安全生产月教育培训内容.docx

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1、安全生产月教育培训内容篇一：平安生产教化培训记录 平安生产教化培训记录 企业名称： 月 平安生产教化培训制度 一、 建立平安教化培训管理机构，明确专人负责。 二、 制定年度教化培训安排，健全资料档案。 三、 落实新（转岗）员工的三级教化，完成基础学问、平安 纪律和操作规程的培训考核，三级教化培训率达到101% 四、 每年至少组织一次企业全体员工平安生产教化培训、考 试，各部门、各层面适时开展平安教化培训。 五、 特种作业人员必需参与专业技术培训，持证上岗率达到 101% 六、 单位主要负责人、平安管理人员每年参与平安生产相关 业务培训，并取得资格证书。 平安生产教化培训记录平安生产教化培训记录

2、平安生产教化培训记录 篇二：平安生产教化培训内容 第一部分 概 述 生产经营是一种在特定条件和特定环境中，依据对象的不同，以不同的方式向自然界索取或对其进行加工的、有组织、有目的进行的人类活动。一般而言，生产经营单位既是这种活动的组织者，也是这种活动的场地运用者。不同的生产经营单位，存在着不同的、可能对人体有害的因素。例如，矿山采掘可能发生坍塌、漏水、瓦斯爆炸；交通运输可能发生撞车、沉船、飞机失事等等；几乎各行各业都存在着不同程度的损害风险。因此，员工们要了解危急，生产经营单位要向员工告知危急，这既是双方的法律义务，又是双方的法定权利。而让每名员工驾驭相应的预防事故的学问、技能和各项法律法规及

3、规章制度，则更是生产经营单位不行推卸的责任。明显，平安生产教化与培训，正是生产经营单位履行这一职责，员工享有这一权利，进而促进平安生产的不行或缺的最佳形式。 第一节 平安生产教化培训作用 开展平安生产教化和培训是提高员工平安意识和预防事故实力的重要途径。 一、法律法规的有关规定 平安教化培训是平安生产法等法律法规，给予各级政府和生产经营单位的重要职责。平安生产法明确规定企业必需根据法律法规履行职责。北京市邮政公司依据平安生产法对平安教化培训工作提出同样要求：即平安生产教化培训考试不合格人员，不得上岗。 据权威部门供应的数据，80%以上的平安生产事故是由于员工法制观念不强，平安意识薄弱造成的。不

4、按操作规程作业，未能驾驭相应的平安操作技能，在紧急状况下缺乏应急措施和自我爱护实力，是最大的平安隐患。因此，本公司将根据市公司平安生产教化培训要求，着力做好员工的平安教化培训工作。假如员工拒绝参与平安生产、劳动爱护教化培训，企业将根据规章对员工进行指责教化或处分；由此而导致的重大责任事故、造成重大经济损失的，还将实施责任追究，并依法追究刑事责任。 二、员工自我爱护的须要 员工进入工作岗位后，应了解和熟识岗位作业环境，提高自己的平安意识，获得平安操作技能，驾驭处理和应对紧急或突发状况的本事，从而预防和避开在生产过程中发生事故，保障自身平安和生产的正常进行，作到“三个不损害”（即，不损害别人、不损

5、害自己、不被别人损害）。 其次节 平安生产教化培训内容 “三级”平安生产教化是平安培训的一种有效形式，也是法律规定对员工的教化制度。 一、公司级平安生产教化培训主要内容 （一）平安生产基本学问。 （二）平安生产法、北京市平安生产条例、本公司平安生产规章制度。 （三）劳动纪律。 （四）生产现场和工作岗位存在的危急因素、防范措施和处置事故应急措施及预案。 （五）相关事故案例分析等。 二、分公司（航站、中心）级平安生产教化培训主要内容 （一）分公司（航站、中心）平安生产状况和规章制度。 （二）生产现场和工作岗位存在的危急因素、防范措施及处置事故应急措施和预案。 （三）相关事故案例分析等。 三、班组级

6、平安生产教化培训的主要内容 （一）岗位平安操作规程。 （二）运用的各种设备、车辆、平安装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确运用方法。 （三）相关事故案例分析等。 四、企业“三级”平安教化的组织实施 公司级平安生产教化培训，一般由公司人力资源部门组织，平安技术管理部门与安保中心、车管中心共同实施。分公司（航站、中心）级平安生产平安教化培训，由各单位负责组织实施。班组级平安生产教化培训，由班组长会同平安员及有阅历的老同志等共同组织实施。 五、“三级”平安教化与其他平安教化的关系 “三级”平安教化是最基础的平安教化，新员工除要接受“三级”平安教化培训以外，还必需接受常常性的平安教化和“四新”教化；

7、特殊是从事特种作业的员工，必需接受专业的特种作业人员平安教化培训，取得特种作业人员操作资格证后，才能上岗作业；“三级”平安教化不能代替其他教化，新员工只有通过系统的平安教化培训，才能不断提高自身的平安意识和技能，从而实现平安生产。 六、特种作业教化和其他形式的教化 （一）什么是特种作业人员？ 特种作业人员是指其作业的场所、操作的设备、工作内容等具有较大的危急性，简单发生伤亡事故，或对操作者本人、他人以及四周设施的平安构成重大危害。因此，对特种作业人员必需进行特地的平安技术学问教化培训和平安操作技术训练，并经严格考试合格后，方可持证上岗作业。 （二）从事特种作业人员必需具备的基本条件：年龄满18

8、周岁，身体健康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的平安技术学问，参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核，并成果合格的。同时，要符合相应工种作业特点须要的其他条件。 （三）特种作业人员平安教化培训内容是平安技术理论和实际操作。平安技术理论包括：平安基础学问和平安技术理论学问等。实际操作包括：实际操作要领和实际操作技能等。 （四）常常性平安教化培训的主要内容有：平安生产新学问、新技术、平安生产法律法规、作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及处置事故应急措施和预案等。 （五）“四新”平安教化培训主要内容是根据实施的新工艺、新技术或运用新设备、新

9、材料，对从业人员进行有针对性的平安生产教化培训。 其次部分 平安管理基础学问 平安生产是每个生产经营单位的一项具有基础性、保障性、长久性的重要工作。我们每个人必需高度重视，充分相识到自己的行为与平安生产的亲密关系。而平安管理则是使这种重视和相识得以保持，并促进工作推动的重要手段。 第一节 基本概念和平安生产方针 一、平安生产常用的几个基本概念 （一）什么是平安？ 平安泛指没有危急、不受威逼和不出事故的状态。而生产过程中的平安是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况；也就是指人不受损害，物不受损失。要保证生产作业过程中的作业平安，就要努力改善劳动条件，克服担心全因素，杜绝违章行为，防止发

10、生伤亡事故。 （二）什么是事故和伤亡事故？ 通俗的说，事故就是造成死亡、疾病、损害和财产损失及其他损失的意外事务。事故是以人为主体，与能量系统关联中突然发生的与人的期望和意志相反的事务。也 就是说，事故是意外的变故和灾祸。 伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人 身损害和急性死亡事故。 （三）什么是工伤和工伤保险？ 工伤也称职业损害，是指劳动者（员工） 在工作或其他职业活动中因意外事故损害 和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意 外事故必需与劳动者从事的工作或职业的 时间、地点有关；而职业病必需与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害、有毒物质的浓度和时间有关。 工伤保险又称职业损害保险，是指劳

11、动者（员工）在工作时间、工作场所，由于工作缘由遭遇事故损害或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供给亲属，供应必要的物质帮助的一项社会保障制度。 （四）什么是危害和危害识别？ 危害是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。而危害识别是指识别危害的存在，并确定其性质的过程。 （五）什么是危急源？ 危急源就是危急的根源；是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的担心全因素。 危急源一般分为两类：即，第一类危急源和其次类危急源。 、第一类危急源是指在生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量或危急物质。如，电能、有毒化学

12、物质等。 、其次类危急源是指导致能量或危急物质约束或限制措施破坏或失效、故障的各类因素。主要包括：物的故障、人为失误和环境因素等。 （六）什么是平安生产？ 平安生产是指为了使生产作业过程符合平安要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾难的发生，保障劳动者的平安健康和生产作业过程的正常进行而实行的各种措施和从事的一切活动。 （七）什么是平安管理？ 平安管理是以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，实行各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的平安状况，实施有效制约的一切活动。 二、平安生产方针 我国的平安生产方针是“平安第一、预防为主”。平安生产方针对平安管理工作具有重要的指

13、导意义，对平安教化培训也 同样如此。 （一）平安生产方针的含义 “平安第一”是指平安生产是各级政 府、企业和生产经营单位的头等大事。这 就是我们常说的“平安责任重如泰山、安 全工作无小事”。因此，对企业和生产经 营单位而言，更要非常重视平安生产，采 取一切可能的措施，保障员工的平安，努力防止事故的发生。在生产经营工作中，当篇三：平安月平安教化培训记录内容(范文) DB11/383-2022 注：1、项目对操作人员进行培训教化时填写此表； 2、签名处不够时，应将签到表附后。 DB11/383-2022 注：1、项目对操作人员进行培训教化时填写此表； 2、签名处不够时，应将签到表附后。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页