企业管理资料-员工培训与教育管理办法文档范本.docx

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1、工作人员培训与教育管理办法第1章总则第1条 为鼓励工作人员参加提高其自身业务水平和技能的各种培训I,特制定本 办法.第2章范围和原则第2条 公司或者机构全体工作人员均享有培训和教育的权利和义务.第3条 工作人员培训是以提高自身业务素质为目标的,须有益于公司或者机构 利益和企事业单位形象.第4条 工作人员培训和教育以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作需要相 结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则.第3章内容和形式第5条 培训、教育形式为：1 .公司或者机构举办的职前培训；.在职培训；2 .脱产培训；.工作人员业余自学教育.第6条培训、教育内容为：1 .专业知识系统传授；.业务知

2、识讲座；2 .信息传播（讲课、函授、影像）；.示范教育；3 .模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）；.上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）.第4章培训培育管理第7条 公司或者机构培训教育规划.1 .公司或者机构根据业务发展需要，由人事部拟订全公司或者机构培训教育规 划.每半年制定1次计划.2 .各部门根据公司或者机构规划和部门业务内容,再拟订部门培训教育计划.第8条 公司或者机构中高级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于 72小时，初级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于42小时,且按每3 年1个知识更新周期,实行继续教育计划.第9条 公司或者机构定期、不定期地邀请公司或者

3、机构内外专家举办培训、教 育讲座.第10条学历资格审定.工作人员参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格， 均由人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认.第101条 审核或者签字原则.1 .工作人员可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作, 则需经主管和人事部批准方可报名.2 .参加业余学习1般不应占用工作时间，不影响工作效率.第102条 公司或者机构每半年考核工作人员培训教育成绩,并纳入工作人员整 体考核指标体系.第103条 对工作人员培训教育成绩优异者,予以额外奖励.第104条 对工作人员业绩优异者,公司或者机构将选拔到国内或国外培训.第105

4、条 凡公司或者机构出资外出培训进修的工作人员，须签订合同协议,承诺在本公司或者机构的1定服务期限；1 .脱产培训6个月以上、不足1年的,服务期2年；.脱产培训1年以上、不足3年的,服务期3年;2 .脱产培训3年以上、不足4年的,服务期4年；.脱产培训4年以上的,服务期5年.多次培训的，分别计算后加总.第106条 凡经公司或者机构批准的上岗、在职培训I,培训费用由公司或者机构 承担.成绩合格者,工资照发；不合格者，扣除岗位津贴和奖金.第107条 公司或者机构本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，1般不得 要求调换岗位；确因需要调岗者,按公司或者机构岗位聘用办法处理.第5章 培训费用报销和补偿

5、第108条 符合条件的工作人员，其在外培训教育费用可酌情报销.第109条申请手续：1 .工作人员申请培训教育时，填写学费报销申请表；.经各级主管审核批准后,送交人事部备案；2 .培训、教育结束,结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据,在30天内 经人事部核准,到财务部报销.第210条 学习成绩不合格者，学费自理.自学者原则上费用自理,公司或者机构 给予1定补助.第2101条 学习费用较大,某工作人员个人难以承受,经总经理批准后可预支使 用.第2102条 学杂费报销范围： 入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、 资料费及人事部认可的其他费用.第2103条非报销范围： 过期付款、入学考试费

6、、计算器、仪器购置费、稿 纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等.第2104条 工作人员在约定服务期限内辞职、解除劳动合同协议的，均应补偿公 司或者机构的培训出资费用，其范围为：1 .公司或者机构出资接收的大、中专毕业生、研究生；.公司或者机构出资培训的中、高级技工;2 .公司或者机构出资培训的高技术、特殊、关键岗位工作人员;.公司或者机构出资出国培训的工作人员；3 .公司或者机构出资在外办班、专业培训累计超过4个月教育的工作人员.不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的情况.第2105条 补偿费用额计算公式：已服务年限补偿额=公司或者机构支付的培训费用X (1-)规定服务年限其中,培训费用指公司或者机构支付的学杂费,公派出国、异地培训的交通费和生 活补贴等.不包括培训期间的工资、奖金、津贴和劳动福利费用.第2106条 补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比 例.该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下,用于教育培训目的.第6章附则 第2107条 本办法由人事部会同财务部执行，总经理办公会议通过后生效.