十年内的劳动合同范本(11篇).docx
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1、 十年内的劳动合同范本(11篇)十年内的劳动合同范本 第1篇 劳 动 合 同 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 签订日期:年月日 留意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商全都。 三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况,劳动者应当照实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力,双方应根据劳动合同的商定全面履行各自的义务。 五、劳动
2、合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清晰,文字简练、精确,不得涂改。确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同,用人单位应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或托付代理人签字或盖章;劳动者应本人签字,不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份,交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方(用人单位): 统一社会信用代码: 法定代表人(主要负责人)或托付代理人: 注册地: 经 营 地: 十年内的劳动合同范本 第2篇 甲方:_地址:_ 法定代表人(主要负责人):_ 乙方:_,性别:_,身份证号码:_ 为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在公平自愿、协商全都
3、的根底上,订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 甲方依据工作需要,安排乙方在_工作岗位,乙方的工作任务为_,工作地点为_。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从治理,按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_日支付工资,支付的工资为_元/月,其中试用期的工资为_元/月。或者实行计件制,计件单价为_。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或
4、终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他商定 第八条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章)_ 乙方签字:_ 签订时间:_年_月_日 十年内的劳动合同范本 第3篇 甲方(用人单位): 甲方地址: 乙方(劳动者): 性别: 身份证号码: 邮政编码: 通讯住址: 为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,甲、乙双方依据v劳动法、v劳动合同法和相关法律、法规、政策的规定,及甲方依法制定的规章制度、发文通知、员工手册等的规定
5、,经公平协商达成全都,自愿签订本劳动合同,共同遵守以下条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方选择以下第 种形式作为本劳动合同期限: (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日为止。 (二)无固定期限:自 年 月 日起至本合同商定的终止条件消失时为止。试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日为止。 二、工作内容和工作地点 其次条 双方同意以下条款内容为工作内容: (一)甲方聘用乙方主要从事 岗位(工种)的工作; (二)甲方可以依据工作需要和乙方的工作力量或工作表现,单方调整乙方的工作岗位; (三)甲方有权依据工作需要安排乙方完成某些临时性工作; (四)乙方同意上述工作岗位的安排或调
6、整,应当根据岗位职责的要求按时、按质、按量完成工作任务。 第三条 甲方的公司生产经营场所及乙方的工作地点范围为四川省范围内,甲方安排乙方出差的除外。 三、工作时间和休息休假 第四条 工作时间 (一)甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间为 小时,每周工作 天。 2、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(请在所对应的“”中打“”)年、半年、季度、月度为周期的综合计算工时工作制。 3、实行不定时工作制与销售任务挂钩。乙方所在岗位实行不定时工作制,同时与乙方完成的销售任务挂钩,原则上乙方每天必需打卡上下班,但出差期间例外;详细工作时间的起止由甲方规定或乙
7、方自主确定,但乙方必需完成甲方规定的每月销售任务。 (二)依据甲方企业所从事行业的特点,甲方需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应听从甲方统一安排,甲方按规定安排补休或支付加班工资。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批,否则不视为加班。若属于乙方必需完成的每月销售任务而超时工作或在工作时间外完成销售任务的不属于加班,甲方也担心排补休或支付加班工资。 第五条 乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际状况安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条 甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,乙方同意甲方按银行转账或者现金方式支付工资。 第七条 甲方依法制定工资安排制定,并告知乙
8、方。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。 第八条 在甲方经济效益提高和乙方遵纪守法、完成任务的状况下,甲方将逐步提高乙方的劳动酬劳。 (一)甲方在每月15日支付乙方上月工资(另有商定的除外),如遇节假日或休息日顺延。甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税可由甲方代扣代缴; (二)双方确定乙方实行以下第 种工资形式: 1、根本工资制:乙方试用期工资标准为 ,乙方试用期后的月根本工资为:_元。 2.岗位工资制:乙方的月岗位工资为:_元。 3.根本工资加绩效工资制:乙方的月根本工资为:_元,甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 4.
9、其他工资形式:_。 (三)本合同履行期间,乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更、个人业绩变化以及其他甲方薪酬治理制度中规定的情形作相应变动,但不能低于国家规定的当地最低工资标准。 (四)甲方应支付乙方离职前的(包括辞职、自动离职、开除等)劳动酬劳(包括根本工资、岗位津贴、奖金、补贴、提成等应得局部)。如乙方未办理完全部行政及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自离开的,甲方有权暂不支付乙方按公司财务结算后所获得的薪资,待完善前方予以支付。 第九条 甲方支付乙方在婚假、产假、丧假、病假等假期期间的工资标准根据员工手册相关条款商定执行。 第十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业
10、,未超过一个月的,甲方应按本合同商定的月工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定按月为乙方缴纳根本社会保险费用;社会保险费个人缴纳局部,由甲方在乙方工资中代扣代交;详细办理时间从乙方将其社保户头转至甲方所在地社保部门后或精确提交首次购置社会保险必需供应的全部资料后执行。乙方应将办理社会保险必需的资料准时交付甲方,并确保所供应资料的真实、完整和精确,若因乙方缘由致使社会保险不能准时缴纳而无法享受社保福利待遇的,应由乙方自行担当相应后果,且不得向甲方
11、要求任何赔偿。 第十二条 乙方的公休假、年休假、婚丧假、产期盼遇以及病假等假期期间的工资,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 第十四条 乙方享有甲方规定供应的各项福利。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 第十五条 甲乙双方都必需严格执行国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康、职业危害防护等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品或实行其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程,不得违章冒险作业。甲方依据国家有关规定,做好女职工的特别劳动爱护工作。乙方有
12、权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为,乙方有权要求更正或向有关部门举报。 七、劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方应当依法建立和完善各项规章制度及员工手册。乙方应当听从甲方实施的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度及员工手册方面的治理,严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和员工手册的规定,严格执行安全生产的有关操作规程、生产标准、工作标准。乙方必需按时完成甲方交给的工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。 (一)甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。 (二)乙方在签订本合同时已认真阅读并了解甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,自
13、愿遵守甲方上述规章制度和劳动纪律,否则,甲方有权赐予处分直至单方面随时解除劳动关系。 (三)甲方有权对乙方的工作表现以及乙方执行公司规章制度和劳动纪律等状况进展检查、催促、考核和奖惩。 八、保密条款 第十七条 乙方在本合同期内若接触到甲方包括文件、设计图纸、会议记录、客户资料、工艺配方等商业隐秘的,负有保密义务。未经甲方同意,乙方不得擅自公开、使用或允许他人使用甲方的商业隐秘、技术隐秘、竞业限制。若乙方违反双方就保守商业隐秘、技术隐秘、竞业限制的商定,对甲方造成损失的,应当依商定担当赔偿责任。 九、劳动合同的变更 第十八条 本合同所依据的客观状况发生重大变化,甲乙双方协商全都,可以变更劳动合同
14、商定的内容。 第十九条 甲方依照本合同其次条(二)的规定,可以变更劳动合同的内容。 十、劳动合同的解除 其次十条 甲乙双方协商全都,可以解除劳动合同。 其次十一条 乙方按员工手册离职要求的时间以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内须提前七个工作日以书面形式通知甲方综合部经理,乙方若已过试用期须提前一个月以书面形式通知甲方综合部经理,方可解除劳动合同。 其次十二条 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同: (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方正
15、值利益的; (五)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以理解解除劳动合同,不需要事先告知甲方。 (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 其次十三条 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度和员工手册等相关规定的; (三)存在有严峻失职、营私舞弊、严峻工作质量问题及效率问题、私设小金库、聚众赌博、收受贿赂等不良行为,给甲方造成重大经济损失或负面影响的; (四)在本合同履行期间,乙方同时与其他公司建立书面劳动合同或事实劳动关系,
16、经甲方提出,乙方拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的,如乙方向甲方供应的个人资料(包括身份状况、学历状况、安康状况、履历状况等全部与个人有关的资料)不真实或隐瞒了真实状况的; (六)被依法追究刑事责任的。 在本合同履行期间,因乙方存在本条第(三)项、第(四)项而给甲方造成重大经济损失或负面影响的,甲方除有权随时解除本合同外,还有权要求乙方赔偿甲方经济损失和商誉损失,并有权要求乙方担当所造成的经济损失或商誉损失两倍的违约责任。 十一、劳动合同的终止 其次十四条 有以下情形之一的,劳动合同终止: (一)本合同期满或者甲乙双方商定的终
17、止条件消失,应当即行终止; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责任关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十二、劳动合同的续订 其次十五条 甲乙双方协商全都,可以续订劳动合同。 其次十六条 符合劳动合同法十四条规定条件的,可以续订劳动合同。 十三、经济补偿 其次十七条 甲方依照本合同二十五条规定单方解除劳动合同,不向乙方支付经济补偿。 其次十八条 乙方违反本合同及甲方规章制度的规定解除劳动合同,甲方不支付经济补偿。 其次十九条 法律、行政法
18、规定的其他情形。 第三十条 甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 十四、违约赔偿 第三十一条 甲方违反本合同的商定,侵害乙方合法权益并造成损害的,应当向乙方担当赔偿责任。 第三十二条 乙方违反本合同的商定及甲方规章制度的规定,单方擅自解除劳动合同给甲方造成损害的,应当担当赔偿责任。 第三十三条 乙方严峻失职,徇(营)私舞弊,给甲方造成重大损害,乙方严峻违反有关规章制度的操作、作业规定,给甲方造成损害,均应当担当赔偿责任。 十五、争议处理 第三十四条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议、双方协商解决;协商不成,可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动
19、争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。 十六、双方商定的其他事项 第三十五条 乙方在甲方任职期间,必需遵守甲方规定的学问产权治理、保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应担当相应责任。 第三十六条 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间把握、了解、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息,担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务,而无论乙方因何种缘由离职。 第三十七条 无论乙方在甲方任职期间,还是离职以后,均不得违反国家有关竞业限制方面的法律法规。 第三十八条 双方确
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