格执行消毒治理方法和一次性使用无菌医疗器械监视治理方法，消毒药械和一次性医疗器械和器具符合国家规定，存放及使用流程符合感染掌握要求。 （三）医技组 药事治理委员会严格履行药事治理职责，每季度召开一次会议，药事治理规章制度、药剂人员岗位职责、药事治理法规、工作制度、技术操作规程分类编辑成册，有独立的调剂室、药库、临床药学室、信息资料室等技术部门。药剂科建立了药学专业人

14、员安康档案，每年进展体格检查，且检查工程符合从业药事人员安康要求。严格执行处方治理方法，强化了用药的合理性，每月开展处方点评工作，填写处方评价表，对处方实施动态监测及超常预警、登记并对不合理用药处方提出改良意见。严格执行处方调剂操作规程，发出药品精确无误，严格执行医药法规，无非药学人员从事药剂调配工作，门诊调剂处方 实行双签名制，发药复核率100%；门诊药房实行一对一发药，住院药房实行药学专业技术人员单剂量配发药品。药品储存、保管、养护符合江西省医疗机构药剂治理标准。药库配备了保证药品质量的设施，有符合药品冷藏要求的冷藏室，药库实行色标治理，药品分类存放，本院药品选购规划实行保管员、选购员、药

15、剂科负责人、分管院长逐级审批制度，参与以政府为主导、以省为单位网上药品集中招标选购活动，药品由药剂部门统一选购。库存药品合格率100%，每季对库存药品进展盘点，库存药品盘点相符率100%；药品报损率符合要求。本院设有合理用药监视小组，定期召开会议，制定了临床用药状况分析、评价、干预等措施，完善了单品种用药总量监控、季度通报制度、临床科室用药定期通报制度、医师用药状况监控季度通报制度、医师合理用药评价季度通报制度，对抗菌药物、抗精神病药物、抗抑郁药物等前十位用药量实施排名并监控，准时进展超常预警并定期公布。严格执行抗菌药物临床应用指导原则及江西省抗菌药物分线使用及分级治理方法（试行），合理使用抗

16、菌药物并对抗菌药物进展评价，建立了抗菌药物监测网，严格执行麻醉的药品和精神的药品治理规定，开展了以合理用药为核心的临床药学工作，建立了临床药师制并履行职责，落实了临床药师培训工作规划，成立了药物不良反响（ADR）工作小组并有工作记录，每季度编写一期五院药讯。 能开展临床血液学检验、临床化学检验、临床免疫学检验、临床微生物学检验等检验工程，每年均有新增检验工程，开展的工程和检验方法不超出卫生部公布的检验工程名目的工程或方法，人员配备合理，检验工作场所、设施和设备能够满意工作需要，能供应24小时急诊检测效劳，急诊检测报告准时。治理制度健全，各种记录完整，检验科设有质量治理小组，各种质量掌握标准和操

17、作程序及持续改良措施健全并落实到位。检验申请单、报告单书写标准，报告准时，所使用的试剂和耗材检定合格、有注册证、生产许可证及批准文件。 心理室配备专职人员，开展有韦氏儿童、成人智力测验，MMPI，韦氏记忆测验、16PF共性因素测验、艾森克人格测验、儿童智力筛查测验等测试，临床能够开展各种量表评定，量化统计正确，报告评价客观。 功能科可供应脑电图、脑电地形图、脑血流图、经颅多普勒、12导同步心电图等项检查，报告单工程齐全、字迹清楚、用词精确、符合专业格式，报告医师具备相应的资质要求。 （四）综合组 总务治理实行定额治理、规划选购，储藏及周转次数合理，分类物品年耗量10万元以上采纳招标，物资分类精

18、确，分类保管，发放回收符合规定，核算到科。建立了水电工各项规章制度和岗位责任制，具备市供电系统和自备发电配送系统，实行水、电、木“三工”查房制度，医疗废物的运送、储存、处理符合规定，并承受院感科监视，储存设施、设备符合环保要求。 医疗环境清洁，通风良好，车辆停放在指定的停车场，保障道路畅通，院内各主要入口、路口、楼梯口均有总体平面导向图标与分层、分科指示标志装置，重要科、处、室的标志夜视醒目，医疗区设有宁静警示性标志，禁烟警示性标志并有禁烟措施，严格陪客与探视治理制度，有为行动不便利者设置的通道和便利设施，危急区域有警示标志和防护措施，设有污水处理站，院内污水、废水、雨水分流，水质处理符合要求

19、。 医院建筑安全治理符合综合医院建筑设计标准，无“三漏”现象，消防设施完善，标志醒目，专人治理，各项消防档案齐全，各种消防设施、设备可正常使用，消防疏散通道畅通，消防掌握24小时专人值班，有消防预警系统，有火灾事故的应急预案并定期进展演练，安全防范设施健全，财务、药库、药房均设立防盗报警系统。护院队伍健全，定期进展安检，放射性物质、剧毒试剂药品、氧气瓶、压力容器有安全治理措施并落实到位。 医疗设备治理购置或更新大型医用设备严格按有关规定执行，成立了仪器设备治理委员会，珍贵仪器购置有规划安排、工程论证。制定了设备材料选购制度，有年度选购规划，并经院领导批准。医院购置设备、器材、耗材、一次性用品有

20、验证和有效的医疗器械产品注册证、生产许可证及经营许可证，选购形式进展政府选购及招标选购，建立了仪器设备的总帐与分户帐，做到帐物相符。建立珍贵仪器的特地档案，建立设备与器械的验收制度，仪器设备与器械出入库有专人治理，仪器设备的使用科室有相应的操作规程，按规定对仪器进展维护保养、定期对仪器设备的质量安全与使用等状况进展检查并做好记录，保障了在用设备状态良好，依据计量法对医院计量设备建立了档建卡，并进展了周期检测。 严格执行财经法规、财务制度。有独立会计机构，分工明确，健全了岗位职责及岗位工作制度，加强了财务会计核算，根据会计法和医院会计制度建立了会计帐册，严格帐务处理程序制度，各项会计事务按规定准

21、时办理手续，进展会计核算，各类凭证内容完整，手续齐备，登记会计帐簿符合要求，会计报表内容齐全，报送准时，做到了帐证、帐帐、帐实、帐表相符。有部门预算编制方法，有年度预算表，有预算调整方案，预算执行符合率到达标准。建立了财务报告制度。成立了医院物价领导小组，有专职物价治理员，定期自查自纠，常用的医疗效劳工程都进展了明码标价，实行一日清单制，住院病人总费用清单。物价符合率能够到达标准要求。医院成立了本钱核算领导小组，建立本钱核算制度，建立了内部监视体系，严格执行政府选购及招投标制度，保证了国有资产的保值增值，医院建立了内部审计制度，设置了专职审计员。 我院创三甲工作总体来看是好的，但是仍旧存在着这

22、些那些的缺乏，比方在人才引进、科研和新技术应用、硕博配置等方面还存在一些差距。针对这些差距，医院将仔细进展自查自纠，以江西省医院评审标准的要求进展部署，以创立三级甲等医院为契机，推动医院各项工作，使医院的整体水平得到进一步的提高。 创先争优活开工作总结 篇二 当前，创先争优活动正在各地区、各部门制造性的开展，取得了良好的社会效益。但凡创先争优搞的有声有色，群众交口赞扬的，无一例外，都牢牢抓住了为民效劳这个重点。本总结就是依据这一点来加以回忆的。不当之处望大家指正。 1、民为邦本，我党的根本宗旨也是唯一宗旨是全心全意为人民效劳。 创先争优这支箭最终是要射为民效劳这个靶心的，这个指向性很明确，创先

23、争优是载体，是形式，为民效劳是根本，是内容。这是以人为本的生动表达，真正表达了党和政府执政为民的理念。 2、创先争优要抓住为民效劳这个重点，最根本的一条，是视群众为亲人。 群众在我们心中有多重，我们就在群众心中有多重。要想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，真情关怀群众疾苦，切实为他们解决工作、生活、学习中的实际困难，将为民效劳创先争优落到实处，落到群众心坎上。 3、创先争优要抓住为民效劳这个重点，要以群众满足不满足，快乐不快乐，同意不同意为评判标准。 创先争优活动开展的效果要由效劳对象群众来评判，目的是为了更好的改良工作，为群众供应更为快捷、便利的效劳。 创先争优抓住为民效劳这个重点，在

24、实践中肯定能抓出战斗力，抓出实效，抓出群众满足。 4、创先争优要抓住为民效劳这个重点，改良工作作风，提高效劳效能是关键。 毋庸讳言，在一些地方，“门难进，话难听，脸难看，事难办”的状况还或多或少的存在，破坏了党和政府在群众心目中的形象，这种状况虽然是个别的，但应引起足够的重视，教育和引导相关人员熟悉其错误，转变工作作风，提高效劳效能，为群众供应优质效劳。 总之，创先争优活动总结务必找出活动中规律性的东西，以便更好地促进创先争优活动的开展。 创先争优活开工作总结 篇三 一、突出“四个一”，创先争优工作深化人心 依据区委“创先争优”指导思想，结合x市区实际，在广泛征求各层次意见和建议的根底上，制定

25、出关于在共青团基层组织中深化开展创先争优活动的工作方案，对基层团组织参加活动提出了明确目标和具体要求，团区委也从实际动身，细心设计各具特色、务实管用的活动载体，形成进展主题突出、创立特色鲜亮、竞相比学赶超的“四个一”争创局面。一是突出一个“明”，在青年中树立正言行、严律己的思想作风，并设立征求意见箱，秉着公开、透亮的原则，结合自己的职责任务和岗位实际，承受群众监视和领导点评。二是突出一个“紧”，团区委要求全部青年干部在“紧”上做文章，在自己的职责和岗位上当榜样、作表率，并把创先争优活动与“三化两区”青年行动方案严密结合，二者兼顾，取得实效。三是突出一个“宣”，解决活动气氛不深厚的问题。通过龙乡

26、青年网站、信息等形式进展宣扬，加强信息报送，使创先争优活动人人皆知，为创先争优活动营造了深厚的气氛。四是突出一个“改”，解决好作风转变问题。团区委要求青年在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，解决一些在干部中存在的突出问题。 二、突出“四个主题”，创先争优工作落到实处 x市团区委依据共青团系统各单位实际岗位特点，确定活动主题，设计活动载体，取得了确定效果。 一是乡镇（街道）团组织以“青年献力建家乡”为主题，以普法宣扬、职能培训为手段，提倡新的生产生活方式，引导农村青年成长成才。广泛开展志愿效劳活动，设计环境维护、旅游询问等内容。乐观参与家乡建立，为推动新

27、型城市化进程奉献力气。其中，窦店镇团委依据地区进展实际，以创先争优活动指导拆迁工作，号召全镇青年开展“三比三看”活动。一是比干劲，看谁投身拆迁的热忱更高。二是比团性，看谁的生力军作用发挥更明显。三是比效率，看谁拆迁进度更快。团组织的生力军作用在拆迁一线充分表达，截止目前，拆迁任务已根本完成。 二是城区系统团组织以“青年聚力筑和谐”为主题，广泛开展便民活动，引导系统内青年争做勤奋学习的榜样、效劳群众的榜样、遵纪守法的榜样、争创佳绩的榜样、促进和谐的榜样。切实改良作风，提高效劳质量和水平。公安分局团委以乐观唱响一个主题，充分借助两个载体，做到三个结合，突出四个特色为主线开展，“一二三四”唱响创先争

28、优主旋律。通过开展青年争先进，团员领先锋主题评比活动，群众的满意度大幅度提升，获得全市局排名第四的好成果，民警违法违纪案件下降50%，收到感谢信40封，锦旗107面。 三是学校团组织以“青年齐力助提升”为主题，组织开展比师德师风、赛教学教研活动，引导青年教职工教书育人做楷模、效劳进展领先锋，切实提升训练水平，夯实“三化两区”建立人才根底。区教委在全系统开展赛师德、当楷模岗位比武活动，以此提高了青年教师的教学水平，营造了努力争领先进的良好气氛。 四是“两新”团组织以“青年合力促进展”为主题，把创先争优活动与引导青年爱岗敬业、恳切守信、弘扬职业文明等活动有机结合起来，建立行业诚信体系，建立企业和谐

29、文化。 医院创立工作总结 篇四 本次世界无烟日的主题是“世界卫生组织烟草掌握框架公约”，口号是“烟草致命如水火无情，控烟履约可挽救生命”。本次无烟日活动的核心信息是各国必需全面履行烟草掌握框架公约（以下简称公约），以爱护人类及子孙后代免受烟草消费及烟草烟雾对安康、社会、环境和经济所带来的破坏性损害。20xx年，我院参与了中华中医药学会主办的“创立20所无烟中医医院”工程，根据工程实施的各项要求进展了全面控烟工作，现将我院所进展活动状况总结如下： 一、领导高度重视，制定有效的治理机制，明确职责。 1、我院领导班子高度重视，从两名吸烟领导做起，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院控烟，将“创立无

30、烟中医医院”纳入我院的工作规划。 2、成立控烟领导小组：娄玉钤院长为组长，陈传榜、杨忠健为副组长，全面负责医院控烟工作；成员由各科室主任担当，负责本科室的禁烟工作，包括对本科室人员控烟的培训、监视和劝止患者朋友的吸烟行为，宣传吸烟的危害；下设控烟办公室，设在院办，由陈传榜副院长任主任，负责制定各项控烟工程实施的规章制度、基线调查及帮助控烟领导小组的工作。 3、成立控烟巡查小组与督查小组。巡查小组由保安及清洁人员组成，负责医院所属区域清洁卫生。督查小组由科主任组成，负责定期对各区域进展检查，并作好工作记录。 二、健全有效的奖惩制度，努力鼓舞全院职工控烟、戒烟。 1、为更好推动控烟各项工作，我院先

31、后制定并完善控烟制度、创立无烟医院实施方案、职工控烟学问培训制度、禁烟工作巡查制度、禁烟工作督查制度、禁烟工作奖惩制度等6项控烟规章制度。 2、明确规定了科主任、护士长及全体工作人员有共同负责医院病房、办公室、走廊、楼道和电梯厅等公共场所制止吸烟的监视治理的责任，有责任和义务对在制止吸烟场所内的吸烟行为进展奉劝、制止。 3、巡查小组定期对各职能部门和临床科室进展检查，对吸烟的本院职工进展批判教教育，违反控烟规定的从奖金中扣发20元/次的惩罚。 4、医院结合“创先争优”活动，设立“科室控烟单项奖”年度嘉奖100元，“创先争优”活动评比中，控烟工作实行“一票拒绝”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作

32、治理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。 三、积极全面发动，严格实施控烟工程，开展人人参加的控烟活动。 1、由我院班导班子组织实施，胜利召开 “创立无烟中医医院发动大会”。发动会上明确了我院创立无烟中医医院的目标和详细的实施方案，宣读了我院新制定的6项控烟制度，并由我院业务副院长陈传榜同志与12名各临床科室和职能部门的负责人签订了“无烟科室责任书”，营造了良好的控烟气氛。 2、组织我院全体干部职工进展“吸烟与安康关系”学问讲座。提高了我院干部职工对吸烟危害的熟悉，加强我院全体人员控烟、戒烟的力量。 四、加大宣传力度，落实无烟环境。 1、通过医院网站、宣传栏、闭路电视、院周会等多

33、种形式，向全体患者及家属陪护宣传我院“创立无烟中医医院”活动，以获得他们更多的理解与支持。 2、在病房、走廊、及各办公场所，实行全面禁烟，无烟具摆放。在明显位置设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识，同时制止医院小卖部销售香烟。全面告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内外吸烟。 经过我院全体干部职工的共同努力，在院领导带着下，在全体患者及家属陪护的理解与支持下，我院信任控烟工作肯定能够取得更大的进展，使医院百分之百到达无烟医院。 人事科工作总结 篇五 20xx年马上过去，新的20xx年将要到来。 20xx年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一年前，随着我市地面企业改制工作全面的启动，我

34、到总公司人事科工作，我很感谢领导的信任，虽然我对人事工作并不生疏，可在这特别时期还是感到责任和担子的沉重。一年来，在科室领导和机关全体同志的帮忙、支持下，我以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作“为准则，始终坚持高标准、严要求，仔细完成了各项繁重的改制工作，使自身的政治素养、业务水平和综合力量等都有了很大提高，成绩已经成为过去。在此，我向20xx年关怀和帮忙过我的各位领导和同仁道一声：感谢！现将一年来的思想和工作状况以及今后的努力方向简要汇报如下： 1、加强学习，努力提高自身素养 我始终把坚持学习做为提高自身素养的重要措施。面对改制企业人员多，状况杂、遗留问题多等实际状况，我利用业余时间重

35、新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入，让改制企业员工信息能在最短的时间内精确、详实录入电脑，生成改制企业员工信息数据库，保证我系统的改制工作中的员工数据准时、精确、有序供应，并积极仔细参与机关组织的各种集体学习，仔细学习规定的学习内容和篇目，仔细撰写学习笔记，使自身思想政治素养有了很大提高，为自己开展各项工作供应了强大的思想武器。也为完成做好本职工作打下了坚实的根底。 二、恪尽职守，仔细作好本职工作 一年来，仔细履行的岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是建立改制企业员工信息、商业企业离、退休人员信息、商业企业干部信息；二是完成商业改制企业工龄补偿工作的审核、报批、发放等环节的制

36、表工作；三是完成商业改制企业进入职工托管中心人员状况的审核、报批工作，理顺员工个人医保、社保帐户，按时足额计算、缴纳个人医保、社保局部；四是完成改制企业职工失业金的审批、失业卡发放工作；五是完成改制企业职工以前年度生活费的审核、报批、发放制表工作；六是在悦科长的安排下重新对原隆泰商业效劳中心*年度生活救助金发放状况进展逐一核实、认定；七是完本钱年度进入中心到龄人员的退休审核、报批、核算退休金等审批工作；八是依据工作需要完成领导交办的其他中心工作。 三、严于律已，不断加强作风建立 一年来我对自身严格要求，工作仔细细致，具有剧烈的事业心和工作责任心，为人随和，擅长处理人际关系，始终把耐得平淡、舍得

37、付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作；坚持做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，用实际行动维护机关的良好形象。 一年来，我做了肯定的工作，得到了领导和同志们的认可，也取得了一点成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强、制造性开展不够；在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不

38、辜负领导和同志们对我的期望。 医院创立工作总结 篇六 为爱护居民安康、带头做好控烟履约工作，最大限度削减烟草流行带来的危害和疾病负担，确保XXXX年底实现无烟医院的目标。依据WHO烟草掌握框架公约精神，以及卫生行政部门有关卫生系统实施全面禁烟工作要求，结合我中心的实际状况，开展了一系列创立无烟医院及无烟社区的活动。现将控烟工作总结如下： 一、市区两级卫生行政部门大力支持 在北京市卫生局、北京市疾控中心、朝阳区卫生局及朝阳区疾控中心的领导下，我中心作为“首都社区居民烟草使用状况调查及创立无烟示范社区”示范点，开展无烟社区创立工作。为有效做好创立工作，北京市卫生局及朝阳区疾控中心特地组织我中心医院

39、人员进展“简短戒烟干预”学问培训，创立过程中朝阳区疾控中心健教所领导先后两次前来我中心进展控烟工作指导。 二、组织机构建立 依据全面开展医疗卫生气构建立无烟环境工作要求，结合创立“无烟医院”和“首都社区居民烟草使用状况调查及创立无烟示范社区”示范点工作，中心成立控烟工作领导小组，中心主任任小组组长，主抓控烟工作。中心控烟工作领导小组下设控烟办公室、技术指导小组、门急诊督导组和后勤督导组，分管控烟工作。 结合中心实际，制定了开展全面禁烟、争创无烟医院实施方案，完善无烟医院工作制度，包括医院禁烟规章制度、医院禁烟考评标准和控烟考核评估奖惩制度，有效保障创立无烟医院工作落实。 三、工作内容与实施 （

40、一）无烟医院创立宣传发动行动 1无烟医院创立发动活动 组织召开中心创立无烟医院工作发动部署大会，对中心各科室及 卫生站进展创立工作方案的广泛宣传发动。 2、营造创立气氛系列活动 充分利用板报、橱窗、宣传栏、展板、候诊厅、电子显示屏、横幅、墙标和宣传品等公共载体开展无烟医院、社区创立工作的宣传，截至XXXX年XX月底，张贴戒烟宣传画XX张、戒烟展板XX块、板报X次、发放宣传折页XXXX份；在医院醒目处设置禁烟标志，提示吸烟者自觉禁烟；在诊室、输液室、会议室、办公室和洗手间设置禁烟标志，设立特地户外吸烟区。 3、 工作动态网络宣传活动 利用中心网站准时报道创立无烟医院、无烟社区工作开展状况；对创立

41、工作突出部门进展表扬；对创立工作不力部门赐予曝光，促进准时整改。 4、 创立工作对外宣传活动 借助辖区居委会，发动社区志愿者，加强对无烟社区创立工作的宣传，准时下发中国安康教育协会、中国疾病预防掌握中心和控烟办公室制作的戒烟宣传手册，组织社区干预活动，提高控烟学问知晓率和掩盖率。 （二）无烟医院、无烟社区创立行动 1、强化医院控烟工作措施 制止医务人员在医院内部吸烟，控烟巡查员每周对各部门进展控烟工作巡查。控烟领导小组定期对医院各部门进展控烟状况督导、检查，记录和反应检查状况，并按控烟考核评估奖惩制度进展奖惩。提倡中心医务人员做戒烟、控烟榜样，为创立“无烟医院”和“无烟社区”奠定良好根底。严禁

42、患者在医院内部吸烟，每日安排医务人员作为制止吸烟检查员，向就诊患者宣传吸烟有害安康等学问。 2、加强戒烟学问社区宣传工作 充分利用“文明城区创立工作”开展戒烟宣传活动，将辖区写字楼、大型商场作为主要宣传地点，进展戒烟学问宣传活动，提高居民对吸烟危害的熟悉，增加控烟意识，营造无烟、清洁、安康的生活环境，提倡树立安康生活方式。 结合今年无烟日主题精神，我中心因地制宜地开展了多种形式的控烟宣传活动，提高公众对被动吸烟和环境烟草烟雾危害的熟悉，尤其要提高女性对烟草危害的熟悉。 无烟日当天，在中心及各站门口张贴禁烟宣传画，门诊大夫利用病人就诊时机为病人发放烟草危害宣传折页，宣传吸烟危害卫生学问。同时，中

43、心积极与街道办事处联合，于X月X日上午，组织医务人员在新世界百货商场门口围绕“性别与烟草抵抗针对女性的市场营销”主题绽开宣传活动，向过往居民及商场工作人员宣传控烟安康教育学问，并当场为询问者答疑解惑，发动和号召广阔居民自觉抵抗公共场所和人群聚拢地方的吸烟行为。 XXXX年，我中心针对不同人群累计开展安康教育讲座X次，大型干预活动X次，社区询问X次，累计发放宣传折页XXXX张。 3、设立戒烟门诊及询问电话 组织医务人员开展简短戒烟技术学习，设立戒烟门诊及询问电话，对就诊患者进展戒烟学问宣传，针对吸烟者特殊是慢性病患者，劝导戒烟。 4、开展首都社区居民烟草使用状况调查工作 依据北京市卫生局“首都社

44、区居民烟草使用状况调查及创立无烟示范社区”工作要求，从XX月X日开头，我中心及下设X个卫生站的医生统一行动，对门诊就诊患者进展吸烟信息登记；由中心安康治理科牵头，医疗科及各卫生站积极落实，登记数据，每天下午进展汇总上报。同时，将工作进展状况定期在我中心的网站上进展公示，在每日早上的医政交班会上进展通报，以有效促进各部门开展此项工作的进度。 截至XX月XX日下午，我中心已完成患者吸烟信息登记XXXX 人次，发放戒烟自助手册及宣传折页各XXX余份，在中心及各卫生站的输液室内向患者及家属进展宣教活动XX次。 通过一系列无烟医院及无烟社区的创立工作，我中心医务人员树立了良好的戒烟、控烟意识，并在戒烟、

45、控烟工作中起到了积极的带头作用，辖区居民控烟学问的知晓状况亦收到了良好的效果。 我中心将连续仔细落实控烟禁烟工作， 以“树立首都医疗卫生系统的良好形象”作为目标，为履行烟草掌握框架公约做出积极奉献，建立良好的医疗卫生环境。 XX社区卫生效劳中心 20xx年XX月XX日 人事科工作总结 篇七 深化人事制度改革是我院加快推动公立医院改革的重中之重，在详细工作中，我们结合医院的实际状况，不断加强相关政策法规的学习，积极探究新的工作方法和模式，准时更新相关人事制度，在工作中取得了一些成效，现汇报如下： 一、详细做法 1、用人制度方面。全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标治理责任制、

46、工资浮动制”的内部治理机制。（1）建立健全岗位设置治理工作，制定了岗位设置聘用治理方法，标准设置各级各类专业技术岗位。根据河南省事业单位实行人员聘用制度暂行方法和上级有关部门规定，实行全员聘用制，与全院职工签定了事业单位聘用合同。（2）引入人才竞争机制，中层干部的选拔、任用实行竞争上岗的方式，严格根据民主测评、民主推举、报名、资格审查、竞聘演讲、组织考察、党委讨论、任前公示一系列严密、公正的选拔任用程序，确保了干部选拔的公正、公开、公正，也使得优秀人才得以脱颖而出。（3）实行人才内部培育机制，每年制定中层干部培训规划，定期开展多种形式的干部教育培训工作，提高全院中层干部的科学治理水平和业务技术力量，在工作中能更好的发挥带头作用。 2、职称评聘方面。不断完善专业技术人员评聘分开制度，引入竞争机制，制定、完善符合医院实际的评聘标准，先后制定出台了郏县人民医院专业技术职务竞聘上岗实施方案、正高级专业技术职务院内聘任实施方案、合同制人员专业技术职务竞聘上岗实施方案，更好的调动了全院专业技术人员的工作积极性。广征意见、论证制定了医院职称评聘量化赋分标准（争论稿），使得评聘工作真正做到坚持标准，保证质量，科学量化。 3、人才治理方面。多措并举培育、引进人才，出台关于培育在职博士讨论生的暂行规定，鼓舞本院职工申请博士学位，以提高现有人员的整体层次