合理化建议书例文5篇2023年4篇.docx

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1、 合理化建议书例文5篇20234篇合理化建议书例文 篇一 亲爱的同学们： 随着社会的进步，我们的交通条件也日趋完善。大家在享受这种便利的同时，一些违反交通安全秩序的行为也时有发生。在行人车辆拥挤的道路上，同学们，你们是否留意到了潜藏的危急呢？ 我们大家都拥有一个欢乐幸福的家庭，我们每一位同学都拥有深爱我们的父母，对于父母来说，孩子的安全是他们心头时刻的牵挂，我们每天假如能快欢乐乐出门，平平安安回家，就是父母最大的幸福和欢乐。同时，作为子女，父母和每一位我们深爱的亲朋好友的交通安全都与我们息息相关。大家只有遵守道路交通安全法，我们的每一个家庭才会欢乐、幸福。 红灯短暂而生命长期。遵章守纪就是敬重

2、生命，敬重自我。当我们能做到这一切的时候，我们的社会便向文明的此岸又靠近了一步。重视交通安全是我们每个人的义务，更是我们每位同学的责任。我们要坚固树立交通安全意识，自觉遵守交通法规，把握交通安全学问，提高自我爱护力量。让我们携起手来呵护这文明之花，珍爱彼此的生命吧！在此，学校团支部向全校学生发出以下建议： 一、仔细学习道路交通安全法，自觉遵守、宣传交通法规，从走路、乘车、骑车等方面养成良好的交通习惯，告辞交通陋俗，争做遵章守法“小公民”。 （1）通过路口要遵守“红灯停、绿灯行”，做到停车不越线； （2）人车各行其道，在没有分车道的路段，要靠右行驶； （3）行人须在人行横道内行走，在没有人行横道

3、的路段，要靠路边右侧行走； （4）不骑车带人，不违章载物；与同学结伴行走时，不在大路上追赶玩耍、三五成群并肩行走或聚拢停留； （5）确保自行车闸、铃、锁、牌齐全有效，要在划有停车区域停放车辆，不乱停、乱放； （6）骑自行车横过机动车道时，应下车推行；行人横穿公路时须走人行横道；不斜穿、猛跑，不贪图便利翻越、钻跨交通隔离护栏和隔离墩。 （7）乘坐公交车时，请在站台或人行道上等候，车辆停稳后依次先下后上。 二、主动宣传交通安全法规，积极参与交通安全社会公益活动。 三、要提高自我防范意识及遇到紧急状况时的处置力量。见到交通肇事逃逸车要设法记住车牌号码和车辆特征，并准时向公安机关报告（电话：110、1

4、12）。 车让人，让出一份文明；人让车，让出一份安全；车让车，让出一份秩序。 同学们！让我们积极行动起来，珍视安全，珍爱生命，为了你和他人的生命财产安全，共同抵抗不文明的交通行为，自觉遵守交通法规，安全文明驾乘。让我们携手共进，共建和谐家园，共享幸福生活！ 建议人： 日期： 合理化建议书例文 篇二 一说到建议和想法其实也许多的只是有的有用有的却不肯定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己的建议和想法，当时想提出几点，可后来不知道什么让我没有提，或许是在想多一事不如少一事，我真的认为我们的建议真的很重要，由于我们是一线的工作人员，我们做的事情，处在公司的角度也都不一样，所以有很的细小的

5、事情真的需要听取我们的建议。 一、企业文化 尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们肯定是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度治理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没方法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔膜，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。固然这存在冲突性，要治理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么做还真的太难了。 二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完

6、善的制度。 罚那是公司严格的制度，嘉奖真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的， 哪怕没什么物资嘉奖，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。假如需要我可以尽我的力量为公司做出奖惩制度。 三、公司会一每天壮大，消失的问题还是会许多的，盼望以后的日子还是要提示员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样可以提早做出决策，避开许多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。 四、责任感的问题 这个问题我想了两种解决方案， 1、肯定时间内的不断提示，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能需要提示才会留意专心。 2、只有嘉奖才能激发员工的工作热忱了。 五、公司整体的工作安排 整个

7、的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工知道公司都在做些什么。 所以盼望公司把每周的也许的公司工作规划粘贴在公司的提示版上。 六、我盼望公司有更多的集体活动 七、公司的设备配置问题 盼望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次_给我的教训，由于没有DVD刻录，我们走了许多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。 八、承诺 人对人的承诺，我想变向的是给对方盼望，当承诺没有对象的时候，就是人盼望破灭的时候那是另人很绝望很苦痛的事情。我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情。 九、人员配备问题 公司需要人员调

8、配一下，好钢用在刀刃上，盼望能把资源整合利用好。 十、我们的签到问题 我盼望公司可以打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有详细的数据所在。 十一、学习的问题 本身我们自己就在不停的学习，生命中总是在学习。盼望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然许多人有自己的规划，可以自己学习，但我盼望这是我们公司的学习气氛。 建议人： 日期： 合理化建议书例文 篇三 各位领导、各位校长： 特别荣幸能够其次次参与校长班的培训，特别感谢省委党校的细心安排，给了我们一次很好的学习、研讨、沟通、提高的时机。 依据领

9、导同仁的推举要求，结合本人担当县委党校常务副校长六年多来的工作实际和本组校长的争论状况，本着重在参加的精神，侧重围绕如何做好县级党校工作，择要浅谈四点初浅体会和对策建议，供校长商榷，供领导参考。 一、贴紧中心，效劳中心，是做好党校工作最有效的举措 党校是为立党、兴党、强党而建立而工作的，党校事业是整个党的事业的重要组成局部，党校工作在任何时候、任何方面都必需紧紧围绕党的中心任务来绽开。自觉贴紧中心，效劳中心，是搞好党校工作最有效的举措。 1、围绕中心，教学质量有新提高。我们紧紧围绕县委、县府中心工作，从实确定主体班次，细心筹划培训工程，大胆创新教学方法，切实加强全程治理，细化优化教学效劳，有效

10、增加干部教育针对性和实效性。如去年，我们依据县委、县府“招商引资攻坚年”活动的要求，准时开设招商引资人员培训班，综合采纳现场教学、案例分析、思维拓展、模拟实战等多种教学方法，让学员参与“浙洽会”招商谈判，进展招商演练，在盐客商和县领导现场点评，促进教学互动，教、学、评以及现场方四方表现出极大的热忱，培训成效显著，受到了培训主管部门和全体学员的充分确定。该工程获全市党校系统首届教学工程优秀奖，并被选送到全省党校系统教学改革专题研讨会作书面沟通。又如今年，围绕县委县府中心工作，主动筹划开设土地流转实务培训班、领导干部新农村建立专题研讨班。培训前，细心设计“两分两换”资金筹措、规划修编、宅基地置换和

11、鼓励机制等四个研讨专题，化了一个月时间深入“两分两换”试点镇、村和农口部门调研，了解培训需求，把握培训需要的第一手资料，整理出关于土地流转实务的6000余字的背景材料；培训时，依据学员岗位特点分组争论；培训完毕后，结合学员争论形成调研成果，送县委县府参阅，受到县委主要领导的批示确定。 2、紧贴中心，科研工作上新台阶。科研是党校最重要的品牌，直接影响党校地位和作用。我到党校后针对科研严峻落后状况，如思想发动外，准时出台科研嘉奖制度，努力激发员工科研热忱，并逐步确立科研必需紧贴中心，为决策、进展和教学效劳的指导思想。 一是积极参加全县总体目标调研。在保持党的先进性教育活动中，时任省委书记要求海盐当

12、好三个示范，我们党校承接并精彩完成了如何当好三个示范的专题调研任务，得到县委县府的全面接受。2022年校领导带头担当“一城三地”总目标的调研任务，准时写出“临港产业基地”、“文化休闲胜地”和“一城三地”总目标等三大调研报告，系统阐述打造“一城三地”的历史机遇、重大意义、有利条件、制约因素、进展现状、进展设想，提出可行的对策建议，为全县“一城三地”新目标的制定供应了重要参考。时任县委书记梁群赐予高度评价。 二是积极参加条线重点课题调研。如前年，我们依据市纪委和市委党校领导的要求，派一名副校长参加了“如何加强村级纪检组织建立”的专题调研，执笔撰写了“建立健全村级纪检组织，推动农村基层组织党风廉政建

13、立”的调研报告，得到了省、市、县纪委的接受，并在较大范围的村级党组织中逐步推广。今年，我们3位校长分别担当一个党建重点课题调研，写出了较高质量的调研报告。 三是组织中青班学员参加一线实践课题调研。我们已连续二次，邀请县委正副书记、县长为中青班学员出调研课题，每期八题，组成8个调研小组，进展三周的调查讨论，写出专题报告，准时供应参考，受到上下的高度重视，既有效推动实际工作，又明显提高青年干部的实际调研力量。 四是加强成果宣传，准时供应决策参考。我们先后编辑3辑学习调研文选，今年又与县党建讨论会合办党建杂志，出刊二期；平常还把重要成果准时报送有关领导参阅，推举县内外杂志发表，同时利用党校讲台加强科

14、研成果的宣传反应，准时供应上级和有关部门单位领导决策参考。 我们在紧贴中心，抓实调研的同时，积极参加党校及其他系统的科研活动，科技论文立项数、发表数、沟通数、获奖数，在全市县级党校中名列前茅，荣获首届全省党校系统科研工作组织奖，成为去年省市党史系统理论研讨会参加和获奖论文最多的一个单位。 3、效劳中心，社会办学获新突破。我们认为整合党校教育资源，抓好社会办学，不仅不会影响党校姓党，而且能够更好效劳中心，促进进展，产生多赢效应。 在党校函授教育停顿招生、高等教育群众化、生源日益紧缺的形势下，我们整合办学资源，挖掘教学潜力，切实增加拓展办学针对性，主动查找与全县经济社会进展的结合点，自觉搭建效劳平

15、台。依据海盐经济社会进展和劳动力需求状况，主动与浙江经贸技术学院、浙江科技学院、浙江万里学院等多所大学联合办学，会同县建立局、经贸局、旅游局、民政局联合开设贴近经济建立、社会进展和学员需求的工民建、经济治理、旅游治理、法律等大专班，至今已输送国民教育本专科函授毕业的有用型人才_0多名，为海盐的社会经济进展供应有效智力支持。 我们充分利用中华会计函校设在党校的有利条件，与县财政局联合抓好财会人员连续教育。每年举办财会人员连续教育培训班40期左右，培训财会人员4000余人，逐步成为海盐县财会人员的连续教育培训基地，受到了县领导和兄弟党校的全都好评。 我们同县劳动保障局联办就业指导员培训班，受到省市

16、劳保系统领导的重视、参加和好评。 我们利用党校在南北湖风景区建有培训基地的有利条件，细心制作宣传画册，发往全国各地，吸引来自上海、江苏、安徽、江西、河南等十多个县市区的组织部、党校组团，前来我校参观、考察、学习、培训、沟通、合作，特殊是江西省寻乌县委其次期离岗学习考察班前来海盐党校举办，使党校对外培训有了零的突破。寻乌县委书记充分确定海盐外培效果，特殊指定送上了感谢信和锦旗，表示确定和谢意。11月中旬，我们还会同组织部、经贸局、劳动局的领导一起前往赣南信丰、寻乌、瑞金等县市，与当地的有关部门就外培、经贸、劳务合用问题进展洽谈，为进一步拓宽外培打根底。 二、搞好协调，争求重视，是搞好党校工作最关

17、键的环节 尽管中心对党校工作非常重视，但在经济中心日益突出的今日，党校究竟偏居一偶，做的是务虚工作。除了贴紧中心，主动效劳，总体上靠作为赢地位外，很多时候还得靠党校领导自身努力，四方奔跑，搞好协调，积极呼吁，争求重视。这是一个不容无视的关键环节。 经过努力，今年我校这方面消失了很多喜人事情： 一是来党校讲课、调研、指导工作的领导越来越多。县委书记、县长先后各化半天时间来校调研，除了听取党校工作汇报，准时帮忙解决党校进展面临的实际问题，还仔细听取党校对全县面上进展的看法建议。县委书记到党校讲课二次，县长一次，每次整半天，其他县委、县府领导也纷纷前来讲课，使党校学员准时正确了解县情，明确任务要求。

18、 二是党校的多项建议得到重视接受。年初党校提出的学习实践科学进展观活动的实践载体方案得到县委的接受，海盐县城市建立三年行动规划的总体提法得到县府接受，“二分二换”、土地流转的培训调研材料得到书记批示确定；党校为主提出的党建讨论会的活动方案得到全面接受。 三是党校干部培训经费成倍增加。今年在我县经济相对低迷，财政经费比拟紧急、县镇二级行政经费比去年压缩5%的状况下，由县委县府主要领导亲自过问确定，我校干部教育培训经费由去年的35万元增加到70万元；党建讨论会活动经费5万元，科研嘉奖经费6万元，确保了干部教学和党建讨论的实际需要。 四是正式开工建立新校。在县发改局、经贸局、科技局、交通局等许多局级

19、单位租房办公的状况下，县委县府正式打算在县城中心区马上开工建立新党校，一座占地40多亩、投资6000多万元、建筑面积14000平方米的现代化、网络化、园林化、生态化的新党校正在加速建立中，估计在明年国庆前完成主体工程，建党_周年前投入使用，届时将从根本上转变党校办学条件。 三、双重体制，上下脱节，是县级党校最麻烦的问题 我们在开展党校工作中遇到很多实际问题，尝尽酸甜苦辣。其中县级党校共同面临的最麻烦的问题，是双重体制，上下脱钩。 目前，县级党校领导、专职党务工、行政治理人员普遍参照公务员治理，享受领导和非领导职务工资福利待遇；工勤人员大多数参照享受机关职工工资福利待遇；而党校教师等专业教科研人

20、员享受专业技术职称工资福利待遇；这就是党校的“双重体制”。 党校双轨制过去冲突不突出，不同体制人员大多同样享受地方政府奖金、津贴。教科研人员既享受较高的职称工资，又享受地方津贴，教科研积极性较高（行政人员也有埋怨）。 随着公务员法的正式实施，事业单位改革的深化，统一地方津补贴（包括奖金）“阳光工程”的逐步实施，按不同人员属性享受不同的财政保障，同一人员只能享受对应属性的一种工资奖金福利待遇，不能同时两边靠，这是必定的进展趋势，而且很快将成为现实。 在目前的工资福利待遇构成中，固定工资大约只占1/3，地方津补贴占2/3。一旦全面实施阳光工程，党校行政人员将全额享受地方政府津补贴；教科研人员只能享

21、受绩效工资中的“绩效”挂钩嘉奖。而党校又是财政预算体制，收支分开，何效可谈，嘉奖局部没有根本保证，教科研人员较高的绩效“工资”，可能弥补不了相对有限的绩效嘉奖，最终整体待遇可能不如普遍职工。 另外，实行阳光工程后，仍旧可以保存国家部级单位发文规定的特别津贴，如公安津贴、法官津贴、信访津贴等十几种津贴。而党校系统虽然最早发放教科研津贴，但由于上下脱节，无据可查，现在取消之列。假如取消，丢失已有的鼓励机制，必定严峻影响党校教科研积极性，影响党校办学质量。 四、加强指导，形成合力，是县级党校最迫切的要求 只要县级领导重视，办学经费、办学条件、人员调动等问题都能顺当解决；教学创新，科研转型，效劳中心问

22、题，党校工作条例要求明确，全国全省党校工作会议作过务实部署，经过校内外努力都能逐步解决。但涉及一些体制、机制性的问题，市县二级党委、政府均难解决县级党校领导更是无能为力，急待上级党委政府和上级党校加强指导，供应支持。 一是要求省委党校充分利用省委组织部长兼任党校校长的有利时机，向上反映我们县级党校存在的体制性严峻困难，建议参照党史、史志、档案等系统的改革做法，由省委组织部、省委党校、省人事局联合发文，给县级党校教科研人员一个转为参照公务员治理的时机；同时为了调动教科研人员转为参照公务员治理后的教科研积极性，建议在现有专业技术职称评比规定根底上，参照其他行业专业技术类公务员评比方法，制定党校系统

23、教科研人员参照专业技术类公务员治理方法，让党校教研人员直接转为参照专业技术类公务员治理，从根本上帮忙县级党校（省市委党校状况有所不同，可参照执行）彻底解决体制性难题，确保县级党校工作的正常进展。 二是在前几年征求意见的根底上，建议省委党校会同组织人事部门，尽早讨论出台全省县级党校工作评估条例，明确党校工作的原则要求，并由各地市委党校制订评估细则，详细组织评估。这样既可以解决党校进展中的根本性问题，适当提高党校待遇；又能够结合各地市实际，推动县级党校更好贴紧中心，效劳中心。 三是建立健全党校教科研鼓励机制。盼望省委党校能够积极向上呼吁，能否来个全国统一文件，至少在省出台的县级评估条例中加以明确，

24、也有助于县级党校在实施阳光工程后连续保持适量的津补贴，以调动党校员工的教科研积极性。 四是希望省委党校为下级党校领导出国学习培训、拓宽视野，制造条件，供应时机，以便帮忙党校领导确立世界眼光，为建立学习型政党作出更大奉献。 合理化建议书例文 篇四 亲爱的同学： 书是人类才智的源泉，书是人类进步的阶梯。读一本好书，就像交了一个好朋友。书既像是一位布满才智的老人，不断地启迪我们，又像是一位真诚的朋友，跟我们面对面地交谈。闻名文学家冰心奶奶曾经说过：读书好，多读书，读好书。闻名作家海伦凯勒也曾说过：一本好书像一艘船，带着着我们从狭隘的地方，驶向生活的无限宽阔的海洋。是的，读书可以使我们增长学问，开阔眼

25、界，陶冶情操，使我们的素养得到全面培育。让我们行动起来，积极参加到活动中来吧！ 同学们，我们为什么要读书？由于读书可以让我们了解祖国悠久绚烂的历史和文化。三字经、弟子规、安徒生童话？?能将我们带进历史长河，感受中华灿烂漂亮的文化。读书可以让我们了解精彩缤纷的世界。读书比看电视更加趣味无穷。文字比图像更能激起心灵深处的震惊。读书可以让我们建立自己的思想，摆脱平凡。书让我们学会了思索，开阔了胸怀，让我们的生活更精彩。读书可以让我们明白做人的道理，让我们懂得诚信、礼让、进取。 比方从书中我读到这句话“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，让我收获不小。我想：我们不能由于善事太小而不去做，也不要由于坏事小

26、而去做，虽然坏事是不大的，一旦做了，就会把自己陷入沼泽，越陷越深，不能自拔。我们要做一个品德高尚的人，就要从小事做起，一步步地走。读书对我作文的帮忙也是特别大的。由于我读的书多，在写作文时，书中的美丽描写，睿智语言，精彩写作技巧就会自然而然的跃入脑海成为我的写作素材。 同学们，是书给我们翻开了窗户，使我们看到了宽阔的世界，看到了昨天、今日与明天，看到了人类的历史与将来。是书让我们的每一天都变得丰富而充实。让我们拿起终日相伴的书本，欢乐阅读。 读书吧！我们提倡读书，由于读书能陶冶情操，生活里没有书籍，就似乎没有阳光，才智里没有书籍，就似乎鸟儿没有翅膀。 为此，我向全体同学建议，盼望同学们积极参加读书活动，与同学共享读书的美妙时间，共享读书的浓浓乐趣。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。让书籍伴随着我们成长的每个脚步，更加自信、充实地走向美妙将来！ 建议人： 日期：