幼儿园教师月考核打分细则.docx
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1、幼儿园教师月考核打分细则一、师德方面:40分(一)协调配合:10分1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉,做好幼儿园的品牌宣传工作, 加10分至30分。2、能主动关心幼儿园工作,服从领导分配,顾全大局,积极肯干,有团队精神及奉献 精神。3、加强思想道德素养,心理生理素养,带着自己的责任与要求进课堂,不断提升自己 的内涵,不误人子弟,认真负责各个课程任务。4、讲究效率,勤奋而富有责任心的完成工作,服从园领导的工作安排,工作安排时间 合理、合法,符合逻辑,不得顶撞上司。5、不以任何方式泄露幼儿园的秘密(包括在工作期间所被提供和所获得的一切技术的、 专利的、生产的、商业的以及幼儿园内部财
2、务、薪酬、各种管理制度等情报)。6、积极主动承担工作时间以外的任务一次扣1分。教师之间要友好相处,除友好相处 外,不准同事之间吵架,不准与家长之间吵架,而影响幼儿园声誉,违者重罚100-300元。7、因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣1分。(二)言行表率:10分1、在集体活动时不认真开展活动,且影响活动正常开展不准时,一次扣2分。2、积极为幼儿园各项活动开展献计献策,被采纳的一次加2分。3、每个月都有一个特殊活动、特殊奖项,出谋划策,准备充分,活动安排有序,效果 良好,给出3080不同奖项。(三)规章制度:20分1、接听电话要具有自己代表幼儿园的意识,注意使用礼貌用语,使用电话时,应放
3、低声音,并尽量缩短时间。2、幼儿园内,应尽量减少私人电话,不发短信息,缩短交谈时间,员工更不得以私人 事务使用幼儿园电话拨打国际、国内长途,一经发现,幼儿园有权酌情予以处罚。3、家长电话不接或没有热情交流的,发现一次扣30元。4、教师进班披发、穿高跟鞋、戴首饰、穿拖鞋、离岗等一次扣1分。5、园内要讲普通话,教师之间用尊称,不窜班不闲聊,不做自己的私活,孩子面前不 讲普通话每次扣1分。6、教师子女读书,来园一年教师优惠50元,二年优惠100元,以此类推,10年优惠 500元封顶。7、超生规定:托班28位,小班30位,中班35位,大班40位(以两痊教师教学为计 算),每超出1位补贴5元/生/老师计
4、算。8、工作时间上与教育无关的网站,一次扣1分。9、教三年以上的老师,经过园方考核合格有签三年以上合同的老师,园方为每位教师 出一半的社保费用;教一年以上的老师暑假每月发200元工资,三年以上并签三年合同的老 师暑假每月享受400元工资。二、安全工作:20分1、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿,不给幼儿起绰号,造成影响的或有家长意见的 扣全分。2、因工作造成一般责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等,有上述情况之一, 教师本人负责一切费用;如因工作造成重大责任事故,导致幼儿需要住院治疗的,教师必须 承担50%的医疗费用;因看管不当造成幼儿走失,造成严重后果的,属教师严重失职,教 师本人负全责
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