企业管理资料-英太网络科技聊城有限公司人事管理制度文档范本.docx
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1、英太网络科技(聊城)XX或者机构人事管理 规章制度目录第1章总则第2章录用规章制度第3章 工作时间、休息休假、考勤与请假规章制度第4章劳动合同规章制度第5章薪酬福利规章制度第6章岗位要求第7章考核规章制度第8章职业规范第9章财产管理规章制度第10章 保密规章制度第101章安全卫生规章制度第102章奖惩规章制度第103章附则第1章总则或财产、或者在聘用期内任何时候履行职责而创造的任何东西,均系公司或者机构财产. 上述职务作品完整权利、利益、包括职务作品所有权和其他权利属于公司或者机构.第10章保密规章制度第5104条保密信息公司或者机构的保密信息是指公司或者机构拥有或掌握,涉及公司 或者机构之产
2、品、技术、服务或经营管理的各项信息、资料.公司或者机构保密信息可以以任何形式表现,主要包括以下事项:1、公司或者机构重大 决策中的秘密事项;2、公司或者机构尚未付诸实施的经营方针、经营策略、经营管理 情况、经营数据;3、公司或者机构经营方针、经营策略、经营管理情况、经营数据;4、 公司或者机构各类文件、决策、信件、传真及会议的记录;5、公司或者机构所有设计 资料和技术资料;6、公司或者机构所获的或所提供的商品和服务的价格,市场份额、定 价策略、经营策略、商务谈判、新业务拓展、经营计划、策划方案、数据库资料;7、公 司或者机构有关业绩、成本、清单、账册及其它任何方式的财务资料;8、公司或者机 构
3、客户(包括供应商、最终用户等)名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料;9、公 司或者机构所有人事资料(包括工资、待遇、培训、档案资料);10、公司或者机构司所 有合同、协议、合作计划、意向书及其它类似文件;11、其它保密信息.本规定所称“保 密信息”不仅包括公司或者机构保密信息,还包括属于他人所有但公司或者机构负有保 密义务的信息.第5105条工作人员保密义务1、公司或者机构保密信息是公司或者机构的重要无形资 产,严格保守公司或者机构保密信息是全体工作人员应尽的基本义务.工作人员的保密 义务并不随着劳动合同的解除或终止而消灭,劳动合同解除或终止后,工作人员对其在 聘用期间获悉的公司或者机构保密
4、信息仍负有保密义务,应严格遵守相关保密规定,违 者公司或者机构有权追究其法律责任.2、在未经公司或者机构授权的情况下,工作人员不得以任何形式将保密信息泄露或披露 给公司或者机构以外的任何其他人或是公司或者机构内部不应了解此项的其他人.3、 工作人员应当依照规定妥善保管并正确使用保密信息,不得在履行职务之外使用任何保 密信息,不得利用保密信息为白J或者任何第3方谋取利益.第101章安全卫生规章制度第5106条安全卫生涉及到所有工作人员的安全、身心健康以及企事业单位正常有序的 运作,防止危险、预防灾害、讲究卫生、维持安全整洁清爽的工作环境是所有工作人员 的职责.第5107条及时汇报1、工作人员有责
5、任向相关部门负责人或总经理汇报所有不安全的 操作规程或事故隐患.2、工作人员如果在办公环境内发现任何可疑人员,应当立即向大 厦保安汇报,以便将其带出公司或者机构.3、工作人员发现灾害或有危险时,必须在采 取紧急措施的同时立即快速向大厦安全相关部门报告,并按照指示积极协助、配合,努力 使损失减少到最低程度.第5108条为了保证工作人员和公司或者机构的安全,工作人员必须遵守如下规范:1、 不得私自携带易燃易爆及其它危险品进入办公环境;2、未经许可不得擅自拆除、移动 或取消安全装置或使其失效;3、未经许可不得进入禁止区域;4、未经许可不得使用明 火或未经批准的电气设备,不得私拉电线;5、未经许可不得
6、在通道上、消防设施周围 放置杂物或物品;6、严格遵守安全操作规程及各种注意事项;7、注意保护自身和周围 人的安全与健康,维护良好的工作环境;8、工作人员家属或同居者患有或怀疑患有传染 病时,必须立即向公司或者机构汇报;9、下班最后1个离开办公室的工作人员要负责在离 开前检查室内安全情况,切断电器电源,关闭窗户、空调、灯,锁好门.第102章奖惩规章制度第5109条奖励规章制度(1)公司或者机构作为1个大家庭,在把每1位工作人员当作家庭成员的同时,也鼓励工作 人员长期地为公司或者机构服务,激发工作人员提供优质工作和出色服务,以达到公司 或者机构发展目标.(2)公司或者机构的奖励包括但不限于优秀工作
7、人员的评选和奖励,对在重大事件中有 突出贡献工作人员给予总经理基金奖励,公司或者机构出资安排的在职培训、进修奖励 等.(3)公司或者机构对以下行为给予奖励:1、为公司或者机构创造显著经济效益的;2、维护公司或者机构重大利益,避免或挽回 重大损失的;3、为公司或者机构取得重大社会声誉的;4、对公司或者机构的经营、服 务、管理等方面提出合理化建议被采纳并效果显著的;5、年度考核为优秀的;6、与上 述条款类似的有其他重大功绩的.第610条惩处规章制度(1)根据违纪行为的情节、后果、影响以及行为人的主观状态, 违纪行为分为1般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为,并分别予以口头警告、书面 警告、因违纪
8、解除劳动合同.(2) “1般违纪行为”指违反公司或者机构规章规章制度, 情节轻微且未造成任何损失的(包括潜在的和已发生的)或虽造成轻微损失,但并非出于 故意的行为.“较重违纪行为指故意,违反公司或者机构规章规章制度(不包括恶意), 造成不良影响的或造成轻微损失的(包括潜在的和已发生的),或虽非2故意,但造成较大 损失的行为.“严重违纪行为”指任何故意违反公司或者机构规章规章制度,情节和影响 严重或给公司或者机构造成较严重损失的(包括潜在的和已发生的),或虽属过失,但给 公司或者机构造成严重损失的行为.(3)工作人员在接受第1次处分后的12个月内如再受处分,将受到累计升级处分:1、2 次口头警告
9、,等于1次书面警告;2、3次书面警告,等于立即因违纪解除劳动合同.(4) 每项违纪处分都应当书面通知受处分工作人员,并要求该工作人员签收,公司或者机构 人事相关部门存档.第103章附则凡可能发生争议的规章制度-合同,应当及时向公司或者机构负责人通报;公司或者机 构所有合同均由办公室统1编号;经办人签名后有办公室档案管理.英太网络科技(聊城)XX或者机2012/14/13第1条宗旨为健全公司或者机构管理规章制度、加强工作人员管理,明确公司或者机构 与工作人员双方的权利和义务,提升企事业单位效益,依据国家相关劳动法规制定本公 司或者机构工作人员手册.第2条适用范围本手册所称工作人员,系指公司或者机
10、构正式录用的工作人员及试用期内的试用人员, 因特殊业务需求而聘用的离退休人员、内退人员、外单位借调给我公司或者机构合作项 目人员、临时人员及顾问等,不适用本工作人员手册.第2章录用规章制度第3条本公司或者机构实行劳动合同制,用人实行招聘制.公司或者机构根据实际情况 选择与新录用工作人员签订固定期限和以完成1定工作任务为期限的劳动合同,并按国 家有关规定实行6个月的试用期,试用期满经考核合格者,转为正式工作人员.第4条新录用工作人员于报到之日应向公司或者机构提供居民身份证、学历证等复印件 和最后工作单位的解除劳动关系证明、体检合格证明,并填写完整的工作人员登记表.第5条在试用期内的工作人员有以下
11、行为之1的,均视为该工作人员不符合录用条件,公 司或者机构有权随时解除劳动合同:1、以欺诈手段与公司或者机构订立劳动合同的情形,指有以下情形之1的:2、体检不合 格的;3、不具备政府规定的就业手续的;4、不胜任工作的;5、无法在工作时间内提供劳 动义务连续或累计时间超过5天及以上的(因工受伤除外);6、按照公司或者机构有关 规定达到严重违纪行为相关标准的;7、未按约定时间、地点入职到岗达3天的;第3章工作时间、休息休假、考勤与请假规章制度第6条公司或者机构按国家规定实行相关标准工作制,每周工作5天、每日工作8小时、 每周40小时工作制,公司或者机构实行上、下班打卡考勤规章制度.作息时间:每周工
12、 作5天.20: 305: 00如有调整,以新公布的工作时间为准.第7条公司或者机构安排工作人员在周6、周日休息,安排工作人员在国家法定节时间间 休假.第8条加班(1)公司或者机构不提倡加班,工作人员应妥善安排工作,按时、按质、按量完成工作任 务.确因工作需要要求工作人员加班的,工作人员应予同意.(2)加班山公司或者机构统1安排或由工作人员事先向公司或者机构书面申请(填写加 班审核或者签字单),按审核或者签字权限经上级领导批准后实施.没有必要或工作人 员在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成.第9条工作人员应按公司或者机构规定准时上、下班,不得迟到、早退、旷工、无故请 假、中途擅自
13、离开工作岗位,于正常工作时间因公务需要外出时应按审核或者签字权限 向上级领导报告.第10条考勤1、工作人员上、下班(10分钟以内为迟到或早退、10分钟以上视为旷工)迟到、早退1 次,罚款10元,2次,罚款20元,月累计3次以及以上情节严重者,降职或按自动离职处理.2、 无故不办理请假手续,而擅自不正常工作,按旷工处理.第101条工作人员请假分为以下8种情况:(1)事假事假是指工作人员占用工作时间处理某工作人员个人事务、经批准后执行的假期.(2)病假病假是指工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期,从工作 人员病假(病休)时间开始累计计入医疗期.根据国家有关规定,根据工作人员
14、本人实际 参加工作年限和在本公司或者机构工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.(3)年休假1、工作人员连续工作1年以上的,享受年休假.工作人员累计工作已满1年不满10 年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15 天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.2、年度休假施行工作人员本人预报申请,并由公司或者机构根据经营、工作的具体情况 统筹安排.如确因工资需要不能按排工作人员休年休假的,公司或者机构将按照国家及 聊城市有关规定给予经济补偿,工作人员应服从公司或者机构安排.3、年休假可跨年度使用,可集中休息也可分段休息,工作人员自愿不休年休假的,可用来 抵
15、补病假、事假;(4)探亲假凡在本公司或者机构连续工作满1年的工作人员,与配偶不住在1起,又不能在公休假日 团聚的,可享受每年1次、每次310天的探亲假享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住 在1起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母的待遇,其中未婚工作人员每年1次、 每次210天,已婚工作人员每4年1次、每次210天婚假 2工作人员凭结婚证书给予婚假3天,符合初婚、晚婚条件的(男满25周岁、女满23周 岁)增加奖励假7天.(6)丧假工作人员直系亲属死亡,给丧假5天.工作人员祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡, 给丧假3天.(7)产假1、正常产假:女工作人员怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生
16、育产假为90天,其中 包括产前假15天.2、符合晚育条件的(指已婚妇女年满24周岁初育),增加奖励假 30天,奖励假也可以凭女方单位出具的女方未享受的证明由男方享受.3、难产的(指剖 腹产等)增加产假15天.4、多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天.5、经 本人中靖、公司或者机构批准产假可再增加2至3个月,但全部产假最长不超过6个月,且 其独生子女奖励费减发3年.6、女工作人员妊娠不满12周(含)流产的产假为15 天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的 产假为42天.7、怀孕女工作人员依照医务相关部门的要求,在劳动时间进行产前检查, 按出勤对待
17、.(8)公假工作人员依法参加社会活动期间、参加国家统1专业技术职称考试、给子女开家长会、 门诊看病、搬家、婚检、结婚登记、煤暖气电力改造检修等情况的,公司或者机构酌情 给予半天以上公假.第102条工作人员请假均应事前履行请假手续,提前填写请假申请 单并按审核或者签字权限经上级领导签字批准后方可实施.其中,工作人员请病假1次 在3天(含)以上的,必须提供区级以上医院的病历卡及病假证明,无有效证明的作旷工处 理.第103条工作人员有以下情况之1的,1律作旷工处理:(1)工作人员不办理请假手续 而缺勤的;(2)请假未批准擅自缺勤的;(3)以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期的; (4)超假未归的;(
18、5)在请假期间为其它单位工作或提供有偿劳动的;(6)其它以不正当 手段骗取请假的.第4章劳动合同规章制度第104条劳动合同的订立1、公司或者机构自用工之日起即与工作人员建立劳动关系.2、劳动合同以书面形式 订立,1式两份,公司或者机构和工作人员各执1份.3、劳动合同的主要内容按国家有关 规定执行.第105条劳动合同的期限公司或者机构根据实际情况选择与新录用工作人员签订固定期限和以完成1定工作任务 为期限的劳动合同,对符合签定无固定期限劳动合同的工作人员,公司或者机构将与之 签订无固定期限劳动合同.第106条试用期规定1、公司或者机构对新录用人员按国家有关规定实行1-6个月的试用期,其中劳动合同
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