合法长期劳动合同菁华篇(2023年).docx
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1、 合法长期劳动合同,菁华1篇(2023年)2023年合法的长期劳动合同1 甲方:_公司赐予的7天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。 1、根本工资 元月岗位工资 元月工龄工资 元月交通补助 元月餐补 元月全勤奖 元月提成奖惩社保补现 元月。 2、每月技术提成依据当月所填每_日工作进度表计算,业务提成依据当月参加业务状况以及工程结款状况而定; 3、每月奖惩依据当月实际发生计算; 4、每月社保补现依据国家、省市有关法律、法规规定计算。 (二)其他形式:_公司制止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司,否则视为盗窃行为。一经发
2、觉即时开除,剩余的一切经济数目,视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏,公司将用法律爱护公司合法权益。 七、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付三个月根本工资为经济补偿金。 (二)属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同:_ 1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的; 4、甲方歇
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