合同管理制度通用9篇.docx

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1、 合同管理制度通用9篇合同治理制度 篇一 置业公司行政合同治理标准 一、合同范围 1、本标准所指”合同”是指公司行政性对外经济合同。 2、本标准所指”合同”范围主要包括:行政性房屋租赁合同、物管合同、植物租赁合同、电子办公设备购置合同、对外印制合同、装修合同、酒店效劳合同、批量性办公用品/礼品/食品购置合同、对外活动效劳合同、行政性劳务合同，以及须事先商定双方责任的其它行政性合同。 3、本标准所指”治理”是指合同订立、合同履行及合同治理。 二、合同订立 1、合同订立的内容:主要包括标的物（指货物、质量、劳务等）、标的额（数量、价款、保证金）、履约方式（合同期限、地点、方式）、违约责任等。 2、

2、合同订立工作的内容:主要包括考察联系、谈判、起草、审核、签署等。 3、合同订立的依据:除应遵守国家法律、法规的规定外，还应以公司有关决议、打算、有关领导的指示、批示等为依据。只有在取得上述依据后，才能订立经济合同。 4、合同订立的流程:部门拟订合同-部门负责人审核（签字）-交由律师审核（附法律意见书）-财务总监审核（签字）-总经理审核（签署） 三、合同履行 1、公司行政人事部和相关业务部门详细负责合同的履行，总经办主任负责合同履行的督导、协调、检查、落实。 2、总经办应于合同履行完毕后准时报销经费并报告上级。 3、合同履行过程中，如因谋取个人私利或玩忽职守而损害公司利益的，公司将从严追究当事人

3、的责任，并视情节轻重作出个人赔偿全部损失金额直至除名的严厉处理，并保存诉诸法律的权力。 四、合同治理 1、全部合同我公司均持二份原件，一份交集团机要室存档，一份交档案总务存档，并备份复印件交财务部，相关部门存合同复印件。已经签署的合同均由经办人办理相关盖章事宜。 2、交由专人存档保管的经济合同，原则上不得外借，公司有关部门或人员因工作需要借用的，须办理借用手续，并在使用后准时归还。借阅时间最长不得超过三天，若超过三天因工作需要还需续借的，应准时办理续借手续，续借时间最长不过超过三天。 合同治理制度及流程 篇二 对外签订合同流程治理的规定 为了加强对外签订合同的治理，保证合同的合法有效，避开市场

4、经济中的风险，有效地防止和削减集团公司的下属公司在房地产开发经营和建立工程承包工程中可能发生的经济损失，特制定本规定，希各公司严格遵照执行。 一、签订合同前的预备 1、公司经办人必需要求对方当事人供应营业执照、资质证明复印件进展核实，并了解其诚信、履约力量；对方是公民的”，要求供应身份证及复印件进展核实。 2、公司经办人请合同治理员在公司网络上下载打印有关合同文本底稿，并结合对方当事人供应的合同文本，与对方当事人协商、修改、确认合同条款。 3、合同一般应当包括以下内容： 1当事人的名称、姓名和住宅； 2标的、数量； 3质量、质量标准、异议期、质保期； 4价款或者酬劳； 5履行期限、地点和方式；

5、 6违约责任； 7解决争议的方法；一般状况下商定由公司住宅地人民法院管辖。 4、与对方当事人协商修订合同中，必需留意以下事项： 1对方当事人的名称和住宅必需精确、清晰； 2合同对标的的商定应明确无误。标的物的名称、型号、规格、品种、等级、花色、数量等要详细；对不易确定的无形财产（如商标、专利、技术隐秘等）、劳务、工作成果等尽量描述精确明白。 3质量：国家有强制牲标准的，首先必需按国家标准执行；其次按行业标准、企业标准执行；无国家标准和行业标准的，当事人双方也可以在合同中商定质量标准。 合同中必需商定质量保证期，一般不低于两年；国家、行业有规定的适用国家行业规定。 合同中可以商定质量检验方法、质

6、量异议期，质量异议期尽量延长时间，力争与质量保证期全都。 4合同价款。在与对方当事人协商修订合同时，合同的价款应得到公司核算员及有关公司领导的批准。 5合同履行期限、地点和方式应当详细明确。涉及到公司对外给付价款义务的，应参照公司财务规定执行，留有较充分的时间余地，尽量避开我公司违约。如因特别状况，付款期限与公司财务规定不一的，应事先征求财务部门意见，可适当予以调整。 6违约责任是保证合同履行的重要条款，在合同中一般采纳定金、违约金、赔偿损失的责任形式，不应采纳罚款的形式。 合同中商定我公司违约责任的，可采纳以下表述方式： a、按银行同期贷款利率偿付违约金； b、赔偿对方实际经济损失； c、每

7、天按合同总价款（或已付款额）万分之1。84偿付违约金；（依据银行长期贷款利率上浮30%计算） d、每天按银行同期同类贷款逾期罚息计算违约金。 7我公司是建立方主体，因苗木裁种、养护，或者室内装饰装璜，或者铺设路面、路牙、护栏等零星工程需雇佣劳务工人，我公司可与被雇佣人直接签订劳务用工协议，明确双方权利义务；如我公司是承包方，除了签订上述劳务用工协议外，还可签订内部工程承包协议，以躲避转包、分包的风险。 8如我公司与外公司合作，打算用某方名义投标、承接建立工程，双方应签订联营协议。但联营协议中应回避挂靠、借用资质等违法表述，可采纳互为母子公司等形式，防范可能的风险。 5、经与对方当事人对合同主要

8、内容协商全都后，经办人拟定正式合同文本底稿，交各公司合同治理员登记编号备查。 各公司合同治理员应建立登记制度（登记簿登记或电脑登记均可），登记内容中应明确经办人或合同履行监视人。 二、合同的审查批准和签订。 6、各公司合同治理员将合同登记编号后，依次将合同文本底稿报送公司分管副总经理、总经理、集团公司法务室审核、审批。房地产开发公司的合同底稿最终由董事长审批签发。 7、各公司的分管副总经理、总经理，应当依照本规定第一局部的要求审核审批合同，并对其负责。 8、公司法务室应当从法律的角度审核合同底稿，并供应法律建议，供各公司总经理参考。对一些明显不符合国家法律法规规定，但在当前公司经营中又临时无法

9、避开的、可能无效的合同，法务室应从维护公司经济利益动身，审核合同时尽量做到在法律允许的范围内避开或削减公司可能发生的经济损失；或以一较小的风险来回避更大的风险。 9、合同治理员对法务室审核合同中提出的法律建议，应报各公司总经理打算是否接受、修改 。 10、合同底稿按程序审核审批定稿后，合同治理员将合同底稿交还经办人；经办人制作正式合同文本，由双方当事人签字盖章，并将合同底稿交集团公司内勤存档备案。各公司合同治理员应留存一份合同复印件备查。 三、合同的履行。 11、合同经双方当事人签名盖章生效后，应由经办人或各公司总经理指定的专人负责监视合同的履行；在合同履行期间，经办人或合同履行监视人负有以下

10、责任： 1收集保管合同履行中形成的全部书面文字、来往信函等资料；并在此项工作换人负责时，在各公司合同治理员处办理合同材料交接手续；由合同治理人对更换经办人进展变更登记，未办变更登记手续的，经办人或承受人均可拒绝办理交接手续。 2合同履行中发生违约行为或重大争议时，准时向各公司总经理汇报，并讨论打算应对措施。 3合同履行终结，应将合同和履行中形成的全部文字材料按时间挨次装订成档案，交各公司合同治理员审核。 12、公司财务部门对合同中的付款义务具有监视权和按合同付款的职责，尽可能地避开我公司逾期付款的违约责任。 13、公司将设立档案室，指定专人兼管，负责承受和保管各公司合同治理员归档的合同档案。

11、14、合同履行中，经办人或合同履行监视人应按以下规定执行： （1）合同生效后，发觉合同对质量、价款或者酬劳、履行地点等内容没有商定或者商定不明的，应准时与对方当事人补充协议。 （2）合同生效后，发觉我公司对订立的合同有重大误会，或合同显失公正，或对方当事人以欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订合同的，应在知道后一年内行使撤销权。 （3）合同商定对方当事人应先履行而未履行的，我公司有权拒绝其履行要求；合同商定双方应同时履行，对方未履行而要求我公司履行的，我公司有权拒绝其履行要求；合同商定我公司应先履行的，但有准确证据证明对方：a、经营状况严峻恶化的，b、转移财产、抽逃资金、躲避债务的，c、丢失商业信誉

12、或者有可能丢失履行力量的，我公司可中止履行合同，并准时书面通知对方。对方供应担保时，我公司应恢复履行。 （4）在合同履行期间，对方拖延履行主要债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，经我公司书面催告后在合理期限内仍未履行，我公司应按合同商定书面通知对方解除合同，并可追究对方的违约责任。 （5）买卖合同商定检验期的，我公司是买受人的，应当在检验期内检验，并马上将标的物的数量和质量不符合商定的情形通知出卖人。没有商定检验期间的，我公司应当在发觉或者应当发觉标的物的数量或者质量不符合商定的合理期限内或者收到标的物后的两年内通知出卖人。对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用两年的规定。 （

13、6）以样品作为买卖合同质量验收标准的，我公司当时不知道样品有隐藏瑕疵，对方交付的标的物虽与样品一样，我公司仍可主见对方交付的标的物应当符合同种物的通常标准。 （7）勘察、设计合同，因质量不符合要求或者未根据期限提交勘察、设计文件拖延工期给我公司造成损失的，我公司可以要求勘察、设计人连续完善勘察、设计，减收或免收勘察、设计费并赔偿损失。 （8）集团公司下属公司之间签订的各类合同，也应严格按本规定执行。发生纠纷的，可由公司领导协商解决；最终可上报集团公司恳求协调解决。 （9）合同履行中与对方当事人发生纠纷的，应预备完整的合同及履行资料和书面报告，向集团公司法务室询问；法务室在讨论资料的根底上，准时

14、地供应书面法律意见，为各公司领导决策效劳。 （10）合同履行中遇有紧急情形，需马上实行措施的，应向公司领导汇报后，邀请法务室人员参与会议，共同讨论打算处理方案。 合同治理制度 篇三 一、合同范围 1、本标准所指合同是指公司行政性对外经济合同。 2、本标准所指合同范围主要包括:行政性房屋租赁合同、物管合同、植物租赁合同、电子办公设备购置合同、对外印制合同、装修合同、酒店效劳合同、批量性办公用品/礼品/食品购置合同、对外活动效劳合同、行政性劳务合同，以及须事先商定双方责任的其它行政性合同。 3、本标准所指治理是指合同订立、合同履行及合同治理。 二、合同订立 1、合同订立的内容:主要包括标的物（指货

15、物、质量、劳务等）、标的额（数量、价款、保证金）、履约方式（合同期限、地点、方式）、违约责任等。 2、合同订立工作的内容:主要包括考察联系、谈判、起草、审核、签署等。 3、合同订立的依据:除应遵守国家法律、法规的规定外，还应以公司有关决议、打算、有关领导的指示、批示等为依据。只有在取得上述依据后，才能订立经济合同。 4、合同订立的流程:部门拟订合同-部门负责人审核（签字）-交由律师审核（附法律意见书）-财务总监审核（签字）-总经理审核（签署） 三、合同履行 1、公司行政人事部和相关业务部门详细负责合同的履行，总经办主任负责合同履行的督导、协调、检查、落实。 2、总经办应于合同履行完毕后准时报销

16、经费并报告上级。 3、合同履行过程中，如因谋取个人私利或玩忽职守而损害公司利益的，公司将从严追究当事人的责任，并视情节轻重作出个人赔偿全部损失金额直至除名的严厉处理，并保存诉诸法律的权力。 四、合同治理 1、全部合同我公司均持二份原件，一份交集团机要室存档，一份交档案总务存档，并备份复印件交财务部，相关部门存合同复印件。已经签署的合同均由经办人办理相关盖章事宜。 2、交由专人存档保管的经济合同，原则上不得外借，公司有关部门或人员因工作需要借用的，须办理借用手续，并在使用后准时归还。借阅时间最长不得超过三天，若超过三天因工作需要还需续借的，应准时办理续借手续，续借时间最长不过超过三天。 章 合同

17、的履行 篇四 其次十八条 公司应当根据合同商定全面履行自己的义务，并随时催促对方当事人准时履行其义务。 其次十九条 在合同履行过程中，对本公司的履行状况应准时做好记录并经对方确认。履行销售合同交付货物时应由对方当事人签署一式二份的收货单，一份留存对方，一份交销售部门备查。向对方当事人交付增值税发票时应由对方当事人出具收条。履行选购合同付款时应由对方当事人出具收款收据或收条，公司原则上只开具限制性抬头的转账支票，不允许以现金形式支付。 第三十条 在履行合同过程中，经办人员若发觉并有准确证据证明对方当事人有以下状况之一的，应马上中止履行，并准时书面上报公司法律参谋室处理，并报总经理。 （一） 经营

18、状况严峻恶化； （二） 转移财产，抽逃资金，以躲避债务； （三） 丢失商业信誉； （四） 有丢失或者可能丢失履行债务力量的其他情形； 第三十一条 债权债务的定期确认和发生重大变动时确实认。 （一） 在常年合同特殊是常年销售、选购合同履行过程中，经办人员应定期对帐，确认双方债权债务； （二） 在对方当事人发生兼（合）并、分立、改制或其他重大事项以及本公司或对方当事人的合同经办人员发生变动时，应准时对帐，确认合同效力及双方债权债务。 章 合同的内容规定 篇五 第七条 当事人的名称、住宅： 合同抬头、落款、公章以及对方当事人供应的资信状况载明的当事人的名称、住宅应保持全都。 第八条 合同标的： 合同

19、标的应具有唯一性、精确性，买卖合同应具体商定规格、型号、商标、产地、等级等内容；效劳合同应商定具体的效劳内容及要求；对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。 第九条 数量条款： 合同应采纳国家标准的计量单位，一般应商定标的物数量，常年经销合同无法商定准确数量的应商定数量确实定方式（如电子邮件、传真、送货单、发票等）。 第十条 质量条款： 有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应商定所采纳标准的；化工产品等可以用指标描述的产品应商定主要指标要求（标准已涵盖的除外）；凭样品支付的应商定样品的产生方式及样品存放地点。 第十一条 价款或酬劳条款： （一） 价款或者酬劳应在合同中明确，采纳折扣

20、形式的应商定合同的实际价款； （二） 价款的支付方式如转帐支票、汇票（电汇、票汇）、信用证、现金等应予以明确； （三） 价款或酬劳的支付期限应商定准确日期或商定在肯定条件成就后多少日内支付。 第十二条 履行期限、地点和方式 （一） 履行期限应详细明确定，无法商定详细时间的，应在合同中商定履行期间的方式； （二） 合同履行地点应力争作对本方有利的商定，如买卖合同一般商定交货地点为本公司仓库或本公司的住宅地；商定详细地名的应明确至市辖区或县一级； （三） 买卖合同在合同中一般应商定交付的手续，即合同履行的标志，如运单、仓库保管员签单等。 第十三条 合同的担保条款 合同中对方事人要求供应担保或本方要

21、求对方当事人供应担保的，应经总经理批准、法律参谋室审核后结合详细状况依据担保法的要求办理相关手续。 第十四条 合同的解释条款 合同文本中全部文字应具有排它性的”解释，对可能引起歧义的文字和某些非法定专用词语应在合同中进展解释。 第十五条 保密条款 对技术类合同和其他涉及经营信息、技术信息的合同应商定保密承诺与违反保密承诺时的违约责任。 第十六条 合同联系制度 履行期限1年以上的重大经济合同应当商定合同双方联系制度。 第十七条 违约责任 依据合同法作适当商定，留意合同的公正性。 第十八条 解决争议的方式 解决争议的方式可选择协商、调解、仲裁或起诉，选择仲裁的应明确商定仲裁机构的名称，双方对仲裁机

22、构不能达成全都意见的，可选择第三地仲裁机构。签订经济合同，除合同履行地在公司所在地外，签约时应力争合同纠纷由公司所在地人民法院管辖。 合同治理制度 篇六 第一章 总 则 第一条（目的意义）为了标准本公司的劳动合同治理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 其次条（适用范围） 在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司治理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同治理制度，依照劳动合同治理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（治理职责） 公司劳动人事部门负责本公司的劳

23、动合同治理工作，主要职责包括： 1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的根底工作，实行动态治理，促进劳动合同治理的标准化、标准化。 其次章 劳动合同的订立 第四条（合同文本） 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公司在招用时，可以了解员工安康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。 第六条（合同

24、条款）依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一)劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；(七）违反劳动合同的责任。 同时，依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商全都，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同开头履行时前两个月为试用期，两年期合同开头履行时前三个月为试用期，三年期合同开头履行时前六个月为试用期。 第九条（效劳期）公司对享受本公司供应特别待

25、遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商定三至五年的效劳期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限，否则将担当违约责任。 第十条（保守隐秘）公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。对负有保守公司隐秘的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在肯定的期限内赐予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条（违约金）违反效劳期和保守商业隐秘的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反效劳期商定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值

26、，按已工作期限的比例递减；违反保密商定的，违约金按事先商定金额担当，但商定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商全都可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 第十四条（合同中止）由于客观状况发生变化，由于法定或者商定的缘由，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同商定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十五条（合同解除） 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都

27、认为连续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成全都意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观状况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严峻违规违纪）随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行商定条件时，可随时解除劳动合同。 第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。 第十七条（合同顺延）依据法律法规的规定，在应当对员工实

28、行特别爱护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形完毕。 第四章 经济补偿与违约责任 第十八条（经济补偿）依据有关法律法规规定，公司对以下解除或终止劳动合同的员工给 予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商全都解除劳动合同的； 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的； 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的； 4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的； 5、因公司客观状况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商全都变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条（补偿标准） 1、给付标准。根据员工在本公司的工

29、作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 其次十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任；违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 其次十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 劳动合同治理 其次十二条（制

30、度治理）在公司内部公开明示本治理制度，并进展宣传教育，定期监视检查。公司坚持以本制度来标准公司的劳动合同治理行为，保证全面履行劳动合同。 其次十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十 天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。

31、劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进展书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。 其次十四条（治理台帐）公司建立健全治理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本状况，反映劳动关系变化，保证明行动态治理。 1、劳动合同根本状况台帐（总帐）； 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）； 3、员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）； 4、员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等状况）； 5、员工医疗期治理台帐（医疗工程

32、，停工医疗时间）； 6、其他专项协议台帐（如商定效劳期、保守商业隐秘的专项或补充协议）。 其次十五条（其他） 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的，将准时予以修改。 2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自_年_月_日起执行。 劳动合同治理制度范本 其次篇_公司劳动合同治理制度及流程图 劳动合同治理制度 第一条、 目的 为了标准公司的劳动合同治理，指导劳动合同的签订工作，依据中华人民共和国劳动法、北京市劳动合同规定和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本治理方法。 其次条、

33、适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条、 合同签署权限 一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第四条、 劳动合同采纳书面形式，分为主件与附件两局部。主件为劳动合同书，附件为因参与培训学习等缘由签订的有关协议书等。 第五条、 签订时间 一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订试用协议（附件 一）。试用期通常为3至6个月，依据试用期间工作表现，试用

34、期可提前完毕。 二、 依据岗位性质差异，试用采纳在岗试用和工程试用两种形式。其中，工程试用是指由拟被聘用人员直接参加到公司的工程中去，在工程中对其力量等进展直接的先期考察，尽量避开公司的雇佣风险。 三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式劳动合同书（附件二）。 四、 新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 第六条、 签订劳动合同的期限 一、 对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术治理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳

35、动合同期限由董事会确定。 二、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限一样。 第七条、 订立劳动合同应商定生效时间。没有商定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不全都的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。 第八条、 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。 第九条、 公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。 第十条、 员工要求提前解除劳动合同的，按聘请录用、试用考核及离职治理方法（试行）等规定执行。【劳动合同治理制度范本】 第十一条、 员工被提前解除劳动合同，符合劳动

36、合同书中商定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进展经济补偿。 第十二条、 本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十三条、 本方法由公司人力资源部负责解释。 第十四条、 本方法经董事会批准后实施。 流程图 综合治理部量化考核方案模板 劳动合同治理制度范本 第三篇_员工劳动合同治理规定范本 第一章 总 则 第一条 为了爱护广东南粤物流股份有限公司（下简称甲方）和员工（下简称乙方）的合法权益，调整劳动关系，建立标准的现代企业人力资源治理制度，以适应市场经济竞争的需要，依据劳动法及省（市）劳动合同治理的有关规定，结合公司的实际状况，特制定本治理规定

37、。 其次条 劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是爱护双方合法权益的法律文本。 第三条 甲方按国家和省（市）有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、安排三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务治理为岗位治理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。 第四条 依据“公平自愿、协商全都”的原则，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必需严格执行。 其次章 劳动合同的签订要求和程序 第五条 凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲

38、方工作的人员（包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流淌人员、社会就业人员等），情愿为甲方效劳，履行本人的岗位承诺书，听从甲方的治理与合理调配，接收甲方赐予本人的劳动酬劳及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。 第六条 乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。 第七条 甲方实行岗位构造工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动酬劳。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。

39、 第八条 甲方与乙方签订劳动合同，必需经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及治理，由公司人力资源部负责。 第九条 劳动合同的签订及续签按如下程序办理： （一）经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无意见后签名，然后送公司法人代表审核签名（盖章），合同签订完毕。 （二）乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门依据其工作、思想、学习、身体等方面状况做出综合评价，人力资源部对其进展考核后提出是否转正意见，经公司领导批准后按上述第（一）点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。 第三章 劳动合同期

40、限及工龄计算 第十条 劳动合同期限依据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种（合同期限包括试用期之内），详细签订劳动合同的期限按如下原则由甲方确定： （一）公司本部聘用的一般员工按1年一签原则签订。 （二）公司本部聘用的中层治理人员按其职务聘用文件公布之日起3年一签。 （三）关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否则按1年一签原则签订。 （四）对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由子公司总经理签订。 （五）非上述状况或特别状况下的合同期限，由公司依据实际状况争论确定。 （六）实行全员劳动

41、合同制后，今后无论任何状况，任何人员（包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员），其合同期限一律按上述规定执行。 （七）公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。 第十一条 实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下方法确定： （一）本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通（含航运）系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上聘请及辞职后重新聘请到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。 （二

42、）根本工龄：按国家有关政策规定执行。 （三）凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。 劳动合同治理制度范本 第四篇_某公司劳动合同治理制度范本 为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际状况，制订本制度。 本制度由本公司工会参加争论、制订，于 年 月 日组织职工代表大会争论、公平协商确定。本规章制度对本公司全体职工具有效力。 一、 定义 本制度所称劳动合同（简称合同，下同），指公司与员工建立劳动关系、明确权利义 务有关的全部协议，包括劳动合同书

43、、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。 二、 三、 工。 （二） 用工协议：退休返聘人员、内退劳保人员、以及与原单位保存劳动关系人员签。 （三） 培训协议：承受了公司供应的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员 工。 （四） 保密协议：科级及以上岗位；技术、财务、本钱价格治理及薪资计算治理一般岗位。 （五） 竞业限制协议：科级及以上治理岗位；关键技术岗位。 四、 合同的期限及试用期规定 （一）试用期规定 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。 （二）劳动合同签订期限 1、中层及以上治理岗位初次签订劳动合同的，期限可在45年，再次的可58年。 2、生产技术骨干、关键、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在34年，再次的可 46年。 3、一般操作工、一般治理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在23年，再次的可 35年。 4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在二00八年一月一日以后已经连续两次与 我公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限劳动合同外，应当与员工签订无固定期限劳动合同。【劳动合同治理制度范本】 （三）用工协议签订期限 1、退休返聘人员签订1年期用工协议，协议到期经双方协商全都后可续签。 2、内退劳保人员