员工劳务合同范本1.docx

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1、 员工劳务合同范本员工劳务合同范本1 编号： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方公平协商，全都同意签订本劳务合同。 一、合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限； 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为月。 二、工作岗位及职责 1、甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作。 2、甲方可依据乙方工作力量在本

2、公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。 三、工作时间、劳动酬劳 1、经甲乙双方协商全都，同意实行 工作制度。（“A标准工时；B综合计算工时；C 不定时”，中的一项），乙方应遵守甲方考勤治理制度。 2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制（即乙方试用期根本工资 元/月；试用期满根本工资元/月）。 3、乙方每月实际取得的工资包括根本工资、绩效酬劳、加班工资及甲方赐予的福利待遇等工程组成。 4、甲方依据经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。 5、发薪日为每月 日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后

3、于最近的工作日支付。 四、社会保险和福利待遇 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购置社保，乙方应予以协作；社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工作中代扣代缴。 五、劳动条件及劳动爱护 1、甲方依据相关法律规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方在岗期间的工 作安全。 2、乙方在工作过程中必需严格遵守本岗位安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 六、劳动纪律和规章制度 1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。 2、乙方入职后，应自觉、仔细学习公司规章制度，由于乙方个人缘由或过失未进展学习的，视为乙方已知晓。 3、甲方依据国家法律法规

4、及企业规章制度对乙方进展治理，有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 七、劳动合同的解除与变更 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同； (1)、提交假学历、假证照、X证件的； (2)、在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描述的； (3)、隐蔽真实安康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方供应书面说明的； (4)、达不到甲方工作岗位要求的； (5)、违反甲方规章制度构成解聘的； (6)、严峻违反甲方规章制度的（详见甲方规章制度）； (7)、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； (8)、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使

5、甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； (9)、被依法追究刑事责任的。 3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方（乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方）；在试用期的应提前3日书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应连续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗；申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严峻违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系。 八、劳动合同的期满终止、续签 合同期限届满或者甲乙双方商定的终止条件消失，本合同即行终止。 九、违反劳动合同的责任 1、甲方违反本合同的各项商定，甲方应按相关规定进展赔偿。 2

6、、乙方责任：因乙方缘由导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或酬劳中扣除以下费用： （1）、甲方招收、录用员工支付的费用； （2）、甲方为乙方支付的专项培训费； （3）、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用； （4）、甲方诶乙方支出的其他相关费用。 十、其他条款 1、乙方应当保守甲方的商业隐秘，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任。 2、甲乙双方全都同意增加以下内容（在选项前打“”）： （）甲方在与乙方商定根底薪酬时，已经充分考虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其根底薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类

7、岗位人员需自觉准守公司考勤治理制度。 （） 3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章治理制度。 4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 5、遇乙方在甲方工作期间消失经济状况，乙方托付以下联系人为其作出打算且具有法律效力（联系人必需是乙方直系亲属，且联系方式固定不变）。 联系人A：与乙方关系： 移动电话：固定电话： 所在地： 联系人B：与乙方关系： 移动电话：固定电话： 所在地： 联系人C：与乙方关系： 移动电话：固定电话： 所在地： 6、本合同一式二份，甲乙双方各执

8、一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。 7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。 甲 方： 法人授权人： 地 址： 联系电话： 签约日期： 乙 方： 身份证号： 家庭住址： 暂住地址： 联系电话： 签约日期： 员工劳务合同范本2 用工单位： (以下简称甲方) 外包单位： (以下简称乙方) 甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将局部工作岗位的工作任务外包给乙方进展劳务效劳外包工程达成如下协议： 一、甲方权利义务： （一）甲方应明确乙方从事劳务效劳外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。 （二）甲方应为乙方员工供应符合政府劳动

9、爱护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进展安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。 （三）甲方应敬重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。 （四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方准时更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应协作甲方的抽检。 （五）乙方员工有以下行为的，甲方有权要求乙方马上更换： 1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

10、2、 乙方员工严峻违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的； 3、 乙方员工不能供应真实有效的安康证明、身份证明的，或供应虚假的安康证明、身份证明的； 4、 乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的； 一经发觉，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其马上改正。 （六）甲方应根据本合同规定的标准和支付方式准时支付乙方劳务费用。 （七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。 （八）甲方应依据工作

11、需要，为乙方供应必要的劳保用品。 （九）甲方应依据实际状况，适当为乙方员工供应食宿等生活上的帮忙。 二、乙方的权利义务： （一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，供应甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。 （二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。 （三）应依据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。 （四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方供应员工的其他有关证明的原件或

12、复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和安康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。 （五）除经甲方特别的同意状况外，乙方员工必需符合以下条件： 1. 身体安康，精神状态良好，并具有合格有效的安康证； 2. 具有初中或以上学历。能有效和清晰地口头和书面表达自己； 3. 未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病； 4. 未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。 （六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。 （七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业

13、隐秘，不得将有关资料透露给任何。 本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的治理费用等双方所明确的全部费用。 详细结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。 （二）乙方治理人员应准时与甲方相关治理部门确认员工的工作表现。 （三）甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月15日前按时付给乙方上月度劳务效劳费用。 （四）正常状况下，乙方应保证按甲方的检验规划完成生产。 （五）如甲方发觉乙方所完成产品未能满意甲方质量标准，乙方应实行有效措施准时更正。 四、违约责任： （一）如乙方供应虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权马

14、上终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。 （二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正值理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。 （三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。 （四）甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务效劳费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。 （五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的

15、履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。 五、合同期限： 本合同期限自 年 月 日 起，至 年 月 日止。合同期满前 日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前 日内签署新的合同。 六、如因不行抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。 七、甲乙双方除因书面协商全都外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他。 员工劳务合同范本3 甲方(用人单位)名称法定代表人甲方注册登记地联系电话 乙方(外包单位)名称法定代表人乙方注册登记地联系电话 甲乙双方本着“友好合作、公平互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议： 一、甲方依据公司业务的需

16、要，托付乙方为甲方进人事行业务外包效劳;乙方依据甲方授权范围及效劳要求，为甲方供应人事业务外包效劳工作。 二、乙方效劳范围 1.依据甲方业务需要替代甲方业务的相关全部工作; 2.供应替代员工的相关资料，包括身份证复印峻，确保证件真实有效; 3.处理被退回人员的后续事宜; 4.准时发放替代员工的工资; 5.做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。 三、甲方的权利和义务 1.甲方有权监视乙方的工作质量。 2.甲方应供应所需人员的数量、工作内容。 3.有以下情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方担当：由于派遣人员本人缘由，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严峻的人为事故的;不听从安排

17、，不遵守劳动纪律影响正常工作的;供应证件资料不真实。 4.甲方应支付乙方元的业务外包费用，甲方提前支付乙方_%的外包效劳费用，剩余费用在工作完毕_个工作日内日结清。 四、乙方的权利和义务 1.乙方应在工作开头前两个工作日内向甲方递交业务外包规划书。 2.乙方应按时支付劳务酬劳。 3.乙方派出的人员应依据甲方的要求能够胜任工作。 4.乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规章，听从工作安排。 5.乙方在现场必需设有12名现场指导监视、负责人员。 五、其它商定 1.协议履行期间，任何一方、任何缘由要求终止或者变更协议的，均应提前_天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商打算。 2.本协议一式两份，

18、甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自_年_月_日至_年_月_日止。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 员工劳务合同范本4 乐味多厨房承包经营合同 甲方:（发包方）乐味多餐饮 乙方: （承包方） 甲乙双方跟据相关法律法规，结合甲方经营需要，本着公平互利协商全都的原则。经甲乙双方友好协商,就乙方承包经营甲方厨房的相关事宜达成全都,并共同签署本合同,供双方共同遵照执行。 一、承包经营的主要内容 1、承包方式 乙方组织厨师团队负责甲方后厨的生产经营治理工作,在厨房工作的员工全部由乙方指派。甲方按月向乙方支付承包

19、经营酬劳。 2、承包经营期限 乙方承包经营甲方厨房的期限暂定为一年 承包经营期限为会计年度即20xx年 月 日至20xx年 月 日 3、承包经营酬劳的商定 (1)乙方承包甲方后厨月费用为人民币￥62023元（大写：陆万贰仠元整） (2)乙方每月5号前向甲方提交当月厨房人员实际出勤花名册,（但甲方不参加其工资的发放）。每月21号前,甲方向乙方支付厨房承包费用，乙方自行安排。全部员工社会保险及相关福利与甲方无关，个税扣敫可由甲方会计人员代扣(但费用由乙方担当)。 (3)承包期内，甲方为乙方厨师队伍免费供应员工宿舍（水电物业等相关费用乙方自行担当）和膳食（按甲方员工餐住标准执行） 二、甲方对乙方的承

20、包经营成果按以下方式考核: (一)、收入指标考核 1、乙方承诺按月完成甲方核定的每月营业额任务指标￥30万元（叁拾元整） 2、乙方应与甲方前厅人员做到友好沟通，有效沟通，按时、保质、保量完成指标。如乙方完成指标，甲方应拿出指标超额（以万元为单位）局部的1%作为后厨人员的嘉奖。如乙方未完成指标（缺乏整万按整计算万）则乙方同样作出1%的罚金。 (二)、菜品本钱率考核 1、核定菜品本钱率:42%-46%，即毛利率54%-58%。 2、当月实际菜品本钱率超过核定菜品本钱率的上限或低于核定菜品本钱率的下限,每超过或低于1个百分点扣发月承包酬劳总额的1%,但扣款比例最多不超过2%。缺乏1%的局部,按上述比

21、例计算。 3、乙方连续3个月以上(含3个月)实际菜品本钱率超过核定菜品本钱率指标2%以上,甲方有权视状况对乙方另行再处以月承包酬劳标准全额2%以上的惩罚。 (三)、甲方对乙方的治理要求 1、乙方派驻甲方的人员构造及编制 (1)乙方派驻的厨房团队的员工总数为13人,其中:厨师长1人,炉火3人,其他岗位员工9人。乙方应在签订本合同前,将厨房编制及人员定岗、定员状况报甲方,并作为本合同附件。若乙方需调整定编定岗及派驻人员,须经甲方书面同意。 (2)乙方派驻的厨房团队的员工人数,应能满意甲方经营变化的需要限乐味多三、四楼场地，（如需场地扩张，费用另作协商）。乙方派驻的人员需要调换或削减时, 必需保证菜

22、品质量及出菜速度，不能影响到酒店的正常经营,甲方有知情权，且须经甲方书面同意,因乙方派驻员工给甲方带来的全部损失由乙方担当。 2、厨房及员工治理 乙方承包厨房员工行为标准应听从甲方统一治理,根据甲方治理规章进展相应的惩罚,并从当月承包酬劳中扣除相应各罚款: (1)乙方厨房员工偷拿厨房财物(包括但不限于厨房的食品、干副材料、油等),每发觉一次,扣除月承包酬劳标准金额的2%,但不低于偷拿财物的本钱;厨房员工偷吃食品,每发觉一次,按本钱价的10倍扣除; (2)发觉厨房员工出菜不开单或少开单的状况1次,每次按月承包酬劳标准的2%扣除,但不得低于未开单或少开单菜品的售价; (3)发觉厨房员工出菜自行收款

23、或自行收款后不入账的状况,每次按月承包酬劳标准的2%扣除,但不得低于实际收款的金额; (4)乙方公司人员承受供给商的宴请、财物等行为或向供给商索要上述经济利益的,发觉1次按月承包酬劳标准的5%扣除。 三、双方的权利义务 (一)甲方权利义务 1、甲方须向乙方供应工作场地及设施设备，乙方有使用权，设施设备的修理（自然损坏）由甲方担当，但乙方必需疼惜甲方设施设备，人为损坏自行担当，且对甲方供应的水、电、汽（甲醇）必需做到节省使用，如一担发觉铺张，视状况处以罚金。 2、对乙方厨房员工日常行为标准进展监视,并按甲方的治理制度规定进展治理。 3、负责厨房生产经营所需的各项物资的选购工作,选购流程按甲方现有

24、的选购治理方法执行。 4、负责监视乙方出品质量,并提出改良意见及建议。 5、根据国家相关法律法规的规定,负责组织厨房财务收支的核算工作。 6、乙方派驻甲方人员发生变动后未到达甲方岗位技能要求的,甲方有权要求乙方在规定时间内作出调整。乙方仍未到达甲方要求的,甲方可视状况对乙方承包酬劳作出相应扣减。 7、在厨房员工违反本合同的行为状况下对乙方进展惩罚。并依据厨房员工的工作表现,向乙方提出奖惩建议。 8、乙方或厨房员工的行为给甲方的声誉造成不良影响的,甲方有权要求乙方赔偿。 (二)乙方的权利义务 1、对属其派驻范围内的员工有完全的人事自主权,如聘请、晋升、解聘等。 2、乙方应完善与其派驻员工的用工关

25、系,包括但不限于签订劳动合同、办理工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、交纳治理费等。乙方于其派驻员工因劳动纠纷产生的法律后果由乙方担当,与甲方无关。 3、乙方的员工必需持安康证上岗并在承包期内将安康证交给甲方保管。 4、乙方全面负责承包厨房的食品安全和安全生产工作及按食品卫生治理部门的要求做好内部治理工作。如因乙方的缘由消失食品中毒或安全生产事故及卫生部门的罚款,甲方可视状况按次处以1000-50000元的罚款,由此造成的损失及法律责任也全部由乙方担当。 5、乙方全部员工(含厨师长)在行为标准、考勤治理、新菜品开发、市场考察、盘点等方面应遵守甲方酒店治理制度的要求,如有违反,甲方

26、有权对乙方进展相应的惩罚。 6、乙方应将厨房编制及人员定岗状况在本合同签署时交给甲方,不行随便变动派驻人员。乙方派驻人员发生变动需按本合同商定执行,并保证变动后的派驻人员满意甲方的技能要求。 7、厨房的设备设施及存货的治理根据甲方现有治理制度执行。乙方有义务爱护厨房设备设施及存货的安全完整。因乙方缘由造成厨房设备设施及存货非正常损失的,乙方应负责恢复原样或赔偿甲方的损失。 8、乙方对厨房生产经营所需物资的选购工作及餐饮部的日常治理有权提出建议。 9、乙方有义务每月为甲方营业做出新菜品调整，每月出新菜品，时令菜的推出，对所推菜品做到新、奇、特、鲜。 四、合同终止 1、合同期限届满,甲乙双方未协商

27、签订续约合同的,本合同自然终止。 2、任何一方要提前终止合同的,须提前60天以书面形式通知对方。未提前60天书面通知对方,而提前终止合同的,视为违约。违约方向对方支付违约金人民币5万元整。 3、消失以下状况,甲方可单方面终止合同: (1)因乙方缘由,消失较严峻的食品安全和安全生产事故; (2)非甲方缘由,乙方承包厨房停工1天(含1天)以上。 4、非因乙方缘由,甲方连续两个月未按本合同商定支付承包酬劳的,乙方可单方面终止合同。 五、其他商定 1、对除乙方承包厨房外的餐饮部其他员工,由甲方打算编制,并进展人事治理。对乙方提出的合理建议,甲方可予以接受。 2、菜品价格由甲方餐饮部治理人员会同乙方厨师

28、长共同确定。甲方及其关联单位在酒店餐厅的消费,消费价格根据甲方原有价格政策执行。 3、乙方在承包期内应掌握合理的库存物资,对申请选购超过500元等珍贵物资,及其它特别用性质的原辅材料,在承包期完毕时仍未耗用完的,应由乙方按承包期内相应物资的平均选购价格购置。购置款直接从乙方的结算款项中扣除。 4、本合同一式5页、一式2份,双方各持1份,自双方签字盖章后生效。未尽事宜由双方协商,另行签订补充协议明确。如双方发生纠纷且无法协商全都解决的,各方 可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 甲方(盖章): 乙方 (盖章): 代表:代表: 合同签订时间: 年 月 日 员工劳务合同范本5 甲方 乙方： ，身份证号：

29、 ，电话： 甲、乙双方依据有关法律、法规规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、本合同为固定期限合同 ，于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日。 二、乙方在 岗位从事的工作为 。 三、依据实际需要，甲方制订相关的规章制度，乙方应当遵照履行，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 四、乙方同意依据甲方工作需要，随时调整乙方工作岗位。 五、甲方按月向乙方支付工资 元/月，其中试用期为 元/月,工资中考核奖金为 元，该奖金根据考核状况发放。 六、甲方未准时足额支付劳动酬劳，乙方可以解除劳动合同。 七、因涉及甲方育人的特别要求，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动

30、合同： (一)工作中患有生理、言语或精神残疾，不能胜任工作的。 (二)工作中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，经治不愈的。 (三)以哄骗的方式取得安康证明的。 (四)工作前即患有生理、言语或精神残疾，以及患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，没有治愈，以隐瞒、哄骗的方式与甲方签订合同的。 (五)有如下严峻违反甲方的规章制度的： 1、毁损学校声誉、教职工名誉的; 2、对学生责骂、体罚或变相体罚的; 3、没有尽职尽责，学生受

31、伤的; 4、引起家长之间、教师之间、职工之间、学生之间、或相互之间发生谩骂、打架等大事的; 5、索要、收受家长或者学生礼物的; 6、侵占学校、家长、学校财物的; 7、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 8、连续矿工2天以上或者合同期内累计矿工4天以上的; 9、扰乱甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常进展的; 10、有其它严峻违法甲方规章制度的。 八、当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 九、附件一食品从业人员安康检查治理制度、是本合同的重要组成局部。 十、本合同所指“以上”含本数。 十一、其

32、它未尽事宜，根据国家规定执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： _年_月_日 员工劳务合同范本6 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限

33、在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_ _ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生，食品安全卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强安全生产治理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准，质量责

34、任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，消失效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一

35、般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条 乙方违反效劳标准，质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条 乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的; (三

36、)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反效劳标准，损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第

37、十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条 甲乙双方商定的其他事项_ _ 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 员工劳务合同范本7 用工单位

38、： (以下简称甲方) 外包单位： (以下简称乙方) 甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将局部工作岗位的工作任务外包给乙方进展劳务效劳外包工程达成如下协议： 一、甲方权利义务： (一)甲方应明确乙方从事劳务效劳外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作 人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。 (二)甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进展安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。 (三)甲方应敬重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。 (四)甲方有权抽查复检经过乙方认定

39、体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方准时更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的生产;甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应协作甲方的抽检。 (五)乙方员工有以下行为的，甲方有权要求乙方马上更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的; 2、 乙方 员工严峻违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的; 3、 乙方员工不能供应真实有效的安康证明、身份证明的，或供应虚假的安康证明、身份证明的; 4、 乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;一经发觉，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必

40、需保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展;对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其马上改正。 (六)甲方应根据本合同规定的标准和支付方式准时支付乙方劳务费用。 (七)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。 (八)甲方应依据工作需要，为乙方供应必要的劳保用品。 (九)甲方应依据实际状况，适当为乙方员工供应食宿等生活上的帮忙。 二、乙方的权利义务： (一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，供应甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。 (二)乙方应保证严格遵守有关的中华人民共

41、和国的法律法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。 (三)应依据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。 (四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方供应员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和安康证等)的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。 (五)除经甲方特别的同意状况外，乙方员工必需符合以下条件： 1. 身体安康，精神状态良好，并具有合格有效的安康证; 2. 具有初中或以上学历。能有效和清晰地口头和书面表达自己; 3. 未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括