工厂员工管理制度【优秀10篇】.docx

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1、工厂员工管理制度【优秀10篇】在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指肯 定的规格或法令礼俗。想必很多人都在为如何订立制度而苦恼吧，它山 之石可以攻玉，以下内容是为您带来的10篇工厂员工管理制度， 希望可以启发、帮忙到大伙伴、小伙伴们。宿舍管理制度篇一1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序， 使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。2、凡有以下情况之一者，不得留宿：2. 1患有传染病者。2.2有不良嗜好者。3、宿舍统由宿舍长担负宿舍舍监，其工作任务如下：3.1 管理一切内务，调配清扫，保持乾净，维持秩序，负责管理水 电，煤气，门户。3.2 监督轮值人员

2、维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。4、本公司供给员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，假如员 工离职，（包括自动辞职，受革职、解职、退休、资遣等）时，对房屋 的使用权当然停止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得 借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。3.3 下列情况之一者，应通知主管及行政部门：5.1 违反宿舍管理规定，情节重点者。5.2 留宿亲友者。5. 3宿舍内有不法行为或外来祸害时。签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手 续。3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特别情形需 乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。

3、4、公司薪金发放日定为每月3日。十一、培训管理方面1、新员工培训资料及管理1）、培训资料a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队德行、道德修养、 行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认得；d、办公设备的使用；2）、培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热诚、礼貌的态度，营 造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责 人要有所准备，予以搭配。2、在职员工培训资料及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时刻自学。2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。 （出席记录将列入到

4、公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十二、奖惩方法：1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论, 予以相应的嘉奖：a、用心向公司提出合理化推举，其推举被公司所接受者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经 济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论， 予以相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响 的；b、泄露公司经营管理隐秘的；c、私自把公司客户说他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有

5、迟到、早退现象及病事假），奖 金为100元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将予以一周的带薪休 假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可 休假）及20xx元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将予以300元/月的住 房补贴，发放方法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情形，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员 工将不享受此项福利补贴。工厂员工管理制度篇四一、总则为了规范公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特订立 本制度二、适用范围本制度适用于本公司全部员工（

6、包括试用员工）。三、办公室管理制度1、签到1.1 员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论；员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论；1.2 迟到15分钟以内，每次罚款5元；1. 4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；1. 5无故迟到一小时以上按旷工处理；1.6 对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生 第三次，则做劝退处理；未签到，一次罚款50元；1.7 出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2、工作时间1早8点45分一晚17点30分（星期六下午4： 30下班）；2.2星期一至星期六（节假日除外）；2. 3办公室晚上20点30分关门。3、加班2.1

7、 公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写加班 申请单，报部门经理审批；加班申请单交行政部门备案；2.2 员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早 完成，以保证本身和他人的休息；4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。4、请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4. 2假别1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超 出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假 期间发放基本工资的70%o2. 2事假员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月 不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格掌

8、控。4. 2. 3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工 作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出 具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70虬2. 4产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工 资照发。4. 2. 5丧假员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母 死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定，最多 不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。4. 2.6工伤假员工因从事公司布置工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假, 为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。4. 3请假程序3

9、. 3. 1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公 司将予以辞退；3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；4. 3. 3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理 审批；5. 3. 4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政 部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；请假单交行政部门备案；4. 3. 5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政 部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论， 无薪假期间工资按基本工资200%扣除；5. 3. 6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调 整。5、出差员

10、工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。5.1 员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门 经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单 交行政部备案。6. 3如遇紧急情况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后 要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6、网络管理员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；6.1 不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外, 公司要严厉处理；6.2 员工凡公司事务必需使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱， 并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。7. 4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7

11、、行为举止在办公区要着装乾净、得体，保持良好的精神面貌；8. 2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；3保持四周环境卫生，不得任意乱扔垃圾等杂物。四、电脑的管理1、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好本身的电 脑；2、电脑显现问题要适时通知行政部，由行政部布置维护和修理、 维护。五、电话的管理1、本公司的电话，重要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之 用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别情况，月末要自动索取 电话费清单，承当私话费用。2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间；3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；4、总台接听外线电话的标准用语为：

12、“您好，公司”当对方 告知分机电话时，说“请稍等！ ”，如分机占线，说“电话占线，请稍 后再打！ ”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”，其他内容视情 回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。5、员工要使用好本身的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，显 现故障要适时上报行政部维护和修理；假如纯粹个人因素导致电话机的 损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序， 使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。2、凡有以下情况之一者，不得留宿：2. 1患有传染病者。2.2有不良嗜好者。3、宿舍统由宿舍长担负宿舍舍监，其工作任务如下：3.1 管理一切内务

13、，调配清扫，保持乾净，维持秩序，负责管理水 电，煤气，门户。3.2 监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。4、本公司供给员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，假如员 工离职，（包括自动辞职，受革职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然停止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得 借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5、有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：5.1 违反宿舍管理规定，情节重点者。5.2 留宿亲友者。5. 3宿舍内有不法行为或外来祸害时。5. 4员工身体不适应负责照料，病情重点者应通知其亲友及主管并 送医院。6、员工对所居留宿舍，要珍惜公共设施、公司

14、财产，不得任意改 造或变更房舍；7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉, 即停止其居住权利。8、公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9、留宿员工有下列情况之一者，除取消其留宿权利并呈报行政部 议处：9.1不服从舍监的监督、指挥者；9. 2在宿舍赌博（打麻将）斗殴及酗酒；9.3蓄意破坏公用物品或设施等；9. 4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；9. 5常常拦阻宿舍安定、屡戒不改者；9. 6违反宿舍安全规定者；9.7无正当理由常常外宿者；9. 8有偷窃行为者；10、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出 的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。七

15、、办公用品管理方法1、为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门 须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急 需要，须经行政部经理同意后方可购买；2、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；3、全部员工对办公用品必需珍惜，勤俭节省，杜绝挥霍，禁止贪, 努力降低消耗、费用。4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批， 购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。5、办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲自签领，不 得代领。八、办公设备的管理1、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设 备名称、规格/型号、使用部门、购

16、买价格、估计使用年限、购买地等 基本资料，同时由行政部进行编号备案。2、办公设备的使用1. 1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法，不允许在 不了解的情况下随便使用。2. 2公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时 通知行政部维护和修理，以保证工作的正常进行。2.3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和 查处，要严厉处理。3、办公设备的维护、维护和修理3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。3. 2办公设备显现问题要适时通知行政部，由行政部统一布置维护 和修理。3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维护和修理费 用。工厂员工管理制度篇五

17、第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的 了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益，特订立本手册。第二条、订立本手册的引导思想：以生产经营为中心，坚持把加 强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和培养一支有 理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和 制造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条、公司情况介绍。第四条、本手册仅适用本厂全体员工。第二章：员工的权利和义务第五条、员工必需酷爱祖国，自发遵守国家的政策、法规、法令。第六条、员工必需爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我 ”的企业文化理念

18、，挂念和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快 节奏、高质量地杰出完成各项工作任务。第七条、员工必需努力学习，学习科学文化学问，不断提高、文 化、技术、业务水平。5. 4员工身体不适应负责照料，病情重点者应通知其亲友及主管并 送医院。6、员工对所居留宿舍，要珍惜公共设施、公司财产，不得任意改 造或变更房舍；7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉, 即停止其居住权利。8、公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。9、留宿员工有下列情况之一者，除取消其留宿权利并呈报行政部 议处：1. 1不服从舍监的监督、指挥者；2在宿舍赌博（打麻将）斗殴及酗酒；9. 3蓄意破坏公用

19、物品或设施等；4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；10. 常常拦阻宿舍安定、屡戒不改者；6违反宿舍安全规定者；9. 7无正当理由常常外宿者；8有偷窃行为者；10、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出 的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。化妆品工厂规章制度范本篇二一、考勤管理1、上班时间由上午8： 30至12： 00,下午13： 30至18： 00。第八条、员工必需遵守本厂订立的各项规章制度，对规章制度不 同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长 提出。第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提 出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失

20、职行为有申诉、控告 或检举的权利。第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项 权利的待遇。第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合 同。第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和 了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律 效率。第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核, 择优采纳，并执行3 6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件, 可即时辞退。第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原 因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好 档案、财物、技术资料等的清理交

21、接工作。第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意， 可以续签劳动合同。第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证” 外来人员务工和计划生育证明。第四章：工作纪律第十七条、员工应自发遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、 迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条、员工应无条件服从工作调配、调动的指挥。第十九条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好 工作质量关，节省原材料，珍惜设备、工具等一切公共财物。第二十条、员工应自发遵守文明生产、文明办公的制度规定，常 常保持工作地环境的乾净，维护企业良好形象。第二H一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技

22、术、商务等机密。第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热 诚礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，XXX公司：客人来， 笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见， 欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止方，处事慎重。第五章：考勤和请假制度第二十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变 换，由厂部作出决议，并发书面通知执行。第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负 责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、 工伤、加班、公出等项目。第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按

23、时正点考勤，班中、 班后考勤，并精准填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连 同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。第二十七条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所 在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发 工资、午餐补贴。第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写 出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同 意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章：工资福利第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工 作表现、贡献小，由厂自行确定实施方法。

24、实行计时工资（月薪制）的 员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员 工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部实在负责，每月 依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为 次月五日。第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期 地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上渐渐提高。第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的实在标准， 按所在地劳动部门规定执行。第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春 节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条、员工可享受午餐补贴，

25、补贴以出勤天计发，每月与 工资一起发放。第三十五条、本厂免费为员工供给宿舍，留宿员工必需遵守员工 宿舍管理规定。第三十六条、本厂将随着经济进展，实力加强，在承受本领许可 的前得下，渐渐建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、 生育情况下获得助和补助。第七章：培训第三十七条、全部员工均需接受本厂和业务技术培训第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工, 占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费予以报销。员工自行 联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职 者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减2 0

26、%收回培训费（含 工资、学费）。第八章：安全质量第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对显现重事故的 部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人的有关领导的责任，并 予以必要的经济惩罚或行政处分。第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规 程，珍惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不 准违章作业。第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器 作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期 的安全检查，发觉事故苗头，必需立刻查找原因并实行整改措施。第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅佑襄 助生产过程的交付服务过程的产

27、品质量管理。严格按工艺要求施工，发 生产品质量事故，要坚持依照三不放过的原则（即事故原因不清不放 过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不订立不放过） 进行严厉处理。第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货重要调查问制 度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章：治安管理第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗 头或形迹可疑的人和事，应适时报告有关部门或厂部领导。第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理, 切实做好安全防范工作。第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂 他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和

28、生活秩序：不准赌博；不准偷 挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮 件。第十章：卫生守则第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品 摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水 池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部设备设施上乱 写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、 树木。第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发 觉卫生包干区域内有不卫生、不乾净现象时，要立刻清扫。第十一章：奖惩制度第五十二条、本厂对全体员工实行

29、有功者奖，有过者罚，奖罚分 明制度。嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。对犯有过失的员 工，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，予以一次性嘉奖 和常常性嘉奖：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核 评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖;2、为本厂研制、开发适合市场的,新产品、新项目做出显著成绩 的，予以一次性嘉奖；3、为本厂产乞开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的， 予以一次性嘉奖；4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资 金3 0 0 0元以上或换回经济损失5 0 0 0元以上的，经核实确

30、有其事, 予以一次性嘉奖；5、对提出并实施重技术革新，经评定，确具有应用价值，能节 省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖；6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损 害的，予以一次性嘉奖；7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利 益免受重在损失的，予以一次性嘉奖；8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突 出的，予以一次性嘉奖；9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方 面，做出显著成绩的，予以一次性或常常性嘉奖；10、其他应当予以嘉奖的。一次性嘉奖分为鸡，授予先进生产（工作）者等，在予以上述嘉 奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于1

31、00元，最高不封顶。常 常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，予以经济惩 罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、 箭、记过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、 取得证据的基础上，按规定审报程序办理。第五十五条、对以下严重违劳动纪律的规章制度的员工，可酌情 予以警告、箭、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可 送交公交、司法机关处理。1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影 响或

32、损害的；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不适时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失 的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违本厂规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作调配的调动、指挥而影响生产秩序、 工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、挥霍原材料、能 源，造成严重经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重损失 的。在予以上述行政处分时，可同时予以一次性罚款或降薪处理。第十二章：附则第五十六条、”手册”各条规定

33、自发布之日起执行。第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。4、工厂员工管理规章制度第一章总则为加强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自发性，维护公 司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特订立本 制度。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，珍惜 公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）订立的各项规章制度，经 分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条

34、，禁止以其它方式请假。重病、意外事故 等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系 的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任 何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者， 复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司 经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总

35、签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。电话的管理篇六1、本公司的电话，重要是作为便利与外界沟通、便利开展业务 之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别情况，月末要自动索 取电话费清单，承当私话费用。2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间；3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；4、总台接听外线电话的标准用语为：“您好，公司”当对方 告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍 后再打！ ”接听内线电话的用语为：“您好，总台！ ”，其他内容视情 回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。5、员工要使用好本身的内线电话机，接听电话时要轻

36、拿轻放，显 现故障要适时上报行政部维护和修理；假如纯粹个人因素导致电话机的 损坏，要按价赔偿。工厂的管理规章制度篇七第一章总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及 有订立本规定，凡本厂所属员工都应当自发遵守本规定。2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人 员（签约书中另有规定的除外），也应自发遵守本规定（本规定所称的 员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。3、本规定假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还 无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员 工要提前一个月通知厂

37、方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等 厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则1、员工应自发遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合 理布置，而各级主管人员必需认真、耐性教育其它员工2、各员工对内须认真负责工作、珍惜公物、削减损耗、提高产品 质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下 不在此限。4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以本身及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便 谋取本身或他人

38、之利，不可接受回扣及其它不法收入。5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需 要外不得私用本厂电话。6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务 无关的物品进厂或宿舍。8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出 厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情况，须由各自部门主管或 人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣 罚20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚10元。4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情, 否

39、则扣罚10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该 返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚 10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管 批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特别原因，须提前申请由主管签 名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。个别人员加班, 经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不到30分钟, 但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交 人事部确认方可

40、，否则视为旷工扣罚50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时停止劳动关 系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事 部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和 处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的 书刊。11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生 纸以外的杂纸上厕所。12、严禁代人打卡或签唁。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办 公室签咕）13、全部员工不准向公司

41、借款及预支薪金。（特别用途不在此限）14、机械设备必需每天保养，假如显现故障，应立刻切断电源， 请机修工来修理或主管，不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂 内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火 煮食；严禁留客留宿。20、管理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须管 理好本身部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动布置下）21、不得操作使用或练习不属于本身使用的机

42、器设备，如损坏设 备和造成其它后果，一切责任自负。22、保持车台乾净，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式 生产。离开工作岗位时要关机。23、全部工序均要签上本身的工号。不签工号者，取消此扎工序 的工资。如有自行涂改，有意制造乱飞，将作严厉处理。全部改飞均要 管理人员的签名。第三章雇用、调动1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一 律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用 人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经过、学历、身份等 事实者，厂方将按其情节经重做出处理。2、未满十六岁者不符合政

43、府用工标准。3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点 亲自处理报到手续，并缴验下列资料：41.人事资料卡。42.习经过证件、居民身份证的复印件。4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。51.侵占或亏欠款（物）者。52.不法毁损公物者。53.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。54.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法 行为发生损害者。5、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。6、本公司有下列事情之一者得经预报，停止劳动契约。71.歇业或转让时。72.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。74

44、.从业人员对于所担负工作确不胜任时。1、员工欲停止契约时，依本规定预报本工厂，并办理离职手续。第四章工作时间及休息1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。2、工作时间：早上8:00到12:00中午 13：30 到 17:30晚上18:00起至21:30 （加班）3、迟到21.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头 警告。3、早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。4、请假41.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会 有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。第五章

45、工资1、本规定所称工资，依（劳动契约）规定办理。2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给。3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以 不超过当月为准。4、本厂员工之工资分为下列各项：41.本薪或底薪（视学识、经过、技术、本领及工作性质而定）。42.津贴。43.职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别予以）。44.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给*。 一全勤奖（含公司规定加班时）。（ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤 奖总和。45.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位 每月生产值，若生产于$700一$1000者，将按工资10%提

46、成，而生产值 于$1000以上者，将按工资15%提成作嘉奖。第六章请假1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者 而请婚假，本厂会支出一周有薪假期。2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而予以 伤病假，本厂会支出有薪假期，而支出有薪假期则为住院时医疗期。1、未住院者全年不得超过规定十日。2、住院者不能超过政府规定的医疗期。3、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。4、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪 工资。5、父母、配偶之丧予以丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧予以 丧假三日。6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及

47、日数并 附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位 主管代为起请假手续。7、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会供给90天产假期，并按劳工法 每月综合计算薪金予以生孕员工。8、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂 会供给多10天假期给员工，薪金照发。9、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去, 否则会按不怜悯况下处分。第七章假堂、宿舍守则1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜坂。 不得在冲凉房大小便，节省用水用电，严禁长明灯、长流水现象。2、每位员工床铺要保持乾净，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火, 严禁倒水，不得挂湿衣裳，晾晒衣裳要在指定地方，厂区内严禁聚赌， 打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。3、由厂方后勤布置好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私 自移动。晚上12：00按时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得 大声喧哗及影响他人休息的行为。4、三楼宿舍必需2人一间房，不可1人独占一个房间。1、工作时间内