后厨领班竞聘演讲稿8篇.docx

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1、 后厨领班竞聘演讲稿8篇 后厨领班竞聘演讲稿篇1 敬重的各位领导、各位同事： 大家晚上好！ 今日是我第一次站在竞聘会舞台上，有点紧急。 但是，今日我怀着无比感动的心情竞聘一职，首先感谢商场领导为我们制造了这次公正民主、公正竞争、展现自我的时机。竞聘上岗是商场用人机制改革的一次创新，是顺应商场进展的需要的，商场的进展需要人才，为了使商场能在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要，效劳、业务技能过硬的员工，还需要善经营的治理者。 首先，自我介绍一下： 本人xx，xx年年7月参加xx这个大家庭，从事营销专员工作，经过近一年的工作，在20xx年6月，经本人对自己的慎重考虑，打算参与商场的

2、xx竞聘，并暗下决心将来肯定要成为精彩的治理者。 其次、我对治理的熟悉： 我认为治理就是如何合理充分的利用手中的资源尽可能的制造效益。简洁的说：治理就是如何利用相关的人心甘情愿的为你做相关的事。我认为楼层治理的核心是处理好各种人际关系。 第三、本人的优劣势 我的优势：我对于工作上的态度会仔细地负责、为人诚信牢靠、踏实能干、擅长与人相处、擅长学习新的学问、勇于承受新的挑战，具有较强的团队精神和组织力量。我的劣势：本人没有xx的阅历，详细的专业学问欠缺，但是近一年的营销工作使我更加的能了解消费者需要什么样的效劳，我信任自己能充分发挥自己的优势有力量胜任这一工作。 第四、假如我竞聘胜利，我的简洁的工

3、作思路： 1、从基层做起，务实工作，要做就做最好。 2、查找切入点，在工作中不断地学习，去弥补自己欠缺的东西。 3、借鉴其他治理人员胜利阅历，引入新的观念。 4、效劳治理上，勇于创新。加强创新意识，把创新落实到实处。在工作中要敢于提出自己的想法和对某些问题的见解，敢于尝试从外面看到、学到的治理阅历和详细做法。 如今商场面临着严峻的考验，我们必需镇静应对，将商场的资源充分的利用起来，将我们的优势突现出来，我信任蚌埠红星美凯龙在以祝总为领导核心的商场领导的英明带着下，我们蚌埠红星美凯龙肯定会做的更好，肯定会绽放更炫的光荣。 各位领导、各位同事，我已经做好充分的预备，迎接全新的挑战。通过自己的努力和

4、商场一起成长，实现二者利益的完善统一。借用一句时尚用语：“给我一个时机，还你一个惊喜”。 我的演讲到此完毕。 再次感谢大家！ 后厨领班竞聘演讲稿篇2 敬重的各位领导，各位同事： 特别感谢集团公司和酒店领导给我这个时机参与今日的酒店餐饮部领班的职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将特别珍惜这次展现自已、熬炼自已的难得时机。同时我也将英勇地承受大家的评判。我叫_，今年岁，年月我参加酒店这个人才济济、团结奋进的大家庭，在酒店一线岗位上工作了6年，在领导的关怀指导和同事们的支持帮忙下，我有幸学到了不少东西，我曾屡次获得酒店的(自己获得的奖项)等奖项，因表现突出，年，被外派到南方酒店做治理，并获得

5、了外派学习的时机。 这系列经受使我取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢!正是你们的支持和厚爱，才使我有信念走上这个竞选的舞台。6年的酒店工作经受，使我对酒店效劳行业有了较为深刻的理解，特殊对餐饮部工作有了较为全面的熟悉。多年的一线工作经受，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚强品行。 而丰富的从业阅历，扎实的业务力量和仔细细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和敬重。我信任这些经受会在今后的工作中对我有很大的帮忙，要想成为一名合格的餐饮部领班，它不仅要有肯定的专业水平、综合素养、心理素养，还要有良好的人际沟通力量，尽管我有许多的缺乏之处，但是我会不

6、断加强业务学习，在工作中总结阅历，假设这次我能荣幸竞聘胜利，我的工作规划和设想是： 一、当好帮助员。帮助经理做好主管的助手，带着本班人员按质按量完成上级交办的各项任务。 二、当好效劳员。餐饮部的领班，除了为领导和同事们效劳，更重要的是为顾客效劳，提升餐饮部的接待力量.当好协调员。餐饮部工作分工细，环节多，一项工作的完成有赖于各部门之间的协调合作。餐饮部领班就是这个协调员。一是与厨房做好沟通联系，协调酒店效劳与厨房之间的联系，调解进餐中各种冲突和纠纷。二是做好与效劳员的沟通联系，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。 三、是做好与顾客的沟通联系，仔细听取顾客意见，不断改良效劳工作， 四、当好治理

7、员。酒店现场治理是首要工作。首先注意企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。所以在治理过程中注入更多的情感要素，并通过身教强化治理效果。我想，当好治理员，首先应治理好自己，只有这样，才会树立坚决的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。作为这次竞聘的积极参加者，我渴望在竞聘中胜利，是我绝不会回避失败，不管最终结果如何，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事。 感谢大家! 后厨领班竞聘演讲稿篇3 敬重的各位领导： 你们好！ 本人来自甘肃省兰州市我叫xxx,今年21岁，20xx年x月份在运城上岛咖啡西餐厅工作，20xx年x月份很快乐来到第2

8、客厅这个大家庭厨房部厨师一职，和同仁们工作在一起，本人在这里先感告一声，所在第2客厅领导对我的照看和工作上的支持，这次竞聘给了我挑战自己的舞台，在这快一年的风雨打拼里，在余店长行政总厨和王厨师长及我的带班，严谨教育下同时我也学了不少东西，学会怎样做人、做事，我从做小弟道师傅遇到批判不丧气、遇到表扬不傲气，提高个人素养，约束自己，听从领导的合理安排跟外场部、吧台部工作人员语言沟通，沟通更加不断的加强学习，不断提高自己，处好师徒关系。 在这么好的环境下工作，要做到万无一失，确定菜的色、香、味、形，养分价值高，本钱的掌握，节省保持原料的形态，菜的光滑，饱满，增加菜的养分。 前期我也付出了许多，所以得

9、来今日成绩我感到很快乐，同时也感谢我的领导，俗话说的好“干一行爱一行“,既然我们选择了厨师效劳这一行业那么就要做好，就要具备企业精神，团结、奋进、创新、胜利。 其次的程序化，首先头脑要有肯定的程序去做事，胸有成竹，固然第一时间要有：勤快、脾气少一点，胆识大一点，脑筋活一点，理由少一点。 厨师要了解烹饪技术，技术的进展，技术的特点，职能要求和烹饪学问。 假设我是一名厨房领班： 1、安全是一个单位的主题，防止厨房火灾、煤气泄漏。 2、合理食品添加剂，深技改良食品的质量而不能破坏同有的养分质量。 3、保持本钱的标准，本钱的价低，百分率的把握，省下的就是赚下的。 4、节省：要做到水不铺张，按时开关电源

10、、开关煤气、开源节流。 5、假设我是一名厨房领班，要培育出一批不怕吃苦、爱钻研、有积极性的班组 6、帮助厨师长做好厨房一切工作，以身作则。 既然公司给了我这一次时机，时机不等人要把握“三分条件，七分制造“, 本人从做小弟到师傅，受气、受苦是理所固然，“苦难是一生的教师，勤劳制服一切“,不要拿自己的特长比人家的短处，“想要人前显贵，必需人后受罪“,我已这一原则做事，在厨房有做的不对地方，和其他工作人员协作沟通，说话语气重的，厨师长、我的带班领班已批判，在这次应聘中，假设上不去没关系，我会在加油，连续努力，假如被选上，盼望领导已更深的教育，严格的治理，其次，同仁们指导我会做的更好。 投出你们手中神

11、圣的一票，支持我吧！在这样一个富有朝气、活动力的行业工作中感到傲慢，我信任是金子到那都会发光，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来，我信任以后的第2客厅会更加光明、辉煌，勇往直前。我们努力吧！ 加油、加油，再加油。 后厨领班竞聘演讲稿篇4 敬重的各位领导，亲爱的同事，大家中午好！ 我叫孙*，来自安徽。今日很快乐也很荣兴的能勾来到*镇江店。来到这里，发觉大家相处和谐，团结互助，让我闻到了家的味道，让我忐忑担心的心情，慢慢恢复安静。今日很快乐能够再次站在领班竞聘这个舞台上，在上一次的领班竞聘中我没有把握注时机而不辛落选了，我特别感谢公司又给了我一次时机，给了我呈现自我的舞台。我信任我能行。 其实

12、我在不久前我还没有意愿参与竞聘，并不是由于我没有信念怕竞聘不上，而是由于我有些偏激的想法。我认为做领班有肯定的压力，对于我的性格而言，我不适合做领班，但经过我们的老大也就是我们的郭领班的开导和我的好朋友的支持下，让我明白了许多，对于我以上的那种偏激的想法不会再有。 我认为竞聘上领班是我工作上的转折点，今日我要向着领班这个职位冲刺。我心目中的好领班，我认为他应当必需具备的六个方面： 一：个人思想强 二：专业技能强 三：作风纪律严 四：肯定的沟通技巧 五：应变力量强 六：完成好任务 我认为作为一个好领班，他所起到的作用是巨大的，这样他不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，他也是一个

13、能把下面员工的看法和意见总结并反应的纽带，()同样也是员工的知心人，他还需要具备观看力能够在第一时间里把握员工的心态做好沟通，固然对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解并要有肯定的执行力量，和解决问题时坚决的思维方式等 假如我能竞聘上领班这一职，我将做好以下几点： 第一：努力的提高自身的学习力量，增加自身的业务学问和专业技能技巧，向领导和前辈们学习治理方面的阅历及处理顾客投诉的力量。 其次：在提高自身的同时也带着其它家人们一起进步共同成长。 第三：沟通很重要准时的做好与家人的思想工作。细心观看他们的思想动态，以便准时把握他们的想法与意见并做好记录积极反应。 第四：一个企业的营业目标永久是

14、业绩为先，效劳至上并要做到好的业绩，效劳水准尤为重要现在的顾客不单单吃饱就好，他们对效劳的满足度有更高的要求，怎样才能做到公司提倡人性化效劳呢？那就是肯定要把顾客当朋友对待，想朋友之所想，急朋友之所急，微笑是发自内心的，只有你真正把他们当作看了你才能真正做到微笑效劳这样你的效劳就做到位了。产品也能到达顾客的要求，业绩自然也就会提升，怎样和顾客做朋友，这也是我需要跟他们共同学习的地方。 第五：完成上级领导安排下来的各项事物，公司的进展势头迅猛，只有公司这个大家庭进展了，我们才会有更好的提升自我的平台，现在有一个这么宽广的施展幻想的舞台，我就要向着这个舞台最刺眼的地方冲刺，信任我总会胜利的！ 我的

15、演讲报告完毕！ 感谢大家！ 后厨领班竞聘演讲稿篇5 敬重的各位艺术团领导： 大家好！ 首先，感谢部门领导为我们制造了这样一个总结自己、验证自己的时机。面对市场经济体制的社会，面对竞争剧烈的工作岗位，身为一个初出茅庐的大学毕业生，我是幸运的、傲慢的、自信的，由于成都欢快谷给予了我走上工作岗位的第一桶金。 一、主要奉献 20xx年1月，怀揣着幻想与渴望，还未毕业的我，在众多选择面前，毅然的选择了成都欢快谷，步入了人生第一个正式的工作岗位。很幸运，艺术团的领导为我制造了多视角的进展平台，使我得到了全方位的历练，16个月的工作和生活经受促使我飞速成长。我是艺术团舞蹈队入司的第一批演员，清扫第一个排练厅

16、、开头第一堂基训课、排练第一个节目.很多个第一，使我们见证了舞蹈队的开拓、成长、壮大. 20xx年1月18日，一个令我终生难忘的日子。我们仅有的11名舞蹈演员翻开了成都欢快谷艺术团的第一篇章，成立了艺术团的第一支演员队伍（舞蹈队）。 08年春节前夕，我们代表成都华侨城远赴深圳，首次亮相于集团春晚。在此期间，我们深入“中国民俗文化村”“世界之窗”“欢快谷”参观学习，从而看到了成都欢快谷的将来，也看到了我们每个演员的人生舞台。 回到蓉城，我们明确了目标，找到了定位，在艺术团领导的正确指引下，迈出了前行的第一步.与此同时，我也荣幸的成为舞蹈队的第一名最基层的治理者。 20xx年5月12日，我们正在进

17、展训练前的热身预备，一场突如其来的特大地震灾难，震动了世界，也震动了我和舞蹈队全部的兄弟姐妹们。面对这一切，我没有退缩，更没有怯懦。在领导的带动与亲人的支持下，我自主的开头了为期一周的“守夜”工作。地震慢慢平静，我们又担负起赈灾义演的重任，为灾区的孩子们送去了暖和，也为欢快谷增加了一份荣耀。由于在地震期间表现突出，特被授予成都华侨城首批“先进个人”的荣耀称号。 我是一名演员，每一次季度考核都必需有新的进步。这是我对自己制定的工作准则，我也始终为此而不懈努力，完成着一个又一个新的目标。同时，我又是舞蹈队的代理领班，因此帮助队长做好舞蹈队各方面的行政工作也是我的工作职责。入司到现在，从外请的第一名

18、现代舞基训教师到指针剧 目最终一个舞段拉丁舞的排练教师；从送上一杯水、冲上一杯咖啡到为各位编导、教师食宿的照料及安排；从负责排练厅电器设备的开关到对整套音响的组装与使用 不知多少个夜晚以及节假日我都在办公室里悄悄的加班：舞蹈队的日工作记录、各类考勤及月末汇总、每天的工作日报、每周的工作规划及工作周报、每月的工作月报、指针剧目各舞段的相关人员及场次统计、市场部组织的各项临时活动的相关演员安排等等，从第一任的郭队直到现任的黄队，我都尽自己最大的努力全心全意的予以协作。鉴于我的表现，20xx年2月我被评比为08年度优秀员工，并得到了领导及全体演员的全都确定。 二、对竞聘岗位主要工作职责、工作内容的理

19、解。 1、积极传达和落实队长下达的各项工作任务，确保工作有序、顺当的完成； 2、秉着公正、公正、公开的原则对艺术团舞蹈队演员进展考勤记录； 3、最基层的治理者最贴近演员生活、也最了解演员的思想动态，因此当演员有什么想法或者意见、建议的时候，第一时间把所了解、把握的状况上报给队长。 除上述艺术团岗位说明书相关内容以外，我认为表演一队的领班还应当做到： 1、帮助队长做好全部相关行政文案，即工作规划、日报、周报、周规划、月报、总结.; 2、指针及相关本队演员的其它各剧目角色及场次统计； 3、对本部门各部室的其它工作同样予以支持和帮助。 三、竞聘本岗位的优势和劣势 竞聘表演一队领班，我的最大优势在于，

20、已经在此岗位工作了一年之久，对于领班的日常工作流程、本岗位职责等等都有较为深刻的熟悉及肯定的工作阅历；其次，身为一名当代应届本科生，我也具备了良好的文化素养，较强的书面及口头表达力量，对工作的组织、沟通与协调的力量，独立分析并解决问题的力量，肯定的团队协作意识，良好的道德品质以及吃苦耐劳的职业精神。 “横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。”我的生肖打算了我悄悄无闻的共性，只要认为自己可以独立完成，就会一声不吭、埋头苦干，即使不被理解或是遭到误会，也不愿去做任何解释，只会坚持究竟；另外，工作时间较短，工作阅历贫乏，也是我的工作劣势所在。 四、对企业文化的融入与理解 华侨城最大的特点是活力。这个企业给

21、人一种活力，一种时机，一种可以不断有所期望的平台。 “公园”在每一个游人的概念中，都是一个制造欢快的工厂；而我现在的工作使我从一名一般游客转变为一名“欢快使者”。从“三先五会”的效劳标准到“打造世界一流的连锁主题公园”的企业愿景，从“欢送来到中国成都欢快谷”到“请把欢快带回家”，从“爱电影”、“曲苑杂坛正月正晚会”到千万巨制的大型魔幻秀剧目指针的推出，都让每一个员工深刻的感受到华侨城不愧为中国旅游业的先锋，让我骄傲的对全部人说：“我是华侨城人，我为华侨城傲慢。” 五、施政策略 假如我竞聘胜利,我将根据公司的精细化治理思想为指导，从以下几个方面开展本队的工作： 对待上级的布署，实施强调执行力，尽

22、职尽责完成每一次的工作任务；面对演员，要多关怀、多赐予，困难面前敢为人先，不计个人得失； 对本部门各队、室的其它二级部干部，也要在工作中赐予支持和帮助；对其它各队、室的演职人员要相互敬重、相互协作。 六、提高工作效率和工作责任心 提高工作效率的核心是：团结群众，统一思想。 第一，团结演员； 其次，先带头、带好头； 第三，有效沟通。 责任心：一个人成熟的标志就在于是否具备了责任心。 无论对自己、对家庭、对社会、对生活、对工作，都应当有一份责任；我也常和弟兄们探讨：“一个男人，今日撑得住伞，明天才撑得起天。” 七、对艺术团现存问题的建议 舞蹈队是艺术团人数最多、任务最重的一支队伍，在实际工作中，常

23、常遇到规划突变，缺乏预见性，为演员带来一些不便，盼望相关治理人员能够与各剧目导演组准时有效沟通，尽早将工作安排传达于相关演员。 此外，虽然我们在合同中签署的是不定时工作制，我个人理解只是没有明确详细的上下班时间，可随实际状况随时调整；而并不是一味超负荷的工作，也盼望相关领导对此予以重视。 第三，我们的艺术团是一支年轻的队伍，布满朝气，布满激情。每个人都有自己的共性，在张扬共性的同时往往忽视了这个集体、这个团队，时常遗忘自己已经离开校园 ?步入社会。建议除了正常的专业训练外，加强团队文化建立，多组织大家参加一些有益的活动，增加对外观摩和学习的时机，给更多的人制造自我展现的舞台，使每一个演员了解自

24、己、开掘潜质，在华侨城得到多元化的进展，在生活中体会更多的温馨，齐心协力，共同营造家的暖和。 “经受是一个过程，而阅历却是一笔财宝”。 青春的路上风雨兼程。对于年轻人来讲，最大的挑战就是对将来的一种新的行动，对将来能够做出一个正确的选择。华侨城最大的吸引力就是人本，每个人都可以在这里实现自己的抱负，我也盼望在华侨城真正实现自身的价值，在我的事业上有所成就。我会为此连续努力，传承艺术团的精神、坚守艺术团的信念、在成都欢快谷的舞台上炫动激情、舞出共性，为自己的人生征途谱写最华美的乐章。 后厨领班竞聘演讲稿篇6 亲爱的领导和同事们: 我的名字是xxx，来自西湖。20xx年，我有幸带着才华、团结和暖和

25、来到我们的大家庭。首先，我想借此时机祝你的家人身体安康，万事如意。诚心感谢公司领导给我们公正公正的竞争，展现自己舞台和才华的时机。企业的进展需要人才。为了使企业在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要具有优秀效劳技能的员工，还需要懂业务、擅长治理的经理。只有平常严格要求自己，不断提高自己的专业素养，我们才能抓住每一个时机展现自己的才华，实现自己的价值。我被聘为工头。我知道我没有辉煌的过去，只想把握现在和将来。在我看来，无论是工作力量还是综合素养，都可能不是最好的人选，但人们会越来越高，只有不断挑战自己，战胜自己，才能实现自己的人生价值。其次是做一个轻松工作的xx主管作为一名经理，

26、我应当学会沟通，擅长沟通。我应当用我的热忱把欢乐传播到每个员工的心中，为员工制造零距离的沟通，让员工在一个没有压力的环境中工作，充分发挥他们的热忱。 一个优秀的治理者应当学会有一个人性化的治理体系，调发动工的主观能动性。假如员工不能承受教育，优秀的员工应当赐予他们充分的信任。只有充分信任，他们才能有和谐的治理体系和效劳意识。我们的效劳行业始终提倡顾客就是上帝。事实上，效劳是相互的。用积极、周到、热忱的效劳换取顾客的愉悦和绚烂的微笑也是我们最大的幸福。作为一名经理，你首先需要的是专业精神。这种精神就是对自己、对集体和对社会的责任、责任和义务。虽然我今日的发言是自我推举，但并不是王婆卖瓜自吹自擂。

27、我只想给你看一个真实的我我信任凭借我的个人素养、我的敬业精神、脚踏实地的精神、我对工作的热忱以及我的治理阅历，我肯定能够做好分管工作。假如你有疑问，请给我一个时机。我永久不会让你绝望。最终，我用自己写的一副对联完毕了我的演讲。第一副对联是一个受欢送的成功。尽管有幸运和耻辱，我还是看着花盛开。其次副对联是一个无怨无悔的失败。我不想离开或呆在云层里。第三副对联是职位竞争。感谢大家! 后厨领班竞聘演讲稿篇7 特别感谢集团公司和酒店领导给我这个时机参与今日的酒店餐饮部领班的职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将特别珍惜这次展现自已、熬炼自已的难得时机。同时我也将英勇地承受大家的评判.我叫_，今年

28、 岁， 年 月我参加 酒店这个人才济济、团结奋进的大家庭，在酒店一线岗位上工作了6年，在领导的关怀指导和同事们的支持帮忙下，我有幸学到了不少东西，我曾屡次获得酒店的(自己获得的奖项)等奖项，因表现突出， 年，被外派到南方酒店做治理，并获得了外派学习的时机。 这系列经受使我取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢!正是你们的支持和厚爱，才使我有信念走上这个竞选的舞台。6年的酒店工作经受，使我对酒店效劳行业有了较为深刻的理解，特殊对餐饮部工作有了较为全面的熟悉。多年的一线工作经受，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚强品行。而丰富的从业阅历，扎实的业务力量和仔细

29、细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和敬重。我信任这些经受会在今后的工作中对我有很大的帮忙，要想成为一名合格的餐饮部领班，它不仅要有肯定的专业水平、综合素养、心理素养，还要有良好的人际沟通力量，尽管我有许多的缺乏之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结阅历。假设这次我能荣幸竞聘胜利，我的工作规划和设想是： 一、当好“帮助员”。帮助经理做好主管的助手，带着本班人员按质按量完成上级交办的各项任务。 二、当好“效劳员”。餐饮部的领班，除了为领导和同事们效劳，更重要的是为顾客效劳，提升餐饮部的接待力量. 当好“协调员”。餐饮部工作分工细，环节多，一项工作的完成有赖于各部门之间的协调合作。

30、餐饮部领班就是这个“协调员”。一是与厨房做好沟通联系，协调酒店效劳与厨房之间的联系，调解进餐中各种冲突和纠纷。二是做好与效劳员的沟通联系，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。 三、当好“治理员”。 酒店现场治理是首要工作。首先注意企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。所以在治理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化治理效果。我想，当好治理员，首先应治理好自己，只有这样，才会树立坚决的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。作为这次竞聘的积极参加者，我渴望在竞聘中胜利，是我绝不会回避失败，不管最终结果如何，我都将 “堂堂正

31、正做人，兢兢业业做事”。感谢。 后厨领班竞聘演讲稿篇8 从刚毕业时只具备根底的理论学问的我，在工程部近6年的工作使我各项技术都得到了加强与提高，6年工作酒店内的各类电器如洗衣房设备，厨房设备，客房设备的工作原理及修理保养方法我已特别熟识，酒店内各配电室及酒店的电力布线走向，冷热水掌握系统及供水管道走向，排水系统及走向，电话交换，网络交换电视掌握系统及线路走向我都已是谙熟在胸。现在我主要负责酒店电视系统的治理。 为进一步提升个人业务技能在工作之余我学习并把握了如下技能：家用工业用电器修理，电力拖动，低压电器，protel99se（电路板制作）51单片机，avr单片机，pic单片机，plc规律掌握

32、系统，armlinux嵌入式系统开发。敬重阅历的人，才能少走弯路。如一台设备损坏你可以就该设备的工作原理来推断一番，但这样往往铺张大量时间，假如你有足够的阅历的话看到设备故障你已知道故障缘由及解决方法了。 学校三年以及工作之余的学习我扎实的把握了各类电器的理论学问，加上多年在工程部工作我现在可以骄傲的说我是设备修理的一把好手。 创新精神是一个国家和民族进展的不竭动力，也是一个现代人应当具备的素养。 面对今日这个信息化、经济全球一体化时代，假如每个人与市场不结合在一起，不去创新，这个企业就没法生存。 我仅从工程节能降耗方面谈创新思路，规划从以下几方面入手，促进能控的制度化和程序化，努力把能耗本钱

33、保持在合理的水平： 1、建立精干、高效的工程效劳队伍 2、做好能源掌握治理，提高全部人的节能意识。制定必要的规定和制度。实行必要的技术措施。 3、做好耗能设备的修理保养，使其常常保持良好的性能状态。 4、对主要耗能设备如：空调系统、供热系统的运行状况进展分析，制定出利于节能的运行程序。 5、在保证酒店营业所需的前提下，尽可能削减耗能设备的使用。 6、对各部门进展空调、水电设施的使用和节能常识的培训。 7、优先修理改造造成能源铺张的设备。 8、工程部在日常巡检过程中对节能状况进展监视。 9、精确抄录各种能耗数据，按时进展分析，依据发觉的问题不断实行节能措施。 10、在设备的选购、修理和运行治理中

34、，积极采纳有利于节能的新技术、新材料。 11、进一步完善设备运作治理标准，技术档案的建立、治理和设备修理、检查、保 养记录工作，擅长总结阅历教训，学习新技术应用新技术，逐步用新技术、新工艺对 设备进展改造，使设备系统更加完善。制定并不断优化能源规划与节能工程。 协调力量，是化解冲突的力量，是聚分力为合力的力量，是变消极因素为积极因素的能 力，是发动群众、组织群众、充分调动人的积极性的力量。 个人认为自己据有良好的综合协调力量，但要做好酒店治理需要良好的综合素养和多方 面特需力量，如文字表达力量，落实力量、行政力量、综合协调力量等，但从个人现状、现实需要和酒店职能特点上看，要特殊提升的是解决、处理简单冲突和问题的力量。 我肯定以此为新的起点，进一步加强学习，积极参与培训，更加注意实践熬炼，以本部 门工作更加精彩的实在成绩证明成效，为酒店的工程治理做奉献！