企业管理资料-员工考勤和休假的规定文档范本.docx

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1、工作人员考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使工 作人员保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑工作人员与家属团聚 的问题,根据国家有关规定,结合公司或者机构的实际情况,特制定本规定.考勤L考勤内容(1)正常工作时间已到而未到岗者，即为迟到.(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退.(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守.(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工.2 .考勤须知对有迟到、早退、擅离职守现象的工作人员，应进行教育，属屡教不改的，给予适当 的纪律处分.如有造成严重后果的

2、,应追究其责任.(2)对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金.旷工2天 以上,每增加1天,加扣年终奖10%.连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天,或旷工虽 未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理,参见表7. 3.1.表 7. 3. 1留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴.旷工天数0. 51天1.5天2天1年累计13天连续旷 工15天1年累计30 天以上扣工资 岗位+技能25%50%75%100%扣年终 各项奖金除名除名3.请假办法(1)公假经公司或者机构批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假； 经公司或者机构指定或批准休养

3、、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在 医疗期间,根据实际情况核给公假.(2)调遣假工作人员异地调动,有家属随迁的,不超过6天，调往边远地区的,不超过14天.工作人 员单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期.特区内调 动1般不超过1天.如有非经常性事务,需工作人员本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑 到工作安排及工作人员的需要，酌情处理,不计算假期.4 .因工作需要积累工时工休，1般应在当月补休，如确因工作1时不能安排补休的，经部 门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，工作人员调动工作，原则上不能将积累的工休延 至新的工作岗位.5

4、.因工作需要,工作人员加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准, 以补发加班费的形式予以补偿.补偿办法：(岗位工资+技能工资)+25. 5天X 1. 5X加班天 数.法定假日加班费按(岗位+技能)+25. 5X2X加班天数计算.休假1 .工作人员休假必须服从组织安排，并按规定逐级审核或者签字，报人事部批准，室主 任1级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假.2 .工作人员申请休假须1个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送 交人事部审核或者签字.未接到休假通知单,不得擅自休假,否则当旷工处理,因特殊原因本 人不能亲自办理的,应前托人或电话告假,如事前未提出请假,事后补

5、交病假单之类的1律无 效.3 .婚假工作人员申请结婚，需在本公司或者机构办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）.如到外地（指配偶工作所在地,不含旅行结婚）结 婚的,根据在途往返时间核给路程假.4 .丧假工作人员的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、 岳父母、公婆）死亡,给予假期3天.工作人员到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间，另 给路程假.5 .产假、计划生育假假期内容产 假14天晚育假为晚育独生子女假 给假期内容产 假14天晚育假为晚育独生子女假 给假期天数90天15天35天（1） 女工产假按下

6、列标准核给：说 明难产或双胞胎加年满24周岁生育凭独生子女证核（2）临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资.（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假工资按本人（岗位+技能工 资）75%发给,并据此比例计发房补,其他补贴照发.（4）接受节育手术者,经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；怀孕不满3个月人工流产的，休息15天,3个月以上的,休息42天.同时施行两种节育手术的,合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确

7、定.6.病假（1）工作人员因病或非因工（公）负伤,经公司或者机构指定的医疗单位证明确定不能坚 持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假.（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表7. 3. 2、表7. 3. 3） .病假3天 内不扣工资,4天以上按（岗位工资+技能工资）+30天计扣工资.（3）长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工作日）， 从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法:每月以24为截止日期往前推12个月， 凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时,从超过之日起停发工资，改发疾病 救济费.（4）凡领取疾病救济费者

8、，如病愈需要复工时,经医生证明，先行试复工两个月.在试工 期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资,发给疾病救济费.试复工期满, 连续工作两个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算.表 7. 3. 2连续工龄不满2年满2年 不满4年满4年 不满6年满6年不满8年满8年 以上6个月以内病假工资 （岗位工资+技能工资）60%70%80%90%100%表 7. 3. 3连续工龄不满1年满1年不满3年满3年以上连续病假6个月以上、救济费 （岗位工资+技能工资）40%50%80%7.事假工作人员因某工作人员个人事务,必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要 酌情核给.请事假

9、工作人员按(岗位工资+技能工资)+30天计扣工资.8.探亲假(1)工作人员结婚时,分居两地,又不能在公休假日团聚的,每年可享受1次探望配偶假, 假期为30天.(2)未婚工作人员探望父母每年1次,假期为20天,如因工作需要，当年无法安排的,可 以2年给假1次，假期为45天.(3)已婚工作人员探望父母假,每4年1次,假期为20天.工作人员有生身父母，又有养父母的，只能探望1方(以供养关系为主).(5)大专院校分配来的毕业生,新招合同协议工人,在实习、试用期间不能享受探亲假, 满1年后才能享受探亲假.外单位调进公司或者机构的工作人员要满半年,才能享受探亲假.(6)工作人员配偶已离婚或死亡，尚未再婚的

10、，按未婚工作人员待遇处理.工作人员配 偶、父母均已死亡，又未重新结婚,而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养 在外地的,按未婚工作人员探亲假处理.(7)工作人员探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际 需要核给.H(刈工作人员探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假 天数不能顺延.如果工作人员因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的 天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理.(9)工作人员因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的,不再享受1年1次探亲假.(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的,经人

11、事部批准,可分 期使用，跨年度作废.路程假只给1次,往返路费只报销1次.9.年假休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满5年以上的 员均实行休假规定,参见表7. 3.4全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有参加工作时间满5年不满10年满10年 不满20年满20年 不满30年满30年 不满40年满40年 以上每年休假时间7天10天15天20天30天突出贡献的知识分子，经企事业单位领导批准可适当放宽工龄限制.(2)享受年休假的几项规定： 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的工作人员，不影响享受年休假. 全脱产学习满1年的工作人员，不享

12、受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的工 作人员，可享受休假,其假期减半. 病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的工作人员，当年不再享受年休假.旷工2 天,当年不再享受年休假. 受各类警告以上处分的工作人员，取消1年的休假,受各类察看处分的职工,察看期间 不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的工作人员，各部门领导有权取消其年休 假待遇,上报人事部备案. 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日. 凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起,满半年后方可享受年休假.说明1 .本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行.执 行以后如上级有新的规定另行通知.2 .本规定的解释权在公司或者机构人事部.