入职劳动合同简单版模板.docx

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1、聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘 方）：（附 身 份证复印件）甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限.合同有效期：自 年 月 日至 年月 日止（其中 年 月 日至 年 月日为见习期/试用期，试用期 为一个月，可视乙方适 应工作能力酌情增 派），合同期满聘用关系自然终止。1 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。2 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条 工作安排.乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决

2、定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容 和劳动定额进行合理调整。1 .甲方实行每周工作 天，每天工作 小时的工作制度（工作时间为周一至周五上午8:3011:30,下午2:305:30）。节假日按国家规定调休，公司另 有安排除外。2 .乙方同意：甲方根据工作需要，可调整 变动工作时间，在照顾员工有合理的 休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积 极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。第三条劳务报酬1 .甲方每月号支付乙方上月工资，如遇节假日,则延后至最近一个工 作日。试用期 工资为 元人民币，转正后 工资为 元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关

3、规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。2 .乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计 算扣发工资。未经甲方 同意而擅离职守的，旷职 天，扣发 天工资，旷职三天，按自动离职处理。第四条工作纪律.乙方应遵守国家的法律、法规。1 .乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。2 .乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第五条聘用合同的变更、终止和解除.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时, 双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。1 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出

4、现时，聘用合同即自行终止。2 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。3 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4 .乙方有下列 情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;（5）被依法追究刑事责任的。5 .有下列 情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通 知受聘方。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期 满后，不能从事原工作，也不愿从事甲 方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工

5、作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）聘用合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使 已签订的聘用 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后 生效。甲方（盖章）：代表人（签字）：年月日乙方（签字）：身份证号年月日签合同的注意事项如下：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公章 或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合同是 有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈骗 的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利 义务关系规范、明确，便于履行。四、约定违约条款。五、约定争议管辖权条款。六、明确合同签订地。七、约定担保条款（视具体情况而定）。