员工分红股份制分配方案(5篇).docx

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1、 员工分红股份制分配方案(5篇) 今年暑假，我有幸到中国人寿保险股份有限公司x支公司进展了为期40天的实习，在这一个多月的实习中我学到了许多在课堂上和书本上根本就学不到的学问，受益匪浅。 一、实习目的 通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此根底上把所学的商务和营销理论学问与工作实践亲密联系起来，培育实际工作操作力量与分析思索力量，以到达学以致用，并积存肯定的社会处世阅历。 二、实习时间 x年x月x日。 三、实习地点 保险股份有限公司支公司。 四、实习内容 在中国人寿x支公司，我先后承受了保险业根本理论和中国人寿新推出的险种万能险的根本条款及规定的培训，参与了了关销售万能险的产品公布会和

2、不同形式的客户联谊会参加听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会，参加保险代理人换签合同的各项流程处理事宜，接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格，帮助个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等。通过这些各种形式的工作参加，我学到了许多珍贵的有用学问，主要是： 保险方面的理论和学问以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的熟悉，理智的推断，也激发了我对金融学的深化了解和欲学以致用的兴趣。 通过对已知资料的分析和与同事们的沟通，提高了自我的思索认知力量，通过对保险业的现状的讨论和前景的科学猜测，进一步引发了我对职业取向的思虑，帮忙了我在大学期间进展的职业规划和职业生涯设计

3、。 对职场有了初步、真实、贴切的熟悉，明确了努力和改善方向，通过与同事们和众多的业务员的交往、接触，学到了宝贵的人际交往技巧和处世阅历，交到了几位可以虚心请教的长辈朋友，感谢他们对我的指导、教育和思想启迪。 电脑办公的有用学问与软件应用技巧，以及处理问题的力量和阅历，强化了我对扩展学问和提高力量的学习欲望。 勤奋、踏实、仔细、负责任做事风格的重要性，只有这样，才能得到认可，才能真正有所收获。 五、实习总结 固然，以我个人之见也发觉了一些小的问题，如保险代理人考核制度不够健全，保险业务员职业素养参差不齐，出勤制度不够完善，分工不定期不够明确等需要改善。 这次实践教会了我很多，不仅让我扩展了学问的

4、视野，增长了社会见识，而且为我大学毕业后走向社会打下了坚实根底，是我青春时期的一笔重要财宝，使我终生受益。 感谢在我实习期间全部帮忙过我、教育过我的人! 感谢中国人寿保险股份有限公司x支公司给我这个难得的实习时机! 员工分红股份制安排方案二 甲方： 乙方： 一、乙方职责 1、负责对甲方生产和技术质量的领导和治理工作。 2、对甲方生产所用物资的监视和治理。 3、协作甲方上级部门的指导和评审工作。 4、保守甲方的商业隐秘，不外泄甲方的各种经营报表。 5、签订本协议开头，不得在甲方以外的公司担当职务及从事工作。 二、甲方职责 1、按时发放本协议签订的工资及年终利润分红。 乙方自年月日起，工资8000

5、月，年终利润分红于次年1月财务报表核定后统一发放。 2、每年年终前向乙方出示年度销售报表及盈方报表。 三、乙方协议入股分红说明及计算方式 1、乙方以现金五万元入股属于经营性投资分红，不属于股权固资投资。对于公司中层干部，公司最高给与五万元经营投资股本。 2、甲方资产为实时、实际进入公司财务固资为准，乙方以人民币五万元现金入股甲方每年年末资产利润分红，本次乙方入 股金额只用来计算年末税后利润分红，与公司股权股本无关。(双方协议商定分红时：乙方按投入人民币五万元整，公司送五万元整，共计壹拾万元整做为乙方经营性投资款进展计算分红) 3、计算方式： 分红金额=税后可安排利润*分红率 分红率=投入资金(

6、10万)资产额 四、分红规定及撤股说明 1、乙方所投入的人民币五万元整(￥50000.00)五年后能够自行打算是否撤股。如入职五年后需撤股，需提前1个月以书面形式告知甲方，则甲方以乙方原始入股资金三倍共计壹拾五万元整(￥150000)赐予乙方，今后乙方不参加甲方任何分红。如不撤则默认连续。 2、甲方需有税后可安排利润才分红，如当年亏损则当年不分红。 3、乙方如在协议期内中途离职或违反公司规章制度被革职、降级的将无法享受本协议的分红所得。如乙方不满五年离开公司，离职当年不得参加利润分红，甲方只对入职时五万元经营性投资款项撤资。 4、以上乙方在甲方的分红，仅仅是甲方年终利润分红的嘉奖，与股权股本无

7、关，乙方不能据此认为在甲方持有相应的投资股权。 5、乙方离开甲方，则本协议自动失效。 五、其他 本协议自签订之日起生效，一共一式三份，甲乙双方各持一份，公司一份。 员工分红股份制安排方案三 甲方：_ 乙方：_民族：汉族身份证号：_ 通讯联系地址：_联系电话：_ 依据中华人民共和国公司法和相关法律规定，本着公平互利、诚恳信用的原则，依据公司分红权鼓励方案特订立本协议。 第一条、占股比例 乙方经公司审核，同意乙方享有公司虚拟股份和参加公司分红。虚拟股比例为：公司注册资本的%。 其次条、本协议各方的权利和义务 本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议资料(为本协议效劳人员和双方授权从事与本协

8、议有关事项人员以及根据法律规定务必得知人员除外)。 第三条、需要商定的其他事项 1、公司实施分红权与全部权分别，分红全部人只参与利润安排，是否参与经营治理及治理权限由公司股东大会决议为准。 2、乙方在每季度公司消失盈利时，方能根据虚拟股比例参加公司当季度分红，假如当该季度公司消失亏损时，持有虚拟股的员工须根据持股比例担当相对应比例的亏损额。 第四条、本协议的修改、变更和终止 1、本协议一经签订，甲乙双方在有效期内不得随便撤销、 2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更，须经各方共同在书面协议上签字方能生效。 第五条、违约职责 1、虚拟股权分红全部人如有违反本协议其他商定的，则视作违约方单方

9、终止本协议。 2、股权全部人每月迟到不能超过次。每月旷工不能超过次(无故迟到半天或者未请假就算旷工) 3、股权分红全部人如有中途离职，则分红自动失效. 4、股权分红全部人不能泄露公司客户机密，公司运营模式，公司的各项数据。如有发觉。分红自动取消。 5、股权分红全部人务必严格遵守公司的各项制度，如有违反，经劝告仍无法转变者，公司有权单方面终止其拥有股权。 6、股权分红全部人不能运用公司业务资源平台私下接私单，如发觉一次能够进展劝告沟通，如劝告无效，公司可单方面终止其拥有股权分红，情节严峻予以解除劳动合同，予以除名。 第六条、争议的解决。 凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应透过

10、友好协商解决;假如协商不能解决的，则任何各方均有权透过诉讼途径解决。 第七条、本协议未尽事宜，由各方另行签订补充协议 补充协议为本协议的”有效组成资料局部，与本协议具有同等法律效力。本协议签订之前，各方之间所协商的任何协议资料有冲突的，以本协议所规定的资料为准。 第八条、本协议自甲乙各方签字盖章之日起生效。 第九条、本协议有效期为自_年_月_日至_年_月_日止。 第十条、本协议一式二份，双方各执一份，每份具有同等法律效力。 甲方签章：_乙方签名：_ 日期：_ 员工分红股份制安排方案四 甲方：_ 乙方：_ 为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，鉴于乙方以往对甲方开办的xx店的奉献及鼓励乙方更好的工

11、作，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进展嘉奖和鼓励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 一、名词定义(除非本协议条款或上下文另有所指，以下用语含义如下) 1、虚拟股(干股)：指xx店(个体经营者)名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参加店(个体经营者)年终净利润的安排权，而无全部权和其他权利，不得转让和继承。 2、分红：指甲方年终税后可安排的净利润。 二、安排方式 1、甲方在协议期限内，每年安排给乙方共20%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的20%分给乙方。若乙方在工作中的经营治

12、理潜力得到甲方认可，并每年为甲方取得税后净利润万元及以上，则甲方每年安排给乙方的虚拟股(干股)能够提升至30%，详细商定双方可另行协议。 2、甲方按以上方式安排的前提为甲方年终税后有可安排的净利润，假如当年亏损则没有分红。 3、乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面嘉奖，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应20%的股权，不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。 4、乙方

13、提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动协议或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何由于甲方或乙方缘由而使乙方离职的，基于本协议的嘉奖性质，双方认可：乙方无论何种缘由离开甲方，则本协议自动失效。如前一年已进展了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再安排给乙方，其安排比例归甲方全部。 5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股(干股)同时，仍旧根据劳动协议商定的待遇领取劳动酬劳。 三、双方权利义务 1、乙方获得虚拟股(干股)无需进展实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。 2、乙方需保证胜任并专心完成甲方的工作，专心努力为甲方制造利润; 3、在执行协议过

14、程中，由于乙方的过错，造本钱协议或其附属文件不能履行或不能完全履行，由此发生的损失，由乙方担当。 4、乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。 5、甲乙双方对甲方的盈亏状况进展监视，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可安排的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分敬重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在安排之前补充。年终税后可安排的净利润经甲乙双方签字认可。 四、协议期限 1、本协议期限为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、协议到期终止后，甲方依据协议期限内的经营状况打算是否签署新的虚拟股(干股)分红协议。 五、协议解除情形 1、乙

15、方在本协议期限未满前因个人缘由提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。 2、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。 3、除以上两款规定外，在任何状况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议其次条第4款的规定处理。 4、本协议终止后，本协议第六条的规定甲乙双方仍须遵守。 六、保密义务 乙方对本协议的资料担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等状况，除非事先征得甲方的书面许可。若乙方有意向任何第三方泄漏本协议资料，则需向甲方担当违约金十万元。 七、争议的解决 因本协

16、议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。 八、其他规定 1、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 2、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。 3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 员工分红股份制安排方案五 一、实习目的 通过此次实习让我提前体验步入社会后的生活，学习保险行业的根本学问和企业理念，提升自己的实际工作力量和专业技能。进一步接触社会、了解社会。逐步增加自己的事业心、责任感，提高自己的人际交往力量。为将来就业积存一些珍贵的实践阅历。 二、实习单位和实习岗位介绍 (一)实习单位的根本状况 x公司成立于

17、19x年5月13日，总部位于x，20x年12月25日在xA股上市(x)，20x年12月23日在x联交所上市(x)。x等专业子公司。建立了掩盖全国的营销网络和多元化效劳平台，拥有5700多个分支机构，7.4万余名员工和30多万产寿险营销员，为全国5600万个人客户和330万机构客户供应全方位风险保障解决方案、投资理财和资产治理效劳。公司总部大楼位于x金融中心。股东包括：x等。 (二)实习岗位根本状况 在三个月的实习中，公司安排我从事寿险业务工作。寿险业务岗位的职责： 1.对各个保险险种有了熟识的了解; 2.对客户的资产家庭状况做全面的了解并做好工作; 3.依据客户的需求为客户做全方位的寿险规划;

18、 4.对客户的售后效劳要做到全面细致; 5.将保险责任与免赔条款向客户解释清晰。 三、实习过程和内容 此次实习过程总体可分为三局部，即岗前培训、连接训练、正式岗位实习。 (一)对保险的熟悉 保险可分为社会保险和商业保险，社会保险是在既定国家政策的引导下，由国家通过立法对公民强制征收保险费，形成保险基金。用以对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丢失劳动力量或失去工作时机的成员供应根本生活保障的一种社会保障制度。社会保险不以盈利为目的。而商业保险是一种以营为目的的保险形式，它特地的保险企业经营。保险公司的经济补偿以投保人交付保险费为前提，具有有偿性、公开性和自愿性，并力图在损失补偿后有

19、肯定的盈余。在保期间，保险人和被保险人都以保险合同来商定彼此的权利和义务。 在我看来，保险也是给自己和他人的一份爱，一份责任，一个;保险不是必需品，但是必备品，人们总是在造成损失后才懊悔没有投保，但此时懊悔已无法挽回所造成损失。虽然保险不能预防和防止事故的发生，但是它能在事故发生后限度的弥补事故所造成的经济损失。使被保险人不至于由于经济的问题而走投无路。 (二)对x人身保险业务的熟悉 1.人身保险范围 人身保险以人的寿命和身体为保险标的。当被保险人发生死亡、伤残、疾病、年老等事故或保险期满时给付保险金的一种险种。人身保险的投保人根据保单的商定，向保险人缴纳保险费，当被保险人在合同期限内发生死亡

20、、伤残、疾病等保险事故或到达人身保险合同商定的年龄、期，保险人依照合同商定向被保险人或其受益人给付保险金。人身保险的具有保险事故发生通常具有必定性;人身保险事故的发生具有分散性;人身保险中死亡事故的发生概率随被被保险人年龄增长而增加，其具有相对稳定性。 2.人身保险的市场营销 人身保险的营销，就是在不断变化的人身保险市场环境中，旨在满意消费者各种人身保险需求、实现保险公司利润目标的商务活动过程。它包括人身保险产品的构思、开发、设计、费率厘定、分销、促销及售后效劳等一系列与人身保险市场有益的规划与实施活动。我在x保险公司主要从事间接营销渠道中的个人人身保险业务，主要作为营销员从事人身保险的销售，

21、跟随老员工学习阅历和人际关系的处理。做好对客户的效劳工作，过程主要包括询问、约访、面谈、缔约、收费等，假如保险标的的发生符合合约规定的保险事故，还要包括审核、理赔、契约变更、附加价值效劳等过程，还有可能发生投保人和保险人之间的法律申述过程。 3.人身保险的核保与理赔 核保是保险人对申请保险保障的准被保险人的风险程度进展选折或评估，以打算是否承保和确定承保条件的过程。核保流程要经过四次风险选择，既业务员核保、体检医师核保、专业部门核保以及生存调查。主要通过对投保单、体检报告书、病历报告书和生存调查报告等资料来进展核保。进而将核保对象划分为标准体、次健体、拒保体和延期体。人身保险的理赔流程有受理登

22、记，审核各项单证和证明材料，现场查勘，责任审核，理赔计算。 4.人身保险的给付人身保险金的给付主要包括人寿保险金的给付，人身意外保险金和医疗费用保险金的给付。 (三)对企业治理的熟悉 对于员工而言：跟对一个领导就解决了路线问题。 为了使企业能够更好的进展，治理者首先要制定一个完备的企业进展战略模式，其次想方法提高工作效率、降低劳动本钱以及节约企业不必要的开支。再者就是治理者必需优化资源配置，对企业资源进展资源整合。其中最主要的就是人力资源整合。人力资源是企业核心竞争力的关键，企业要提高盈利力量、市场形象、社会影响力必需先提升员工的技术水平和素养。对员工要定期组织开例会，准时沟通工作阅历、提出工

23、作中存在的问题，以便解决，并附带企业工作技能培训，培训之后要进展考核，以检查培训效果。依据每个人的特点，安排适合他们的工作，并要让他们感受到肯定的工作压力，在能够做好自己本职工作的同时，要能够胜任其他工作，实现工作角色的转换。为了降低企业风险，尽量不要让某一人负责企业某项工作的全部内容，这样一是增加了企业的风险性，二是不便于实现企业员工角色的转换。 企业在用人上要秉承公开、公正、公正的人才选拔制度，奖罚清楚。建筑一个和谐、温馨的工作环境。让员工对企业有一种归属感，这样他们才会认同企业文化、全心全意为企业进展出谋划策，克忠职守为企业效劳。 (四)实习过程中其他力量的提升 1.通过此次实习让我了解

24、了保险行业的一些根本学问，特殊是人身保险。同时我还熟识了人身保险的根本险种以及直赔中心理赔流程和给付流程。 2.在实习过程中我还学会了如何使用复印机、传真机、扫描仪、理赔系统的操作和查价以及一些客户效劳方式等。 3.实习让我明白保险公司的业务构造主要有直销、营销和代理业务，保险公司必需对被保险人履行照实告知义务和理赔效劳。其理赔模式主要有自做和外包模式，也可以两种模式并举。保险实现网络营销是一种新兴的进展模式，由于这种营销模式更加便利、快捷，也更节约本钱。 四、实习总结和体会 能够来到x实习，感受x的工作气氛，学习他们的工作技能，并且还为你安排一位实习教师，我觉得还是蛮幸运的。回忆此次实习，我

25、感慨颇深，期间有辛苦、有疲乏、也有欢乐。虽然只有短短的三个月，但我却收获了许多。 从实习开头，我们的实习过程就已经被安排得有条不紊，先是巴立乐巴总对我们进展培训，了解保险行业，熟识保险条款、理赔流程和企业文化。之后就随着我的教师进展现场实习接触各种各样的案件。看着他怎样对待客户的处理询问、及理赔和对客户的整个展业过程。待熟识之后就由我来操作，他则在一旁指导。渐渐地我就能够完成一些简洁的客户效劳。对直赔定损熟识之后，我就开头跑外勤，去接触各种客户，接触各个类型的大案件。大案件在处理起来就比拟费心，也比拟辛苦。但我觉得更能够历练自己，让自己成长得更快。 面对一个这样简单的交际圈，我接触了很多人，他

26、们中有有素养的，也有蛮横不讲理的，他们利用公司一些制度的不健全以及现实社会的可操作性大来保全自身利益。因此公司难免会产生一些不必要的经济损失，但却无能为力。社会的颜色很浓也很杂。 能够拥有这样一次独一无二的实习时机我觉得是幸运的，由于我能够接触到形形色色的人，我可以从他们身上学习到很多优秀的品质，改正自身的一些不良行为，同时也通过接触不同的人，增加自己的人际交往力量和社会适应力量，让自己在以后的生活中更加自信，更加顽强。 五、致谢 今日，我的实习完毕了。在这三个月中，我付出了辛苦，同时也收获了硕果。我要感谢我的母校x学院，始终以来对我的培育，感谢x专业全体教师传授给我专业学问。感谢当时录用我的集团x，感谢x全部赐予我帮忙的人。