我国企业内部审计存在的问题及对策.docx

《我国企业内部审计存在的问题及对策.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我国企业内部审计存在的问题及对策.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、我国企业内部审计存在的问题及对策 摘 要 企业内部审计始终以来受到社会各界的广泛关注，作为企业管理中的重要部分，内部审计的完善程度直接关系到企业管理成效。在内部审计的进展历程中，我国在其理论和实务方面都积累了确定的争论成果。但是，随着技术的进展，我们已经进入大数据时代，在数字信息时代的大背景下，由于企业内部审计存在法律建设滞后、复合型人才匮乏、信息建设智能化水平不高等问题，我国企业内部审计仍存在很多的缺陷和弊端。 本文以数字信息时代为背景，对我国企业内部审计进展中存在的问题及其缘由进行分析，从政府、企业以及内部审计人员三个方面提出相应的解决对策。在信息化时代，争论公司内部审计状况，找到其存在的

2、不足之处，然后实行针对性举措对这些不足进行处理，对于公司内部审计的创新和优化特别有利，同时也能够为公司内部审计向智能化方向转变供应助力，对于完善我国企业内部审计具有重大意义。 【关键词】我国企业；内部审计；数字时代 1引言 1.1选题背景和意义 从大环境看，近年来，我国经济进展快速，科学技术水平也在不断提升，在数字信息时代，以大数据为核心的新一代数字技术飞速进展，新兴行业如雨后春笋般崛起，传统行业面临着巨大的危机。回望“十三五”，我国政府围绕实体经济进展作了多次重要部署，核心都是“把进展经济着力点放在实体经济上”，但是由于新冠疫情的爆发和全球经济格局的加速变化等危机迫使企业要以信息技术为导向、

3、创新进展方式，才能顺势时代的要求，长期立足于社会。 从企业内部来看，企业内部审计始终以来受到社会各界的广泛关注，作为企业管理中的重要部分，内部审计的完善程度直接关系到企业管理成效。在内部审计的进展历程中，我国在其理论和实务方面都积累了确定的争论成果，但是，在数字信息时代的大背景下，由于内部审计信息建设智能化水平不高、复合型人才匮乏、法律建设滞后等缘由，导致我国公司内部审计照旧有许多地方有待完善。 如今我国开头对内部审计工作引起重视的公司不断增多，内部审计的环境也在不断完善，但与许多国际成功企业相比，大多数中国企业的内部审计仍具有较大差距。因此，结合中国企业的实际状况，乐观优化和提升内部审计质量

4、特别重要。 如今伴随着科技的迅猛进展，各类公司管理手段也在不断地优化和更新，但也增加了风险的不确定性。在这样的环境中，我国企业应在抓住机遇同时迎接挑战。因此，以信息时代为背景，以我国公司为争论对象，以其内部审计工作为争论内容，对其存在的不足进行分析，然后选取合适举措对其不足进行优化，便能够令公司内部审计工作的质量水平获得显著提升，同时对于完善我国企业内部审计也具有重大意义。 1.2文献综述 1.2.1国外文献 关于内部审计定义的争论在现代内部审计实务中，作者劳伦斯B索耶提出，所谓内部审计，指的是对公司生产经营进行监督，对其经营活动是否和相关法律规定相符，是否具备有效性特点开放评价，从而令公司进

5、展目标得以实现。学者Anderson（2010）表示，所谓内部审计，其不但具备监督功能，而且还能够为组织决策进行相关服务的供应，当公司经营模式消逝变化以后，其内部审计水平也会消逝变化。同时该学者提到，独立性是内部审计众多特征中的一种，对于公司而言，在开展内部审计工作之时，需要从第三方视角来对公司各项活动进行评估，确保立场足够客观。 关于内部审计作用的争论 Audrey.A.Gramling等（2004）认为内部审计部门是“透视整个公司的窗口”，内部审计质量影响着其与董事会、执行管理层、外部审计这三个治理主体的关系，进而影响公司治理质量。Hermanson和Rittenberg （2006）认为

6、，内部审计在公司治理中的作用有许多，比如对政策、信息进行检查，对组织风险进行分析，做出科学评价后选取合适举措对其把握等，学者Moeller（2006）表示，内部审计的职能众多，比如可以对组织进行评价，可以用来作为考核依据等等，负责内部审计工作的工作人员通过对组织机构进行评价，从而在组织进展中发挥作用。Corama 等（2008）争论发觉，设立内部审计的组织比没有设立的组织更有可能侦查到舞弊行为；而且，内部审计通过侦查和自我报告舞弊可以改善组织内部的监督环境，为组织带来价值增值。Dessalegn Getie Mihret （2008）认为，内部审计能够通过参与组织的战略规划、经营管理、风险管理

7、和营销等来实现内部审计自身的价值增值。Issa, Sun和Vasarhelyi（ 2017 ）认为，人工智能可能取代内部审计人员完成可自动执行的审计任务，并且能够依据客户的状况和现有证据，自动制定整个审计方案，自我订正错误，从而不断改进内部审计流程。 1.2.2国内文献 （1）关于内部审计作用的争论 学者蔡春等(2006)提出，假如想要完善公司治理结构，令公司价值得到进一步提升，就必需对公司内部审计进行优化。刘国常和郭慧（2008）认为，从公司的经营成果、信息披露、审计报告看法类型等方面对公司是否设置内部审计开放比较。分析比较结果能够发觉，在完善公司治理结构方面内部审计的确具有乐观作用。当开展

8、企业治理工作时，该学者表示假如公司拥有内部审计部门，也乐观开展内部审计工作，拥有不错的内部审计水平，那么公司治理水平也能够得到提升。学者刘帅（2017）表示，自从我国颁行新会计制度以后，公司在开展内部审计工作时，需要遵循的要求也就变得愈发严苛，经分析可知，公司审计监督系统主要由两部分构成，首先是外部审计；其次是内部审计，两者在审计监督方面都扮演着特别重要的角色。此外，学者还选择平稳大事为争论案例，通过对其进行争论来对内部审计对于公司进展而言有着多大的意义和价值进行强调。郑蕊平（2019）指出，在通过多种举措创新审计工作方式以后，审计工作实现了信息化进展目标，当前需要乐观进展审计信息化，如此内部

9、审计才能够得到优化和进展。 （2）关于内部审计存在的缺陷的争论 学者齐宗第（2008）以我国公司为争论对象，以其内部审计状况为争论内容开放争论发觉，其在这方面还有许多不足存在，比如在治理结构中并未将内部审计质量充分发挥出来，也并未做好内部审计理论争论工作，同时内部审计管理的科学性也不够等等。 田珂（2011）在内部审计独立性方面指出，当前国企在我国国民经济发中扮演的角色特别重要，占据的比例也很大，而许多公司都还没有实现两权分别，其内审工作的主导权照旧在管理层手中。因此，他认为当前我国企业内部审计无法拥有真正的独立性。 杜巨玲（2011）通过对浙江省180家民营企业现状的调查分析，结果显示我国民

10、营企业内部审计存在的主要问题有公司最高领导层不够重视，并不具备良好的独立性，内部审计人员素养不高等。 党济深（2020）指出当前我国多数企业的内部审计工作未能与内部把握评价体系很好地融合，对于内控评价与内部审计的关系没有形成清晰的熟识，既影响了工作效率，又增加被审单位的负担。 关于完善企业内部审计的措施郑伟、徐萌萌、戚广武（2014）提出，如今要想令公司内部审计质量水平得到进一步提升，第一，必需确保足够客观的同时也能够具备独立性特点，同时对独立董事制度等进行优化，确保内审工作人员可以合理流淌。其次，要随着企业规模的扩大适当地增加对内部审计部门的资金和人员投入。 李美芳、陈菡、陈少华（2019）

11、提出，要构建国家审计与企业内部审计协同机制，实现资源统筹、项目联动，从而提升审计效率，优化审计质量。 高利芳、李艺玮（2019）提出，要尽可能地消退组织管理层对内部审计工作的权力干扰，赐予内部审计部门更多的决策权以增加其独立性。 刑春玉、李莉、张莉（2021）认为，当前传统内部审计形式已难以令当前公司的进展需要获得充分满足，此时需要从负责内审工作的工作人员、公司以及政府视角提出要顺应信息技术变革进展的大趋势，建立智能化内部审计数据分析流程，加强对内部审计人员在智能化审计领域的技术力气培训工作，推动企业内部审计工作的智能化建设。 1.2.3文献评述 由上述的国内外内文献中可以看出，国外的内部审计

12、争论大多都是基于严格的理论和检验的基础上的，具有很强的历史规律性和可验证性；我国在关于探讨企业内部审计存在的问题及对策的上也有较多的争论，但较少与数字信息化时代进展要求相结合。在信息技术时代，会进一步拓宽内审领域，此时要成为一名合格的内审人员也需要满足更多的条件。因此，为顺应时代趋势，推动企业内部审计向智能化方向转变，完善并规范企业内部审计，从更为实际的角度解决内部审计存在的问题很有必要。本文将以信息时代为背景，依据我国内部审计工作的实际进展状况，来分析其中有哪些不足和缺陷存在，并提出可行性措施。 1.3争论思路和框架 为了有效解决我国内审工作中的不足和缺陷，为内部审计信息化进展供应助力，就必

13、需对公司内部审计制度进行优化，增加内部审计活动的价值，才能推动企业的持续健康进展。 本文将以数字信息时代为背景，对我国企业内部审计进展中存在的问题和解决对策进行探讨。其主要内容为： （1）引言，此章节不但对此次选择的意义、背景进行了介绍，还对相关学者的争论成果以及本文的争论思路等进行了阐述。 （2）内部审计的相关概念，主要介绍内部审计的定义及其作用。 （3）现状与问题。此章节选择我国公司为争论对象，选择其内部审计状况为争论内容，在对其当前进展状况进行充分分析后，发觉其还存在许多不足和缺陷，具体而言比如相关体系不完善、人才匮乏以及在大数据的时代背景下缺乏信息化建设等问题。 （4）完善我国企业内部

14、审计的措施。依据前文提到的我国企业内部审计存在的问题从政府、企业以及内部审计人员三个方面提出针对性的解决措施。 （5）结论。依据本文争论提出三个具有深远意义的结论。 2内部审计的相关概念 内部审计指的是审计人员通过规范的审计程序对企业内部的经营活动进行监管和分析，并提出相应的改进建议，以实现企业目的、提高企业价值。随着我国经济的快速进展和经济全球化的深化，集团公司、跨国公司等新的组织形式相继消逝，企业所涉及的业务也愈加宽泛，管理层难以准时有效地了解企业的经营状况。因此，企业需要一个较为独立的监管部门从企业的根本利益动身，对企业的经营状况进行全面有效地监管，为后续管理者做出正确的决策供应依据，而

15、能胜任此项任务的部门，毫无疑问就是企业的内部审计部门，它是企业现代化高效管理中不行缺少的部门。 2.1企业内部审计的定义 2003年，我国完成内部审计准则的制定工作，其中提到，所谓内部审计，指的是一种评价、监督活动，这类活动来自于组织内部，不但具备客观性特点，还具备独立性特点，它可以通过对公司两方面进行评价、审查，看其是否和相关法律制度相符，是否足够有效、足够适当，这两方面首先是内部把握工作；其次是经营工作。2011年，国际内部审计专业实务框架被制定出来，该文件提到，所谓内部审计，指的是一种询问、确认活动，它能够为公司的运营改善供应助力，也能够令公司价值得到提升，其不但具备客观性特点，而且还具

16、备独立性特点。其能够借助规范手段来对公司治理以及风控工作进行评价，从而为公司进展目标的实现供应强大助力。 经分析可知，内部审计在进入信息时代以后，其内涵也随着时代的进步不断变化。内部审计依靠先进的科学技术，不断提高工作效率和质量，向着数字化和智能化的方向进展。 2.2企业内部审计的作用 （1）内部审计能够缓解信息不对称。内部审计通过对财务报表的审计，约束了各方对于会计信息的投机行为，增加了财务信息客观性和真实性，使各方利益相关者的利益得到保障。因此，内部审计作为一种监督机制能够有效缓解管理层和投资者之间信息失衡的状况，减小了托付人与受托人之间的利益冲突。 （2）公司开展内部审计，对于自身治理结

17、构的优化有着特别重要的作用。公司会支配特地的人员来开展内审工作，其对内部各方面的状况把握得比外部审计更加精准，它通过对企业的运营状况、内控状况、风险管理进行审查，促使各个组织部门依法依规执行经营活动，令公司内部管理水平得到提升，从而为公司进展目标的实现供应极大助力。所以，内部审计存在许多优点，比如弥补外部审计的缺陷，有效完善公司治理体系等。 （3）内部审计有利于降低企业风险。在市场竞争愈加激烈、外部环境日益简洁的今日，企业阅历面临着各种各样的风险。而内部审计能够对风险进行识别和评估，本着客观、公正、合理、合法的原则，监督企业的经营活动，查处并披露经济活动消逝的问题及舞弊现象，并向管理层提出具有

18、针对性的建议，促使企业合规经营，有效规避风险，做到从事前预防、事中监督、事后审查，提高企业的抗风险力气。 （4）公司开展内部审计工作有利于自身价值的制造和提升，内部审计能够独立地对企业的治理状况开放监控，对公司经营状况进行反映，准时发觉潜在的风险，为公司经营目标的实现供应关怀。 2.3“数字化”对于内部审计的影响 第一，数字化正引领内部审计变革的方向。大数据等科学技术极大地简化了企业内部审计的流程，公司的财务管理也变得科学和便捷。能够发觉，进入大数据时代后，内审部门能够获得的信息更多，同时也更简洁。由此可见，为了处理大量数据，就必需对内部审计模式进行优化，令其变得更加智能，更加科学，这也和审计

19、全掩盖要求相符，通过对数字化技术的运用，将影响内部审计数字化模式。 其次，能够令内部审计拥有更加精准的职能定位。以往公司价值守护者就是内部审计工作的定位，当前这一状况已经发生转变，其已经变成了公司价值提升者。在数字化经济的背景下，内部审计部门可以通过收集各类数据信息，然后对其进行分析，从而来监督公司，评价其各类活动。与此同时，公司在开展内部审计工作时，通过对各种先进技术的充分运用，其数据收集效率进一步提升，也明确了公司内审的职能定位。 第三，内部审计的工作模式在数字化时代得到了创新进展。自从进入数字化时代以后，公司就可以跨系统、平台来开展内部审计工作，除了可以实时审计之外，要远程办公开展审计工

20、作也并非难事，经分析可知，此类审计模式存在许多优点，不但可以令数据处理效率得到提升，还能够令审计结果变得更加直观。 3.我国企业内部审计存在的问题及其缘由 3.1我国企业内部审计进呈现状 以我国公司为争论对象，以其内部审计状况为争论内容开放争论发觉，当前要想将内部审计价值充分体现出来，就必需依靠于各个企业组织。向前追溯，内部审计是在二十世纪八十年月年以后进入中国的，此后我国的内部审计的进展大致可分为三个阶段。一是20世纪80-90年月初，内部审计主要形式是财务的合规性审计，审计内容较为单一；二是20世纪90年月，内部审计在坚持财务合规性审计的基础之上，逐步向绩效审计过渡；三是从21世纪到今日，

21、内部审计由财务审计管理审计、风险审计过度。在这短短的几十年间，内部审计的职能发生了重大的变化，如今它已成为企业治理的重要基石，是企业增值的引导者。 如今大部分公司在开展内部审计工作时，都能够对各类先进信息技术比如计算机技术等进行运用，这些技术的运用不仅能够令内部审计质量得到提升，还能够令其效率进一步提升，因此不但实务界开头将目光放到其运用状况上，学术界以此为争论内容开放争论的学者也进一步增多。当前许多公司为了对这些技术进行充分运用，从而助力内部审计信息化的进展，因此都乐观进行审计数据共享中心的建立，然而由于当前我国学者在这方面还未争论处足够科学的应用模型以及应用框架，所以导致部分企业消逝内部审

22、计工作模式落后，管理水平低等问题。 3.2我国企业内部审计存在的问题 3.2.1内部审计法律制度不全面 自从xxxx以后，在我国监督体系中，审计的地位变得愈发重要，而假如想要充分发挥出审计的作用以及功能，就必需令其主体乐观协作，一起发力。经分析可知，假如想要令全社会开头对内部审计形成充分熟识，对其引起足够关注，就必需对内部审计相关法律制度进行优化，然而到目前为止，我国照旧缺乏内部审计法，导致内部审计工作在开展过程中缺乏制度保障。因此，由于缺乏法律政策的保障，在公司开展治理工作时，内部审计也会受到确定影响。通过分析发觉，关于公司和内审的联系，也没有相应的法律规定，在公司法中也尚未具体提及内审主要

23、具备哪些职能，由于该法律并未明确内部审计部门的地位以及功能，导致公司在开展治理工作时，此部门并无法将自己的作用充分发挥出来，而在进入大数据时代后，伴随着各类先进技术的不断消逝和进展，公司也开头尝试对内部审计进行优化，并进展内部审计信息化，然而由于在其信息化建设中，由于缺乏相关制度作为保障，所以导致内审工作方式特别落后。 我国企业内部审计法律制度不全面的缘由有许多，并未设立完善的法律来对其进行监管便是其主要缘由。具体而言，由于并未进行相关法律制度的设置，所以公司在开展内部审计工作时并无法律制度可以作为参照或者保障，由于我国当前市场进展还不够成熟，还有许多机制有待优化，在这种状况下，各类公司、组织

24、在开展内审工作时也简洁面临许多问题，也正因此，许多公司管理层对于内审的意义和价值并未形成充分熟识，对其的重视度也较低，这对于公司内部审计作用的发挥而言特别不利。 3.2.2复合型人才匮乏 由于内部审计工作的领域很宽广，对内部审计人员的学问水平要求也很高，也就是说，内部审计人员的专业素养准备了内部审计的工作质量。随着日益完善的市场竞争机制，内部审计工作越来越需要具备综合学问的复合型审计人才。当前我国内部审计人员的专业主要局限于财会专业和经济类相关的专业，专业结构比较单一，同时并没有多少人员把握先进技术；还有的内部审计人员审计技能水平不高，在开展工作时很简洁出纰漏，从而导致各种风险的消逝。 在进入

25、大数据时代后，内部审计信息化建设已是大势所趋，然而需要留意的是，当前关于审计信息化的内涵还未得到明确，大多数公司并无这方面的优秀人才，这在确定程度上阻碍了审计信息化建设的步伐。 3.2.3内部审计信息化建设水平不高 大部分企业的内部审计模式长期以来都坚持对财务收支进行审计，并检视资产、收入、支出、预算授权的合规性和合法性，揭露企业运营管理中存在的风险，虽然取得了良好的效果，得到管理层的认可，但随着新兴企业的消逝和业务面的不断扩大，现有的审计模式已经很难适应企业的快速进展。 如今许多公司、组织在开展内审信息化工作时，其主要运用的功能都是一些特别简洁的功能，比如运算功能以及收集功能等，实际上，对于

26、公司而言，内审信息化主要有以下内容：首先是各种关心工具，借助这些先进工具，公司就可以令审计效率以及质量得到显著提升。其次是内部把握测试系统，借助这类系统能够快速完成评价工作。然后是审计信息化管理，也就是借助审计管理系统来对内审过程进行记录，以更好地规范内部审计业务，提升内部审计的效率。 尽管当前大部分公司在开展内部审计工作时，都发觉了“互联网+”所形成的影响，而且也开头尝试使用各种信息技术来对公司管理效率进行提升，然而由于当前信息网络存在一些缺点，比如平安性无法得到保障等，所以许多公司在对这些技术进行运用时又布满顾虑。 3.3我国企业内部审计存在问题的缘由 3.3.1对内部审计重视度不高 通过

27、分析发觉，当前我国由于并未设置相关政策制度来推动内部审计工作的进展，所以导致内部审计工作的开展始终以来无法获得更好的成果。具体而言，由于并未进行相关法律制度的制定，所以公司在开展内部审计工作时并无法律制度可以作为参照或者保障，由于我国当前市场进展还不够成熟，还有许多机制有待优化，在这种状况下，各类公司、组织在开展内审工作时也简洁面临许多问题，也正因此，许多公司管理层对于内审的意义和价值并未形成充分熟识，对其的重视度也较低，这对于公司内部审计作用的发挥而言存在较大的阻碍作用。 3.3.2内部审计人员水平有限 我国企业内部审计缺乏复合型人才的主要缘由在于当前大部分负责内审工作的工作人员的素养水平和

28、相关要求不符，导致工作需要无法得到充分满足。具体而言，第一，当前大多数公司负责内审工作的人员都不具备较高的受教育水平，并无较强的问题分析力气，当审计工作难度较大时，其便难以胜任。其次，许多公司并不具备科学的内审人员结构，综合性人才紧缺，在这种状况下，要想充分发挥出内审职能就显得特别困难。第三，许多老员工难以对新理念、技术进行把握，工作乐观性也不够，对公司内审质量水平的提升造成了较大阻碍。而大部分企业也没有对于内部审计人员的准入标准和考核机制，后续也并未对内部审计人员进行培训，这就无法保证并提高内部审计人员的素养，从而难以发挥内部审计的作用。 3.3.3内部审计体系不完善 由于我国企业的内部审计

29、刚开头是出于遵守中国的法律要求而创设的，在这种状况下，要想充分发挥内审职能存在较大难度。而且如今我国许多公司的管理层不留意内部审计工作，将内审工作外包，而各种中介机构所出具的审计报告质量参差不齐导致内部审计质量堪忧。其次，由于信息在企业内部不流通，上层的信息不能快速的到达全员，在这种状况下，要想取得良好的风险管控效果也就特别困难。再者，有的企业没有严格依据相关的标准和要求进行内部审计体系的建设工作，缺乏完整的管理制度和有效的监督制度，导致内部审计体系不完善；当前关于内审人员的绩效考核机制并未得到更新和优化，无法激发出内审人员的工作热忱，从而令内审质量受到了确定影响。再者，内部审计人员对于企业信

30、息的知情权和参与权有限，也影响了内部审计部门对信息的猎取。 而当前“数字化”时代的到来推动了企业内部审计的进展，但仍存在着企业管理层忽视企业内部审计工作的重要性的问题。部分企业的审计部门设置缺乏合理性，依附于其他部门而未形成独立的内部审计部门，因此无法做到审计工作的独立性和客观性。内部审计体系的不完善严峻影响了我国审计的进展。 4.完善我国企业内部审计的对策 4.1政府角度 4.1.1完善相关法律制度 内部审计制度的实施依靠国家层面上法律制度的完善。针对我国内部审计法的长期缺位，以及相关内审法律制度并不具备较高层次等问题，必需乐观推动内部审计法的创设，令其来有效约束公司内审制度的构建以及内审工

31、作的开展。与此同时还必需对公司法相关内容进行优化和完善，用其来规范内审机制，为公司内控机制的完善供应关怀。 能够发觉，在当前大数据时代，必需健全相关法律制度，只有获得了法律制度的支持，内审人员在开展审计工作时才能够有章可循，由此可见，构建和完善相关法律制度的意义重大。 4.1.2供应政策支持 除了完善相关的法律建设，内部审计制度的完善还需要政府供应政策的支持。当前政府以及相关协会需要对企业进行引导，进行鼓舞，令其乐观建设内审机制和体系，促进技术的引进，推动流程自动化技术的广泛应用。同时，要推动内审数据库构建工作的开展，对各类技术进行充分运用来对内审实务进行跟踪，为内审人员供应较为系统和全面信息

32、。 4.2企业角度 4.2.1完善内部审计体系 完善企业内部审计质量把握体系，首先要建立审计管理质量标准、审计业务质量标准等，确保内审流程和相关标准相符，确保内审质量和相关要求相符。 其次，我国企业要丰富内部审计方式，企业集团内部审计应当将项目审计与持续审计相结合；同时除了到现场开放审计工作外，还可以远程进行审计工作的指导，并且对审计手段进行优化，如此审计效率以及质量才能够获得显著提升，也才能够完善我国企业的内部审计体系。 4.2.2加快信息系统建设 我国的企业要应用数字化信息技术，创新内部审计方式，以降低审计成本。随着数字化经济的进展和电子计算机的广泛应用，互联网和大数据的作用在内部审计工作

33、中要得到充分的发挥。内部审计部门要学会利用计算机处理相关的财务数据，简化工作流程，提高工作效率。例如利用ERP系统现存的多种评估机制来管控整个项目，管控的范围涵盖了从立项到结束经受的全部阶段，这种方式可以关怀企业更好的完成审计工作，达到采集、排序、计算等多个方面的需求。如今西方国家早已将计算机参与审计这一方案普及到审计方面的工作中，随着我国企业内部审计地位的提高，我们应从实际动身，将数字化技术广泛应用于企业的内部审计工作中。 我国企业还要构建信息共享系统。可以利用信息共享系统来实现内部审计行业的共同治理。对于内部审计工作而言，信息共享系统的存在可以解决其现存的部分问题，大大提升其相关力气，科技

34、伴随时代的进展不断向前迈进，而“合作共赢，联合共治”这一理念也慢慢遍布了整个审计行业，将内部审计体系带入的新的阶段。在审计行业进展过程中，部分组织不断联合其他企业实现企业共治，开展企业共治项目，其进展速度显而易见。包括百度等多个企业在京东的提倡下于2017年组织建立了阳光诚信联盟。2015年国内成立了企业反舞弊联盟，该联盟由企业自发组织而成，在国内占据着重要地位，属于非营利性组织。企业反舞弊联盟可以关怀企业实现信息共享，在关怀彼此进行更深层次的反舞弊阅历沟通的同时，还关怀其审计部门得到更深层次的反舞弊技能，为企业的反舞弊行动供应参考价值，关怀企业建设相关制度，完善企业的内部审计体系。 4.2.

35、3留意复合型人才建设 对企业而言，对于复合型内部审计人才的培育不行忽视。如今人工智能伴随着时代的进展而进展，远程办公模式也慢慢被人们所知晓，此次疫情爆发更是扩大了远程办公模式的推广。在国内，部分企业在内部审计方面会更加留意数字方案技术的应用，持续走向办公智能化。由此可见，拥有复合型审计人才对企业而言尤为重要，因此要争取更好的人力资源。企业要想获得更多的复合型审计人才，就必需着重培训企业自身具备的内审人员，在人员培训方面设计好培训方案，关怀内审人员增加计算机应用力气和巩固相关学问并将其紧密结合，实现信息化管理。 首先，要提高行业准入门槛，进入内部审计行业的人员要具备确定的资质和技能要求，要进一步

36、培训内部审计人员，关怀其更深化的了解数字化技术，增加智能化审计的运用，朝着智能化内部审计更加快速的进展。其次，企业需要对现有的内部审计人员，从内部审计人员的职业道德素养入手，准时培育政治思想，培育责任意识。企业应当在培育的基础上实施考核，以此在拓展内部审计人员的学问储备，增加业务力气。同时，要选择合适的企业建立合作关系，联合对应的高校，关怀企业获得更加宽敞的视野，加速建设内部审计工作智能化的进展。 4.3内部审计人员角度 4.3.1提高专业学问 经分析可知，作为内审人员，要想开展好内审工作，就必需实行各种举措来增加自己的专业学问储备。具体而言，第一，其要具备丰富的理论基础，并通过相关的专业考试

37、取得确定的资质；其次，在职业技能发面，要把握基本的从业技能，通过不断地提升自己达到企业的考核要求。 进入大数据时代以后，作为内审人员，可以充分运用各类先进技术来开展内审工作，比如借助机器人流程自动化工具来派送报告、读取数据信息等等，如此其工作效率就能够获得显著提升。同时，除了有更多工具、技术可以运用外，内审人员也必需面临各种技术挑战，也就是如何对这些技术、工具进行充分运用。当前，要想成为一名优秀的内审人员，就需要不断学习，学会对各类先进技术比如人工智能技术以及大数据技术进行娴熟运用，然后通过对这些技术以及工具的充分运用来令审计质量水平获得而进一步提升，令审计快速向智能化方向进展。 4.3.2树

38、立信息化意识 通过分析进展，在乐观进展审计信息化之时，作为内审工作的执行者，内审人员必需乐观更新自己的理念，形成信息化意识，对进展内审信息化的意义和价值形成充分熟识，引起足够重视，通过多种手段来令自己的职业技能以及素养水平得到提升，乐观主动地了解行业前景，以准时、高效地利用网络数据信息。 结论 综上所述，当前现代企业制度已经获得了极大进展，我国企业在开展内部审计工作时，也受到了相关理论尤其是来自西方的理论的影响，而伴随着大数据时代的来临，各类先进技术的不断涌现，此时内部审计也开头朝着智能化以及信息化方向进展。但是分析我国实际国情可知，当前我国大部分公司的内部审计质量水平并不高，还面临着许多问题

39、比如缺乏法律制度支持，并无科学的治理结构等等，要想解决这些问题，就必需实行一些合适举措，来对公司内审质量水平进行提升，本文通过争论，得出以下结论： 虽然当前我国企业慢慢意识到内部审计的重要性，但是内部审计照旧存在内部审计法律制度不全面、体系不完善、信息化程度不高以及复合型人才匮乏等问题。关于内部审计的改革任重道远，我国应结合具体状况来进行内审道路的，令公司在开展治理工作时，内部审计的作用能够充分发挥出来。当前我国公司在开展内审工作时，还有许多不足存在，此时就需要内审主体的共同努力。政府需要完善相关的法律制度、供应有助于内部审计进展的政策支持；企业要健全民营企业内部审计体系、加快内部审计信息化建

40、设、大力培育复合型人才；内部审计人员要增加自己的专业水平和业务力气，同时树立信息化意识。当前内部审计工作在优化转型时，智能化是其必定进展趋势，当前伴随着大数据技术的迅猛进展，以及新冠疫情期间远程办公的进展，我国内部审计转型速度进一步加快。在数字信息时代，企业内部审计机构和人员都要与时俱进，主动适应审计信息化革命，乐观转型，并将创新的文化植人整个审计团队。 参考文献 蔡春,陈孝. 现代审计功能拓展争论的概念框架J. 审计争论,2006(04): 34-39.陈莹, 林斌, 何漪漪, 林东杰. 内部审计、治理机制互动与公司价值基于上市公司问卷调查数据的争论J. 审计争论, 2016(01): 10

41、1-107.杜巨玲. 民营企业内部审计现状及其对策分析J. 会计之友, 2011(07): 105-108.党济深. 内控评价与内部审计融合进展争论以中国神华为例J. 财务与会计, 2020(11): 35-39.高利芳, 李艺玮. 职务舞弊的内部审计逆境与准则完善J. 财经问题争论, 2019(08): 104-112.李美芳, 陈菡, 陈少华. 国家审计与内部审计协同路径与实践探究：以T市为例J. 财务与会计, 2019(24): 38-41.刘帅. 浅析新会计制度下企业内部审计的重要性由平稳大事引发的思考J. 商业经济,2017(04): 130-132.王兵, 刘力云. 中国内部审计需

42、求调查与进展方略J. 会计争论, 2015(02): 73-78+94.王兵, 刘力云, 鲍国明. 内部审计将来展望J. 审计争论, 2013(05): 106-112.王楗. 浅谈我国企业内部审计独立性缺失的缘由及对策J. 现代商业, 2008(20): 253+252.王立勇, 张秋生. 对我国现行内部把握评价主体定位的争论J. 北京交通高校学报(社会科学版), 2004(04): 45-49.谢晓燕, 张龙平, 李晓红. 我国上市公司整合审计争论J. 会计争论, 2009(09): 88-94+97.邢春玉, 李莉, 张莉. 内部审计：从数字化到智能化J. 财会月刊, 2021(02):

43、 100-105.张龙平, 陈作习. 财务报告内部把握审计的历史回顾J. 审计月刊, 2008(09): 13-15.郑伟, 徐萌萌, 戚广武. 内部审计质量与把握活动有效性争论基于内部审计与内部把握的耦合关系及沪市上市公司阅历证据J. 审计争论, 2014(06): 100-107.郑蕊平. 企业内部审计信息化建设J. 山西财经高校学报, 2019, 41(S2): 67-68.Dessalegn Getie Mihret. How can we explain internal auditing? The inadequacy of agency theory and a labor pr

44、ocess alternativeJ. Critical Perspectives on Accounting,2014,25(8).Hussein Issa, Ting Sun, Miklos A. Vasarhely. 2017. Research Ideas for Artificial Intelligence in Auditing: The Formalization of Audit and Workforce SupplementationJ. American Accounting Association,l3(2): 1-20.Gramling, Audrey A. , M

45、ario J . Maletta, Arnold Schneider, and Bryan K. Church. The role of the internal audit function in corporate governance: a synthesis of the extant internal auditing literature and directions for future research J. Journal of Accounting Literature, 2004, (23), 194 -244.Gramling, Audrey A. , Pat rici

46、a M. Myers. Internal auditings role in ERJ. The Internal Auditor, Apr2006, 63, 52-58.Marcia L. Weidenmier and Sridhar Ramamoorti. Research Opportunities in Information Technology and Internal AuditingJ. Journal of Information Sytems, 2006 , 20(1): 205-219. 致 谢 经过多番努力，此次论文最终撰写完成，此时心中万语千言。 首先，必需对指导老师表示感谢。陈老师除了给我论文以指导，对我的课业供应关怀外，在为人处世上以及学习态度上也令我得到许多收获，所以于我而言，陈老师不仅是学业上的老师，也是生活中的老师，因此在此我必需对老师表示我心中的敬意以及感谢，我也会以老师为榜样，努力提升自己。 其次，我还要对各位任课老师表示感谢，由于他们的教育，我才能够获得如此多的学问，才能够取得今日的进展。 其次，必需对父母表示感谢。假如没有他们在背后的支持，我无法走到今日，无法成长为今日的自己。将来的路还很长，我必将满怀感恩与期盼，去追寻、实现自己的价值。 23