员工外出培训管理制度范本1.docx

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1、 员工外出培训管理制度范本员工外出培训治理制度1 一、员工外出学习(培训)的类型： 1.外出学习(培训)分为公派、自费两种。 2.公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。 二、员工外出学习(培训)的审批： 1.公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会打算，总经理外出由董事长打算，总监(助理)外出由总经理打算，部门经理(含主管)外出由系统总监(助理)审核后报总经理批准。 2.凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后，必需将申请原件的复印件交公司行政部门备案。 三、员工外出学习(培训)的要求 1.外出人员(无论-公派、自费)都应遵守企业的规章制度，留意维护

2、个人和企业形象。 2.公派外出学习(培训)人员必需与公司签订“外出学习协议书”。 3.外出学习(培训)人员在外出受训之前必需将全部的本职工作转交指定接任人，且在学习期间必需保持通讯畅通，随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。 4. 乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责，任何时候假如甲方需要乙方协作处理公司内部事务，乙方应尽职尽责完成(特别状况不能协作工作的请写明缘由，并交由主管审批)。 5.外出学习(培训)人员必需仔细学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。 6.外出学习(培训)人员在学习完毕后，必需准时(24小时内)向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人依据学

3、习(培训)内容，同相关部门和人员进展沟通。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业沟通研讨会。 7.外出学习(培训)人员在学习完毕后，必需将携带回来的资料交至公司行政部签收，以便于公司培训使用，行政部收到资料后开出签收单，受训人员凭签收单到财务部报销费用(报销金额根据外出学习协议书的相关规定规定报销)。 8.外出学习(培训)人员对公司隐秘事项不行泄密，并负有保密的责任。 9.乙方外出学习(实习)期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责; 10. 因故变更学习单位或地点，应重新办理申请手续 11. 外出进修学习6个月以内者(含6个月)，三年内不得申请辞职或调离，外出进

4、修学习6个月以上者(不含6个月)，八年内不得申请辞职或调离，公司因业务进展或其它缘由辞退除外。乙方无故辞职或不按规定擅自离开公司的，赔偿公司担当的培训费(包括学习期间的学费、生活费、差旅费及发放的工资福利等)的八倍。 四、董事会对本规定有检查权及解释权。 员工外出培训治理制度2 一、制定目的 标准外出培训治理，保证外出培训质量，特制定本制度。 二、适用范围 适用于新工程外出培训员工。 三、外出培训的规划、实施、治理 1、外出培训规划由公司办公室培训制定，依据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。并以书面形式通知被培训组员。外出培训人员与公司签订培训协议，此协议一式两份，培训人员和公司各执一

5、份。 2、培训费用 包括培训费、资料费、住宿费、伙食费（注：自己负担，公司给肯定补助）、交通费等。由公司一次性预借报销的方式，参与培训前，公司预先支付其预算范围内的所需费用；培训期间，若发生其他费用，实行培训人员预先垫付，培训后凭发票预以报销。 3、治理规定 (1)培训人员纪律规章 培训人员应遵守培训机构所规定的报到、上课、测试等相应培训治理事项。 培训人员应遵守领队安排，敬重领导，团结同事。对领导安排的工作必需按要求高标准的完成，做到不准打架斗殴，不顶撞领导，不背后谈论。 上岗期间统一着工装，佩戴工作标志。做到举止端庄，留意言行举止，以维护公司形象。 在上班期间必需坚守岗位，不准睡岗、串岗、

6、脱岗。 按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按公司考勤治理制度处理。 特别状况需请假时，必需写请假条经领导审批。无特别状况不得请假，外出严格遵守各项安全规章，留意人身安全，事后准时销假。 严格遵守实习单位的规章制度，严禁在厂区内吸烟，严禁把火种带入厂区。 遵守实习单位常规，敬重实习单位工作人员，不与实习单位员工发生争吵，如有纠纷时准时上报领队。 统一食宿，遵守实习单位食堂治理规定和宿舍治理规定，按时就餐，按时就寝，厂区内不大声喧哗，玩耍打闹。 高标准的完成公共区域的卫生，领队及相关人员定时对宿舍和公共区域的卫生进展检查和评比。 （2）培训人员安全制度 进入现场人员必需按要求佩戴劳保用品，留意

7、人身安全。 工作期间严格遵守操作流程，按车间师傅指示不违规操作，并听从车间治理，敬重车间师傅。 工作期间发觉特别状况准时实行必要措施，并马上上报领导。 培训人员必需根据车间规章制度，标准行为，不得任凭动用他人工具，消防器械，使用前必需经过领导批准。 休息时间培训人员不得擅自外出，如有特别事宜须向领导请示后与同事结伴出行。 特别状况需请假时，必需写请假条经领导审批。无特别状况不得请假，外出严格遵守各项安全规章，留意人身安全，事后准时销假。 培训人员应妥当保管个人财产，以防丧失及经济纠纷。 （3）培训人员学习任务 培训人员须根据公司领导要求快速精确的把握本岗位技术及专业学问。 培训人员积极参与技术、业务学习，积极参与公司安排的各种学习活动。 培训人员每人每日总结本日学习心得，按时上交-班组长。 班组长每天针对学习状况进展总结，领队每个星期要召开班组会议，总结上周学习状况，并安排下周工作任务。 领队每周日前将学结及下周工作安排以电子邮件发送给公司主管领导。 培训完毕，每个成员都要以书面写自已的学习心得；每个组都要完成工作总结；最终班组要完成总的工作总结。最终上报公司领导批阅。 外出培训实习过程因特别状况，此规定依据实际状况详细落实。 本制度自发行起即日生效，解释权归办公室，未尽事宜依据公司治理标准处理。