新会计准则下应付职工薪酬核算问题的研究——以聊城市鲁韵教育咨询服务有限公司为例.docx

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1、新会计准则下应付职工薪酬核算问题的研究以聊城市鲁韵教育咨询服务有限公司为例 摘 要 随着全球化时代的到来,国内经济与世界经济的融合已成为进展的必定趋势,而为了让国内的企业能够更好地适应国际经济环境,应当对传统的会计准则进行更新,将现有的会计准则与国际准则同步,以促进国内经济环境的进一步优化。2014年中国财政部对新会计准则进行修订，并在这一年的7月份进入使用阶段，这一准则的确立规范了对于和职工工资薪酬体系有关信息的确认、计量以及对企业职工工资薪酬体系进行披露。 企业财务部门关于企业员工的应付职工薪酬的会计核算具体操作流程，已引起宽阔社会团体和相关人员的关注。本论文接受了文献综述法，推敲、分析、

2、提取出论文相关信息；调查问卷法，了解企业员工对于企业员工工资薪酬核算方式的理解程度；访谈法，通过与企业相关人员的交谈，详细了解企业现行的应付职工薪酬核算制度等方法，本论文将致力于分析出应付职工薪酬的会计核算在聊城市鲁韵教育询问服务有限公司的内部和外部问题，对应付职工薪酬核算问题进行系统的理论分析与总结，深化聊城市鲁韵教育询问服务有限公司内部，剖析缘由，提出解决对策，引导企业创新进展，应付职工薪酬核算的会计问题得到很好的解决。 关键词：新会计准则 应付职工薪酬 核算 前 言 改革开放以来我国经济呈现出蓬勃进展之势，在全球化的今日，国际竞争日渐激烈中国的参与度将会越来越高。2014年中国财政部修订

3、并完善了新会计准则，在同一年的7月份这一新的会计准则得到了较为广泛应用，而且对影响应付职工工资薪酬核算的会计操作准则，在学术界已经对职工工资薪酬核算这一会计操作问题进行了大量的争论。并通过引入更为先进的企业会计准则体系，使得中国的中小企业的企业财务报表和会计信息的有用性和透亮度得到了很大程度上的提高，就在同一时间中国中小企业的企业的会计信息以及企业运作的效率和质量也得到了更大程度上的改善。它在规范市场进展和经济秩序稳定方面发挥着乐观和不行替代的作用。 然而，近年以来，结合中国自身的实际状况， 在企业职工工资薪酬的具体核算方面做出了巨大的创新,解决了现有的实际问题。经济快速进展的现阶段对于大多数

4、中国的中小企业而言,特别是在职工工资薪酬会计核算的规定方面, 更是要加强与国际社会的联系程度, 结合我国现阶段经济快速进展的特点,建立起一个规范并且完善的企业职工工资薪酬制度体系，为中国中小企业的进一步进展供应理论制度基础。 此外, 财政部依据我国现阶段经济进展的具体状况制定了适合于中国中小企业进展的先进的会计操作方法。 就现在的进展状况来说，我国的中小企业要想的到快速平稳的进展，就应当紧跟新准则步伐进行内部调整，同时还要结合企业的实际状况，不断加强企业财务部门在企业员工职工工资薪酬核算方面的会计操作娴熟程度。 第一章绪论 第1.1节选题背景与意义 1.1.1选题背景 为了让中国的企业能够更好

5、地适应国际经济环境，首先应当对传统的会计准则进行更新，将传统的会计准则与国际标准同步，促进国内经济环境的进一步优化。 此外，“应付职工薪酬”在会计核算中的所体现出的重要程度，已经引起了许多社会单位和个人对于我国现阶段中小企业的职工工资薪酬具体会计核算方法的高度关注。从而进一步制定了有关的法律政策，进一步深刻影响了现阶段我国中小企业有关于应付职工薪酬核算的具体会计操作工作。 1.1.2选题意义 用实证分析检验理论是否正确，用理论解决企业的具体问题。众所周知，教育培训业是我国近年来新兴起的产业，企业职工的员工工资薪酬的会计核算方面是否合理对于企业的进展起着举足轻重的作用。 论文调查企业为教育培训企

6、业，将新企业会计准则与聊城市鲁韵教育询问服务有限公司的实际相结合，通过对应付职工薪酬的统计与争论，找到问题并找到解决问题的方法，可以现最大化的实现企业利润，从而是企业进展成果达到最大化。 第1.2节 文献回顾与综述 1.2.1国内争论回顾 陈菁菁（2015）在浅议新会计准则下的应付职工薪酬中说明将财政部门最新颁布的会计准则和我国原来的会计准则来作比较，得出来最新颁布的准则更好地适应当前阶段对于职工工资薪酬制度的要求， 结合中国当前现阶段的经济进展状况，财政依据我国中小企业当前存在的应付职工薪酬会计核算的一系列问题做了改进1。 马婧.王大伟（2015）在论职工薪酬会计准则的变化对企业的影响-以某

7、酒店为例中说明白企业对于企业员工工资薪酬核算详细的会计操作方法，规范了企业财务部门对于企业员工在工资薪酬中会计核算相关的问题上具体的操作方法2。 李玉兰（2015）在新会计准则中应付职工薪酬问题的争论中论述了我国财政部对于我国中小企业针对企业员工工资薪酬核算问题的定义与范围有了更加精确的要求3。 张晓娟.李雪峰（2015）在浅议新准则下的职工薪酬中作者对新颁布准则下的职工薪酬进行了较为详细分析，使人更加简洁接受4。 姚振飞(2015)在新会计准则中职工薪酬的变化争论中比较了新旧两种会计准则对于现阶段企业财务部门在员工工资福利核算过程中存在的不同之处5。 高婉妍（2016）在我国新会计准则下应付

8、职工薪酬浅议中提出了为了使中国企业财务报表和会计信息的有用性和透亮度得到提升，财政部引入更为先进的企业会计准则体系，中国中小企业的企业的会计信息以及企业运作的效率和质量在很大程度上得到了改善6。 薛松（2016）在论新会计准则下对应付职工薪酬的运用争论指出企业的职工工资薪酬水平也是作为评判人力资源部门工作力气的一项特殊重要方面，并且在人力资源部门的日常工作中同样也是有着至关重要的地位7。 徐丽（2016）在新会计准则下职工薪酬问题的争论中说明通过对于我国中小企业在应付职工薪酬核算会计处理具体流程的修改，使得中国市场经济深化改革、社会多元化保障体系更加完善8。 王凯欣（2016）在关于中小企业职

9、工薪酬核算问题的争论以台州市坤茂置业有限公司为例中以台州市坤茂置业为例来分析中小企业在员工工资核算的问题上现状9。 吴娜娜（2017）在新会计准则对企业职工薪酬核算的影响探析中阐述了在当代社会下新会计准则颁布之后，对于我国的中小企业在财务部门核算企业工作员工工资福利的会计问题上所产生的一系列的影响10。 殷红（2017）在企业员工的薪酬和人工成本把握思路分析中论述了对于我国中小企业中关于企业职工的工资薪酬福利以及企业在对于人工成本的把握方面的一些观点11。 郑继瑶（2017）在我国职工薪酬新准则争论中依据当前社会进展的现状，针对我国最新颁布的关于员工工资新的会计操作方法进行深化争论12。 周亚

10、翾（2017）在新会计准则中职工薪酬核算的变化中着重比较的新旧制度的不同之处13。 宋鲁斌（2018）在试论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算中指出了我国的中小企业在企业员工工资薪酬核算过程中有三种不同的方式，以及如何依据新会计准则来处理企业在应付职工薪酬核算过程中的所消逝的问题14。 刘素丽（2018）在基于企业应付职工薪酬的会计核算探究中是以我国的中小企业为前提的基础上，对于员工的工资核算进行争论15。 1.2.2国外争论回顾 Siow SAlamgir HYu S.(2015)在Compensation patterns for healthcare workers in British

11、 Columbia, Canada.中提出了公司应当怎么核算应付职工薪酬才能更符合新会计准则的要求16。 Javaher, Simone P.(2015)在Guideline Development Process in a Public Workers Compensation System中指出顺应经济时代的进展，应当进一步建立起更加符合社会进展要求的企业员工职工薪酬会计核算的具体操作流程17。 Christine H.Schuldes（2016）在Employee preferences for pay system criteria: a pay system survey中指出随着企

12、业业务的日益简洁化与多样化,传统的会计准则已经不能再追上社会进展的步伐，因此，需要制定出一个更先进的会计准则来适应经济社会的进展18。 综上所述，自从我国财政部门颁布新会计准则之后，对我国中小企业的企业的运营和管理上都带来了很大的变革，但是对于中国现阶段的经济进展状况来说，中小企业应付职工薪酬在会计核算方面照旧存在着很多需要改进的地方。我认为不论是从国内还是国外方面考虑，都应当完善中小企业的应付职工薪酬核算的会计制度。 第1.3节 课题的争论目的 以新企业会计准则为背景，从中小企业入手，结合我所在的实习单位聊城市鲁韵教育询问服务有限公司为例，分析我国中小企业在新会计准则下对于企业员工职工工资薪

13、酬核算的会计处理具体操作流程，提出适合于聊城市鲁韵教育服务有限公司进展的方案。 第1.4节 争论范围与争论内容 针对于企业财务部门的相关人员在工资薪酬方面的会计核算过程中所存在的日常部分相关问题，本论文在其次节介绍了有关于新会计准则对于应付职工薪酬会计核算的相关理论以及我国中小企业财务部门在处理企业员工工资薪酬的具体会计核算方法，紧接着依据文献综述法、调查问卷法、访谈法等方法，分析聊城市鲁韵教育询问服务有限公司应付职工薪酬核算的总体会计环境，解决公司在新会计准则下应付职工薪酬核算面临的具体问题，提出相应解决方案。 第1.5节 选题方向与争论方法 1.5.1选题方向 随着新企业会计准则的颁布和实

14、施，中小企业应付职工薪酬核算的会计制度得到改善，如何更好的优化企业职工薪资管理结构解决现有问题，是中小企业赖以生存和进展的基本保障。 1.5.2争论方法 1.文献综述法：通过查阅各种相关书籍。推敲、分析、提取出与论文相关的信息并进行归纳和汇总 2.调查问卷法：通过编写问卷，尽可能地让企业员工进行填写，以此来了解企业员工对于企业员工工资薪酬核算过程的认知程度 3.访谈法：经过和聊城市鲁韵教育询问服务有限公司的总经理以及公司财务部门的有关人员进行沟通，了解公司现行的对于公司员工工资薪酬会计核算的具体操作流程 其次章新会计准则下应付职工薪酬核算的理论与方法 第2.1节 新会计准则下应付职工薪酬核算的

15、相关理论 2.1.1货币性职工薪酬核算 我国中小企业的财务部门在进行企业员工工资薪酬的会计核算时，首先应当确定用什么方法来确定员工的工资？依据调查了解发觉我国的中小企业一般接受计提基础和计提比例两个指标来确定企业员工的具体工资数额。 在新会计准则中没有作出明确规定的部分，企业需要结合科学阅历以及具体条件, 精确地确定企业员工当期应计入的具体数额。 2.1.2非货币职工薪酬核算 对于非货币的核算来说，它主要的对象是带有确定鼓舞企业员工乐观性的东西，当企业在对非货币企业员工工资薪酬核算过程中，应当将公允市场价值作为参考性指标，而且还应当结合对自己利益有好处的一方在企业的资产以及损益当中所纳入的状况

16、，同时还应当把企业员工当期的实际薪酬进行核算。 2.1.3辞退与离职薪酬核算 假如企业的员工在工作期间受到了单位的解雇，那么这个单位则需要依据国家的相关规定和要求，一次发完全部的单位对于该离职员工的一系列的补偿金，不能分几次付完； 但是针对企业员工自己提出辞职来说，这与企业员工受到单位解雇又有所不同。需要依据国家劳动法律法规的要求，当企业的员工自己提出辞职要求以后，该员工所在的企业同样也需要向辞职的员工支付确定的补偿款，但是值得留意的是，企业在支付补偿款时应当保持补偿款发放的连续性。 第2.2节 新会计准则下应付职工薪酬核算的方法 2.2.1短期薪酬的会计核算 公司的员工在为企业供应企业生产经

17、营进展所需要的服务，那么企业就应当为了保证员工的利益，允许企业的员工享受自己的缺勤天数在公司允许缺勤天数之内时，在工资方面公司不会做出扣除，而且公司的员工假如在工作期间没有缺勤的状况发生可以积攒自己所享受的允许缺勤的天数，并要求公司支付自己在公司允许缺勤期间的工资薪酬。包括以下两个方面： 累积带薪缺勤：企业的员工在公司允许缺勤天数之内缺勤，工资方面公司不会做出扣除的权利，可以连续到下一个月，而且在以后也可以使用这个时间段公司没有支付的缺勤天数。借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 假如我国中小企业并没有向对于企业进展做出贡献的企业员工支付这名员工在公司允许公司员工缺勤天数的工资薪酬并且

18、企业员工这项权利已经失效，而且对于企业进展做出贡献的企业员工对于所享有的公司允许公司员工缺勤的天数将会有所降低。 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷:管理费用 2.非累积带薪缺勤。员工为了企业的进展做出了巨大的贡献，那么在正常工作期间里，公司的员工在公司允许缺勤天数之内缺勤，工资方面公司不会做出扣除的权利，不行以连续到下一个月，那么员工没有用完的缺勤天数将是无效的。因此，公司无需确认未使用有偿缺勤权员工的应付工资单。 2.2.2离职后福利的确认与计量 企业为了企业能够得到更长远、稳定的进展，所以企业为了取得公司员工所供应的服务。 但是，假如该企业的员工不管是通过退休还是终止与该公司的劳动关系两

19、种方法中的其中一种方法脱离企业，企业都是应当支付给曾经为企业服务的员工的各种项目。包含以下两种状况： 设定提存方案。公司的员工正常在为企业供应企业进展中所需要的服务期间，公司财务部门在进行对于对企业进展有利员工的应付存款金额确认时，依据规定应当依据定额供款方案来实行，并将其依据负债来确认，在会计操作过程中可以把它归纳在“当期损益”或者是“相关费用”之中。而且在企业所确定的企业当今所在年限的报告期限过去之后的一年以内，企业员工不能再为企业供应相应的服务。而且依据新准则，折现金额应参考新标准折扣率计入应付职工薪酬。2.设定受益方案。公司的管理人员担忧本公司员工以后离休或者退休以后，作为员工曾经工作

20、过的企业，没有足够的金钱来使公司员工的正值权利得到有效的保障，所以在现阶段资公司经营还处在盈利阶段，有力气来支付企业员工在离休或者是退休状况下所要支付的金钱，所以公司的管理人员准备将公司现阶段所拥有的一部分财产作为企业的“设定受益方案资产”。 公司的员工正常在为企业供应企业进展中所需要的服务期间依据公司设定的公司员工“受益方案”所产生的能够在将来可以取得公司特定福利的义务，在会计处理中应当计入“当期损益”/“相关的资产成本”科目中。 2.2.3辞退福利的确认与计量 我国中小企业在企业员工被企业辞退之后，企业员工的“终止劳动关系方案或裁减建议所供应的福利终止日期”、“业务确认日期”以及“与重组支

21、付福利有关的费用日期”，这三个日期不管是作为企业还是员工个人都不能不经过双方进行确认单方面作废，然后通过进行比较，从而得出两者中消逝较早的日期。企业财务部门确定好企业辞退的员工应当获得企业辞退补偿，之后，在会计处理中应当计入“当期损益”。 假如在企业所确定的企业当今所在年限的报告期限过去之后的一年以内企业没有支付辞职员工辞退补偿的全部金额,那么辞退员工的企业除了特殊规定的定额福利方案的有关规定之外，其他状况都应当严格依据企业所设定的“提存方案”的相关规定处理。 2.2.4其他长期应付职工福利的确认量 假如公司管理层准备对于在正常工作期间的员工可以长时间的享受作为企业员工的嘉奖，并且这些嘉奖符合

22、现在进展阶段规定的一系列条款时，那么公司的财务部门在进行会计处理时就可以依据最新规定的相关准则中的规定来进行处理。 除此之外,假如在确认企业在正常工作期间的员工长时间的享受作为企业员工的嘉奖时，假如消逝企业应当担当对于企业在正常工作期间的员工职工工资薪酬有关的义务时，那么企业在核算的过程中也应当依据相关要求进行公正、精确的处理。 第三章聊城市鲁韵教育询问服务有限公司在新会计准则下应付职工薪酬的现状及问题分析 第3.1节 聊城市鲁韵教育询问服务有限公司简介 聊城市鲁韵教育询问服务有限公司位于山东省聊城市东昌府区闸口新时代小区D-11-28。该公司是一家服务型企业，主要是面对全体市民供应教育询问服

23、务但是不包含有关于同学的出国留学代理以及成人升学教育等方面的询问业务；同时，公司还会为各种社会上的沟通演出服务供应表演人员；除此之外，还会兼职对社会上的其他公司要求的广告进行设计同时也可以进行广告制作以及供应广告代理的服务和负责对于广告内容的发布，聊城市鲁韵教育服务有限公司依法经营政府有关部门所批准的项目，赢得了宽阔市民的全都好评。现已被评为“2018年聊城市十佳企业之一”，“社会最具有影响力的企业”。 聊城市鲁韵教育询问服务有限公司自成立以来，坚持“一切为了孩子”的教学宗旨。致力于做好聊城市中学校生课外爱好第一培育基地，促进青少年德智体美各方面的全面进展，培育同学爱好，引导同学个人爱好进展，

24、为同学进展指明白方向。近些年来，公司进展越来越好，企业制度也越来越完善，教学队伍也越来越强大。在社会的影响力也越来越大，致力于进展成为聊城市第一大教育培训机构，公司进展日渐呈现出蓬勃进展之势。 第3.2节 聊城市鲁韵教育询问服务有限公司在新会计准则下应付职工薪酬核算现状 在全球化的今日，国际竞争日渐激烈中国的参与度将会越来越高。2014年中国财政部修订并完善了新会计准则，在同一年的7月份这一新的会计准则得到了较为广泛应用。新准则的颁布，主要目的是使企业财务部门在员工工资薪酬如何得到科学确认、企业财务部门在员工工资薪酬如何进行精确计量和如何使企业员工工资薪酬得到深刻披露。这给我国中小企业企业的会计核算进呈现状带来了很大的转变。关于中小企业应付职工薪酬的问题是国内外中小企业面临的最为主要的问题之一。 以我所实习的聊城市鲁韵教育询问服务有限公司为例，来说明自从新会计准则颁布以来对于中国的中小企业所带来的日新月异的变化，进一步建立科学、规范、标准的职工薪酬核算流程和方法，并结合企业自身问题，不断的提高和改进企业自身会计方面核算员工工资薪酬内容与方式。因而通过我所实习的公司在职工薪酬方面的的会计处理来了解公司近年来的对应付职工薪酬核算的现状： 表3-1聊城市鲁韵教育询问服务有限公司2018年11月份应付职工薪酬核算明细表 14