2023年规定一次性工亡补助金标准.docx

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1、2023年最新规定一次性工亡补助金标准2023年1月17日上午，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会。根据国家统计局公布的最新数据，2023年度一次性工亡补助金标准调整为 （全国统一）：49283 元X 20 = 985660 元2022年居民收入情况2022年，全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5. 0%, 扣除价格因素，实际增长2. 9%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入49283 元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增长）3.9%,扣除价格因素, 实际增长1.9%；农村居民人均可支配收入人均3元,增长6. 3%,扣除价格因素，实际增长4.2%。、（允）500004

2、00003000020000100002021 年 202292O21AF 2022 年2021 年 202299.08.07,06.0&0101020L00.0至SI兽民域1居民农村号民 现2隼人总可支配收人 an用人均可”MtA282右义食 工标0（数据来源：国家统计局网站）但是根据第十五条（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的；如果其死亡系在并发48小时内死亡的，应 认定为工伤。如在48小时以外认定死亡的，不应认定为工伤。法律往往无法做到绝对的公平，只能是相对公平。相关法律规定根据工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取

3、:（一）丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;（二）供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配偶每月40%,其 他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%o核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据近期国家统计局公布的2022年城镇居民人均可支配收入最新数据，2023年度一次性工亡补助金标准将调整为985660元。工伤（工亡）的认定1.认定工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(工伤

4、保险条例第十四条)：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交 通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.视同工伤情形职工有下列情形之一的，视同工伤(工伤保险条例第十五条)：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢 救无效死

5、亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.不得认定为工伤或者视同工伤情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（第十六条）：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。最新工伤保险条例解读2011版工伤保险条例和原工伤保险条例相比共增加3条，修改22条, 其中实质性的修改约15条。主要有以下四大突破：1 .扩大了工伤保险适用范围2 .调整了工伤认定范围3 .简化了工伤认定程序4 .提高了工伤保险待遇一、适用范围范围由各类企业、有雇工的个体工商户及其职工

6、扩大至企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。二、如何缴费用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。三、无过错责任原则原则上工伤的认定不追究员工本人主观有无过错，只要不是自杀或自 残等情形都应当认定为工伤。案例分析：范某系某钢管厂职工，因其在工作中违章操作，造成了右手粉碎性骨 折,经当地劳动行政部门认定为因工负伤,该地区劳动争议仲裁委员会按照 工伤职工“无过错责任”原则，依法裁决钢管厂承担范某的工伤保险待遇。 钢管厂不服,起诉到人民法院，法

7、院审理后判决该钢管厂承担范某的工伤保险待遇。四、认定范围变动旧条例新条例备注第十四条 第（六）项在上下班途中，受到机动 车事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要 责任的交通事故或者城市轨道交 通、客运轮渡、火车事故伤害的；案例陈某系某公交车队的售票员，平时下班很晚。2008年10月的一天，陈 某从车队下班准备坐公交车回家。车站就在车队停车场外，陈某当时站在 马路边上等车，而没有站在候车线内。就在陈某等车的时候，突然侧面驶 来一辆电瓶车将其撞倒在地，身体多处受伤。后经交通部门认定，电瓶车 驾驶人员张某当时喝醉了酒，故认定张某对本次事故负全部责任。由于张 某没有赔偿能力，陈某遂欲通过工伤程序获得

8、赔偿，而当陈某向劳动部门 申请工伤认定时，劳动部门以电瓶车属非机动车为由认为陈某所受的伤害 为非机动车事故，故不认定为工伤。分析新修改的条例将非本人主要责任的非机动车事故伤害，以及城市轨道 交通、客运轮渡、火车事故伤害纳入工伤认定的范围。今后，类似于本案 中陈某遭遇的工伤患者，既可以主张人身侵权损害赔偿，又可以寻求工伤 保险保障。新条例最大限度地保护了劳动者的合法权益。五、什么情况不属于工伤1 .故意犯罪2 .自残或者自杀3 .醉酒或者吸毒4 .法律、行政法规规定的其他情形六、工亡补助金提高旧条例新条例备注in条例第三十七条新条例 第三十九条一次性工亡补助金标准： 为48个月至60个月的统筹地

9、 区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准：为上一年度全国城镇居民 人均可支配收入的20倍。七、劳务派遣与工伤赔偿案例刘川和一家劳务公司签订了劳动合同，被公司委派到其他公司工作, 发生工伤，一个是法律上的雇用者，一个是实际用人单位，到底谁 负主要责任呢？案例分析1 .对外，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担 连带责任；2 .派遣单位和用工单位之间，用工单位应该承担责任。八、双重劳动关系与工伤赔偿很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上 班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担工伤 责任？职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单

10、位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。自2011年7月1日起施中华人民共和国社会保险法若干规定 行，其第三章第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用 人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发 生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。九、严重违反规章制度“串岗”造成伤害工伤认定员工串岗工作虽然超出了公司给其安排的职责范围，但其仍是为单位 在工作，工作的性质并未根本改变，即串岗并不能否定员工工作的性质， 属于工伤。十、公司组织的旅游造成的伤害这个问题争论很大，一种观点认为，旅游是福利，并非

11、是工作，不应 认定工伤。另一种观点为单位组织员工旅游是单位意志的体现，是为了职 工更好地工作，是职工工作的延续。应认可为工伤。十一、提前下班回家途中被机动车伤害案例刘兰在大丰一家家纺公司做缝纫工。2005年12月的一天，刘兰提前1小时下班回家，途中被一小货车撞死。工伤能否认定？案例分析迟到、早退等行为，虽然违反劳动纪律，但并不足以导致这名劳动者 失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果 相比，严重不合比例。十二、违章驾驶造成伤害工伤认定问题按照工伤保险中工伤认定的无过错原则，应认定工伤。如果属于犯罪行为、自杀自伤行为或无证驾驶、饮酒驾车、驾驶证与 驾驶车辆不符以及驾驶报废车

12、辆发生交通事故造成伤害的，不应认定工伤。十三、上下班接送孩子发生车祸工伤认定上下班途中”原则上是以其生活区域为一点，其工作区域为另一点的合理行进路径。但应考虑到，我国公民具有较强的家庭观念，买菜、接小 孩在其家庭生活中是必需的事项，在上下班的途径设定上应当更为人性化, 而且，“接送小孩、买菜”所导致的路径变化，并不必然增加事故风险的明 显增加。所以，为生活所必需的接送小孩、买菜所经过的路径也应被认定 为合理的路径。十四、颈椎病、腰椎病、肩周炎、高血压等脑力劳动者的高发病算不算工伤?这些病种目前尚未被纳入职业病范畴，因此也不能算工伤，不能享受工伤医疗待遇，但职业病防治法为此留有法律调整的空间。我们因为受到经济承受能力约束，只能先把有限的资金投入到保障接 触有毒有害物质的体力劳动者。随着经济的发展和社会的进步，法律涵盖 的人群和病种会有调整和增加。十五、工作时间心脏病引发死亡的工伤认定首先根据工作时间工作地点工作原因造成伤害的法律规定，其死亡系因高血压而非因工作，因此不能依据本条认定为工伤。