厂长助理竞职演讲稿1.docx

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1、 厂长助理竞职演讲稿_竞职演讲稿范文 敬重的各位领导、各位评委、亲爱的同事们：、 大家上午好！ 我演讲的题目是“奋斗的人生，无怨无悔！” 今日，我能够登上公开选拔副厂长的讲台，我感到非常荣幸和感动，在此，我感谢党委和厂部给了我参加公正竞争的珍贵时机！更感谢*年来始终关怀我、支持我、帮忙我成长的各位领导、各位同事，是你们给了我参加这次竞岗演说的士气和力气！ 我叫*，现年*岁，*党员，讨论生文化，工商治理硕士，现担当*。我，为人谦和，但布满激情；我，做事稳重，但不张扬；我，为人正直，但不固执。 19*年7月，我从*毕业，安排到*工作，成为*第一代大学生挡车工；19*年7月任技改办技术员；19*年2

2、月任技改办副主任，19*年担当劳动效劳公司经理；2023年任机关四支部书记兼销售经理部副总经理至今。回忆*年来的工作，胜利的鲜花既为我绽放，也为组织的培育和同志们的厚爱而盛开，是*这片沃土培育了我。假如用一句话来概括过去的*年，那就是“我此生最值得留恋的青春年华都无私奏献给了*。虽然，我没有做出惊天动地的成绩，但我奋斗不息，我无怨无悔！” 今日 ，我之所以英勇地站在这个讲台上，是基于自己以下三个方面的优势： 第一，我具备清正廉洁、诚信为本的优良品质，这是前提。我信奉诚恳、严于律已的处世之道，始终以“缄默是金、忍让是银、帮人是德、吃亏是福”来告诫自己，多年的支部书记工作经受使我养成了为人正派、严

3、以律已的优良品质，具备了成为一名企业的前提条件。 其次，我具备开拓进取、勇于创新的精神，这是根底。从入厂工作那天起，我就时刻以高标准来鞭策、鼓励自己，给自己制定了一个目标，那就是：无论什么工作，干就要干得，我自信自己的力量，任何工作，只要努力奋斗，我就肯定能胜利！同时，我思想活泼，勤学善思，承受新生事物快，创新意识和超前意识较强，2023年我与各级领导共同筹划，创新营销手段，在部内引入狼鹿机制，组建了大而强的营销队伍，利用4p策略进展新产品营销，大大提升了企业和品牌的知名度。 第三，我具备从事企业治理和企业领导的学问和力量，这是关键。一是我系统学习了工商治理学问，是我厂首位获得MBA学位的员工

4、，具备了扎实的理论功底，把握了系统的企业治理理论学问。二是我有丰富的工作和中层治理阅历。我做过挡车工，熟识工艺流程；做过技术员、副主任，参加了“九五”技改工程；我当过总经理，做过二级法定代表人，熟识产、供、销全过程的治理方法，学会了站在全局的高度观看和思索问题；我当过支部书记、分工会主席，知道如何把握员工思想动态、做好思想政治工作；我还从事了销售治理工作，帮助完成了我厂产品销售构造的优化、市场格局的转变，形成了“三阳一州”的市场格局，领先实现了销售人员统一编队，真正实现了销售的统一。 假如这次我能竞聘胜利，我将在厂长的带着下，牢记“一个原则”，实现“两个转变”，抓好“三项工作”。 牢记“一个原

5、则”。 就是当好参谋助手，听从集体决议和上级领导决策。在工作中，我将敬重厂长的核心地位，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶，做到职责到位而不越位，帮助而不添乱，补台而不拆台，同时要主动为厂长献计献策，真正为厂长当好参谋助手。 实现“两个转变”。 一是实现自身角色的转变，即由一名中层干部和详细工程治理工向组织角色转变。既要当好指挥员，又要当好战斗员，与全体员工思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。 二是实现思维方式的转变，即从中层干部“正确地做事”的思维方式向企业“做正确的事”、主动开拓工作新局面的思维方式转变。围绕我厂品牌置换、用工制度改革和技改工作，结合实际制订工作规划，有安排，有检

6、查，保证各项工作落到实处，做优做精我厂，把我厂建立成为行业一流生产点。 抓好“三项工作”。 一是全面提升执行力。这主要从三个方面着手： 首先要优化治理流程和业务流程。优化的前提是对现有流程进展梳理整顿，做到标准化。流程的标准化和优化的根底工作，就是指组织构造设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等，只有根底工作完善后，设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程应当包括了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等，实际上是标准化的内部运作机制。 其次是提升员工的整体执行技能。要提升员工的整体执行技能水平 ，主要通过在内部进展持续的职业化训练，通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来

7、实现。职业化训练重要的是在做培训和考核规划的时候，肯定要明确每个培训工程和考核指标的指向，执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。 再次就是提升员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满足度，调动他们的工作积极性。提高员工对企业的满足度要从分析员工的需求层次开头，员工的满足度可以从文化气氛、成长空间、收入水平、福利环境等几个方面去测量。我们要做的工作实际上也就是三点：建立健全具有竞争力的薪酬体系和鼓励机制，构建良好的职业进展通道，营造以人为本的企业文化气氛 。 二是夯实根底，分散人心，营造有利于各项工作的良好气氛。 首先要做好调查讨论，要常常深入基层，不断把握新状况，讨论新问题，同时要

8、加强团队协作，与班子成员协调好关系，做到相互支持协作，分工不分家。 其次要关怀民心民声，亲密联系群众，关怀弱势群体，做到以诚待人，以情动人，以理服人。通过多向沟通，协调好领导与员工、员工与员工的关系；要合理使用人，擅长鼓励人，真正关爱人，用人所长，容人所短，做到全厂员工一条心，努力营造一个相互信任、相互帮忙、相互理解的和谐工作环境。 三是加强自身建立，提升自身素养。 首先要加强政治理论和业务学问的学习，不断提高政治理论和治理水平，尽快完成角色转换，胜任本职工作。其次要时刻保持糊涂的头脑，到处严格要求自己，不做有损于融合的事，不说有损企业形象的话。再次在日常工作中注意“三勤”：脑勤勤学多思，多为

9、领导出点子，多献计献策；腿勤不怕多跑路，不怕多流汗；嘴勤多向厂长汇报，多与班子领导协调，多与中层领导和员工沟通，把分管工作做实做优。 各位领导、各位评委、各位同事，面对大家信任和期盼的目光，我看到了盼望的所在，同时也意识到压力、责任的所在。我深知：前路漫漫，与我相伴而行的可能有坎坷，但你们的鼓舞和信任将在我心中永恒，并且成为我战胜困难、超越自我的力气源泉！ 古人云：“不行以一时之得意而自夸其能，也不行以一时之失意而自坠其志”。竞争上岗，无论成败与否，我都将以这句话自勉，一如既往勤奋学习，努力工作！ 我的演讲完了，感谢大家！ 副厂长的竞职演讲稿范文 敬重的各位领导、各位评委、亲爱的同事们：、 大

10、家上午好！ 我演讲的题目是“奋斗的人生，无怨无悔！” 今日，我能够登上公开选拔副厂长的讲台，我感到非常荣幸和感动，在此，我感谢党委和厂部给了我参加公正竞争的珍贵时机！更感谢*年来始终关怀我、支持我、帮忙我成长的各位领导、各位同事，是你们给了我参加这次竞岗演说的士气和力气！ 我叫*，现年*岁，中共党员，讨论生文化，工商治理硕士，现担当*。我，为人谦和，但布满激情；我，做事稳重，但不张扬；我，为人正直，但不固执。 19*年7月，我从*毕业，安排到*工作，成为*第一代大学生挡车工；19*年7月任技改办技术员；19*年2月任技改办副主任，19*年担当劳动效劳公司经理；2023年任机关四支部书记兼销售经

11、理部副总经理至今。回忆*年来的工作，胜利的鲜花既为我绽放，也为组织的培育和同志们的厚爱而盛开，是*这片沃土培育了我。假如用一句话来概括过去的*年，那就是“我此生最值得留恋的青春年华都无私奏献给了*。虽然，我没有做出惊天动地的成绩，但我奋斗不息，我无怨无悔！” 今日 ，我之所以英勇地站在这个讲台上，是基于自己以下三个方面的优势： 第一，我具备清正廉洁、诚信为本的优良品质，这是前提。我信奉诚恳、严于律已的处世之道，始终以“缄默是金、忍让是银、帮人是德、吃亏是福”来告诫自己，多年的支部书记工作经受使我养成了为人正派、严以律已的优良品质，具备了成为一名企业领导者的前提条件。 其次，我具备开拓进取、勇于

12、创新的精神，这是根底。从入厂工作那天起，我就时刻以高标准来鞭策、鼓励自己，给自己制定了一个目标，那就是：无论什么工作，干就要干得最好，我自信自己的力量，任何工作，只要努力奋斗，我就肯定能胜利！同时，我思想活泼，勤学善思，承受新生事物快，创新意识和超前意识较强，2023年我与各级领导共同筹划，创新营销手段，在部内引入狼鹿机制，组建了大而强的营销队伍，利用4p策略进展新产品营销，大大提升了企业和品牌的知名度。 CEO助理竞职演讲稿 我不知道现在身为xx顶梁柱的你们是否觉得在xx有在家一样的感觉?我不知道在座的每一位也是否都觉得xx给你们供应了另一个展现自我的舞台?我不知道xx的工作经受是否让各位都

13、有所进展和提高?所以下面让我来做一个当场测试： 请觉得xx有家的感觉的人举一下手? 大多数的人都还是觉得xx有家的暖和，但我们也不能无视还有少局部的人还没有感受到这份暖和，并且我们现在面临的是我们如何让新员工也感受到xx这个大家庭的温馨。 其次个问题：请觉得xx给自己供应了一个满足的进展平台的xx人举一下手 第三个问题：请觉得自己在xx有较好进展的xx人再举一下手?感谢!感谢大家的协作! 看来xx还是没有让员工绝望太多，或许是由于我们都为xx努力过、付出过、奋斗过，虽然xx不能让每一个成员都快乐地进来，满足地离开，但我们必需在不否认xx在为我们供应了一个优秀的进展平台时，她也让少局部人难过地离

14、开过 。 xx，我曾经在留与走之间徘徊过，最终选择了前者。但这肯定不是由于我的上一任主管刘一波的几句话，也不是由于我这学期课少，可以在这里混日子，最重要的是由于我和在座的每一位xx人一样有一颗让xx再铸辉煌的心。这使我突然想起9.15那天上午，我和信息主管骆世平、技术的杜星招新完毕后，三个人在那闲谈时，谈及自己为什么要留在xx这一话题时，他们俩都说了同样的话想让xx变强。可以看出他们对xx的那种无比忠诚地喜爱。是他们深深地把我感动了而我呢?我开头反问自己。虽然从开学到现在我都尽力做好每一项任务，不管自己喜不喜爱，也不管自己以前做没做过，但我还是觉得自己做的远远不够，我还应当把xx放在心里，做为

15、生命里的一局部。英勇提意见和建议，不管是否被认同。 现在呢?我在这里做CEO助理竞职演讲。虽然我是星期一晚上的时候才知道xx添了CEO助理这么一个职位，但是我还是参加了竞选。这是我在xx向自信和自我挑战迈出的第一步。但要做好CEO助理这一职务所需的各项根本力量我是否具有了呢?一年的社团阅历，让我具备了肯定的外联、宣传、沟通、协调和组织活动的力量;一年半的学校档案馆工作，让我学会对工作细心仔细，有效地分类整理各类档案，并做好和教师之间的沟通与沟通。此外，我还有一年半的排球裁判阅历和院篮球队生活，参与过许多活动，这都能给我组织xx内部活动和与其他社团联谊供应帮忙。所以我信任我能当好CEO助理，请大

16、家也能信任我! 竞选厂长演讲：假设我是厂长竞职演讲 提起这个话题让我想起了国外的一句名言:一头狮子率领的一群羊，可以战胜一头羊率领的一群狮子；中国的 俗语也说“人无头不走鸟无头不飞” “火车跑得快，全靠车头带”。可见，厂长对于一个企业来说，犹如指挥对于乐团、元帅对于军队一样重要。厂长的一言一行，一举一动都关系着企业的前途、职工的命运，关系着成百上千家庭的幸福,关系着蓟县社会的稳定。 假设我是厂长，我首先要建立一支勤政廉洁、求真务实的干部队伍。 三国时候诸葛孔明曾六出祁山,七擒孟获,为蜀国的建立、稳定立下汗马功绩。诸葛亮屡建奇功，不仅仅由于他有“死而后已”的精神，还在于他的七条用人之道：问之以是

17、非而观其志；穷之以辞辨而观其变；咨之以计策而观其识；告之以难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。直到今日，诸葛氏的选拔人才的方法对于我们的干部队伍建立仍旧具有非常重要的借鉴意义。 诸葛亮的七条用人原则，归结起来, 就是要求干部要做到：讲求信义，明辨是非；有勇有谋，廉洁自律。所以，在选拔和培育治理干部时，要求他们必需具有良好的群众根底、优异的工作成绩，同时要有高度的工作热忱，较强的工作力量 , 还要有踏实肯干、雷厉风行、锐意创新的精神。做到“内举不必亲，外举不必仇”， 真正把那些德才兼备,工人拥护的人选拔到工作岗位上来。这样，全厂上下，心往一处想，劲往一处使，各项工作

18、定能顺当开展。 假设我是厂长，我还要建立一个有技术,懂生产、思想活泼、勇于创新的智囊团。学习古人那样“礼贤下士”，在我的四周，团结一批敢想敢干、年轻有为的有识之士。虚心听取他们的意见和建议,使企业的各项政策措施、改革方案、市场猜测、工程设计更科学、更合理、更完善，不断提高干部队伍的治理水平和决策力量, 为企业的生存、进展、壮大，为各项工作的全面上水平保驾护航。 群众是真正的英雄, “水能载舟亦能覆舟”。假设我是厂长，我 更要重视亲密联系群众,强化群众意识，走群众路线。建立健全职工代表大会制度,广泛听取群众意见，坚固树立公仆意识，力争把好事办好、实事办实。真正做到“一切为了职工，为了职工的一切，

19、为了一切职工”，为官一任，造福一方，为了企业的生存和进展发光发热，奉献出自己全部力气。 说到这里，或许你会说，用不着那么多的假设吧，由于活生生的现实容不得丝毫的假设。但是我要说，棉纺厂的进展关系着你、关系着我、关系着他、关系着我们大家的前途和命运，我们每一个人都有责任为棉纺厂的进展献计献策。那么就让我用*同志的一段话完毕我的演讲吧：一个人力量有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人,一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人！ 我的演讲完了，感谢大家！ 校长助理竞职演讲稿 敬重的校领导，各位师长： 我是*班的*，担当本班团支部书记，是一名走读生。今日我竞选校长生

20、活助理。记得戴尔 卡耐基说过：不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担当这个或那个职务。靠着这句话，也靠着近十年当学生干部的阅历，今日我满怀信念的走到了演讲台上，自信有力量挑起这副重担。或许你们要问，你是走读生，对校寄宿生生活应知之甚少，为何敢向学生校长生活助理这个职务挑战？是为慕虚名而来，还是真正能负起这个责任，干好这项工作。那么，通过以下介绍，你们的怀疑会自消。从参与军训文艺联欢会当好节目主持人，到开学后担当团支书，到参与校首届英语节，当好毛校长的翻译，我始终以极大的热忱，以校仆人翁态度积极参与各项活动。在校团委的指导下，我组织同学开展了屡次班队活动，不管是班内的还是校

21、级观摩的，每次都获得了胜利，受到校领导全都好评，从而也与同学从相知相识到相互信任。平常，我在学习上也不松懈，充分发挥特长，取得了一些成绩。如两次获演讲竞赛一等奖，英语朗读竞赛二等奖， 市童影奖二等奖，所写文章欢乐属于自己也登于武进日报，不过，那些只是美妙的回忆，我需要的是将来的成绩。假如我竞选胜利，我将拿出一套切实有效的施政方案。首先，选择五位委员组建生活委员会，制定责任制网络，责任落实到各委员，工作由专人负责，同时，制订工作规划表和各类工作详细实施方案，落实到各班，监视、帮忙他们完善宿舍、餐厅常规工作，要求各委员每星期反应一次信息，每月总结，比拟对比成绩和缺乏，每月开学生代表座谈会，沟通思想

22、，集中问题，抓住工作重点，不断改良工作方法，准时向校领导汇报状况，做到不断积存、总结、改良，真正做同学的代言人、勤务兵，校领导的纽带，把学校建成文明校园，为创立国家级示范高中、省武高特色分散起强大的力气。假设我竞选失利，我会微笑着走向明天，努力调整自己，充实自己，以待来年的竞聘，固然，我也会尽全力帮助好学生校长生活助理的工作，出谋划策，使宿舍、餐厅治理工作更上一个台阶。校领导、同学们，在以后的岁月中，你们会了解我更多。支持我吧，让我周身的工作细胞兴奋起来吧！别忘了，投我一票。竞职演讲稿（校长学习助理）各位敬重的领导和将来的诗人、学者、科家家、企业家们：大家好！富兰克林有句名言叫做：“推动你的事

23、业，不要让你的事业来推动你。”今日我正是为了推动我的事业而来的，来竞选校长学习助理。我是*班的*。那么我凭什么竞选呢？肯定有人要问，我的答复是：“我有三颗红心，那就是：热心、责任心和进取心。”详细地说：高涨的工作热忱，高度的责任感和不断进取的精神。曾经有人问我：假如用一个词来概括学生干部应具备的品行是什么？“真诚”，这就是我的答复。入校以来，在教师和同学位的帮忙下我真诚待人，乐于交友，以一颗真诚的心做了一些实实在在的事。同时我还有着广泛的兴趣爱好：文学、音乐、画画、篮球等。固然，既然来参与学习助理，成绩好是前提，我尤其擅长理科，在今年的江苏数学竞赛中，我获得了三等奖，我将在这方面连续努力，再创

24、佳绩。因此，我信任我和大家有很多共同语言，利于今后开展工作。我想说到这儿，你们对我已有肯定的了解，有没有在心里为我喝彩，但是千万别喝彩，由于那只是美妙的回忆，我需要的是将来的成绩。大家都特别清晰现在我们所处的社会环境。我们正处于信息时代，竞争越来越剧烈，技术更新日益加快。特殊是目前，中国马上参加WTO，机遇与挑战并存。要适应这样一个社会，实力是非常重要的。首先，总的学习成绩好是根底。其次就是需要有特长，将来的社会也是一个共性化的社会，所以，我想周末开展一些活动是必要的。这学期以来，始终有教师开设专题讲座，办得很胜利，受到了同学们的欢送。我想也可以让同学们利用暑期搞一些调查讨论，作一些预备，开学

25、后可以尝试让同学来搞一些讲座。这样既可以促使我们去深入讨论一些问题，又可以熬炼我们的力量，一举数得。同时，我认为在当今社会应变力量也是非常重要的，所以学校应当开展一些像学问竞赛、现场辩论会等活动来提高我们的应变力量。我想对于我对学校学习治理的设想我就不多谈了，假如你想知道详细的，那就投我一票，看我的详细行动吧！以上只是个人的一些思索，或许在座的个位领导和教师比我想得更深，看得更远；或许其它竞选者比我讲得更有新意，更有创见。但我坚信，我的设想会得到你们的理解和支持，由于我们有一个共同的目标，那就是建立好学校，使武高教学蒸蒸日上，培育更多高素养的人才！我们的目标肯定能够实现！奥运精神：重在参加。今

26、日我是胜利的参加者，明天我将成为参加的胜利者。经理助理竞职演讲稿 我不知道现在身为xx顶梁柱的你们是否觉得在xx有在家一样的感觉？我不知道在座的每一位也是否都觉得xx给你们供应了另一个展现自我的舞台？我不知道xx的工作经受是否让各位都有所进展和提高？所以下面让我来做一个当场测试： 请觉得xx有家的感觉的人举一下手？ 大多数的人都还是觉得xx有家的暖和，但我们也不能无视还有少局部的人还没有感受到这份暖和，并且我们现在面临的是我们如何让新员工也感受到xx这个大家庭的温馨。 其次个问题：请觉得xx给自己供应了一个满足的进展平台的xx人举一下手？ 第三个问题：请觉得自己在xx有较好进展的xx人再举一下

27、手？感谢！感谢大家的协作 看来xx还是没有让员工绝望太多，或许是由于我们都为xx努力过、付出过、奋斗过，虽然xx不能让每一个成员都快乐地进来，满足地离开，但我们必需在不否认xx在为我们供应了一个优秀的进展平台时，她也让少局部人难过地离开过 。 xx，我曾经在留与走之间徘徊过，最终选择了前者。但这肯定不是由于我的上一任主管刘一波的几句话，也不是由于我这学期课少，可以在这里混日子，最重要的是由于我和在座的每一位xx人一样有一颗让xx再铸辉煌的心。这使我突然想起9.15那天上午，我和信息主管骆世平、技术的杜星招新完毕后，三个人在那闲谈时，谈及自己为什么要留在xx这一话题时，他们俩都说了同样的话想让x

28、x变强。可以看出他们对xx的那种无比忠诚地喜爱。是他们深深地把我感动了而我呢？我开头反问自己。虽然从开学到现在我都尽力做好每一项任务，不管自己喜不喜爱，也不管自己以前做没做过，但我还是觉得自己做的远远不够，我还应当把xx放在心里，做为生命里的一局部。英勇提意见和建议，不管是否被认同 现在呢？我在这里做ceo助理竞职演讲虽然我是星期一晚上的时候才知道xx添了ceo助理这么一个职位，但是我还是参加了竞选。这是我在xx向自信和自我挑战迈出的第一步。但要做好ceo助理这一职务所需的各项根本力量我是否具有了呢？一年的社团阅历，让我具备了肯定的外联、宣传、沟通、协调和组织活动的力量；一年半的学校档案馆工作

29、，让我学会对工作细心仔细，有效地分类整理各类档案，并做好和教师之间的沟通与沟通。此外，我还有一年半的排球裁判阅历和院篮球队生活，参与过许多活动，这都能给我组织xx内部活动和与其他社团联谊供应帮忙。所以我信任我能当好ceo助理，请大家也能信任我！） 下面来谈一下如何进展我的工作： 第一项：生活。从今日起，让全部的xx人都觉得xx是一个暖和温馨的家，让每一位离开xx的人都记得常“回家看看”。固然这也需要各部门主管起好带头作用，用自己的爱心关怀自己的部门员工，给以自己力所能及的帮忙在xx内部进行球类竞赛，外出旅行，一起过传统节日等 可加强各部门之间的沟通 其次项：工作。合理安排任务，给以每一个成员熬

30、炼的时机，了解他们的特长，并供应一个较好的舞台。 第三项：虚心承受每一个成员的意见和建议。预备在xx的论坛上建一个区专供员工书写对xx的意见和建议，并由我来阅读和处理。另外再建一个工作总结区来供每一位情愿写总结的热心者书写，将来这些东西就会成为我们留给xx后人宝典，让他们不再像我们一样从零开头。 第四项：我会积极地关注各个部门的例会，关注各个部门的工作状况，即时的与ceo交换意见，使得我们的工作即时有效的向着正确的方向进展。 第五项：主管对部员的工作评价和工时统计应当透亮化。对新员工，由于第一个月没有工资，从其次个月起应当具体记录工时。我盼望上学期对新员工不计工时，不发工资也不准时说缘由的状况

31、不要再消失。 第六项：xx的标准。xx是我们一代一代做起来的，而目前我们却面临着很大的逆境。不知在座的老员工是否感觉到根本上我们全部的工作都是从头开头，没有规章可循，没有标准可言，大局部都是凭借个人的直觉和主管的意见进展，上一届没有给我们留下什么，莫非我们也这样不给下一届留下任何东西吗？ 这样一届复一届，我们没有阅历，没有积存到任何东西，我们工作室依旧是最初的样子。固然，从现在起我们不能这样，我们做每一项工作都应当建立标准，这样，在每次开展的工作中不断的完善标准，这样我们才能进展的更好。 第七项：关于宣传。xx作了许多的事情，我们最精彩的是交大新闻网了，可是知道交大新闻网的就肯定知道xx么，大

32、局部的人都会认为xx就是但是，事实却不是这样的。许多时候，技术不能说明一切。我们xx是一个技术与创新的团队，我们有着自己的幻想。但是我们得到的认可却远远小于我们付出的努力。我们需要宣传自己。“上一个礼拜的招新我认为是比拟胜利的，至少，我们很好的宣传了我们自己”，这是ceo的原话。 此外我们应加紧把我们正在测试的交大原创推出来，这是一个很好的网站，我认为她会在学校内部引起轰动，但是前提是我们要做宣传。不要让我们这么好的东西没有人知道，不要让她被埋没了。我们要发动大的宣传攻势，把交大原创推出去，用这个来宣传自己，同时也为那些想要展现自己才能的人供应便利。要使人们都认为，有了新的作品，就上交大原创么

33、，让大家来评判。这里要说的一个小意见是，不要对作品过于拘泥，我们应当放开大门，为各种原创作品分类，要专业的艺术品和业余的涂鸦都有展现自己的舞台，究竟这是一个“我型我show”的时代，固然不安康的作品除外。 关于宣传，我们还可以实行许多的方法。例如： 学校有“交大之星”这一活动，假如我们再办类似这样一个活动来宣传自己，那确定是事倍功半。但假如我们争取协办权，争取直播权，并为参赛者录制全程dv，做专访，便收集他们的原创歌曲等放到交大原创网站上，对于其他发生在校园里的活动也可如此效仿，我们还可以走出校园，我想我们不用宣传也有许多的人访问我们的网站。同时也添加一个专区供其他的音乐爱好者，文学爱好者，体

34、育爱好者，摄影爱好者等来放置他们的原创作品。许多人都上校内网，他毕竟胜利再哪里？我想除了能便利地找到自己的同学，自由抒写自己的情感，装饰自己的空间外，他还有畅所欲言的论坛但我们的交大原创呢？我觉得它可以做的比校内和兵马俑bbs更好，更能表达交大的文化，表达每一位交大人的文韬武略，同时也表达我们的特色说不定有一天，我们可以融交大的百团为一体，触及交大校园的每个角落。 关于宣传，还需大家集思广益，我只算是在抛砖引玉。 总结陈词：短短的六分钟很难使上述问题得到透彻的分析。但是在以后的工作中，我会和在坐的各位一起努力，使tengfei studio 再次xx。one studio，one dream！

35、（ （平缓语气）昨天，我参加xx，我感动地告知我的同学：我参加xx啦；今日，我面对xx，用我温顺的手抚平她的伤口；明天，或许我已身在的天南海北，但我会傲慢地告知我身边的人：看，这就是xx，这就是我大学时代的家! 厂长助理竞聘演讲稿 帮助厂领导对干部量化指标完成状况进展检查把关，以促进治理人员转变工作作风，发挥干部现场盯控的作用。要求各级干部提报的考核不只是针对列车质量，而且还要针对职工两纪、班组综合治理、人身安全隐患、置场文明等各方面;对治理干部提报的量化考核件数、质量进展分析，提报的考核内容单一的治理人员，实行经济惩罚与张榜公示相结合的方法，使治理人员感到压力，从而迸发动力。连续严格执行包保

36、连责制度。对每月质量问题较多的个人、厂发通知书的责任人及消失问题的责任人，不仅要对责任人进展考核讲评，而且还要追究主管领导、包保干部的治理责任，实施连责考核。 (四)、严抓职工两纪 一是抓生产两纪。重点抓好生产途中作业、途中安全信息反愧库内检修质量等环节，提高职工的整体素养和岗位责任心。二是抓地面班组两纪。重点抓好入库技检标准化作业，防止漏检漏修发生。 (五)、抓好班组安全治理力量的提高。 一是推行自控型班组建立。在全厂各车间逐步建立起自控型班组的典型，发挥好四长作用，使工班的各项工作到达有章可循、各项事务有人负责治理、生产环节有序可控、空调检修质量稳步提高的效果。 二是进一步完善班组的讲评制

37、度。标准班组的安全讲评，尤其是工种多样的班组要建立各岗位的讲评系数，使讲评真正表达公正公正合理的安排原则，消退违规操作，使安全讲评在一线切实得到落实。 三是建立班组质量掌握制度，完善质量卡控方法在班组的实施和落实，明确班组作业人员在保证检修质量的责和利，促进作业人员自觉落实作业标准，保证客车整修质量。 (六)、严抓各个阶段重点工作的落实： 对每年的春运、暑运、黄金周、春整、秋整等各阶段重点工作，依据厂的部署安排，在各车间落实过程中，做到随时检查，随时发觉问题，随时解决问题，不断催促指导各部门高标准完成厂部署的各项工作。 说到这里，我想起了阿基米德的一句名言：“给我一个支撑点，我可以撬起整个地球

38、”在这里，我不敢高喊这类豪言壮语，我只想表达一个愿望，那就是：“给我一个舞台，我会为xxxx厂的进展付出一生心血”。 我的演讲完毕，感谢大家。 帮助厂领导对干部量化指标完成状况进展检查把关，以促进治理人员转变工作作风，发挥干部现场盯控的作用。要求各级干部提报的考核不只是针对列车质量，而且还要针对职工两纪、班组综合治理、人身安全隐患、置场文明等各方面;对治理干部提报的量化考核件数、质量进展分析，提报的考核内容单一的治理人员，实行经济惩罚与张榜公示相结合的方法，使治理人员感到压力，从而迸发动力。连续严格执行包保连责制度。对每月质量问题较多的个人、厂发通知书的责任人及消失问题的责任人，不仅要对责任人

39、进展考核讲评，而且还要追究主管领导、包保干部的治理责任，实施连责考核。 (四)、严抓职工两纪 一是抓生产两纪。重点抓好生产途中作业、途中安全信息反愧库内检修质量等环节，提高职工的整体素养和岗位责任心。二是抓地面班组两纪。重点抓好入库技检标准化作业，防止漏检漏修发生。 (五)、抓好班组安全治理力量的提高。 一是推行自控型班组建立。在全厂各车间逐步建立起自控型班组的典型，发挥好四长作用，使工班的各项工作到达有章可循、各项事务有人负责治理、生产环节有序可控、空调检修质量稳步提高的效果。 二是进一步完善班组的讲评制度。标准班组的安全讲评，尤其是工种多样的班组要建立各岗位的讲评系数，使讲评真正表达公正公

40、正合理的安排原则，消退违规操作，使安全讲评在一线切实得到落实。 三是建立班组质量掌握制度，完善质量卡控方法在班组的实施和落实，明确班组作业人员在保证检修质量的责和利，促进作业人员自觉落实作业标准，保证客车整修质量。 (六)、严抓各个阶段重点工作的落实： 对每年的春运、暑运、黄金周、春整、秋整等各阶段重点工作，依据厂的部署安排，在各车间落实过程中，做到随时检查，随时发觉问题，随时解决问题，不断催促指导各部门高标准完成厂部署的各项工作。 说到这里，我想起了阿基米德的一句名言：“给我一个支撑点，我可以撬起整个地球”在这里，我不敢高喊这类豪言壮语，我只想表达一个愿望，那就是：“给我一个舞台，我会为xx

41、xx厂的进展付出一生心血”。 我的演讲完毕，感谢大家。 竞聘演讲稿：CEO助理竞职演讲 我不知道现在身为xx顶梁柱的你们是否觉得在xx有在家一样的感觉?我不知道在座的每一位也是否都觉得xx给你们供应了另一个展现自我的舞台?我不知道xx的工作经受是否让各位都有所进展和提高?所以下面让我来做一个当场测试： 请觉得xx有家的感觉的人举一下手?大多数的人都还是觉得xx有家的暖和，但我们也不能无视还有少局部的人还没有感受到这份暖和，并且我们现在面临的是我们如何让新员工也感受到xx这个大家庭的温馨。其次个问题：请觉得xx给自己供应了一个满足的进展平台的xx人举一下手第三个问题：请觉得自己在xx有较好进展的

42、xx人再举一下手?感谢!感谢大家的协作!看来xx还是没有让员工绝望太多，或许是由于我们都为xx努力过、付出过、奋斗过，虽然xx不能让每一个成员都快乐地进来，满足地离开，但我们必需在不否认xx在为我们供应了一个优秀的进展平台时，她也让少局部人难过地离开过 。xx，我曾经在留与走之间徘徊过，最终选择了前者。但这肯定不是由于我的上一任主管刘一波的几句话，也不是由于我这学期课少，可以在这里混日子，最重要的是由于我和在座的每一位xx人一样有一颗让xx再铸辉煌的心。这使我突然想起9.15那天上午，我和信息主管骆世平、技术的杜星招新完毕后，三个人在那闲谈时，谈及自己为什么要留在xx这一话题时，他们俩都说了同

43、样的话想让xx变强。可以看出他们对xx的那种无比忠诚地喜爱。是他们深深地把我感动了而我呢?我开头反问自己。虽然从开学到现在我都尽力做好每一项任务，不管自己喜不喜爱，也不管自己以前做没做过，但我还是觉得自己做的远远不够，我还应当把xx放在心里，做为生命里的一局部。英勇提意见和建议，不管是否被认同。现在呢?我在这里做CEO助理竞职演讲。虽然我是星期一晚上的时候才知道xx添了CEO助理这么一个职位，但是我还是参加了竞选。这是我在xx向自信和自我挑战迈出的第一步。但要做好CEO助理这一职务所需的各项根本力量我是否具有了呢?一年的社团阅历，让我具备了肯定的外联、宣传、沟通、协调和组织活动的力量;一年半的

44、学校档案馆工作，让我学会对工作细心仔细，有效地分类整理各类档案，并做好和教师之间的沟通与沟通。此外，我还有一年半的排球裁判阅历和院篮球队生活，参与过许多活动，这都能给我组织xx内部活动和与其他社团联谊供应帮忙。所以我信任我能当好CEO助理，请大家也能信任我!工厂长助理竞聘演讲稿 小编为大家收集整理了工厂长助理竞聘演讲稿精选供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 敬重的领导、同志们： 大家好！我竞聘的岗位是工厂长助理。首先，感谢大家对我过去工作的帮忙和支持，使我与其他竞争者一样走上今日的讲台，来竞争厂长助理这个岗位。我情愿把这次竞聘当成争取多尽一份责任的机遇，我叫XXX，今年35岁，身体良好，精力充足

45、；1992年6月在我厂参与工作；1995年5月起先后任空调车间质检员、调度员；1997年12月任空调车间副主任；2023年8月任空调检修车间党支部书记；2023年任空调检修车间主任；2023年7月机构整合后任检修车间副主任；2023年11月至今任XX车间主任。这期间，我先后参与了中心党校经济治理本科班学习和兰州大学制造本科班学习。我竞争厂长助理岗位具有以下优势：（一）、具有精细化的工作方法及治理水平：从事治理工作以来，我越来越感受到，安全工作是一项系统性的简单工作，一个细小的环节消失问题就有可能酿成不行想象的后果，因此日常工作中我养成了“细节打算安全”的治理理念，对安全卡控的各个环节和细节在思

46、想上高度重视，在卡掌握度的建立上不断细化完善，在落实中对各个环节细致检查。通过运用这种精细的工作方法，有效地实现了自己所治理的部门安全生产工作稳定有序。（二）、具有扎实的业务功底和较强的工作阅历。我参与过的兰州大学制造本科班学习，为我更好地担当治理者供应了前提条件，同时，也为能正确指导和实施空调检修保养、运用安全治理工作制造了根底。我先后担当过空调车间质检员、调度员、车间副主任、空调检修车间党支部书记和主任及XX运用车间主任等职务。不管在什么岗位，我都没有放弃过学习，从而使自己的专业学问面不断扩大，工作阅历不断增加，能够解决生产中遇到的各类生产难题，从而为我今日参与竞聘奠定了坚实的根底。（三）、从事空调定检、运用等各方面的工作经受，使我有较强的协调力量。在多个不同工作性质的车间任职的工作经受，使我的工作思路、工作方法和工作力量得到了熬炼和提高，吃透并熟识了空调检修工艺和质量要求，熟识了空调运用安全工作的各个环节和卡控方法，为空调定检、运用保养工作积存了丰富的工作阅历。这些丰富的工作阅历为我今后解决空调检修、运用中的各类问题，协调和理顺各个车间、部门安全生产关系供应了平台。（四）、具有较强的领悟、贯彻上级要求，狠抓落实的力量。自走上工作岗位以来，我政治上要求进步，从未放松过思想上“三观”的改造，对各个时期上级的要求主动学习，更重要的是在