叶酸工作总结(3篇).docx

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1、 叶酸工作总结(3篇) 20_年我们要以贯彻党的十八大精神为指导，以落实科学进展观，构建和谐社会为目标，以保健医疗并重、发挥特色创优、恒立人本效劳、诚信优质求誉、敬业好学奋进、人和共计进展为创业思路，坚持以保健为中心、以生殖安康为目的、保健与临床相结合、面对基层、面对群众的办院方针，进一步建立与完善社会主义市场经济和人民安康效劳需求相适应的妇幼保健体系，努力提高我院妇幼保健工作质量。 一、工作目标 根本目标 1、孕产妇死亡率掌握在25/10万以内; 2、婴儿死亡率掌握在5/1000;5岁以下儿童死亡率掌握在5/1000; 3、无新生儿破伤风发病死亡发生; 4、剖宫产率掌握在30以内; 5、住院

2、分娩率99.8;高危住院分娩率到达100。 效劳指标 1、新发接生率100; 2、孕产妇保健掩盖率100，孕产妇系统治理率90，早孕建卡率90以上; 3、3岁以下儿童系统治理率80，7岁以下儿童保健掩盖率90; 4、集居儿童入园体检率和托幼机构工作人员体检率达100; 5、育龄妇女增补叶酸到达99.8%; 6、新生儿疾病筛查率85。 二、工作内容 (一)、主动沟通协作，不断优化妇幼保健工作程序。 一是要敢于正视困难、抓住机遇，通过各种途径与方式大力宣传妇幼保健工作在促进社会经济进展和保障群众安康工作中的重要作用，提升妇幼保健工作的社会共识，积极争取政府更加重视、关怀和支持妇幼保健事业进展。二是

3、要连续主动当好政府的业务技术参谋，特殊是针对工作重点与难点，制定落实相应的工作措施，以保障各项工作有序开展。三是要通过指定专人实行包片负责跑社区下村组进展业务指导，进一步强化乡村卫生室工作人员对落实妇幼保健工作的技术力量。 (二)、注意健教实效，加大对安康教育的投入。 1、要把安康教育作为自身的专业特色和进展潜力较大的效劳品牌，在人员、设备和经费等方面进一步加大投入力度，按统一规划、共同参加、分工负责、协作协作的要求，做好健教工作。 2、不断改良与完善孕妇学校、育儿学校的”教育方式，提高教育实际效果，做好健教效果评价和教育登记工作，要求城镇孕产妇安康学问和家长育儿学问教育率达90%。 3、连续

4、利用播送、报纸、黑板报、发放安康教育处方等方法开展保健学问宣教，进一步发挥电话通讯便利的优势，为保健对象供应健教询问效劳。 4、针对生育妇女生理特点以及影响妇女安康的主要因素，在农村、社区开展妇幼保健学问讲座，普及卫生保健学问、提高自我保健力量。 5、在进一步做好门诊保健对象健教资料分发的同时，利用村妇幼保健网络、婚姻登记窗口、托幼机构等途径，发放各式健教宣传资料，努力扩大健教掩盖面。 (三)、狠抓工作重点，提高孕产妇和儿童保健治理质量。 按抓好二个系管、加强二个筛查、掌握二个死亡的根本要求，不断提高孕产妇和儿童保健治理质量，保障孕产妇和儿童安康安全。 1、仔细抓好孕产妇和儿童保健治理工作常规

5、的贯彻落实，进一步重视孕产妇和儿童的全程保健治理，不断标准保健技术效劳，提高保健效劳质量。加强对各项工作制度落实状况的检查指导，准时提出工作建议，稳固提高妇幼保健各项数质量指标。 2、孕产妇保健坚持以高危筛查为抓手，把孕产妇高危筛查治理作为重中之重的工作来抓，切实落实好每位孕妇孕期的早、中、晚高危筛查。强调各级各类医疗保健机构实施高危筛查时，要按保健常规把好质量关，准时发觉危害安康因素，努力避开漏筛错筛现象发生。对筛出的高危孕妇做到准时报告或反应，按分级治理原则落实工作责任，对重度高危实行专人负责、专案治理，仔细落实追踪随访、转诊护送、定点分娩、接诊救治等措施，努力掌握高危因素而致的不良后果。

6、 3、儿童保健要以加强全镇新生儿疾病筛查、完善4，2，1体检、体弱儿筛查、专案治理、四病防治为重点，注意发觉影响婴幼儿身心安康的主要因素，并对其制定干预措施。要积极推动儿童心理保健、五官保健工作的进展，切实提高儿保工作的吸引力、认同度、把好质量关。 三、工作措施 (一)以降消工程工作为龙头，促进妇幼卫生全面进展 1、加强妇幼卫生根底治理 要求各乡镇卫生室分管人员熟识并把握乡村保健工作状况，有治理方案和工作规划，主持并参加保健日常工作治理;保健人员相对稳定 专职保健人员要把握乡村每个孕产妇的根本状况，乡村孕产妇治理责任明确到人。 2、以寻常免费工程切入点，努力掌握剖宫产率 扎实做好降消工程平产免

7、费效劳，一是严格执行农村孕产妇平产免费实施方案、住院补助标准和程序;二是严格把握剖宫产指征，努力降低剖宫产率;三是确保孕产妇急救通道畅通无阻;四是对特贫孕产妇，可考实行局部住院费用减免。 3、加强产儿科质量建立，提高产儿科人员素养 加强产前、产时、产后监护，确保母婴安全。，并不断改善产科硬件设备和住院条件，为孕产妇营造一个较好的就医环境;产科医、护、助产人员根本配套并严格落实各项制度。根据省卫生厅下发的关于乡镇卫生院产科效劳根本标准做好产科各项工作，按产科建立有关质量指标进展考核。 (二)以强化孕产妇保健系统治理为根底，提高妇幼保健效劳质量 1、扎实开展孕产妇保健系统治理。实行综合措施，实行产

8、前追踪责任制，杜绝孕情漏查、漏管，高危漏筛、漏管、漏追踪现象。 2、根据省卫生厅下发的高危孕妇评分标准筛选高危，落实高危转诊程序，高危评分30分以上，转送县级助产机构;各助产效劳机构做好高危转诊登记，确保产前高危的孕妇能提前住院分娩。杜绝超执业范围、超技术水平和超力量效劳。 3、加强村医保健人员业务素养培训，提高保健人员效劳与治理水平。陡岗保健院每半年召开保健例会一次，每次例会应预备充分，有重点培训内容，有培训过程的资料。 4、扎实开展新生儿疾病筛查和新生儿听力筛查工作 (三)以儿童保健系统治理与效劳为手段，提高儿童生存质量1、 1、加大落实湖北省托儿所、幼儿园卫生保健治理方法的力度，进一步强

9、化卫生保健合格证准入制度的落实;仔细抓好各项卫生保健制度的落实，把住新生儿童入园体检关，做好法定工程检查，杜绝走过场及先入园再体检的现象;抓好托幼机构卫生保健日常工作治理，强化卫生消毒、晨检工作、传染病的预防、儿童养分治理与监测、儿童安全防护、合理的生活制度治理，以及心理保健工作等。陡岗保健院、各乡村医生要加强对托幼机构卫生保健的指导，全年不少于8次，要有指导记录、有措施。对幼儿园卫生保健工作妇幼保健院、各村医要加强技术指导，使我镇集居儿童治理更加标准、合理。拟定20_年7月对全镇申报卫生保健评审的幼儿园，进展评审。 2、连续实行强有力手段加强全区新生儿疾病筛查工作，落实散居儿童4.2.1体检

10、，乡村保健人员应仔细做好宣传发开工作，体检工作力求工程齐全，避开走过场，要通过体检准时发觉儿童生理缺陷，做好疾病筛查，留意防治结合并准时给家长反应结果。 (四)以安康教育为先导，提高居民保健意识 连续利用播送、电视、宣传栏、安康教育处方等方式实行多种形式、多渠道开展安康教育工作，充分发挥电话通信便利的优势，为保健对象供应保健询问效劳，积极开展我院妇幼保健学问讲座，普及卫生保健学问，提高群众自我保健意识和承受保健效劳力量。同时，要利用乡镇、村妇幼保健网络、婚姻登记机构、托幼机构等窗口效劳方式，发放各式安康教育宣传资料，努力扩大安康教育掩盖面。 (五)以宫颈癌早查早治工程为契机，提高我县妇女生殖安

11、康保健水平 为了进一步提高妇女保健效劳质量，拓展、跟进各期妇女保健效劳领域，以妇女安康行动为契机，重点做好妇女生殖道疾病、乳腺疾病等防治，开展妇幼保健相宜技术，提高妇女生命质量，根据全国宫颈癌早查早治工程方案，科学制定宫颈癌早查早治实施方案;细心组织与筹备，扎实做好宫颈癌工程，现场筛查工作、电子录入及复核，准时上报工程中期小结和期末总结。 各村医对乡村内育龄妇女开展妇科病普查普治工作，检查有登记，反应有结果，并建立好生殖档案;防治结合，做好复查、复治;活动完毕后，有状况分析和总结。 (六)陡岗镇卫生院针对妇幼卫生保健工作实行分片包干责任制 对各村保健人员实行专人专责治理制。各自负责各口的网络建

12、立、信息资源、学习培训、评估小结及考核分析等全套工作。要求每月走访不少于十天，每半对各村保健人员培训一次。在对自身的培训中，要提高素养学习、加深业务钻研，除主动参加院内每半年一次的业务考核外，还应积极参加科室内每季度的各项考核。 叶酸工作总结二 20_年我院在市卫生局的领导下，仔细学习十七届六 中全会精神，团结奋进，努力拼搏，本着以人为本、以病人为中心，以质量为核心 的效劳宗旨，狠抓医疗队伍建立，全年无不良事故发生，促进了医患和谐。 一、20_年各项指标完成状况 1、儿保工作：儿保门诊共效劳人群6783(去年7313)人次(包括儿童体检5222，询问1054人，疾病诊治507人次)。 2、妇女

13、保健：门诊人次：706人(妇女病普查108人、幼儿园教师白带检查176人 )，检出疾病56人，治疗56人。 3、诞生证办理工作：发放诞生医学证明1000余份。 二、工作开展状况 (一)转变医院治理理念 全面提升效劳质量 市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院，效劳优质不仅是市卫生厅的要求，也是广阔群众的要求，更是建立和谐_的要求。今年通过在全院开展以病人为中心，诚信效劳百姓的活动，使得全院职工的仆人翁意识更加剧烈，热忱也更加高涨，效劳意识不断强化。 一是提倡人文妇保，提高医德医风水平。医院作为一个效劳性单位，面对的是千千万万的来自各个阶层的患者，她们有着特别的就医特点和需求，她们敏感

14、、自尊，又渴望家庭式的暖和与关心。医护人员除接触病人外，还要与病人的家属、亲友及同事打交道。因此，医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的心理安康和治疗效果，对人民群众熟悉医院产生重要影响，医护人员的效劳形象直接代表着医院形象。提倡人文妇保，就是要内强素养，外树形象，进一步强化宗旨观念，呈现市妇幼保健院良好的医德医风，积极为病人制造一个心情舒服的康复环境，增加患者战胜疾病的士气和信念，赢得广阔患者的口碑和社会各界的良好赞誉。 二是打造诚信妇保，提升医疗效劳质量。随着经济的不断进展，人民生活水平的提高，人们对医疗效劳有了更高的要求，传统的效劳意识、效劳模式已不能适应当前医疗卫生事业的进展。将进展定

15、位于为病人供应舒适、便利、温馨、满足的效劳，必需成为医院的首要目标。因此，该院进一步树立一切为了病人、为了一切病人、为了病人的一切理念，围绕病人就医过程中的热点、难点、焦点问题，不断改善就医环境，深入开展诚信效劳，在优质效劳上做文章，确保医疗质量、医疗安全，让群众明明白白看病，高快乐兴就医，少花钱，看好病，得到最好、最满足的优质效劳。 三是建立和谐妇保，关爱每一个生命。新的形势下，医疗纠纷日见突出。医院要求在效劳上实现从以治病为中心的传统观念向以病人为中心的现代观念转变，真正树立起全心全意为病人效劳，全面推行以亲情式沟通为主要内容的人性化效劳，实现病房效劳人性化，病人效劳共性化，院区环境花园化

16、。开展还您一个安康，送您一片温馨活动，真正从内心深处敬重每一位病人，急病人之所急，痛病人之所痛，想病人之所想，帮病人之所需，杜绝单纯治病、无视关爱现象的发生，全力营造一个安康、和谐、进展的市级妇幼保健医院。 (二)加大人才培育力度 夯实医院进展根底 市妇幼保健院始终坚持人才兴院方针，着眼长远，着力解决后继有人的问题，每年耗资数百万元作为人才培育经费，通过多种方式对专业人员进展培育，立足于现有根底，造就一支整体素养较高、适应新技术进展、构造根本合理的梯队。据市妇幼保健院专家介绍，医院共实行了五项措施，狠抓人才培育，提高人才队伍整体素养。 首先，医院注意专业人才培育的针对性。对不同职级的医务人员确

17、定不同的培育重点。初级职称的医务人员重点抓好三基、三严训练和外语、计算机培训。科教科、医务科、护理部等职能部门每年都要组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人技术档案;新聘用人员实行严格的岗位培训，进展岗前轮转及学科培训，考核合格后安排工作;对中级职称的医务人员重点进展专业培训，对科教科、医务科、护理部等专业职能部门每年组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人技术档案;对高级职称的医务人员，重点面对高科技领域，开展新技术、新工程研讨与攻关，同时注意发挥他们对年轻医务人员的传、帮、带作用，促使年轻医务人员尽快成才。 其次，医院实行人才培育阶梯制，积极选拔和培育学术与技术带头人，对领军人才进展特别培育

18、，学科带头人重点培育，学术骨干普遍培育，重点培育和一般提高相结合，建立起一支有实力的学术梯队，一批在市内学术界有影响的中青年领军人物脱颖而出: 2人入选_市百千万人才工程，1人入选_市青年科学家(井冈之星)培育对象，27人评为全市卫生系统学术与技术带头人和中青年学术技术骨干，5人为院青年学科带头人培育对象，4人为院青年技术骨干培育对象。 再次，医院加强对中青年技术人才的培育，院党委先后确定二批共12名院内高级人才为院青年学术和技术骨干培育对象一对一指导教师，以确保青年学术和技术骨干培育对象在培育周期内完成各项任务。 第四，医院加速对学术技术带头人后备人选的培育。各科室制定符合医院和科室进展需要

19、的培育规划，落实培育人选名单，一方面加强对他们的实践熬炼，让他们在实践中尽快成长，使他们早出成绩，快出成果;另一方面加大投入，有规划地选送他们到国内名牌大医院培训和进修，参与各种学术沟通活动。 最终，医院深入开展连续教育，实行请进来，走出去的人才培育方针，积极支持医疗、护理、医技人员参与各科在职培训和功读学历的学习，并有规划分期、分批选派人员外出参与学习。今年选拔了2名高级职称人员赴美、德进展为期半年的学习，近二年已有100余人次选派外出(国外、京、沪、穗、湘等地)进修学习，引进先进技术。 (三)提升效劳理念 开展优质效劳 今年来，市妇幼保健院根据保持荣誉、稳固成果、深化创立、全面进展的精神文

20、明创立工作思路，医院以精神文明创立常态化为目标，始终坚持两手抓、两手硬，通过坚持不懈的创立活动，治理水平进一步提高，效劳观念进一步转变，自律意识进一步增加，以精湛的医疗技术和优质的医疗效劳赢得了社会的广泛赞誉，各项业务指标连年攀升，医院事业蓬勃进展，创争活动有新突破。 1、立足一个强字，用求真务实的作风为精神文明建立供应顽强的保证。医院制订了医院精神文明建立规划，使精神文明建立有了更新、更高的目标。建立了党政一把亲自抓，主管领导详细抓，党政工团齐抓共管工作机制，形成了精神文明建立组织网络和一级抓一级，层层抓落实的工作局面。通过开展抓学习转观念，抓班子求实干，抓组织强党建，抓队伍促进展，增加执政

21、为民的意识，提升精神文明建立理念。 2、强化一个严字，用高尚职业道德和优良行业作风为精神文明建立保驾护航。坚持对职工进展职业道德、家庭美德、社会公德和荣辱观教育。在院报上开拓医德医风专栏，在院周会上开拓行风点评台、通报在医院各工作岗位上涌现出的各类医德高尚、医术精湛、廉洁行医的好人好事，弘扬先进典型精神，发挥先进典型鼓励作用。严格医德医风的监视检查，塑造医疗效劳品牌。加大对违反职业道德、效劳承诺和不文明效劳语言行为的检查力度和惩罚，推动职工文明素养和职业道德素养的提高。建立三级责任制，根据一岗双责要求，实行目标治理，并建立医务人员个人诚信医德档案。 3、立足一个实字，用内涵建立架起精神文明创立

22、活动的坚实桥梁。外借助力、内生动力，齐心协力把创立的触角延长到医院的角角落落，营造出深厚的创立气氛。在全院掀起一个学技术、比创新的热潮，通过创立学习型医院，使医院的学习力进一步的增加、创新力进一步提升;在医院掀起一个讲质量、重安全，赛效劳，比奉献的热潮，文明优质效劳，提升医院效劳水平。在全院开展患者在我心中，质量在我手中，满足在你身边的优质效劳主题活动。通过强化治理、细化效劳考核监视、优化特色效劳品牌，全面提高全员素养和整体效劳水平，顺畅医患关系，树立医院良好形象，提升医院信誉度和美誉度，推动了和谐医院、平安医院的建立。优化人才构造、打造专科品牌、提升医院文化，将精神文明建立同业务进展严密相连

23、，为医院进展供应强大的精神动力和智力支持，重点专科和特色专科不断进展壮大。 4、着眼一个活字，开拓创新，用丰富的载体全面推动精神文明建立工作。加强对职工的思想政治教育，营造良好气氛。采纳春雨润物细无声的方式，将思想政治工作做在平常，抓住新时期思想政治工作的着力点和兴奋点，运用院报、网络等载体，让职工由被动学习转向主动学习，由靠政工干部教育转向自己教育自己，提倡人文意识，提升人文价值。结合形势，突出重点，一以贯之地对职工进展形势教育。实行请听报告、看录像、外出参观等形式大力加强教育。每年利用重大节日，举办形式多样、内容丰富的文化活动，使职工在消遣中增加分散力。树立弘扬社会主义精神文明为己任，助人

24、为乐，奉献社会的高尚情操。 由于上下联动，仔细抓好精神文明建立工作，推动了医院安康进展。医院的建立规模拓宽雄伟，综合实力大幅增加，医疗质量快速提高，科教研工作长足进步，科学治理形成体系，人才队伍更加稳定，职工素养明显提升，文化建立彰显活力，医院进展成绩斐然。 (四)加强医院感染治理 严格掌握院内感染 治理层重视是做好医院感染治理工作的关键，_市妇幼保健院领导班子高度重视院内感染治理工作，将院内感染治理工作纳入医院治理的重要指标之一。医院建立院内感染治理委员会及其所属院内感染治理科，配备专职治理人员，制定特地的掌握和预防规划，组织各科室相关骨干，形成医院感染监控网络和医院感染监控治理系统，使医院

25、感染治理工作走向全面监控、科学治理的轨道。 一是建立健全规章制度。制定病房消毒隔离制度、工作制度、探视制度、安全治理制度、保洁措施、医疗废物处理规定及院内感染掌握评分标准等系列规章制度。院感科专职人员每月对其进展检查评分，科室每月自查2次，形成标准、考核、奖惩三位一体。 二是加强护理治理措施。建立护理消毒隔离常规及质量标准。各类物品的清洁、消毒、灭菌法及对病房消毒隔离的详细要求。制定各项护理技术操作流程图，做到各项操作标准化，以保证消毒措施的实施。 三是加强业务培训。制定医务人员院内感染学问培训规划，利用岗前培训、定期培训，标准化培训内容，对各级医护人员进展院感相关学问特殊是消毒灭菌技术培训，

26、坚固树立消毒隔离观念，严格执行消毒灭菌常规。对各级监控员、卫生员至少每半年进展一次短期培训，不断提高业务学问。 叶酸工作总结三 妇幼保健院在县委、县政府的顽强领导和省、市、县卫生主管部门的大力帮忙下，根据上级安排，仔细落实医改重点改革工作，扎实开展妇幼公共卫生工程工作，深入开展“三好一满足”活动，为推动全县妇幼卫生事业的进展做出了积极奉献。 一、保健工作 1、加强了各级妇幼人员的素养培育。除每月3号利用乡医例会对县乡妇幼保健人员进展业务培训指导外，今年，在卫生局的大力支持下，由妇幼保健院、县疾控中心、食品监视所三家共同编写了乡村医生培训资料，利用各村卫生员在乡镇例会的时间，我院抽调相关人员到各

27、个卫生院进展了集中培训。每年对乡镇卫生院进展两次的考试，把握各级保健人员的业务水平。 2、加强托幼园所保健治理。严格执行卫生部、国家教委颁发的托儿所、幼儿园卫生保健治理方法，把幼儿园体检工作作为公共卫生的重要局部，仔细体检，加强了儿童生长发育监测、疾病防治工作。1-10月份对县乡60所幼儿园6269名儿童进展了安康体检，并对他们的安康状况赐予了科学的分析指导。 3、扎实开展新生儿疾病筛查工作。今年新生儿两病筛查1393人，听力筛查873人，耳聋基因筛查665人，为苯丙酮尿症、先天性甲状腺功能低下、耳聋的早发觉、早诊断、早干预，做了大量工作，保障了儿童体格和智能的安康发育。 4、进一步标准了诞生

28、医学证明治理。严格根据公安部、卫生部关于诞生医学证明治理方法要求，从证件发放流程、档案治理、证件查寻等方面进一步完善了具体的工作程序，堵塞了各种漏洞，确保了证件的标准、安全发放。针对极个别因特别状况来不及到医院接生的婴幼儿，我们制定了严格的证件发放程序，并确立专人审查，避开了违规发放证件现象的发生。1-10月份，共发放诞生医学证明2875份，合格率100 %。 5、扎实开展孕产妇和 0-6 岁儿童安康治理工作。根据每例孕产妇从孕12周免费建卡 产前检查 住院分娩 产后访视的程序，整个孕产期免检查费266元的标准;0-6岁儿童从承受产后访视始免费检查，共免检查费200元的标准，全部进展了安康检查

29、和治理。 6、20_年度各项保健指标完成状况 孕产妇系统治理率：90.21% 高危孕产妇系统治理率：100% 产后访视率：95.68% 新生儿访视率：94.08% 儿童系统治理率：91.02% 住院分娩率：99.85% 五岁以下儿童死亡率：10.43 婴儿死亡率：8.19 诞生缺陷发生率：36.65/万 二、妇幼公共卫生工程工作 妇幼保健院担当着三项重大公共卫生工程和两项根本公共卫生工程。三项重大公共卫生工程分别是农村孕产妇住院分娩救助工程、诞生缺陷防治工程和“妇女两病”筛查工程;两项根本公共卫生工程分别是孕产妇安康治理工程和0-6岁儿童安康治理工程。一年来，我们通过加强组织领导，完善实施方案

30、，制定考评措施，强化宣传教育，创新效劳举措，加强督导指导等措施的实施，确保了工程的顺当进展。 1、农村孕产妇住院分娩救助工程。1-10月份，共对2409名农村住院产妇发放救助资金72.27万元。全部救助资金发放均实行了公正、公开、公正、透亮，全部根据标准准时、足额发放到位。 2、诞生缺陷防治工程。通过落实实施细则、叶酸服用治理方案，开展业务培训指导等措施，有效降低了诞生缺陷儿的发生。1-10月份，为4491名待孕妇女免费发放叶酸 27060瓶，对提高全县诞生人口素养做出了积极奉献。 3、孕产妇和0-6岁儿童安康治理工程。这二个工程是9项根本公共卫生工程中治理难度最大、程序最简单的两个工程，为确

31、保该工程的顺当实施，我院根据工程治理方法，以信息系统网络直报作为宏观治理，以效劳券的发放使用作为工作量的统计，以督导、抽查作为质量掌握，组建了特地机构，抽调了专职人员，根据职责要求，全面开展了此项工作。 4、农村妇女宫颈癌检查工程。今年七月份开头，我院抽妇产科专家和护士共计11人在晋庄、店上、百尺三个乡镇，共对4000名农村妇女进展了检查，查出宫颈癌2例，癌前变病变8例。 5、母婴平安120行动工程。我院是母婴平安120行动工程的执行机构，全面负责该工程的执行工作，今年共补助农村孕产妇1000人，合计50万元。 三、狠抓医疗护理质量，确保医疗安全。 一是加强了医疗安全学问培训。集中学习了执业医

32、师法、医疗事故处理条例、医疗机构治理条例等卫生法律法规，提高了职工的安全意识，增加了工作责任感。二是完善了各科室廉洁风险防控措施。针对医疗工作的高风险性，我们要求全院各个科室都从实际动身，仔细细致的查找了本科工作的风险点，并制订了相应的防控措施。定期组织学习，提高了医务人员处理风险的力量，增加了医务人员廉洁行医观念，削减了医患纠纷，融洽了医患关系。三是坚持业务学习不连续，每周二举办业务学问学习讲座，丰富了医护人员头脑，提高了工作力量。四是加强“三基三严”培训考核。由医务科、护理部组织每月对全院人员三基培训考核一次，做到三基考核人人达标，三严作风贯穿始终。五是重点加强了临床科室治理，强化了三级查

33、房、护理查房、病历书写、输血治理、术前争论、重点疑难病历争论及交接班、值班制度等核心制度的落实。六是加强了医院感染治理和输血治理，强化了抗生素的治理应用，形成了院感三级监控网络，定期举办院感学问培训，定期进展考核，医院感染率明显下降。严格输血治理程序，加强输血学问培训，保障了输血安全。七是加强了人才培育力度。制订出台了临床医师进修学习方法，实行临床医师轮番外出进修学习规定，共派出5人分别到山西省儿童医院、_市妇幼保健院进修学习，为医院进展储藏充分的人力资源。八是深入开展“三好一满足”活动和优质护理示范工程，制定了切实可行的工作方案，确立了工作目标，明确了工作责任，完善了工作措施。活动的开展，进

34、一步标准了工作程序，提高了效劳意识，促进了各项工作的制度化、标准化。九是标准了麻醉的药品治理。组织相关人员进展了集中培训学习，并邀请市级专家来院进展了指导，确保了麻醉的药品的安全。通过以上措施的实行，进一步完善了各项工作的科学化治理机制，提高了妇幼保健综合效劳力量。 四、稳固二级甲等妇幼保健院成果，全面提高妇幼保健院效劳水平。 自20_年10月份通过二级甲等妇幼保健院评审以来，始终以来我们以“稳固二级甲等妇幼保健院成果，狠抓医疗质量治理措施的落实”为奋斗目标。每季度组织相关人员，抽调各科室人员自查自纠，从组织治理、保健治理、医疗治理、医技治理、护理治理、院感治理、财务治理等方面仔细根据创立标准

35、进展了具体的检查。通过坚持不懈的努力，治理水平进一步提高，效劳观念进一步转变，自律意识进一步增加，以精湛的医疗技术和优质的医疗效劳赢得了社会的广泛赞誉，各项业务指标逐年提升，医院事业蓬勃进展。 五、落实综合治理和精神文明建立工作目标任务，构建和谐文明医院。 我们紧紧围绕“平安医院”、“文明单位”工作目标要求，一是加强学习。通过以会代训、业务培训、召开医患沟通座谈会等多种形式，广泛宣传加强平安医院建立和创立文明单位的重要意义，重点加强医患沟通技能的培训，削减了医患纠纷，增进医患感情。二是完善制度。特殊是针对院内外安全、防火、防盗等方面，我们加强了门卫治理和总值班治理，完善了防火、防盗、防汛工作预

36、案和各项突发公共卫生大事应急预案，实行24小时值班巡逻，充分运用了监控设备的作用，保障了院内外工作的安全有序。三是落实措施。年初同各科室签订了综合治理目标责任状，逐科进展了冲突纠纷排查、调处，定期深入各科室催促检查，年底对各科室进展综合考评，保障了各项规章制度的有效落实。四是做好信访接待工作。针对群众反映剧烈的热点难点问题，我们设立了举报箱，并有专人负责接待处理，准时做好沟通和解释工作，把各种问题毁灭在萌芽状态。五是深入开展创先争优活动，完善廉政风险防控机制。我们把加强职业道德教育，订正行业不正之风同开展创先争优活动及建立廉政风险防控机制有机结合，紧紧围绕与群众关系亲密、社会反映剧烈的热点难点

37、问题，院领导及全体党员、各科室主任进展公开承诺，承受社会监视，进一步筑牢了党员干部的思想防线，制造了一个依法办事，高效做事，廉洁干事的环境，制造了全年无刑事治安案件，无违法违纪，无上访告状，无医疗事故发生的好成绩。 六、狠抓工作落实，圆满完成了各项业务指标。 一年来，在上级主管部门的大力支持下，我院全体医务人员团结拼搏，务实进取，仔细落实岗位目标责任制，切实转变工作作风，狠抓工作落实，各项业务指标和同期相比均有所提高。1-10月份，总门诊47355人次;住院4365人次;业务收入完成7447984.43万元;床位利用率到达96%，医德医风满足率到达99%，临床业务工作的扎实开展，为全县妇女儿童安康，促进妇幼卫生事业的良好开展做出了积极奉献。 过去的一年，我们团结奋斗，坚韧拼搏，在妇幼保健、工程实施、医院治理、临床业务等方面取得了肯定成绩。但是，仍存在许多困难和问题。诸如：聘请人员流淌性大;学习风气不够深厚;医德医风有待进一步改良;医护人员效劳力量亟待提高等，针对这些困难和问题，在以后工作中，我们将不断加强和改良，为促进全县妇幼卫生事业的快速进展做出更大的成绩。