员工大会领导讲话稿（18篇）.docx

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1、 员工大会领导讲话稿（18篇） 各位新同事： 大家好！很荣幸今日在这里跟大家见面！特别欢送大家参加我们这个团队，你们的加盟，将为我们注入新的血液和生气！ 此此时此刻，站在大家面前，我明显的感到了一股浓郁的青春、朝气、活力和赶冲敢拼的力气。 我们公司历来重视新人的培育，大家选择了我们公司，肯定会有足够的空间和展现幻想的舞台。如： 营口制造公司的昨天、今日和明天叙述公司成立的背景，从过去到现在运行状况的变化及将来公司由于具有几大优势而势必会前景无限好。 我和大家一起重温一下马云的创业史。马云是阿里巴巴创办人、主席、首席执行官。但从小到大，马云不仅没有上过一流的大学，而且连小学、中学都是三四流的。初

2、中考高中考了两次，高中考大学考了三次，其中第一次高考，数学只考了1分。在他第三次参与高考前，他的教师说：“你要是考上的话，我的名字倒过来写。” 1984年，历经辛苦的马云最终跌跌撞撞地考入杭州师范大学外语系他的成绩是专科分数，离本科线还差5分，但恰好本科没招满人，马云就这样幸运地上了本科，并靠着满腔热忱和一身侠气，中选学生会主席。 大学毕业后，马云在杭州电子工业学院教英语。1991年，马云初涉商海，和朋友成立海博翻译社。结果第一个月收入700元，房租2023元，遭到全都讥讽。 在大家动摇的时候，马云坚信：只要做下去，肯定有前景。他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货，翻译社开头卖礼品、鲜花，以

3、最原始的小商品买卖来维持运转。 马云曾说“我自己觉得，算，算不过人家，说，说不过人家，但是我创业胜利了假如马云能够创业胜利，我信任80%的年轻人创业能胜利。” 马云还说过“我始终的理念，就是真正想赚钱的人必需把钱看轻，假如你脑子里老是钱的话，肯定不行能赚钱的。”初次下海创业的经受，给马云留下了深刻的体会。 信任大家听了马云的故事肯定深受感受。是啊！大家要树立信念，从今在我们公司这个宽阔的舞台扬起创业的风帆。我情愿和大家一起风雨同舟！ 下面，我给大家提几点盼望： 一、要有自信、自强、自主、独立的创业精神。 自信就是对自己布满信念。自信念能给予人主动积极的人生态度和进取精神。不依靠、不等待。要成为

4、一名胜利的创业者，必需坚持信仰如一，拥有使命感和责任感；信念坚决，坚韧拼搏，直到胜利。信念是生命的力气，是创立事业之本，信念是创业的原动力。要信任自己有力量，有条件去开创自己将来的事业，信任自己能够主宰自己的命运，成为创业的胜利者。自强就是在自信的根底上，不贪图眼前的利益，不依恋平淡的生活，敢于实践，不断增长自己各方面的力量与才能，勇于使自己成为生活与事业的强者。自主就是具有独立的人格，具有独立性思维力量，不受传统和世俗偏见的束缚，不受舆论和环境的影响，能自己选择自己的道路，擅长设计和规划自己的将来，并实行相应的行动。自主还要有远见、有敢为人先的胆略和实事求是的科学态度，能把握住自己的航向，直

5、至到达胜利的此岸。独立就是凭自己的头脑和双手，凭借自己的才智和才能，凭借自己的努力和奋斗，建立起自己生活和事业的根底。21世纪的青年人应当早立、快立志向，自谋职业，勤劳致富，建立起自己的事业。 二、要有勤学好问的精神： 我们公司领导很重视对人才的培育，公司为我们每一个新来的同学都推举了一位导师。他们都是在公司工作多年，有着特别丰富的实践阅历。虽然许多教师傅的学历不如我们高，但他们丰富的阅历值得我们学习。对于任何一个行业来说，工作阅历都是至关重要的。这些工作阅历都是师傅们摸索了十几年积存下来的。假如我们能学到师傅们这十几年积存的阅历，对于我们的成长来说无疑是条捷径。我们不光要向他们学习工作阅历，

6、更要向他们学习怎样做人，怎样为人处事，怎样跟人打交道。在炼钢行业特别注意各工种之间的相互协调，相互协作。这一切都基于沟通，很可能一件事情，一个人去协调，这件事情就处理的很顺当，同样一件事情换另一个人去协调就做不成。这就表达了与人交往，与人沟通的左右。如何去沟通，如何协调这些阅历是只可意会不行言传的。步入社会之后，人际关系不像大学里那样简洁，所以与人交往沟通才显得尤为重要。这些学问是师傅们不会教给大家的，所以需要大家主动去观看，去留意。 三、要有温故知新的精神： 我们在大学里学到过许多的学问，这些学问涵盖方方面面，但许多学问不被我们重视。大多数的同学都只重视考试课的内容。大学里的考试课和考察课对

7、大家来说都不生疏。我们上学的时候有这么个说法：“考试课选逃，考察课必逃。”那会觉得好多课都没用，主要是由于不考试，学的也不专心，课上学过什么也不记得。到了真正工作以后，才发觉学校里开设的每一门课都是有用的。经常在工作中发觉，接触到的这个或那个学问是以前学过的，惋惜学的不扎实，懊悔当时在上学的时候没好好学习。不过亡羊补牢犹未晚矣。现在重新温习下学过的学问依旧来得及。 四、要有吃苦的精神。 古人说：“吃得苦中苦，方知甜中甜。”应当说一个人要想有所作为就必需具备吃苦的精神。能受苦方为志士，肯吃亏不是痴人，能吃苦耐劳是中华民族的传统美德。大凡胜利者，无不是吃苦在前，享乐在后，他们对自己的事业痴心不改，

8、任劳任怨。艰难奋斗是成就事业的必由之路，我国闻名科学家钱三强说过“古今中外凡成事业对人类有作为的，无一不是脚踏实地，艰难攀登的结果。”闻名数学家华罗庚在一首诗中写道：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”邓亚萍被誉为“乒坛魔女，矮个巨人，”但是胜利的背后，又有多少人知道邓亚萍的眼泪。当我们走进航天英雄杨利伟时，好像他与生俱来就具备“当第一”的超常素养，但这不是天生的。艰难奋斗是磨炼意志的主要途径，很多名人胜利之后被世人誉为天才，岂不知一个人不行能完善无缺，生活道路也不行能一帆风顺，有了吃苦精神，就能形成乐观向上的人生态度，无论是在困难困苦的逆境之中，还是在条件优裕的顺当之时，“自古雄才多磨难，从

9、来纨绔少伟男”的深刻道理。孟子说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。古今中外很多有成就的人都曾得益于清贫和苦痛的磨炼。 五、要懂得抓住展现自我的时机： 世界上时机每时每刻都有，但不是每个人都能抓得住，只有那些付出大量的精力并且具有拥有敏锐眼光的人，才是擅长抓住时机的好手。时机更偏爱有预备的人，在平常多积存力气，等时机降临的时候，就要牢牢的抓住。 最终，祝福大家在公司这个大家庭中，工作顺当。在各自的工作岗位上尽力施展自己的才华，愿大家前程似锦！ 员工大会领导讲话稿 篇2 各位领导、各位同事： 大家上午好！ 至此国庆节马上到来

10、之际，今日我们团聚一堂，召开酒店优秀员工表彰大会，我仅代表公司领导向光临此次会议的全体员工以及坚守在工作岗位上的同事们致以最真诚的祝愿和崇高的敬意。 20xx年上半年，全体员工在历经日日夜夜和风风雨雨，群策群力，克制了种种困难，取得了不错的成绩，你们在平凡的岗位上不辞辛苦，呈现了自己的聪慧才智和创新力量，用双手和才智制造了一个又一个新的业绩，为你们的努力而感到骄傲。 今日受表彰的优秀员工，是全体员工中的佼佼者。我们要号召全体员工向他们学习，学习他们顾全大局，敬业奉献的精神，学习他们爱岗敬业，勤恳钻研的工作态度，更要学习他们善待顾客，细致周到的效劳理念。我坚信，我们的团队是一个团结协作的优秀团队

11、，我们有一批敬业奉献的优秀员工，有了大家的努力，我信任公司的进展将迈向更高的台阶。 20xx年还有3个月马上过去，20xx年下旬和20xx年盼望全体员工以“敬业乐业、团结进取、分工协作”的团队精神为指导，盼望你们在不同的岗位上发挥不同的作用，更盼望你们在不同的岗位上都有优异的表现。请信任：东蓬假日酒店美妙的将来将是我们迈向胜利事业的奠基石。我们是公司仆人，让我们携起手来，展望将来、放飞抱负，为东蓬假日酒店的明天共同努力！ 最终，给各位同事及你们的家人表示问候。祝大家家庭幸福，身体安康，万事如意！感谢大家！ 员工大会领导讲话稿 篇3 敬重的各位领导和各位员工： 你们好！ 今日的年终总结表彰大会事

12、实上就是xx有限公司的一次盛大阅兵式展现大家的工作成果，展望布满机遇与挑战的将来。在这里，我要真诚地向各位厂家合作伙伴，向各位为公司勤勉效劳的全部员工致以深深的意。 作为公司的总经理，我亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为公司的快速进展而傲慢。在这一年中，广阔干部和员工时刻以公司的兴衰为己任，忘我工作的精神让我感动，我信任，xx在大家的共同努力下，肯定会有一个美妙的将来。 众所周知，xx在短短的十年间，从一家悄悄无闻的小企业，进展壮大成为一家著名国内、外深受客户青睐的业内娇娇者。这离不开全体员工的共同努力，这累累战果得益于全体员工的不懈努力、各部门的协力协作及各厂家合作伙伴的支持。

13、 这此要要感谢全体员工和各位厂家。正是有了你们，xx才能在竞争如此剧烈的市场环境下生存并不断进展。我坚信xx工贸有限公司在xx年会迈上一个更高的台阶，让我们为了明年取得更好的成绩而鼓掌（全体鼓掌）。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 展望xx年，xx将更加努力，迎接挑战，走多元化进展道路，为了实现更高的目标，我们在xx年的工作重心也许有三个方面： 一、深化效劳，提高效劳质量 平价只是一个前提，让顾客真正受益还是高质量的产品和良好的效劳。所以要求每一个一线工作人员的综合素养在新的一年加强与提高，以饱满的精神和满腔的热忱投身到工作中，让客户对我们的产品放心，对东南纸业的品牌牢记于心。

14、二、严把质量关，保证质量 纸餐巾、纸杯、纸盘等，关系到每一个消费者的卫生与安康问题，故质量是保证与提前。我们要把关好是在选购、验货、入库、出仓等每一个环节，保证顾客买到放心的产品，用得舒心满意。 三、加强团队建立 随着xx的不断壮大，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障，所以加强团队建立也是xx年我们工作的重心。 xx的进展离不开每一个员工，我诚心地盼望大家都能跟着企业一起进展。在此，我向在坐的各位说声：你们辛苦了！今晚我们在一起吃团聚饭，也祝福各位在新的一年工作顺心，身体安康。感谢！ 员工大会领导讲话稿 篇4 敬重的各位领导、亲爱的员工朋友们： 大家好！ 今日是公历xx月xx日，农历

15、xx月初九，农历新年已经过去了xx天，但在这里，我还是要送上xxxx年我最真挚的祝愿，祝福大家在xxxx年里工作顺当，身体安康，合家幸福，万事如意！ 同时，我很快乐能和大家一起在这里召开我们文章文具公司xxxx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的参加表示热闹的欢送，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增加新的力气；对老员工的返回，表示由衷的感谢和深切问候，正由于有你们，文章才会更加精彩。 刚刚杜经理的讲话详细实在，同时对生产工作作了具体安排，对今后的工作作了表态发言。 在这里，我也要强调三点： 第一遵章守纪、重塑形象 xxxx年我们的治理将要上一个新台阶，那么

16、，首先会完善公司制度，向实现治理标准化进军，由于胜利的企业源于卓越的治理，卓越的治理源于优异、完善的制度，随着公司的不断进展，搞好公司治理无疑是持续进展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是治理人员，身肩重责，需依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为大家带来帮忙。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细” ，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我信任我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，肯定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比方现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题

17、及要求排列出来)，同时留意安全，听从领导和工作安排。 其次齐心协力、精诚团结 截止今日，我们公司现有人员(治理及职工)共有近350人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标(赚钱)，也为了文章的成长和我们自已的进步而分散在一起，所以，不管是治理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样严密团结在一起，工作、生活有什么困难，准时反映，发生什么冲突、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，由于，团结就是力气，只有团结，才能保证各项生产工作顺当进展，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比方对宿舍的调整(为什么要调整及调整的要求和意义)

18、，如有不到之处，还望大家多体谅与理解。 第三忠于职守，尽职尽责 我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位治理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力气。治理人员的作用表达在哪里?在发生紧急状况时，要看到你们的身影；在困难面前，要看到你们的身影；在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平常工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体治理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬仆人翁的精神，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公

19、司的成长离不开大家，公司进展了，你们的待遇也会跟着提高。 全体员工朋友们，xxxx年我们将翻开新的一页，让我们在刘总的正确领导下，在各级治理人员的带着下，在全体员工的共同努力下，我们团结全都、坚韧拼搏、开拓进取，为全面完成xxxx年各工程标任务，为文章文具公司制造新的历史、新的辉煌而努力奋斗！ 感谢大家！ 员工大会领导讲话稿 篇5 各位同事，大家： 下午好！ 刚刚，部门经理们做了本部门xx年上半年的工作总结，各部门的员工在经理的带着下，在市场不景气，竞争对手不断增加的状况下，做了大量的工作，取得了1403万的总营收，首先要感谢其次季度优秀员工对新百金鹰国际酒店做出的奉献，更要感谢酒店全体员工平

20、常在平凡的岗位上辛苦地、任劳任怨地为酒店做出的奉献，如保安人员这么热的天气始终在室外工作，工程人员随时要赶赴现场解决问题，餐饮的洗碗和厨房打荷的大姐们 ，还有客房清扫和PA的大姐们，日复一日，年复一年做的都是简洁的、劳累的、重复的劳动，工资也是不高的，但是他们对工作的喜爱，对客人的热忱礼貌和笑脸问候，的确是我们一线年轻效劳员所缺少的，是要向他们学习的。在这里我代表总经理室：向你们和全部悄悄奉献的员工表示诚心的感谢。 今年我们酒店是效劳品质提升年，是我们全体人员都要牢记并付诸于行动的一年，不管今后哪个治理公司来接收，对客人的热忱效劳和对效劳品质的提升都是不会变的，请大家切记，并自觉地贯彻到我们每

21、个人的实际行动中去，由于我们是效劳行业，是人与人高接触的行业，任务就是效劳，效劳再效劳。很多时候，我们的效劳人员都是在单独作战的，没有主管和经理在你身边，你就代表酒店或者说是酒店的代表，所以你必需有爱心，自觉地爱你的顾客，就像我们的治理干部爱我们的员工一样，只有这样“爱”的良性循环，才是我们做酒店业的最正确境地，只有这样酒店才能越办越红火。 告知大家一个好消息，经过全体员工在效劳品质提升年上半年的努力，使酒店客人网上评分上升了0.1分，现在是4.6分，这0.1分来之不易，要近3000位客人给5分的好评，才能上升0.1分。在此，我再次向全体员工表示深深的谢意！ 同志们，从6月12日，金鹰治理公司

22、五年的治理合同到期了，当天傅董事长就来店做了三条指示： 一是治理队伍要稳定； 二是业务要照常开展： 三是要确保安全无事故！这三条我们都做到了，8月2日酒店在全体员工的努力下还创出日进20万元的今年最高营收记录。 几个月前郝金凤由于电梯失控发生了事故，大家都特别关怀，并献出了爱心，共计1万5千多元，当王总、査总代表大家把钱交给郝金凤母亲自中时，郝金凤的妈妈对郝金凤说：“你遇到这种事是不幸的，但是你遇到了这么好的单位，这么好的领导，还是很幸运的”，在此我代表总经理室对大家的爱心表示感谢！我们总办也特别关怀她，找院长、请医生、转医院、每天送饭菜送汤，人力资源部和餐饮部做了大量的工作。请大家放心，我们

23、是不会放弃任何一位员工的，可喜的是，她身体做了手术后，在向好的方向进展，上个月已转入到康复医院进展康复治疗，目前已经能坐起来了，请大家放心。 最近大家都知道万达酒店在招人，酒店也有人想去，由于工资高，大家想想工资高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希尔顿也只干了不到半年就走了，万达集团更是个土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他们的压力的，他们陈总，开业后就要回x他也不想在x干了，就是他们的总裁陈尔俊原来也是金陵饭店去的，年薪几百万，目前也想离开万达，大家想清晰再跳槽，按我的眼光看，我们酒店能到万达去干活的人，没有几个。所以有句歌词写的不错“外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈。”为了大家酒店职业生

24、涯更长远的进展，请留意安全，不要乱跳。 同志们，时间过的很快，一转瞬半年又过去了，我们要连续努力，抓住第三季度的最终一个月。营销部要把握住时机，做好下半年的大营销规划，把失去的时间和客源再夺回来，而我们在店的每位员工，要把营销部请来的每位客人都要接待好，使头回客变成回头客，回头客变成忠实顾客，这也是我们的共同愿望，请大家信任，我们的明天肯定会更美妙！ 感谢大家！ 员工大会领导讲话稿 篇6 员工们： 大家好！本日，我们在这里慎重会议，表扬先辈，树立榜样，并进展“奏调和乐章展员工风范”主题文艺晚会，以此来庆祝五一国际劳动节、喜迎五四青年节，富厚员家产余文化糊口，营造调和气氛，引发员工爱岗敬业、连合

25、拼搏的热忱。起首，我代表公司筹划班子，向辛苦事变在各自岗亭的全体员工示意诚心的感谢和节日的问候！ 公司初次开展了绩效查核事变，历时一个月，接受自评与上级主管查核评价的方法，通过对事变立场、事变业绩、年度责罚等内容的综合评定，549名在岗的一线员工和下层打点、专业级员工中，共有66名员工脱颖而出，个中，陈微文等18位员工被授予公司“优越员工”声誉称谓，张永云等48位员工被授予公司“先辈员工”声誉称谓，在这里，我代表公司筹划班子，向获奖员工示意热闹的庆贺，向支持你们事变的家眷们示意诚心的感谢，同时，对你们在已往一年里为公司出产成长做出的突出孝顺致以崇高的敬意！ 磷肥行业成长形势严峻，可是，公司在以

26、吴向东总司理为焦点的带工头子教育下，全体员工谨小慎微，降服诸多坚苦，取得了可喜的后果：在出产方面，自2月份硫酸改换锅炉顺遂开车后，硫酸、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量打破5万吨，9月份磷酸月产量创汗青新高，并达产达标。4月份氟硅酸钠厂投料试出产，产物均到达优等品尺度。12月29日，磷酸二铵完成年度出产50.05万吨，提前两天圆满完成公司年度出产方针50万吨使命。个中年度硫酸完成60.94万吨，稀磷酸完成23.61万吨。在企业打点方面，3月，公司启动了质量、情形、职业康健安详一体化贯标事变；11月，别离以93.05分的好后果顺遂通过了“损害化学品安详尺度化”验收，以89分的

27、好后果圆满完成了干净出产考核。这些后果的取得离不开全体员工的协作全力，尤其离不开本日介入表扬的优越员工及先辈员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有豪情四射、布满活力的后起之秀；他们中有打点创新、雷同和谐的好手，又有工艺改革、技能攻关的人人；既有冲锋在前的打点干部，又有在平常岗亭上冷静支付和搏斗着的一线员工。当然岗亭差异，职责有别，但他们都在用本身的现实动作解释着对事变的无穷激情亲切。在这里，我为公司能有这些优越的员工感想自满和孤高，正是由于你们优越的示意，才有了公司越来越好的本日。我但愿全部的员工都以他们为榜样，向他们进修，勤劳、全力、扎实地事变，尽职尽责，在本身的岗亭上做出更大的孝

28、顺。 针对绩效查核成效及20xx年绩效查核事变，我谈以下几点意见。 一是充试验展绩效查核的导向浸染。绩效查核的导向浸染表此刻两个方面。一方面，公司确定的各项打算和事变陈设通过绩效查核这根“批示棒”解析到各厂、局部，落实到每一位员工、出现到事变中，让每位员工都明晰本身的”职能；另一方面在公司范畴内全力形成“想做事的有机遇、会做事能做事的有舞台、干成事的有职位、不做事的受求全”的精采气氛，营造果真、划一、竞争、有序的情形，促进全体员工自我鼓舞、自我加压、自我生长，敦促员工步队建树。 二是团结公司一体化打点系统，科学、公正的设定绩效查核方针值，并一连改造绩效评价和查核要领，接受适宜的查核要领，成立和

29、完善切合公司现实的绩效查核系统，力争使查核更为科学、公正、公正、合理，并客观、真实、全面地反响了事变业绩，并对查核全进程试验监视。 三是针对差异的岗亭、差异局部，查核的偏重点应有所差异。对自己有使命指标、能量化查核的事变要僵持做到量化；对净有具体指标但很是重要的事变，有或许量化的也要只管量化；难以量化的，则应对事变工具举办民主测评，重点查核事变工具的满意度，将抽象变为具体。要僵持寻常查核与齐集查核相团结，在注意成效的同时，也要注意事变的进程、事变的纪律和事变的长远影响，加强查核事变的客观性、操纵性。 四是大力大举开展优越及先辈员工古迹宣传勾当，通过集会会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径，起

30、劲存眷并大力大举宣传先辈古迹，引导和鼓励全体员工以优越及先辈员工为榜样，查找自身不敷，起劲整改，加强事变责任感和紧要感，在现实事变中找准本身的方针，更好地推行职责，做出更好的后果。 列位员工，在内、外倒霉身分影响下，20xx年还是公司出产筹划面对坚苦和检验的一年，我们将以磷铵55万吨出产使命为方针，以“连合务实，字斟句酌”为指导头脑，以“开掘产能、低落耗损、克制本钱”为本事，认清形势，强项信念，进一步开掘内部潜力，低落运营用度，全力晋升公司红利手段；但愿得到表扬的员工戒骄戒躁，继承全力。 员工伴侣们，作为三环中化的一名新成员，我将和各人一路，心往一处想，劲往一处使，协作缔造三环中化优美的来日诰

31、日。 最终，再次向得到表扬的66位员工示意庆贺。 感谢各人！ 员工大会领导讲话稿 篇7 各位同事： 大家好！今日我们在此进行20xx年年度先进班组、优秀人员颁奖会。首先我代表公司领导向与会的部门主管领导和全体优秀人员表示热闹的欢送和庆贺。公司在不断成长，日益壮大，有今日的成就，离不开在坐的各位同事，更离不开全部优秀人员的辛勤劳动和积极协作，过去一年中，公司各车间各部门围绕公司和厂部目标，努力工作，任劳任怨，勇于实践，积极进取。 在此过程中，许多部门和个人表现突出、奉献卓著。我们通过充分筛选、仔细评议，最终评比出了20xx年度先进班组、优秀人员予以表彰。也真诚地盼望你们能够再接再厉，在将来的工作

32、和生活中做出更加优异的成绩。同时也号召全体员工向你们学习，学习你们以厂为家，一切以企业为中心的精神；学习你们工作中精益求精、一丝不苟的精神；学习你们团结集体、顾全大局的精神！ 近年来，我们公司不断扩大生产规模，坚持以企业效益为中心，以企业进展为目的。现源潭新厂已建成投产，在不远的将来，一个崭新的陶瓷企业就会呈现在大家面前，为每位员工的进展供应了一个良好的平台。这是企业进展的契机，也是每位员工呈现自己才能和才智的时机。 我信任，只要我们齐心协力，团结全都，众志成城，大家和冠星企业的将来肯定会更加美妙、更加强大！最终，我诚心地祝福全体员工身体安康、工作顺当、家庭幸福！ 员工大会领导讲话稿 篇8 各

33、位亲爱的家人： 大家晚上好！ 今日是我们xx保健一月一次的员工大会很快乐各位家人积极参加。首先感谢各位上晚班的家人与请假休息的家人放弃自己的休息时间赶到公司开我们一月一次的员工大会借大家的双手给他们三遍爱的掌声感谢大家！ 感谢来自从五湖四海的兄弟姐妹们加如xx保健与xx保健同甘共苦为xx的明天而努力感谢大家！把三遍最热力的掌声送给优秀的自己 xx保健开业半年多它本着以技术求生存、以效劳求进展的理念创下了良好的口碑，得到同行业的认可和社会各界人士的全都好评，固然xx保健这些优异的成绩是在站的家人们不断的付出、不断的努力而得到的 大家都知道效劳行业竞争很大，我们要在同行业中立于不败之地，哪就必需把

34、技术、效劳做到极致。不断的创新、不断的摸索，在战国时期有一个大商人叫白圭，他曾提出了国家赖以生存的五个条件，它们分别是信、名、亲、财、功。我们也以这五个条件作为xx保健进展的根底。信是企业存亡的最根本因素，失信于天下必亡国，失信于客户，企业谈何能进展！名是企业的名声，声名狼藉必不长期，人过留名，雁过留声，我们树立的是xx保健的声誉！亲即/是人心，我们将尽全力为全体员工供应最舒适的生活环境、最和谐的工作气氛和最大的进展平台！财是社会存在的物质根底，也是企业存在和拼搏的目的！功指的是建功立业，一个治理者不能造贤举能就不配做团队的带头人，我们将用人不疑、疑人不用，给你们发挥才能的时机，只要你们可以，

35、xx保健的明天将由你们领导。 作为xx保健运营治理者我深知自己肩负的重担和使命，但是困难与盼望同在，在站的你们是支撑xx保健存在并运作的信念和源泉，面对挑战，面对困难、我坚信只要有在站的家人们的支持，不断的努力、不断的付出xx保健肯定能发扬光大。 员工大会领导讲话稿 篇9 敬重的各位领导，敬重的员工朋友们： 大家下午好！鼓乐阵阵，爆竹声声。值此中华民族传统节日春节降临之际，我们在这里团聚一堂，辞旧迎新，共庆新春佳节，共商进展大计，共话美妙将来。冬去春归，新春将至，在此，我谨代表恒达酒店全体治理人员及我本人，向一年来在工作岗位上悄悄奉献，为酒店进展付出辛勤劳动的全体员工，表示诚心的感谢和亲切的问

36、候！大家辛苦了！感谢你们！同时，向酒店全体员工及其家属，向全部曾经在恒达酒店奋斗过，现在仍奋斗在一线的治理人员和员工们拜个早年！祝大家在新的一年里工作顺当，身体安康，生活幸福，万事如意！ 20xx年，是旅游饭店业经受严峻考验的一年，从20xx年开头不断扩散的国际金融危机和20xx年下半年通货膨胀的扩展使星级酒店的经营经受了前所未有的严峻考验。作为酒店业的一份子，我们同样经受了这一困难历程。为了应对挑战，我们在年初的工作会议中就重点提出了20xx年工作的根本思路，并要求在新的一年里，我们要以更加饱满的热忱，认仔细真做好每一项工作，踏踏实实完成每一项任务，在不断完善自身的同时，还要认清形势，明确目

37、标，整合队伍，团结奋战，争取制造更好的业绩。一年以来，在公司领导的正确指导下，酒店上下一心，团结奋战，努力拼搏，使我店的各项经营治理工作都能够有序运行，取得了良好的效果，共创营业收入约xxxx万元，实现利润约xxx万多元。值此辞旧迎新之际，有必要回忆总结过去一年的工作、成绩、阅历及缺乏，以利于扬长避短，奋勉进取，在20xx年里努力再创佳绩。 一、立足武宣，做好效劳立足武宣 作为xxx唯一一家四星级旅游饭店，效劳xx是我们的本职工作，我们也始终以此为核心，进展各项工作的开展。不管是接待县里进行的会议，还是xxx进行的各种活动，我们都特别仔细地开展效劳工作。20xx年，我们紧紧围绕“搞好武宣效劳工

38、作”这个核心任务开展各项工作，仔细完成各项接待任务，做好县委县政府的后勤保障。一年来，我们先后接待了xx县人大、政协会议，xxxx接待及xxxxxx和xxxx会议，全市xxxxxxx会议及各企事业单位的年会等几次大型会议接待工作，我们都特别重视，并依据接待规格召开专题会议，本着确保效劳周到、确保安全牢靠、确保代表满足的原则，提前安排好各项议程，做好各项接待预备工作，因此保证了各项会议的顺当进展，几次接待任务都圆满完成，赢得了与会领导的广泛好评。由于接待工作落实得好，xxx的许多大型会议都慕名而来，为酒店带来可观的经济效益和社会效益。 二、与时俱进，提升进展 酒店突显改观与时俱进，提升进展，酒店

39、领导班子领先垂范，组织指导各级治理人员及员工，仔细学习酒店学问，如通过市旅游局邀请专家到酒店内部的日常培训等等。并结合酒店经营、治理、效劳等实际状况，与时俱进，提升素养，转变观念。在市场竞争的浪潮中求生存，使整个酒店范围突显了可喜的改观。主要表现在酒店各区的环境卫生和员工精神状态积极向上。我们大会、小会反复强调，治理人员及员工要有紧迫感，应具上进心，培育“精气神”。酒店的治理效劳不是高科技，没有什么浅显的学问。关键是人的主观能动性，是人的精神状态，是对酒店的忠诚度和敬业精神，是对治理与效劳内涵真谛的理解及其运用。各部门还通过组织对部门员工的各项培训沟通，启发引导大家拓宽视野，学习进取，团结协作

40、。在完成酒店经营指标、治理目标和接待任务的过程中实现自身价值，并感受人生乐趣。在一些大型的接待活动中，在各部门负责人的典范作用下，部门领班及其员工，加班加点，任劳任怨，工作延长虽很疲乏却始终保持振作的精神状态，为酒店的窗口形象增加了光荣。 三、狠抓经营，促进效益狠抓经营 在年初，酒店就确立了“不断提高酒店经济效益，努力完成经营指标”的目标。效益是我们酒店经营工作的重中之重，只有效益上去了，我们才能够开展其它方面的工作。20xx年，我们努力抓好各方面的经营工作，尤其是狠抓客房、餐饮和KTV三个收入增长点，全力促进经营业绩勇攀新高。 四、严格治理，打造队伍严格治理，队伍建立始终是我们酒店的重要工作

41、之一。 20xx年我们连续加强队伍建立，从以下几个方面入手，努力打造强有力的团队： 1.狠抓制度治理，提升队伍形象。 2.加强员工培训，提升效劳质量。 3.以“安生生产”为内容，抓好安保工作。 五、以降耗为核心，抓好维保工作以降耗为核心。 1.在全酒店范围推广“六常治理法”，为提高酒店员工的工作效率，降低内耗。酒店讨论打算，在酒店及各部门原有治理规定执行的根底上，再次向全体员工提出“六常治理法”的要求。即常分类、常整理、常清洁、常维护、常标准、常教育。 2.抢修修理：工程部的7名同志担当着酒店各个部门设备设施的修理保养工作，常常为抢修一个部位坚持工作到深夜，有时一干就是一整夜。同时，他们对自己

42、的工作做到心中有数合理安排，如在入冬前提前对酒店供暖设备进展了全面检修、整修酒店配电箱更换电度表等。 3.选购把关：选购部在工作中努力做到节省开支，降低本钱，积极走访市场询问商家，努力做到货比三家，坚持同等价格比质量，同等质量比价格，严把进货质量关。坚持制度原则，但凡支出金额较大的选购规划，都要事先得到领导审批。做好预算费用开支，掌握选购费用的支出。 4.20xx年，特殊是今年下半年以来，食用油、酒糖米面、蔬菜水果等各类民生食品价格轮番上涨。在通货膨胀的压力下，酒店的各种原料、物料的选购本钱不断加大，运营本钱突然增大。为此，酒店成立了物价评估小组，准时对婚宴、零点菜单价格及房价做了调整，在保证

43、客人就餐满足度的前提下以保证毛利率和平均房价。 六、以精干为原则，抓好人事工作以精干为原则。 1.合理定编：依据酒店行政例会精神，以精干、高效为用人原则，人力资源部在年初名全店人员编制的根底上，由酒店领导出面，找相关部门协调，要求各部门做到科学定岗，以岗定编。 2.员工聘请：依据酒店经营需要，掌握人事费用支出，调整人员构造。通过登报聘请、网上聘请等各种渠道，共计聘请100人次。 七、存在的问题 1.出品质量有时不够稳定，上菜较慢，地方特色菜开发不够，不能准时推陈出新。 2.员工流淌性大，效劳质量不稳定，酒店意识时有淡薄，客人投诉时有发生，离四星级酒店还有肯定的差距。 3.规章制度落实的不够坚决

44、，有随便性和照看面子的现象。未能真正做到奖勤罚懒。治理制度还有待于进一步完善和细化。 4.本钱高：治理费用和营业外费用仍旧偏高，本钱费用也还有压缩的空间。需要进一步加强本钱核算，节支增效。通过对酒店全年工作进展回忆总结，鼓励鞭策着全店上下增加自信，兴奋精神，发扬成绩，整改问题。并将制订新一年度的治理目标、经营指标和工作规划，以指导20xx年酒店及部门各项工作的全面开展和详细实施。 八、20xx年主要工作20xx年的任务目标： 规划争取实现营业收入xxxx万元，规划实现净利润xxx万元。其它经济指标：客房出租率70%80%，平均房价xxx元以上/间，餐饮毛利率掌握在45%-50%；餐饮、KTV的

45、定厢率力争到达80%以上。20xx年是酒店拓展的又一年，是面临新挑战、开创新局面的关键之年，在新的一年中，我们要苦炼酒店内功，争创xxx国际大酒店品牌！ 在新的市场形势下，以“产品、销售、创新、本钱”为方针，全方位提升产品质量、加大销售力度、严格掌握本钱、提高经济效益，创新体制、创新产品、创新营销手段，牢牢抓住创新这一酒店进展的永恒主题，进一步实现酒店质的飞跃。提升产品质量。 最终，祝我们酒店承前启后、继往开来，再创佳绩。祝大家在新的一年工作顺当，身体安康、阖家幸福，新年欢乐！ 感谢大家！ 员工大会领导讲话稿 篇10 各位员工朋友们： 大家好早上好！今日，我们在生产车间盛大召开20xx年度优秀

46、员工表彰大会，首先，请允许我代表公司向16名中选的优秀员工表示热闹地庆贺，盼望你们为公司其他员工树立好典范，弘扬先进，再鼓士气，再创佳绩。 过去的一年是鑫达利正式投产以来形势最为简单与困难的一年，面对国家政策的调整和公司种种不利的经营形势，面对多种重大风险和挑战，我们欣喜地看到鑫达利的全体员工是一支坚不行摧、能征善战的优秀团队。 今日获奖的16名出色员工，代表的不仅仅是你们自己，还代表着公司许很多多和你们一样优秀的员工，很多优秀的员工也悄悄无闻地在平凡的岗位做出了自己并不平凡的奉献，只是由于他们的工作性质使得他们只能成为幕后英雄。例如进入公司时间不到半年的涂鲁蕊，得到了身边同事的全都好评，还有设备部的周磊也以踏实肯干的精神赢得了同事们的全都认可，令我特别感动的是：我们有太多的优秀员工。 各位中选的优秀员工，我要提示你们的是，荣誉不能代表永久，荣誉并不代表你们在各个方面已经尽善尽美，甚至你们还有一些缺乏，我真诚地盼望你们更加优秀，更加出色。盼望你们今后在各自的工作岗位上连续努力钻研业务，连续提高工作水平，连续做好带头表率作用，成为家人的楷模，员工的典范。 亲爱的员工朋友们，作为鑫达利的一员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同制造鑫达利美妙的明天。