年度考核个人工作总结10.docx
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1、本年度,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严 格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水 平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年 来的学习、工作情况简要总结一、以踏实的工作作风,求真务实的工作态度,适应了现在的 本职工作。1、建立完善了人事档案、人事表格、正规了人事招聘、员工社 保变更、社保政策的及时掌握、员工的培训起步工作,部门之间、 员工之间的关系协调有效、有序的进行了开展,对人员的思想情况 及时地进行掌握,对用人、管人提出了一些建议,并就用人安全、 职业防范、个人成长等有效地开展了工作,对个人的成长重点强调 了以考取资职、注重业绩相结合来提高
2、人员素质。2、从网络上搜索应聘人员有记录的108人,经多方想方法,成 功招聘5人。二、注重从我做起,用实际行动做好表率。1、企业与企业之间有共同性,也有差别,结合我们公司现阶段 人员文化程度较高,公司又处于起步阶段,很规章制度没有养成工 作习惯和定向思维,人员的个人意识较浓,很多时候没有站公司角 度考虑问题,因此,我时时一位长者,一位人事专员的形象思考问 题,从点滴做起,并教育大家从遵守上下班制度,节约每一张纸, 随时关闭身边的电源等小事做起,能够提前思考,对任何工作能做 到有计划、可操作、落实快捷。2、坚持上下班制度,每天均提前了半小时左右到达公司。3、注重节约,包括一张纸、对公用车等多方面
3、。三、坚持做事先做人,努力做好日常工作,热心为公司服务。1、快速拟定了公司的各种制度,并在实际工作中不断的完善、 修改,并且完全考虑到了公司的利益和有利益公司管理的角度进行 拟定。2、对行政、财务、秘书等相关制度进行了分发,并通知其落 实,传授了一些落实方法。3、对人事制度进行了逐步落实,并且先组织了学习,后试探性 地抓落实,结合公司高学历人员多,个认识不一致,反响比较强 烈,很人没有站在公司的角度思考问题,自私心理比较严重,并且 一些人矛头直本人,认真我制订制度太苛刻,执行太死板,有抵赖 情绪。4、拟定了很多公司公文,并拟定了对政府、对外、对内的行文 格式。各种文件的格式还有待进一步完善,因
4、行文的不同,有的还 要根据实际情况进行调整和具体单位另行处理。5、及时准备把握了一些人员的思想状况,协调了一些部门间的 关系,调解了部分矛盾,在工作上能做到主动补位,不分你我,从 不推诿,发现无人管理的工作均能主动承担。6、注重保密,对公司内部的事情注意了分层次、分人员把握了 解,积极为公司谋事。7、负责了一些办公楼的后遗症的协调解决,但物管行动缓慢,口头快,行动慢,很多事长期申请,解决不是很彻底,有一部分建 筑问题也难于解决,关键是问题原因难于判断,建设过程中有不少 的设计和施工质量问题。8、工作主动配合,不管是谁或那个部门问题需要帮助,均不讲 条件,积极帮助或在原则内给予解决。9、主动承担
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