厂务工作总结1.docx

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1、 厂务工作总结_工厂厂务工作总结 一年来，我镇教学工作以贯彻全县教育工作会议精神为动力、实施素养教育为目标、整体推动课程改革为中心、课堂教学改革为抓手、教师业务学习培训课堂练兵为依托，充分发挥教务处“指导、效劳、督查、创新”的功能，与时俱进，开拓创新，扎扎实实开展教务处工作，强化教学工作全程治理，切实提高教学质量。在吴校长和其他校领导的正确领导下，在教务处全体同仁共同努力下，在学校各部门的通力协作下，教务处圆满完成了本学期的教学工作任务，取得了肯定的工作成绩。现总结如下： 一 立足标准求创新，科学治理求进展1、课程治理：严格执行国家课程规划，开齐课程、开足课时。同时还要积极制造条件，开发具有地

2、方和学校特色的校本课程。为维护课表的严厉性、权威性，不准私下调课，不准私自让课占课。严格执行教育局规定的作息时间。作业量、考试、教学用书的征订由教务处统一。从中心校成立以来，教务处坚持考课制度，安排专人负责，每天检查上课状况三四次，做好检查记录。教务处正副主任及分管副校长三人排班值日，每日督查考课状况。2、备课上课治理：备好每堂课（包括习题课、测试课、试卷分析课、加班课），适度超前备课。仔细上好每一堂课，积极做好抽测（竞赛）选拨和辅导工作，力争取得好成绩。3、作业治理：总体要求各科作业适时适量，准时批改，准时分析、订正。作文每学期不少于七篇大作文，必需全改、精改、细改在二分之一以上，每生每学期

3、受教师精改在二分之一以上。小作文每周23篇，周周查阅。数学课堂堂有作业。英语多放听力，对新单词多听写，适当安排写作。理化生除作业练习外更要重视试验。其他学科每课至少一次作业。4、教研组治理：连续加强教研组、备课组建立。教研组长要强化责任意识、质量意识，以身作则，肯吃苦、肯学习、肯钻研，乐于奉献。在教务处的领导下，全面负责本组的教研工作，制定本组教研活动规划，组织本组教师开展各种教研活动，提高教师的教学水平。同时组织本组教师开展校本教研、校本培训、课堂练兵等活动，帮助教务处收集、积存、保存好各种教学资料，完成学校安排的其它工作。每位教师每学期至少上一节公开课，其上课程序：教学设计上课评课。教研组

4、周周有活动，期初有规划，期末有总结。每学期听课要求：校长、分管业务的副校长和教育主任、副主任听课不得少于30节，教研组长听课不得少于25节，一般教师听同行的课不得少于20节，每次听课都要有听课、评课记录，任何教师不得拒绝同行听课，自觉执行“推门听课”制度。听评课活动要建立“找岔”制度，即每人至少提一条建议性意见。听课评课中，没有发觉问题和解决问题的视为失职，以有利于教研活动的创新。备课组以教材分析为主，做到备课、上课、练习、测评四统一。5、加强学籍治理：严格执行教育局有关学籍治理规定，科学合理安排建籍工作。严禁建双重学籍，严禁为未经批准的民办学校代建学籍，严禁收取任何费用。学籍与各村“普九”资

5、料分龄表挂钩，学生姓名、诞生年月与户口本全都。切实抓好学额稳固工作，做到资料齐全，标准上格。另外，本期开头使用电子建籍。6、务实抓过程治理：（1）严格执行霍邱县中小学教师新课程理念下的课堂教学根本标准（试行），仔细抓好教学“备、教、改、辅、考、评”各个环节。确保教学目标明确，要求得当，环环紧扣，环环落实。校领导、教研组长，身先垂范，带头做好教学工作。（2）“五有五必”落实到位，坚持做到有发必收，有收必批，有批必改，有改必评，有错必纠。要求学生备有各科错题集，教师督查，加强对作业的有效掌握。教务处业务检查时，将此作为一项检查内容。学生作业、练习布置要科学合理。（3）有效的提高各年级的教学和复习质

6、量：九年级毕业班：加强毕业班教育教学治理，加快综合素养评价步伐，详细工作：成立毕业班综评工作领导小组，明确目标，落实责任制。召开教师会、家长会、学生会，统一思想，分析形势，明确现状，讨论对策，形成合力。狠抓学科的课堂教学，讲质量、求效益。每节课要做到学、练、导相结合、温故知新相结合，在配套训练中培育力量，在专题综合中进展智力。深入课堂进展跟踪听课，催促检查，解决弱科、弱生问题。加强测试力度，形成良好考试习惯。七、八年级：重点培育学生刻苦钻研的学习习惯，连续重视对学习有困难学生的辅导帮忙，全力掌握两极分化，加强教学质量的监控，加大质量抽测力度，扩大师生嘉奖面，提高师生教与学的积极性。（4）培优、

7、补困真抓实干。培优要集中辅导与平常“添料”相结合，敏捷辅导，让尖子生吃得饱、吃得好。并对拔尖学生进展质量跟踪。准时分析每项检测质量状况。补困工作要求教师思想重视，情感投入，时间落实，分类评价，准时鼓励。要把辅导一个学困生与培育一个优等生看得同样重要。有规划地进展分层质量测评，准时分析，准时调整改良。教务处定期召开师生座谈会，了解培优补困状况及学生的心声。7、假日培训治理：细心组织假日各种培训活动，做到时间、人员、内容、考核等方面全部到位。8、控流生、增生源，提高学额稳固率、升学率和职普比，大面积提高教育教学质量是我们的工作重心。 厂务公开民主治理工作总结 近年来，山东汶建置业（集团）有限公司工

8、会委员会在上级党委和总工会的正确领导下，仔细学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，贯彻执行工会法和工会工作条例，解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政、民主治理，依法办事权利，充分调动和发挥了工会会员的积极性和制造性，维护职工合法权益，推动了公司工会工作和各项事业的创新进展。 一、坚持与时俱进，努力做好工会各项根底工作。 公司工会紧紧围绕“维护、参加、建立、教育”四项职能，推动民主治理，参加经济建立，维护职工合法权益，活泼职工业余文化生活，加强自身组织建立，2023年上半年工会各项根底工作又取得新成绩。 1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。工会组织

9、充分发挥分散职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，利用会议、活动、谈心和沟通等方式，开展多种形式的群众性宣传教育活动，准时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，分散人心，增加合力。通过形势教育、理论教育、传统教育，随时留意强化职工的开放意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，充分发挥“识大体，顾大局”的汶建传统和“干事创业、团结开拓”的汶建精神，以仆人翁的态度自觉做到眼前利益听从长远利益，局部利益听从公司整体利益，维护了员工队伍和公司的稳定与进展，努力营造安康、向上、团结、进取的良好气氛。 2、抓学习，增加民办法识，以正确的思想指导工作。工会充分利

10、用各种活动为契机，不失时机地向员工宣传工会法，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增加他们的民主治理意识，提高自身的政治思想素养。 今年5月12日，汶川发生8级大地震，公司快速发动职工捐款捐物，党员和工会成员的发挥榜样带头作用，急灾区之所急，想灾区之所想，先后捐款7000余元，用实际行动为祖国解忧，支援国家建立。 为支持我县经济建立，以县总工会牵头，开展了“龙信理财”融资，进展汶上县的城市建立，公司工会发动职工积极响应，踊跃参加，先后融资10万多元。 二、加大工作透亮度，推动厂务公开纵向进展。 1、发挥工会组织职能作用，定期召开职代会。我公司始终坚持每年召开两次职代会，一次职

11、工会，建立了职代会提案公开制度和决策参加制度。通过职代会，审议通过总经理工作报告、工会工作报告，确定年度方针、目标和中长期进展规划。在广泛听取职工代表意见后，审议通过公司改革、改组，构造调整等重大决策事项，保证公司重大决策事项和规章制度的顺当实施。 2、公开招标，实施工程内部承包。公司承揽工程后，实行内部招标方式召开公布会，由工会公证监视，员工旁听工程参加。工程内部承包的公开，扩大了员工的监视面，抵抗了工程承包和施工中的腐败，同时转化了公司风险，增加了工程责任，使工程从承包到施工，直至竣工交付使用都在群众的监视中进展，确保了工程质量、安全、效益、信誉等，收到了良好效果，深受员工欢送和赞扬。通过

12、实施阳光工程，进展厂务政务公开，加强民主监视和民主治理权，扩大了员工的知情权，参政议政权，有效地激发了广阔员工当家作主参加公司决策治理的积极性，从而形成了我为公司进展献良策，治理民主化的喜人局面。 3、实行厂务公开制度，设立了特地的厂务公开栏。健全了相应的制度、标准了公开程序、形式和内容。进一步保证了厂务公开的准时性、全面性和精确性，在不断加强各项根底工作，加大监视检查力度的同时，我们留意引导员工把握政策，一切从有利于加强企业的领导班子建立，有利于促进企业改革、进展和稳定的角度提出问题或开展活动，使厂务公开在质量得到提高的同时，职工的经济意识和政治觉悟也得到同步提高。公司准时公开了招投标、财务

13、收支状况、办公费用、款待费用、收支状况以及其它重要决策等。我们还通过调查问卷的形式，准时把握了职工的思想脉搏和厂务公开工作的运行状况。使厂务公开工作进一步向纵深进展，取得了显著成效，已成为企业的一项治理制度。 三、重维权，关注职工合法利益 工会是工人阶级的群众组织，多年来，公司工会始终把代表职工利益，依法维护职工合法权益作为自己重要职责。作为广阔员工的代言人，在维权上坚持做到重监视，求实效，正确处理企业集体和员工个人关系，眼前利益和长远利益关系，切实维护职工利益。 1、参加职工利益安排。做到员工工资福利发放，调级晋升，医疗改革，减员增效等涉及职工切身利益的事情，张榜公布，避开暗箱操作。 2、签

14、订集体合同和劳动用工合同，维护劳动者权益。为确保职工代表决议的落实，在八届四次职代会上，工会代表职工与公司签订了新一轮集体合同，确保合同履约率达100%。成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组，做到了企业利益、职工利益兼顾，双向维护不偏移。新的劳动合同的签订，更加突出了职工的劳动爱护，维护了职工合法权益。 3、着力解决职工工资拖欠问题。积极响应国家清欠农夫工工资政策法规，着力解决民工工资拖欠问题。特地成立了由财务处牵头的清欠小组，对各工程工程发放了民工工资清欠表，对建立单位拨付工程款后优先发放民工工资，从而杜绝了拖欠民工工资现象，有力地维护了民工权益。 四、加强两个文明建立，关怀员工生活，

15、搞好员工的文化消遣生活。 在员工中积极广泛开展 “评先树优”活动，集思广益，广泛开展群众生产劳动爱护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动，成立qc质量攻关小组。通过开展此项活动，激发了广阔员工的学习热忱，提高了公司的整体质量水平。关怀职工生活，搞好在册及退休职工的福利待遇工作。坚持春节、五一劳动节、六一儿童节、元旦、仲秋节为职工发放福利，丰富广阔职工的生活水平。确保职工工资按时足额发放，坚持为员工喜事送喜匾、白事送花圈。确保按时足额交纳职工的社会保险金、工伤保险金、失业保险金、女工生育基金、劳动力使用费，时时关怀维护员工利益，准时排解员工的各种问题和困难，使广阔员工真正体验到大家庭

16、的暖和，得到广阔员工的依靠，增加了员工分散力、向心力，从而有力地促进了公司民主治理工作安康进展。 五、发挥职工的仆人翁精神和民主治理意识，以“经济建立为中 心”，解放思想，干事创业。 4月30日，市委、市政府召开全市“学苏北精神，促济宁跨越”发动大会，市委书记孙守刚向全市发出了“学苏北精神，比苏北干劲，赶苏北速度，促济宁跨越”的号召，我县各届积极响应，县建立局也提出了“学苏北精神，促城建跨越”的奋斗目标。 我公司组织员工仔细学习，并于5月17日召开了 “学苏北精神，促公司跨越”专题会议，提出了“学苏北精神，大干20xx，拚搏20xx，攻坚2023，冲刺十二五，两年两个亿，三年三百万，五年保五强

17、”的奋斗目标。公司从加强出工考勤入手，发挥和调动职工的仆人翁精神和民主治理意识，以“经济建立为中心”，解放思想，干事创业。根据“一切工作详细化，详细工作工程化，工程建立精品化，精品工程责任化”的要求，以民主促治理，以治理促安全，以安全促质量，以杯牌促精品，实行“安全文明生产”一票拒绝制，大力推行“现场工作法”、“一线工作法”、“限时工作法”，公司全体员工以此为动力，抢抓机遇，在各自的岗位上勤奋工作，努力开创了公司跨更加展的新局面。 现在，公司上下气正劲足，人心思上，决心在上级工会的正确领导下，连续深化厂务公开，强化民主治理，提升厂务公开民主治理理念，推动建立厂务公开民主治理工作的长效机制，扎实

18、做好各项工作，促进企业安康快速进展。 县委财务工作总结：财务工作总结 永香县领先建立了县级招标投标中心，20xx年以来，该县相继在22个乡（镇）建立了公共资源交易站，形成了县乡（镇）对接，掩盖全县的公共资源交易网络。截止目前，该县县乡（镇）公共资源交易机构共办理建立工程招投标、政府选购377宗，交易金额90308.59万元，节省资金3994.38万元；办理土地招拍挂、产权交易112388.70万元，增收8436.12万元。不仅在标准建立工程招投标、政府选购、土地招拍挂、产权交易等方面发挥了积极作用，而且从体制机制上预防腐败进展了有益的探究。该县的做法是： 一、高位推动搭平台，整合资源建网络 X

19、X年以前，永香县相继建立了建立工程招标投标中心、土地交易中心、产权交易中心和政府选购中心。这些中心的建立，为解决公共资源交易中的腐败问题，促进交易的公开、公正、公正发挥了重要作用，但也存在着分散承办、多头监管、管办一体以及小额公共资源交易缺乏监管等问题。为有效整合资源，建立一个平台统一、治理标准、县乡对接、掩盖全县的公共资源交易网络，该县根据“公开透亮、标准运行、廉洁高效“的原则，积极推动公共资源交易平台建立。 一是高规格“定调子“。于XX年6月成立由县长任组长，县委副书记、纪委书记、常务副县长任副组长，有关职能部门主要负责同志为成员的公共资源交易治理委员会及办公室，负责全县公共资源交易的监视

20、治理工作。同时，撤销各部门组建的建立工程招标投标中心、土地交易中心、产权交易中心、政府选购中心等，设立县公共资源交易中心，为正科级参照公务员治理单位，中心领导由县纪委监察局选调两名高素养、懂业务、善治理的同志担当。并规定全县20万元以上的建立工程、政府选购、土地招拍挂、产权交易必需进驻中心统一交易，从而奠定了全县公共资源交易工作根底。 二是高要求“铺摊子“。针对乡（镇）村小额公共资源交易缺乏监管等问题，于20xx年将公共资源交易平台延长到乡（镇），在全县22个乡（镇）建立了公共资源交易站。乡（镇）公共资源交易站以乡（镇）便民效劳中心为平台，下发了乡镇公共资源交易站治理方法，成立了乡（镇）长为组

21、长，乡（镇）纪委书记、相关副乡长任副组长，站（所）负责人为成员的领导小组，为乡（镇）小额建立工程、农村新农村建立、国有集体资产处置供应了“阳光平台“ 。 三是高标准“搭架子“。为使县乡（镇）公共资源交易中心（站）建立到达较高水平，该县腾出800余平方米用作县公共资源交易中心办公用房，分为办公区、交易大厅和评标区，筹资25万元建立五大系统，即网络监控系统、评标软件系统、多媒体投影系统、随机抽取系统和同步传声系统。保证了招投标的全部环节都可以在统一市场内完成，各个工作流程均实现了数字化、电子化治理。乡（镇）公共资源交易站到达“有机构、有场所、有制度、有人员、有公告栏、有公章“的“六有“要求，促进了

22、县乡（镇）公共资源交易中心（站）向制度化、标准化方向进展。 二、建章立制明规章，增加交易操作性 健全的制度是实现公共资源交易公开、公正、公正的有力保障，在公共资源交易中心筹建和交易过程中，该县始终把建章立制摆在重要位置，逐步形成了一套较为完整、科学标准的工作体系和操作规程，确保了全县公共资源交易工作有章可循，有矩可依。 一是建立健全了交易制度。制定了进一步健全和标准全县公共资源交易市场的若干意见和永香县公共资源交易监视治理暂行方法、永香县公共资源交易投诉治理暂行方法等，明确了公共资源交易中心职能、领导机制和运行机制。规定了公共资源交易范围、条件、工作流程以及监管部门职责、投诉处理、标后治理等要

23、求，标准了全县公共资源交易市场的治理。 新世纪商网是您随身的商务专家. 二是明确了进场交易范围。下发了永香县公共资源交易工程进场交易治理方法，规定县公共资源交易中心交易范围为： 20万元以上的建立工程工程；经营性土地使用权交易；国有、集体产权或股权转让，以及社会公共资源经营权出让；列入年度政府集中选购名目以及超过规定的政府选购限额标准以上的货物选购活动等。乡（镇）公共资源交易站交易范围为：20万元以下的建立工程工程（包括房屋建筑和装修、市政、新农村建立、水利、交通工程等）；3000元以上的大宗物资选购和XX元以上的各类效劳费用；国有、集体和村组集体资产，包括山塘水库、荒山荒坡、土地承包、森林资

24、源、房屋产权等的租赁、承包、出售、转让等交易活动。 三是标准了人员监视治理。制订了评标专家守则、开标、评标须知、开标、评标室治理方法、信息公布规定、监视人员守则；完善了资质准入制、最高限额制、评标量化制、集体评标制、结果公示制和工作人员廉政“八不准“等六项治理制度，标准了公共资源交易市场秩序、监视人员、评标人员和中心工作人员的行为。 四是创新了交易治理方式。在操作方法上，为避开招标人之间相互串标围标，经受了现场报名领取招标文件向网上报名自行下载招标文件、标前资格预审向标后资格后审等过程；在评标方法上，为避开招标人泄密和投标人相互串标等问题，经受了有标底招标到采纳合理低价中标过程；在交易程序上，

25、依据县乡（镇）公共资源交易场所条件、交易标的大小不同，规定凡进入县公共资源交易中心的交易工程，根据规定要求和程序进展交易；对进入乡（镇）公共资源交易站的小额交易工程，在坚持“公开、公正、公正“的根底上根据简易程序进展交易。比方该县螺溪镇镇政府一辆报废的小轿车估价5000元，通过公告和拍卖程序，最终以6500元的高价转让，增收30%。镇政府一栋圩棚出租估价每年5500元，通过公告和竞价，最终以每年6800元的高价出租。在交易范围上，由建立工程招投标、经营性土地招拍挂、产权交易和政府选购拓展到林业产权交易、中小型水库经营权流转和国有集体资产租赁。如该县老营盘水库水面承租，历年议标最高租赁费为5.2

26、万元，XX年进入交易中心竞拍，起拍价为16万元/年，成交价为50.50万元/年，取得了较好的经济和社会效益。 三、统一环节定程序，扩大交易透亮度 假如本站资料能给你带来帮忙,请您向身边的朋友推举新世纪商网 为标准全县公共资源交易工作程序，实现公共资源交易“阳光操作“。该县制订了建立工程招投标、政府选购、国有土地出让及产权交易操作流程，并针对不同类别的交易工程，突出关键环节，严把交易程序关。 （一）建立工程招标投标把好“三关“。一是把好“监视关“。由监察及行业主管部门对工程立项、核准、告知、开标、评标及标后治理进展全程监视，对重点工程召开标前审查会集体审查；二把好“操作关“。为制止有些单位争取高

27、概率抽签时机参与投标、不择手段到其它公司挂靠等现象的发生，制定泰和县建立工程公开或邀请招标投标施工企业报名资格审查登记表，由招标单位、城建、监察等部门对报名资格进展联合审查，并实行交纳保证金制度；三是把好“廉政关“。在中标单位签订建立合同的同时，与建筑工程单位签订廉政责任书，并加强对有形建筑市场的监视检查，使每项工程都成为“廉政工程“。 新世纪商网文章每日更新,永久免费扫瞄. （二）经营性土地使用权出让实行“三个阶段“。第一阶段为选择拍卖公司阶段，即由县国土资源局托付有土地评估资质的估价机构对土地进展评估，出具评估报告、确定评估价格，再邀请有资质的拍卖公司参与报价，以报价最优拍卖公司取得经营性

28、土地的拍卖权。其次阶段为确定起拍价阶段。由县国土资源局、监察局、发改委等部门综合考虑出让时的土地市场状况、拟出让地块的条件、政府产业政策和地价政策等因素，科学合理定出起拍价。第三阶段为拍卖阶段。由拍卖公司根据有关程序对经营性土地进展拍卖。XX年1月至20xx8月来，该县通过招标拍卖挂牌方式出让经营性土地使用权58宗，土地收益10.67亿元，有效遏制了资源配置领域的腐败。 （三）政府选购推行“三个制定“。一是制定泰和县政府选购治理暂行方法，明确了选购主体、选购方式、选购程序以及监视检查等内容；二是每年制定政府选购名目。对政府选购名目进展修订，逐步扩大政府选购的范围和规模。三是制定部门预算。细化预

29、算规划，促进预算单位严格按选购名目编制选购预算。如20xx年6月24日，该县中医院医疗设备选购，预算价为170万元，通过在公共资源交易中心公开招标，最终159.38万元，节省资金12万元。 （四）产权交易做到“三个必需“。一是进入产权交易的国有、集体资产，必需进展资产评估。二是全部产权交易工程必需在公共资源交易中心进展公开、公正、公正交易，并由政府办、国资局、监察局、工商局等部门进展全程监视治理，交易价不得低于评估价的90%。如XX年，该县桥头镇水坑村以120万元违规转让集体山场经营权，经县纪委调查准时予以订正，最终以583万元胜利拍出，净增集体资产463万元。三是企业产权转让必需与置换企业职

30、工身份相结合。如该县医药公司通过产权交易方式，进展资产变现，由标底价的1068万元竞拍到1390万元，净增322万元，安置企业职工119人，既维护了企业职工的合法利益，又确保了社会稳定。 四、强化监视严纪律，严把交易廉洁关. 为强化监管，切实解决躲避招标、非法分包、转包和串标等问题，实现公共资源交易活动公开、公正、公正，该县一方面加强了执纪部门、招投标监管办和相关职能部门对公共资源交易的监视治理。另一方面，实行公共资源交易“阳光操作“，自觉承受社会各界和新闻媒体的监视，确保工程质量和交易行为的廉洁性。 文章来自新世纪商网 一是把好交易工程告知关，把准“工程脉相“。针对少数建立工程工程存在土地纠

31、纷以及拖欠工程款等问题，要求建立工程工程在进入县公共资源交易中心之前须先办理招标告知手续，做到“工程立项、工程资金、工程审批“三齐全，否则不得进展交易。乡（镇）、村建立工程工程在立项审批后告之乡（镇）纪检部门，承受乡（镇）纪检部门全程监视。村组建立工程在交易前必需经村民大会表决，交易时邀请村民代表参加现场监视，工程完工后邀请村民代表参加验收，确保建立工程工程在阳光下交易，在群众监视下进展。 二是把好交易信息公告关，消退“人为因素“。 一方面，标准了交易工程信息公告。依据工程类别及金额不同规定了招标公告的公布媒体、公告时间及招标文件收费限额。明确进入县公共资源交易中心交易的工程除在规定的国家、省

32、、市报刊网上公布外，还要在泰和县招标投标网、泰和县人民政府网、泰和县公共资源交易中心信息栏中公告。进入乡（镇）公共资源交易站的工程还应在乡（镇）招标投标公告栏和圩镇公告栏中公布信息，让更多群众和潜在参加人知情。另一方面，严格制度消退“人为因素“。严格掌握邀请招标，取消业主入围推举权，全面放开全部符合条件的企业参加投标，制止地域限制、行业垄断、限制资质和提高资质门槛等卑视手段排斥符合条件的潜在参加人，使更多的人参加公正竞争。 三是把好招标文件审查关，铲除“暗箱操作“。规定招标文件公布前须经监管部门审查，审查的内容既包括规划立项、投资额度、建立地点、建立要求、报名时间、报名条件等，还要审查投标保证

33、金和履约保证金是否在规定范围内，是否存在肢解发包，是否存在较多的暂定价工程，评标定标原则是否符合有关法律法规等，确保了招标文件的完整性，也杜绝了工程建立领域的腐败空间。 四是把好开标评标监视关，限制“自由裁量权“。一方面，加强了开标现场监视。规定投标文件实行当日收取、集中开标、当众唱标，发改委、财政、监察现场监视方式；另一方面，加强了评标监视。评标所需专家均从专家库中临时抽取产生，专家抽取和接送由监察人员全程监视。同时，视频音像同步全程监控开标评标过程；再一方面，加强乡（镇）公共资源交易站的开标评标治理。规定乡（镇）评标专家库由乡（镇）职能部门工作人员、专业技术人员、人大代表、政协委员以及村干

34、部组成，乡镇主要领导一般不得担当评委。对技术含量低、安全风险小的工程，可单纯以报价作为定标依据；对于投资额度变化不大的工程，可实行摇号的方式定标；对于技术含量较高、施工难度大的工程，根据评标规定执行，营造公正竞争的市场环境。 新世纪商网是您随身的商务专家。 五是把好招标结果公示关，畅通“民情渠道“。一方面，严把招标结果公示关。要求开标结果在泰和县招标投标网和县公共资源交易中心公示3个工作日，并公开投诉举报电话。今年8月，该县收到群众投诉105国道泰和段二改一工程开标过程中存在串标行为，经查实后，准时废止了原招标结果，重新组织了招标，切实维护了公共资源交易市场的公正、公正。另一方面，每年组织发改

35、委、财政、监察、工商等部门对全县交易工程立项审批、招标投标、工程监管、工程审计和资金结算开展督查，发觉的问题准时订正，使全县公共资源交易朝安康、快速、有序的轨道向前进展。 2023年厂务公开工作总结汇报材料我市自98年推行厂务公开以来，坚持“强化根底，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高熟悉水平,消退思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参加权;标准操作程序，建立起良好的运行机制。几年来有效地推动了厂务公开工作。20xx年，我市进一步在推动厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有69xxxx企业实行了职工代表大会制度，39xx

36、xx国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行面达10xxxx，非公企业中有30xxxx家实行了厂务公开制度，实行面达3xxxx。 （一）仔细学习中心两办及省厂务公开意见，不断提高对厂务公开工作的熟悉。 各级厂务公开领导组织连续深入学习中心“两办”文件，仔细学习了省厂务公开领导小组关于20xx年厂务公开工作的意见，并依据省厂务公开工作的意见拟定了我市20xx年厂务公开工作意见。此后，县、区、系统和大企业分别召开了厂务公开领导小组会议，仔细讨论实施方案，制定20xx年的厂务公开工作规划。基层企事业单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广阔职

37、工中进展了普遍宣传，使厂务公开为广阔职工理解和承受。各基层单位还加强了对职工代表的培训，增加积极参加公开的自觉性。经过多方面工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参加公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。江城第一煤矿把矿务公开纳入依靠职工办企业的机制和体制之中，针对企业处于关闭破产重组、职工心情不稳定的现状，准时开展“企业要进展，我们怎么办”的大争论，通过发扬民主，集中职工才智，使企业步入平稳进展的道路。市焦化有限责任公司实现厂务公开和民主治理工作“全员化”，在司务公开和车间事务公开的前提下，推行“班务公开”，使厂务公开工作向纵深方向进展。 （二）大力加强对厂务公开工

38、作的领导和工作机制建立。 我们坚持把制度建立作为厂务公开的一项重要的和根底性工作来抓。一是坚持职代会报告制度，催促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强对不同全部制、不同规模企业实行职代会制度的讨论、探究，进一步标准职代会的形式、内容和职权。公司制企业积极推行职工董事和职工监事制度，全市已有12xxxx企业实行了职工董事、职工监事制度，蓝心集团公司工会主席以持股会主席的身份进入公司董事会，担当公司副董事长。二是坚持集体合同履约状况在职代会上的报告制度，积极推动公平协商工作，坚持业务款待费在职 代会上报告的制度。三是坚持定期检查制度，准时了解基层厂务公开工作开展状况。四是建立厂务公开质量考评

39、制度。积极探究建立对企业公开工作效果好的考评制度，做到有对比、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、标准操作的安康进展轨道。不少单位还把厂务公开制度与考勤制度、目标责任制、五项禁令等制度结合起来，强化了职工的民办法识、效劳意识和法律意识，树立了便民、高效的良好社会形象。江城车辆厂党政工纪均将厂务公开和民主治理工作纳入年度和每月工作规划，党政工定期召开碰头会议，勾通信息，协调工作中的问题。江城发电厂制定了江城发电厂厂务公开明细表，公开的内容由原来的13项增加到22项，并将公开状况与经济责任制挂钩，还在厂内聘请了1xxxx厂务公开监视员，强化了对厂务公开的监视工作。 （三）进一步抓好我市今年厂务公开

40、工作的重点工作。 20xx年度各单位把厂务公开的重点放在经济构造的战略调整和企业改制的过程中，落实职代会对企业改制方案的审议权、职工安置方案的审议通过权和对国有资产的监视权。市厂务公开办公室培育了一批不同类型的厂务公开典型单位。此外我们还结合江城的实际在借鉴iso9000标准建立厂务公开工作体系和推动国有企业领导人年收入公开两个方面加大工作力度。 今年我市借鉴iso9000标准建立厂务公开制度的试点单位由去年的江城设备制造厂、江城化工公司两家单位增加到了江城发电厂、江城供电公司、江城车辆厂等xxxx单位。我们一方面指导试点单位留意总结阅历，在提高、深化上下功夫，确保这项工作取得实效。另一方面对

41、没有开展的单位，要求立足于本单位实际，积极开展探究和借鉴iso9000标准建立厂务公开民主治理质量体系的工作，使厂务公开民主治理真正成为现代企业制度的有机组成局部，不断向企业治理的深度和广度延长。江城化工公司借鉴iso9000质量认证体系建立了职工代表大会制度，将职工代表大会纳入企业治理的制度之中，使其更加标准化和程序化。 依据“两办”通知要求，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用状况，以及出国出境费用支出状况等要向职工公开。上半年我们在市人大和政协会议上提出议案和提案，要求国有企业、集体企业及其控股企业和企业化治理的事业单位要在有利于爱护商业隐秘的前提下，对厂

42、务公开内容进一步延长和拓展，企事业单位工资奖金安排状况要进展公开。今年我市厂务公开工作意见提出也明确要求。厂长、经理年薪标准的制定要经职代会审议通过，实施状况要纳入厂务公开工作中，向本单位全体职工公开。上半年，市厂务公开领导小组及有关部门对全市国有、集体及其控股企业和事业单位的领导人收入是否公开的状况进展检查。前几天的检查中也将国有企事业单位的年收入是否公开作为重点，绝大多数单位能将经营者的收入向职工群众公布，从而较好地促进了干群关系。 各单位依据自身实际确定自己的公开重点。市第四人民医院将大型医疗设备、药品的选购列为重点，请工会主席、职工代表参与招投标小组，参加考察和监视，有效掌握了选购中的

43、不良倾向；一些学校把教师评优和晋升工资作为公开的重点，提高了工作的透亮度；燃气公司将效劳承诺公开，员工的照片、责任范围、工号让职工和用户清清晰楚，使厂务公开推向社会化。江城移动公司公开聘请新型员工，员工工作岗位公开竞聘，从根本上杜绝了用人上的不正之风。 （四）标准职代会程序，仔细落实职代会各项职权。 职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体，我们始终把加强职代会制度建立作为根底性的重要工作，落实职代会职权。今年重点抓了以下几个方面： 一是仔细抓好职工代表的比例构造。指导各单位根据规定程序、比例选好职工代表。其中一线职工代表应占职工代表总数的5xxxx以上， 中层和中层以上行政领导人员不得超过职

44、工代表总数的2xxxx。 二是仔细标准职工代表的产生程序。指导各单位组织职工采纳无记名投票方式进展直接或差额选举。大型企业职代会的职工代表还由分公司（分厂）职代会选举产生。 三是仔细落实职代会各项职权。通过加大职工代表的培训力度，提高职工代表的整体素养，增加代表的参政议政力量，来确保职代会各项职权的实施。坚持职代会民主评议企事业领导干部制度，被评议领导干部287xxxx，其中优秀62xxxx，称职214xxxx，不称职9xxxx。 四是积极推行区域性职代会制度。依据省总工会下发的关于推行区域性职工代表大会意见，我们选择了安详、大雨两个镇作为试点，分别召开了区域性职工代表大会。安详镇的职工代表大

45、会还设立了几个行业小组，以便于行业日常民主治理工作的开展。 总的来说，我市厂务公开工作已在以下几方面有了突破，取得了肯定的成绩，目前呈安康进展的态势：一是从被动式向列入企业行政治理内容的主动式转变。二是从相对单一型向上下联动的双向型方向拓展。三是从注意表层内容向企业职工关注的热点问题延长。四是从国有、集体企业为主向非公有制企业全面进展。大局部单位的党委、行政领导民办法识强，面上工作健全，但局部单位工作的自觉性不高，随便性较大，存在想起来就公开，想不起来就不公开的现象。局部单位厂务公开还不够标准。少数单位监视整改不到位。非公有制企业厂务公开工作特殊是区域性的厂务公开工作没有较大突破等。 下一步，

46、我们将着重做好以下工作： （一）进一步学习“两办”通知精神，提高对厂务公开工作重要性的熟悉。 加大宣传力度，充分总结和展现厂务公开对企业改革、进展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作的影响，促使企业领导层坚固树立公开意识。同时，不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作，尤其是提高参政、议事的力量，确保他们“参政参到点子上”。 (二)进一步标准厂务公开各项工作制度，推动厂务公开工作安康有序进展。 首先，进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以党委为主的厂务公开领导机制，以行政为主的厂务公开工作机制，以纪检、工会为主的厂务公开监视机制。以强有力的领导机制，确保厂务公

47、开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。 其次，进一步完善厂务公开的标准运行机制。明确工作标准，对每项公开内容所要到达的工作标准进展量化分解，具体规定公开的形式、时间和责任人，从资料供应、征询意见、催促整改、到检查考核，对公开的各个环节进展责任划分，形成上下贯穿、运作有序的工作标准。把握程序的严谨性，既要公开结果，又要公开过程，能在事前公开的不在事后公开，提高公开的真实性、时效性。 第三，加强职代会这一厂务公开重要载体建立，一是根据条例规定的程序和比例选好职工代表，确保一线职工代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决实行无记名投票方式，充分表达广阔职工的意愿；三是加强对职工代表的培训，努力提高职工代表的整体素养，增加参政议政力量。四是落实职代会的职权，凡属职代会权限范围的事项，必需向职工群众公开，提交职代会审议或打算，未经职代会审议的不应实施，未经通过的视为无效。 第四，坚持把厂务公开纳入企业治理制度机制之中来标准。明年在国有及国有控股企业全面推行借鉴iso9000标准建立厂务公开民主治理质量体系，将厂务公开为企业法定治理程序，使之进一步标准化、制度化、程序化。 （三）推动非公有制企业建立厂务公开制度。 虽然我市已经有一些非公有制