卫生院个人工作总结范文(4篇).docx

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1、 卫生院个人工作总结范文(4篇) 一、工作状况 在卫生局和乡党委、政府正确领导下，紧紧围绕2023年下达的目标任务，积极应对突发公共卫生大事，借新型农村合作医疗实施，努力解决群众看病难、看病贵问题，在全院干部职工共同努力下取得了明显的社会效益和经济效益。 1、以病人为中心，提高效劳质量，创人民满足卫生院是我院进展目标，为改善效劳态度，落实承诺效劳，切实订正行业不正之风。我院广泛征求患者及社会各界的意见和建议，设立举报箱，公开举报电话，制作宣传标语，落实“五个一”工程，发放医师名片，打回访电话，发征求意见卡和社会问卷调查，为使意见和建议落到实处，严格按查处制度处理，使我院行风有了很大改善，整体形

2、象明显提升。 2、开展卫生大扫除，积极参入六城联创和创省级卫生乡镇活动。结合我院实际快速宣起讲文明、讲卫生、美化、亮化、绿化卫生院高潮，落实“门前五包”责任制，要求科室人员上班前先清扫室内外卫生，划分责任区，每周二、五进展卫生大扫除，并进展检查评比，做到室内外卫生洁净干净，物品器材摆放整齐，每日产生的医疗垃圾准时燃烧进展无害化处理。为协作创立省级卫生乡镇活动，我们对病房楼墙面进展刮白更换破旧房门，制作防蝇门帘及窗网，对卫生院花坛内的花、草、树进展修剪，浇水施肥，为患者供应一个温馨、舒适就医环境。 二、进一步加强医疗质量治理，不断提高技术水平 通过前几年大批专业技术人员培训学习，和医疗设备添置更

3、新、使我院技术力气得到加强，在此根底上我们狠抓医疗质量治理，严格医疗文件书写，门诊日志要求工程齐全，处方书写标准，用药合理安全，病历书写准时标准，护理记录详实，实行科审批制，院长深入临床查房，积极参与危险症病人抢救，医疗质量考核小组严格按考核方案每半月进展一次督导检查，发觉问题准时处理，全年没有发生医务过失与纠纷。 2、鼓舞员工进修学习，参与业务培训。今年派出两人到上级进展培训，一名员工脱产学习，十余人参与晋级及资格考试，五人考取晋升职称，使我院专业技术人员水平又上新台阶。 3、经过全院干部职工地共同努力，我院业务有了明显提高，门诊量较去年有所提高，恢复到2023年门诊水平，到达21873人次

4、，住院819人，内科手术287例，住院分娩326例，较去年增加20例，治愈率80，好转率达15，死亡率为0.11以下，急危重病人抢救胜利率达90，手术前后符合率达92，无菌手术感染率为零，总收入到达228万元。内科入院率较去年增加21，手术台数较去年增加10，住院分娩较去年增加8，业务总收入169多万元较去年增加35。 三、切实做好新型农村合作医疗工作 1、新型农村合作医疗这一惠民政策实施两年来，深受广阔农夫欢送，但在2023年农合筹资工作中由于自筹局部份额增加一倍，也面临很多难点，为消除农夫参合顾虑，做好解释筹资工作，我们印制3千多份2023年告广阔参合农夫政策说明书发放到乡、村干部和农夫手

5、中，出动宣传车5台到各村广泛宣传新农合政策，组织定点乡村医生积极协作村干部做好筹资工作，联系外出务工人员参合，我院抽调人员下村督导，主动当好政府参谋，使今年参合率达94.8。筹资完毕后马上进展参合信息的录入与整合，准时建立了2023年参合信息档案。 2、积极做好参合农夫就医补偿工作。对来我院就医出院参合农夫，当日兑现补偿，对定点乡医上报的门诊小额补助我院准时先行垫付。今年共补偿各类6704人次，补偿金额达76.7多元，的确减轻了农夫负担，今年补偿住院489人次补偿金额39万元，定额补偿114人，金额5万多元，门诊小额补偿6101人次，金额326万余元。 3、为广阔参合农夫供应一个监视平台，在门

6、诊大厅走廊醒目位置悬挂农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需供应材料，每日对当日发生农合补偿信息进展人村公式，并公布举报电话，承受社会各界监视。 卫生院个人工作总结范文二 乡镇卫生院是以公共卫生为主，综合供应预防保健和根本医疗效劳，并受区县级卫生行政部门托付担当公共卫生治理职能的集体制单位，是农村卫生工作的一个重要枢纽，而乡镇卫生院院长则是这一枢纽的核心，对建立、治理和进展好乡镇卫生院起着至关重要的作用，结合实际工作，谈以下几点工作体会： 一、抓治理，出效益，促进展 首先乡镇卫生院院长要有肯定的医院治理水平和治理力量，对卫生院的全部医疗活动进展有规划、有组织的协调、掌握和运作，使诊疗的各个

7、环节相互连接，亲密协作，使卫生院的人、财、物等各种因素合理安排、充分利用、高质高效地完成诊疗疾病的任务，解决本乡群众的常见病、多发病的问题，促使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。 其次，乡镇卫生院院长要有公共卫生治理力量，他能够面对本乡群众、综合运用法律、行政、预防医学技术、宣传教育手段，发动全乡群众共同参加消退与掌握各类传染病及其相关因素，提高本乡居民的安康水平。 另外，乡镇卫生院院长要能够很好地协调好卫生院与卫生局、乡政府、疾控中心、妇幼保健所的关系，协调好院内各科室之间、职工之间的关系，搞好与兄弟单位之间的横向联系，取长补短、资源共享，其中尤其要注意高层次的协调，以赢得领导们对卫生院工

8、作的支持，来促使本乡卫生事业的良性进展。 二、专业过硬，熟知政策 乡镇卫生院是为当地居民供应根本医疗和预防保健的基层医疗机构，越是基层的领导越是要技术含量高，作为院长，你必需具备预防医学或临床医学方面的精湛技术力量，你的技术在职工中有威信，便于卫生院的相关治理，你的技术在群众中有威望，更有利于以名医打造名院来促进卫生院的进展。另外，作为院长，你必需熟识地把握国家关于农村卫生的相关政策和法规，敏锐地领悟新出台的农村卫生政策，结合本乡实际状况，融会贯穿，才能制订出能很好地促使本乡卫生事业进展的工作方案。 三、解决实际问题的工作力量 农村卫生工作中消失的困难和冲突相当多，作为院长，要擅长抓住主要冲突

9、，要有全局意识，要从本乡卫生事业进展是大局，本乡经济建立是大局，本乡人民的安康是大局来考虑问题，安排工作要从这些大局动身，效劳听从于这些大局，你的工作才不会因小失大。作为院长，作为我，如何解决这一问题是我工作的重中之重，急中之急，只要我解决好了这一问题，使亏损严峻、濒于倒闭的卫生院重新走入正轨，焕发生气，门诊收入稳步上升，防预、妇幼、公共卫生治理各项工作全面到位，信任肯定能得到领导的认可，更能够得到全乡群众的好评。固然，作为院长，不但需要处理好重要的工作和问题，日常工作中的小事处理得好不好，同样是你力量的表达。作为乡镇卫生院院长，必需先得讲原则、讲政治，比方在规划免疫工作和突发性公共卫生大事的

10、处理上，同时又得讲感情，比方生活小事的处理，就得要会敏捷处理，由于乡镇卫生院所面临的各种事项错综简单，作为院长，你不能够敏捷处理，确定是行不通的。 四、遵纪守法、品德廉洁 乡镇卫生院院长虽说不是个官，也不是公务员，但他手中究竟有肯定的权力，亦有肯定资金在他手中掌管使用，加上如今社会上托人情、找关系的不少，所以院长肯定要经得起人情关、权利关、金钱关、荣辱关的考验，要抗得住诱惑，遵纪守法、秉公尽责、品德廉洁、艰难奋斗，为了本乡卫生事业的进展不计较个人的得失。 五、讲求实效，制造业绩 实践是检验真理的唯一标准。院长的文凭再高，力量再强，方法再好，假如没有在现实工作中制造出良好的业绩，就是“纸上谈兵”

11、，经不起实践的检验。作为乡镇卫生院院长，在当前形势下，要抓住以下几个工作重点，制造出良好的业绩。 1、全面推行乡村卫生效劳治理一体化 目前，乡村医生执业不标准，技术水平低，无菌操作不严，假劣药品多，而乡镇无人管，区县管不到位，卫生方针政策难落实，只有将乡村两级卫生气构集合起来，通过乡村卫生一体化治理，来完善乡村卫生效劳体系，实行标准性的治理和运作才能促使本乡卫生事业长久有序地进展。 2、高度重视农村卫生队伍的培育 目前，由于乡镇卫生院的条件差，待遇低，导致高水平的人才不愿来，来了也留不住。作为院长要主动积极参与培训，提高业务水平、治理力量和综合素养，才能对职工的连续教育和业务培训起到带头作用，

12、同时要将卫生队伍培训工作制度化，制订年度规划、长远规划和奖惩制度，才能促使农村卫生队伍的素养不断提高，保障农村卫生业的可持续性进展。 3、切实抓好农村公共卫生效劳与治理 公共卫生是农村卫生工作的重点，是中共中心、国务院明确提出的，是受区县卫生行政部门托付的治理职能，作为乡镇卫生医院院长，肯定要亲自抓，并落实到位，来确保卫生的社会效益和全乡居民的安居环境。 4、花大力气提高根本医疗质量和水平 随着农村生活水平的不断提高，居民对安康的重视，对医疗环境的要求也越来越高，作为乡镇卫生院院长，要紧跟时代的步代，大力改造卫生院的硬件设施建改，抓好软件人才配套建立，标准诊疗效劳， 全面提升卫生院的医疗效劳水

13、准，来适应广阔群众不断提高的安康需求。 5、为新型农村合作医疗供应良好效劳 目前，全国开展了新型农村合作医疗试点，有效地缓解了农夫看病难、看病贵的.问题，同时也为我们乡镇卫生院的建立和进展供应了新的机遇和挑战，我们要响应国家政策，为新型农村合作医疗的开展供应良好的效劳。 总之，乡镇卫生院条件艰难，设备简陋。医务人员水平不高，人心不稳，作为乡镇卫生院院长所面临的压力很大，困难许多，但我们肯定要坚信党的领导，积极学习，严格治理，树立信念，开拓创新，争取政策的扶植，争取各级领导的支持帮忙，就肯定能开创我们农村卫生工作的新局面。 卫生院个人工作总结范文三 时间荏苒，一年的时间又过去了我来到医院工作已有

14、4年多了，在护士长及科主任的正确领导下，在科室同事的亲密协作和支持下，我本着“以病人为中心”的临床效劳理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好护理工作，仔细地完成了本年的工作任务，并且在个人思想政治素养和业务工作潜力都取得了必需的提高。 一、政治思想方面： 坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念适应新的护理模式，社会进展的新形势，专心参与一切政治活动，以效劳病人奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为病人效劳。 二、业务方面： 在这一年里本人能自觉遵守医院的各项规章制度，听从科室领导的各项安排，仔细履行自我的岗位职责，完成各项护理操作，学会仔细对待每一件事情，在专心的同时更能细心的

15、帮助病人解决每一件事情，仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自我的朋友，亲人。仔细做好医疗文书的书写工作，仔细学习科室文件书写标准，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录，对于自我的工作，严格要求自我，三查七对，牢记三基。 三、增加法律意识 仔细学习护士条例及其它法律法规，专心参于医院组织的学习班。意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对护理效劳提出更高、更新的需求，因而要丰富法律学问，增加安全爱护意识，懂法、用法，依法爱护自我。 在这4年多

16、的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。于是在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自我，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的提高，开创了工作的新局面，为人民的安康事业做出了应有的奉献。 固然，我身上还存在一些缺乏有待改善。比方，在学习上，有时仍有急躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然根本上能履行自我的职责和义务，可是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需

17、要改善和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批判和帮助，感谢同事们赐予的关怀和支持。回忆过去，有很多提高和提高，同时也存在一些缺乏;展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克制缺乏。为了医院的完善明天而奉献自我的一份力气! 卫生院个人工作总结范文四 回忆过去的一年，在市卫生局的详细指导和市慈善总会的直接领导下，在社会各界的热忱支持下，通过全院干部职工的共同努力，医院各项工作取得了长足的进步。现总结如下： 一、转变思想观念，明确定位 建院之初，周口五官科医院的人员来自四周八方，来自不同等级的医院，各人有不同的工作阅历，每人接触的工作气氛与治理也不尽一样，局部同志是来

18、自公立医院的，他们对民营医院的运作非常生疏，对治理不很熟识，对经营不大适应，对医疗市场剧烈竞争缺乏应有的熟悉，必需准时的转变思想观念，顺应时代潮流，才能做好医疗效劳工作。医院常常教育大家“只要大家去努力，去制造，饭碗在我们自己手里”，“谁不爱岗就换岗，谁不敬业就失业”，要求大家树立危机感和竞争观念。通过培训和一年多的医疗实践，大家清晰的熟悉到 “五官科医院是大家的”的医院，“不做打工仔，争当仆人翁”已成为大家的自觉行为，不管是医生还是护士或是医技人员，都能做到仔细抓住每一天，留住每一个病人，自觉地把病人当朋友、当亲人，仔细做好每一项工作，大家都听从安排，顾全大局，坚守岗位，履行职责，精彩完成各

19、项工作。 二、建立医院文化。 建院以来，始终把医院文化建立摆在非常重要的位置，不断进展完善。建院之初，为了确立正确的进展方向，首先提出了“让每个人更安康，让每个人更漂亮”的宗旨。让医院的每一名医护人员和每一名员工都感到是在为自己钟爱的医疗卫生事业发挥自己的聪慧才智，尽自己最大的努力;是在为人民群众的安康效劳、为人类塑造美而效劳。提出了“热诚、精细、进取、奉献”的精神，强调每一名医院员工必需热心、热忱，诚恳、恳切地对待患者;精益求精、细致入微地效劳患者;孜孜不倦地学习钻研，提升思想道德和医疗技术水平;明确了“创办知名品牌医院，为社会群众供应尽可能多的质优价廉的效劳，让每个人更安康、更漂亮”是每个

20、员工的使命。为了完成这一使命，五官科医院的每个员工都必需真正树立以下观念： 树立“员工第一”的观念，充分敬重每个员工，人人都是仆人，大家合伙创业，集体创业。 树立“高度敬业”的观念，院兴我荣，院衰我耻，爱院如家。 树立“艰难创业”的观念，不怕苦，不怕累，努力拼搏，勤俭节省。 树立“人才第一”的观念，千方百计的发觉、吸引、使用、培育、敬重、善待、留住人才，建立起人才成长机制。 树立“客户第一”的观念，视客户为上帝，亲人，朋友，同事，同学，战友。 树立“人性化治理，亲情治理”的观念，人人都要团结友爱，亲如一家，在政治上，工作上，生活上人人公平，没有贵贱之分。 树立“强化治理，严格治理”的观念，严格

21、治理，一丝不苟，先治理好自己，严以律己，宽以待人。 树立“精细化治理”的观念，每一个部门，每一个人的责任、权力、义务，每一件事，每一个环节的责任，没有管不到的地方。 树立“多劳多得，不劳不得，奖优罚劣”的观念。酬劳来源于自己的制造和奉献，优秀就要嘉奖， 劣的就要罚，嘉奖的方法有政治荣誉和物质嘉奖，详细方法另行制订。 树立“培训治理”的观念，建立学习型医院，把医院办成一个大学，把提高每一个人的思想觉悟、道德观念、文明礼貌、力量素养列入福利待遇，实行不同的形式进展院内培训或外出培训。 从使命感和价值观上充分表达了医院追求的不是单纯的经济利益，而是更多的人了解五官科医院、承受五官科医院的医疗效劳、心

22、悦诚服地评价五官科医院，把自己的安康与幸福毫无保存地托付给医院。这就明确界定了周口五官科医院不是以赢利为目的，而是作为效劳于人民安康和漂亮的宏大事业来运作的诚信民营医院。 三、持续改良医疗质量，支持学科创新进展，综合实力日益增加。 1、强化全员医疗安全意识，促进医疗质量全面提高。 (1)标准医疗行为，保障医疗安全。定期召开医疗安全工作会议和手术科室医疗安全工作会议，推广了建立学习型科室。遵守手术分类分级治理标准(试行)，进展临床科主任查房观摩。(2)修订临床用药治理规定，引入合理用药监测制度。正式下发关于加强临床用药治理的规定，9月1日在全院开通合理用药监测系统。全院药品比例较2023年下降1

23、0%，抗生素比例为5%(3)调整医疗布局，满意患者需求。(4)逐步完善医保治理工作。突出“标准临床用药、加强治理考核、扶持新技术、降低选购本钱”等重点，使医保治理不断趋于完善。自2023年元月至十一月份门诊就诊达251人次，收入15328。44元，住院19人次，收入63536。07元，人均费用：3344。00元，住院天数合计：118天，统筹基金合计：37759。64元，平均住院天数：6。21天。 医院始终坚守着“质量上乘、效劳优良、价格低廉”的原则，使每一个走进五官科医院的人都能：“感受家的暖和，再现青春的活力，托起明天的盼望。”待病人如亲人，每一次护理、每一句问候、每一个微笑都让患者有在家里

24、，在亲人身边的感觉，做到点滴入心，细致入微，让病人满足，更要让她们感动。 四、仔细做好慈善事业。 周口五官科医院办院近两年来，在市卫生局的正确领导下，在全院职工的共同努力下，自建院以来我们组织专职义诊队伍，自带检查设备及药品，下乡义诊300屡次，义诊三万余人，深受老百姓的欢送。自开业以来，始终免收挂号费，免费接诊病人20230多人次;我院收费较低，按河南省物价局规定标准几乎全部病人都是减半收费，免检查费六十多万元，减免手术费用约一百多万元。我院在慈善事业上所做出的奉献曾受到周口市慈善总会和中华慈善总会的好评，认为我们有很强的慈善意识，的确是为老百姓效劳的一家医院。 20年7月份开头了爱心奉献社

25、会“百万元慈善活动”。并在我市领先开展鼓室成型、听骨链重建，耳廓再造等手术，到达全省先进水平，先后在播送电台、中华残疾人效劳网等新闻频道播报，得到社会各界全都好评。 20年10月份在全市中小学校中开展“五官安康光明行”活动，小学生已经普查完毕，共普查两万余人，发放爱心保健卡一万余份，减免检查费近100000元，通过本次活动引起学校教师和家长对孩子视力的重视，为祖国的花朵奉献爱心。 20年11月我院开展鹿邑和扶沟“白内障曙光复明”行动，现已为两县近100名贫困患者重见光明，感受到社会各界的关爱，为构建和谐社会，奉献力气。 五、提高业务素养，打造精品团队 1。一流的设备 医院先后引进了国内最先进的

26、医疗设备，眼科拥有美国白内障超声乳化仪，德国蔡司手术显微镜、美国准分子激光仪、日本托普康电脑验光仪、日本托普康非接触眼压计、眼科专用AB超诊断仪、角膜地形图、角膜测厚仪、自动视野计、泪道激光等设备。 耳鼻喉科拥有丹麦国际听力电测听、声阻抗仪、英国佳乐鼻窦手术钻、耳钻、大型图象显示系统及与之配套的鼻内窥镜、耳内窥镜、喉内窥镜、纤维喉镜、综合治疗台、微波治疗仪、双极电凝。 2。一流的人才： 王淑华、女、周口市政协委员，农工民主党员，副主任医师，省眼科学会委员。20年毕业于新乡医学院临床医学专业，20年获郑州大学医学院眼科硕士学位。20年8月到周口地区医院眼科工作，20年和20年分别在河南医科大学第

27、一附属医院眼科和北京同仁医院眼科进修学习。20年在上海长海医院整形美容中心学习，工作学习期间发表论文十余篇，曾获周口市科技成果二等奖三项;年曾获“周口市优秀青年科技专家”荣誉称号。专业科长：近视眼的防治、青光眼及眼部整形。 李曾先、教授、主任医师，河南医科大学毕业留校于第一附属医院眼科，从事临床工作40余年，是河南省知名泪道病眼外伤专家，对青光眼、白内障、角膜病等有丰富的临床诊疗阅历。特殊擅长：慢性泪囊炎、外伤性泪小管离断吻合术，泪囊缺损或泪道激光术后堵塞再通术，眼内异物及眼眶内异物定位摘除术，仿真义眼台植入术，眼部美容整形等手术其“泪囊鼻腔镶管术讨论”手术胜利率98%，曾获得省科研成果奖。

28、褚涛、20年毕业于哈尔滨医科大学，硕士讨论生、副主任医师、副教授，曾经在河南医科大学第一附属医院、河南省人民医院、北京同仁医院、上海眼耳鼻喉医院进修学习。曾经任齐齐哈尔医学院一附属医院眼科主任。在国家级杂志上共发表论文二十余篇，论著两部，取得国家专利两项，并获得“全国白内障扶贫助残工作先进个人”荣耀称号。 刘宏、主任医师，毕业于河南医科大学医学院(今郑大)，学士学位。河南省医学会耳鼻喉头颈外科专业委员会委员、周口市医学会耳鼻喉头颈外科主任委员、周口市医学会医疗事故技术鉴定专家库成员、周口市城镇职工根本医疗保险专家委员会成员、年周口市学术技术带头人。 年大学毕业安排到周口地区医院耳鼻喉科、7年调

29、入周口地区中医院，曾到上海眼耳鼻喉医院、北京同仁医院、郑州大学附属医院等进修学习。擅长耳鼻喉科疾病的诊断治疗，尤其对耳科、内窥镜手术及头颈部肿瘤有较深的讨论。曾在国家及省级杂志发表论文十余篇，参编专著3部，地区科技成果二等奖一次，省卫生厅卫生科技成果二等奖一次。 六、医院08年工作规划 过去的成绩永久只是今日奋斗的起点，08年伊始，为确保五官科医院在新的一年中连续稳定，持续进展，继往开来，我院初步制定规划如下： 1、连续完善医疗制度，如交接班制度，消毒制度，药品质量监视制度，首诊负责制，病历书写标准制度。 2、狠抓抓业务，提高职工专业素养。 3、定时对职工进展考核，包括医疗专业学问，人文修养学问等。 4、增加奖项，即先进科室，典型科室，榜样主任，标兵及先进人赐予经济嘉奖。 5、举办各种优待措施，便利广阔人民群众就医。坚持下乡义诊，连续开展“曙光复明”行动等活动。 我院将不断总结阅历更加坚决地去探究开拓宽意义的医疗之路，五官科医院这个牌子享誉豫东大地，走的更好，走的更远。