新员工个人工作心得体会范文（7篇）.docx

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1、新员工个人工作心得体会范文（7篇）新员工个人工作心得体会（精选篇1）进入公司我们得到了三天的培训，我是做销售的做的是微信 营销。培训主要给我们介绍了公司的产品，把公司产品的特性功 能一一详细的说明并要求我们把它牢记下来，发给了我们公司的 信息和产品的详细介绍。在我们那次培训是分为几个组的，各个 小组相互之间就学到的知识提问解答，并给出相应的奖励。我们 那组成绩中游，看到其他组拿到奖励挺羡慕的，但是培训老师告 诉我们只要努力就一定有收获。虽然没得到奖励但是经过培训也 大致了解了自己要干什么。培训之后就是正式上班了，我在销售一部，公司给我分配了 一个师傅，在师傅了带领下我开始了工作，我们工作是微信

2、营销 是通过微信销售的，用微信把公司的产品服务介绍给客户，我因 为没有经验，给客户直接发的是公司给我们的话术，死板生硬， 客户根本就没有和我聊的兴趣，挺失望的，也挺伤心的，经过不 短的练习和师傅的教导然我慢慢了解到，要和客户沟通只有充分 的了解公司了解产品，抓住客户的痛点，根据痛点切入进去这才 能成功，慢慢的我有了第一个意向客户，但是由于多次失败，我 不会聊也不敢深入聊，怕失去这个客户，我把他交给了我师父处 理，经过老辣的师傅一番攻势下，客户终于合作了，那是我的第不予转正（60分以下）以上这些建议均为从事公司物流工作二十余天的个人感想,也可以说是对物流工作的一些制度方面的建设性意见。虽然不一

3、定十分的健全，但是希望能够通过每一位员工的共同努力，不断 发现问题，解决问题，使其更加完善，真正的成为规范团队，汇 聚员工凝聚力的有新员工个人工作心得体会（精选篇4）7月9日是新生入职报到的第一天，秦皇岛的天空下起了倾 盆大雨，我一个人拎着一个大箱子来到这陌生的城市，开始我的 第一份正式工作，看着这灰黑色的天空，再大的雨水也影响不了 我喜悦的心情，从秦皇岛火车站坐车花了大概15分钟便来到了位 于海滨路的中交一航局第五工程有限公司，从远处看去它像一只 雄伟的石狮子，大门前面是一些欢迎新员工的横幅和道具，刚进 门就遇到了热情的同事，他们指引我到办理入职手续的地方，进 入人力资源部又见到了吴总那标志

4、性的笑容，使我倍感亲切，很 快就办理完入职手续，晚上在海员俱乐部休息，调整，等待新一 天的到来。7月11日是新员工培训的第一天，一大早我们便起床去医院 体检去了，其实不能小看体检这一项，这可是公司关心新员工的 具体表现，有病治病，没病心里也图个踏实。培训期间的大部分内容都是有关于安全管理，质量管理，企业文化等等。给我印象 最深刻的是讲安全的王总，他并不是将安全规范生搬硬套，讲大 话，讲空话，而是通过解析身边发生过的一些安全意识没到位的 实例，给我们以后的工作生活敲响了警钟。一航局的企业文化的 核心是：干一流的，做最好的。我们将恪守这一信条，努力提高 自己的工作能力，将以后的工作做到最好。户外的

5、拓展训练是锻炼团队的协同合作能力的很好的一个方 式，过断桥，玩背摔，爬4m高的城墙等等，经过这些既有挑战个 人极限有考验我们团队合作能力的项目的锻炼，使我们团队遇到 困难，就会越抱越紧，共同解决困难，努力做到最快，最好。7月25日，我们一行20人，坐了长达26个小时的火车来到 了广州，又经过2个小时左右的奔波，我们8个新员工来到了我 们的新家-第十项目部，项目部的蔡书记和总工程师康总是非常的 随和，年轻有为，这也打破了本公司提拔人才论资排辈的谣言， 项目部上的其他领导和同事也都很年轻和亲切感，感觉和他们一 点隔阂都没有，这真有点家的温暖，又经过几天的接触，我真的 喜欢这里了，喜欢这一群不怕吃苦

6、受累并且较真的技术员；喜欢这 和我们打成一片的兄弟们；喜欢这丰富业余生活的篮球场和台球 室。我要在这里成长，我要在这里腾飞！加油!新员工个人工作心得体会（精选篇5）来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运 的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我 们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自我 初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给 我的自豪感和使命感。入职，虽然时间不长，但领导对公司 工作的精益求精、同事间友好和谐的公司工作态度这些都让 我感觉到加入公司公司工作是正确的选取；能成为公司一员，我感 到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使

7、我更有激情地投入 到公司工作中去。作为一名进入一个全新公司工作环境的新员工来说，尽管在 前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司 的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情 绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮忙和感染下很快就烟 消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应公司工作环境，公 司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们 讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司 组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍 我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展 环境和发展空间，鼓励和帮忙每

8、位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮 忙我们尽快完成主角转换，很快融入到新环境中去。所有的这些 都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人 性化的管理，才使得每一个员工都能用心的投入到公司工作中去。进公司的第二天，领导带领我们新员工参观食品工业园的建 设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，介绍说办 公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公 了，真让人兴奋。之后又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养 厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。透过实地参观，让我感触

9、颇深。结合来公司这几天的公司工 作、学习，下方将我自我的感想一下：一、态度决定一切一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始 终用最用心的思考、最乐观的精神来支配和控制自我的人生。透 过对公司文件的学习，以及在公司工作中与-的接触，让我印象 颇深的是对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映 出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的 过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一 生。因而，我们在公司工作中要向-学习，培养一种正确的金钱 观和荣誉

10、观，应对诱惑能坚持自我的底线，持续一颗冷静的心。二、认真第一要想出色地完成好公司工作，就要遵循：“认真”、“职责”、 “要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个 要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要 认真公司工作呢？因为认真公司工作是提升自我潜力的最佳方法。 糊弄公司工作，就是糊弄自我。我们要把认真当成一种公司工作 习惯，贯彻到我们以后的公司工作中去。我们能够把公司工作当 作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但 能够获得很多知识，还为以后的公司工作打下了良好的基础。在 公司工作中投机取巧或许能够获得一时的便利，但却埋下了隐患, 从长远来看，

11、是有百害而无一利的。三、加强学习从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业， 不一样的地方走到一齐，虽然都是各个领域的专业人才，但对于 公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。 我们只有透过培训学习，才能到达思想上的高度统一。这样心往 一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。新员工个人工作心得体会（精选篇6）我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点:一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不 宜讲的太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等， 有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工 在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业

12、使命、企业中 远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工 在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自 然新员工的流失率也就无法降下来。二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细 地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请 假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多, 涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工 入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其 他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌 烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培

13、训机会、晋升机会、 奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程 中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的 培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别 是对重 要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当 然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点, 但不论是那种企业对消防安全及 电力安全的培训都很重要，制造 企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防 范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减 少事故损失

14、等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没 办法降低企业员工流失率的。五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究， 因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果 给我的总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效 果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲授），在培训 的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不 断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来， 这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课 程的培训时就感觉到自己接受 的多少跟讲授者调动自己思维的 程度有很大关系）。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教 育的时候

15、的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程 度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培 训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小 时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进行过三小 时的SA8000的面授培训，第二天培训参与者告诉我对后面的部 分的理解远不如前半部分透彻）。在培训讲师的安排上一定是对所 培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。新员工个人工作心得体会（精选篇7）我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中， 开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎

16、 来了维持四天的新员工培训。这次培训的资料主要有团队拓展训 练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章 制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在 这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提 高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之 间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的 实际工作中，无论自我从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事 之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就务必沟通，只有不一样部门之间、同时之间相互沟

17、通、相 互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自我入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就就应清楚的认识到自我已 经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要透过努力工作来 改造自我，当然改造的不仅仅仅是知识结构，还有素质和道德等 方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，用心调整个人心态。从学校到企业，环境变化十分大，所接触的人和事物一切都 是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面 已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干， 要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时就应理解并持续 这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，

18、因为细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此十分感谢公司 领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会 到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自我优 越的方面展现给公司外，我还会时刻持续高昂的学习激情，不断 地补充知识和努力改变自我的不足，使自我成为一名适应公司发 展需要的优秀员工。最后我期望各位新员工和我一齐来证明一份 耕耘一份收获的道理；和我一齐奋进，去感受成功后的自豪；让我们同心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。一个客户，我非常开心，有了第一个后我就有了信心，之后我按 照师傅教的去做就、自己也拿下了一个客户。成功是喜悦的，但是需要下苦功，我的

19、第一个客户使我信心 倍增，也让我知道学习的重要性，想要成交客户就需要不断的学 习，学习话术，学习沟通技巧，学会把握住客户的需求，我在工 作中，向同一个部门的同事，师傅，学习各种技巧各种方法。同 事们也不吝赐教纷纷的把自己的销售成交心得讲给我听，让我了 解到成交的方法方式的多样性，不要局限在一个框框里，时间流 逝，在同事和师傅的帮助下我快速的融入到了这个新家庭了，让 我感受到了友谊，感受到了家的温暖。在工作中我得到了这几个字，胆大，心细，脸皮厚，别人不敢 成交的客户你敢去做，可以锻炼自己也会有意想不到的收获，心 细只有用心的工作，细心才能发现客户的需要在聊天间，抓住客 户的痛点。很多客户讨厌销售

20、推销员，因为本能的厌恶，只想拒 绝，只有厚着脸皮把产品介绍给客户。只有付出才有回报，只有 汗水才能浇灌出健壮的庄稼。感谢公司给我机会，感谢同事师傅的帮助，成功不是一个人 的，是所有默默支持你的人共同的努力。新员工个人工作心得体会（精选篇2）进入 建筑安装工程有限公司工作已经有两个多月的时间To这段时间里，我得到了领导和同事的关心和帮助，更被大家 忘我的工作精神感动着。我为能成为这支精英团队中的一员而感 到自豪，也希望能在今后的发展中留下自己的辛勤汗水。我在公司中担任的是行政专干一职，作为一名新员工，我首 先除了 了解公司的经营理念外重要的是了解自己的工作职责。行政文员是一种管理性、综合性、辅助

21、性的职务，主要协助 领导和部门处理日常事务性工作，对相关部门的行政和业务工作 提供服务支持。因此，这项工作有他的重要性。要做好这份工作，首先，要迅速地适应新环境，了解自己的 工作性质、要求，掌握工作技能和技巧；其次，要求我建立足够 的自信。一个内心时常诚惶诚恐、患得患失，害怕或担心自己工 作不能干得更出色的员工是不能很好的开展工作的。因此要在工 作中消除焦虑心情，树立坚强的自信心；再次，要严于律己。对 于上级交代的每一项任务都要严格按要求完成，不能存有任何的 侥幸心理。以上只是我刚开始工作的一点工作体会，也是给以后来的新 员工的一点小小的借鉴吧。新员工个人工作心得体会（精选篇3）对公司物流工作

22、的一些个人建议 进入新城劳务公司二十天 有余，在此工作期间主要负责物流部分的管理工作。工作的应变程度高，灵活性大，对管理者的随机应变能力有一定的要求。整 个工作过程中，对于公司物流工作流程有了一定的了解，同时对 整个运做过程中出现的不足深有体会，为了提高物流的运作效率, 同时为了能够使新组成的团队具有一定的凝聚力，在这里提出自 己的一些建设性意见，也作为自己近期工作的心得体会一、物流部门考勤制度一）目的：为了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健 康及合法权益。二）对象：物流部门所有员工。三）具体办法：（1）考勤管理1、工作时间制度：根据岗位不同需要适应以下工作制：1.1 标准工作时

23、间工作制；不定时工作制或者综合计算工作时间工作制。2、考勤记录采用手工记录的形式，由专门负责人进行考勤。3、员工应严格遵守作息时间。4、考勤人员根据考勤记录，每月进行考勤记录汇总，填写考勤月报表。有专门人员根据考勤月报表、所附请假单等进 行抽查核实。5、除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到 指定签到出签到。6、出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录并 及时销差。7、因公不能按时打卡者，须有负责人在考勤卡上注明签字, 否则按未签到处理。8、员工因故不能及时签到应立即到负责人处进行登记确认。 应立即到行政部补9、员工不得以任何理由替他人签到，一经发现, 责任双方第一次警告并

24、处罚10元，第二次则予以除名。10、考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。H、考勤员每月26日将手工统计、考勤卡和请假单交到 相关负责部门。（2）迟到、早退、旷工迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在10分钟之内 者视为迟到。早退：员工未经允许提前10分钟（含）内离岗者 视为早退。矿工：员工出现下列情况之一者，视为矿工。1、凡迟到、早退超过10分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超 过2小时者按旷工一天处理。2、当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。3、因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手 续者。4、无故不到岗者。5、上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅

25、自外出 者。6、未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。（3）奖惩1、未签到罚款5元/次；2、迟到、早退一次罚款10元/次；3、旷工一天扣除三天日工资；当年累计旷工五天（含）以上， 或连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。4、员工全月满勤（仓储部装卸工除外），无未签到、迟到、早 退、病假、事假者奖励当月满勤奖50元/次。二、调动员工工作积极性1、民主管理，不要做统治者。统治者形象会引起员工的不满，长久必然影响员工的积极性。 克服的办法就是民主管理，营造“我们一起干”的境界。对影响 全体的事，均可采用匿名方式征求大家的意见，使每人都有“参与其事”使命感。有效的参与不仅能集思广益，更能以

26、一种民主 的方式激发员工的积极性。2、成人成事。抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓励每一人成为人才，成就 一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。其中大胆使用 员工就是促进成人成事的一项 举措，它是信任原则的具体体现之 一，关键在于“用人不疑”。充分信任员工，大胆放手使用，让 下属承担具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，但信任不 等于放任，一名合格的管理者应向下属明确什么时间、什么事项、 什么情况下必须向上汇报。3、沟通中的激励。通过沟通产生激励效果，首先是要尊重员工。现代人都渴望 获得尊重，作为一名员工更希望能有人欣赏，而尊重是对他们最 大的欣赏。要重视员工的价值和地位，如果管理者不重视

27、员工感 受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅 仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力 爆 发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互 尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有 助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工 积极性的重要方法。4、解决员工的后顾之忧。员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工， 就不可能全身心地投入工作。作为一名管理者，需要的是随时掌 握员工“后顾”情况的变化，如家属生病等。对经济特困的员工， 除常规的精神安慰外，还要给予适当的经济援助。一个有效解决 员工后顾之忧的个案可以赢得一

28、片人心。使员工视公司如家一样 温暖，增加员工对公司的归属感、亲切感和依赖感。5、对创新的激励。创新工作是一项艰巨的脑力劳动。它的激励机制随着物流部 门的发展，重点在于物质奖励。对工作有重大贡献应予以重奖， 这样有利于物流相关工作的提高。6、参与激励。现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机 会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形 成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实 现的需要。三、新员工考核制度一）目的：能够对员新工表现进行相关评价，以确定员工是否被聘用，为新员工的薪酬等级提供依据二）原则：公平、公正、客观、严谨三）考核对象：物流部门所有员工四）考核办法：1 .行政人事部汇同被考核者直属上司对其进行考评，并填写 评见表。2 .人事部选取两位与被考核者工作协作较为密切的两名同事 作为考核人填写人考核表。3 .行政人事部经理对其总体表现作出综合审核，并给出建设 性评审建议。4 .总经理综合其总体工作表现以及管理部门评审建议，作出 评审结果。五）考核等级：良好：符合公司岗位要求。合格：基本符合公司岗位要求。不合格：不满足公司岗位要求。五）考核结果：转正：（80100分）延迟转正，继续观察（6080分）