办公室考勤管理制度3.docx

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1、办公室考勤管理制度3.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬 业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情 况，特制定本规定。1 .适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。2 .管理规定考勤规定3. 1.1打卡时间：周一至周六上午 8： 00-11： 30下午 13： 00-17： 303. 1.2打卡制度3. 1.2. 1公司实行上下班指纹录入打卡制度。全体员工都必 须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3. 1.2. 2打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一 次，下午上班下班各打卡一次。3. 1. 2. 3打卡时间：打卡时间为上班到

2、岗时间和下班离岗时 间；3. 1.2. 4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外 勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需 事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成 申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障 未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写未 打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底 由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进 行管理。3.2. 1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有 效性并在每月5日前汇总交财务部。3. 2. 3倒休3. 2. 3. 1员工倒休需提前申请，并以不影响部

3、门工作为前提 下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填 写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。3.2. 3.2员工自行倒休的按旷工处理。3. 2各类假期规定3. 2. 1病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机 构（市医保定点）开具的病假条或诊断证明；连续休病假三天以 上的，须提供个人医保定点或三级医院开具的病假条或诊断证明, 否则按事假处理。3.2. 1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而 无法提前请假，应在休假当天上午8： 00前通过电话向部门经理 请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.2. 1.3员工休病假期间的工

4、资，当月病假累计3日内的, 扣发日工资的50%,超过3日，在7日以内的，扣发日工资的70%。 超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗 期工资二所以地区最低工资标准的80%o3. 2. 2事假3.2.2. 1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程 序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位，或请假期满未来 上班也未续假者，按旷工处理。3. 2. 2. 2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员 工休事假三天以上的，需提前三天申请。3. 2. 2. 3休事假每天扣除日工资的100%2. 3有薪节假日3.2. 3.1公司规定安排的休息日。3. 2. 3. 2临时休假：临时休假指

5、因特别情况，由公司统一临 时通知休息或提前结束工作时间。3. 2. 4婚假3. 2. 4. 1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用 期员工及劳务工）可享受3天婚假。3.2. 4.2婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门 经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；3. 2. 4. 4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3. 2. 5丧假3. 2. 5.1凡与公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（父 母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3. 2. 5. 2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个 月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3. 2.

6、5. 3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3. 2. 6产假与哺乳假3.2.6. 1女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休 假15天；产后休假75天。3. 2. 6. 2产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增 加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。3. 2. 6. 3有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算）， 每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多 哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。3. 2. 6. 4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪 产假。3. 2. 6. 5产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工 资全额发放。3.

7、2. 6. 6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理 备案。3. 2. 7工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工 伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3. 2. 8公司特殊假公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪假。此 假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效3. 2. 8. 1员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经 理签批后方可生效，否则按事假处理。3. 2. 8. 2特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以 其他方式补偿。3. 2. 9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公

8、司年假。年假为公司给予员工的福利。3.2.9. 1员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已 满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天）,5年及5年以上年休假为5天。3. 2. 9. 2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数, 不以其他方式补偿。3. 2. 9. 3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和 工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准 （部门经理以上人员由总经理批准）。3. 2. 9. 4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工, 当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工, 取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休 假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权 取消其年休假待遇。3. 3请假制度. 1员工请假，均应提前提交请假申请单。3.3 .2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发疾病而 无法提前请假时，应在休假当天上午8： 00通过电话向部门经理 请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3. 3. 3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。