员工关系专员岗位职责.doc

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1、 员工关系专员岗位职责 1、负责聘请及员工关系工作,要求有3年以上聘请相关工作阅历,熟识各类聘请渠道及测评工具; 2、英语可作为工作语言; 3、有汽车行业背景优先考虑。 1、负责聘请及员工关系工作,要求有3年以上聘请相关工作阅历,熟识各类聘请渠道及测评工具; 2、英语可作为工作语言; 3、有汽车行业背景优先考虑。 员工关系专员岗位职责2 员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业进展成长，创立和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度分散力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案治理、员工劳动合同 治理、员工保险治理、员工转正和异动治理、员工考勤治理、员工离职治理、员工关系治理、效劳与支持、员工

2、关系培训以及劳资纠纷治理。详细岗位职责分别是： 1. 帮助人力资源部部长建立人事档案治理制度 2. 负责鉴定员工档案的真实性和完整性及人才信息表信息录入ERP系统 3. 负责离职员工档案的清理、销毁工作 4. 依据政府及地方相关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本 5. 负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理 员工保险治理 6. 负责员工社保手续的办理 7. 每月将需转正员工名单发予各部门内勤 8. 将员工填写完的转正申请表报相关负责人审批后归档 9. 每月月末编制转正人员变动表和员工岗位变动表并交予薪资专员进展工资核算 10. 负责员工考勤信息的统计 11. 负责员工公出、调休、

3、加班、请假治理与统计 12. 汇总考勤信息并交于薪酬专员核算工资 13. 负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反应 14. 负责员工离职相关表单的发放和收回治理 15. 负责编制员工离职表并通知薪资专员进展薪资结算 16. 治理和优化公司的员工关系治理体系，建立和谐、开心、安康的劳资关系 17. 谣言、怠工的预防、监测及处理 18. 组织开展员工满足度调查，分析、反应调查结果 19. 参加公司企业文化建立工作，营造符合企业文化的员工工作环境和气氛 20. 为员工供应有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的询问效劳 21. 员工职业进展辅导，促进员工保持量好的职业心态 22. 组织安排员工文

4、娱活动，帮助员工平衡工作与生活 23. 组织员工进展人际交往、沟通技巧等方面的培训 24. 劳动争议处理 25. 处理员工申诉、人事纠纷和意外大事 员工关系专员岗位职责3 工作职责: 1、结合公司要求和业务进展,帮助筹划和制定企业文化推广工作方案与规划,传播企业文化价值观和行为准则; 2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播; 3、参加公司敬业度调研工程,能够完整参加前期工程筹划宣传,报告分析解读,跟进改良方案等工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、1-3年工作阅历,敢于承受挑战的优秀应届生可考虑; 2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、

5、统计、心理学等相关专业优先; 3、创意及文案力量逆天,脑洞大,有运营公众号阅历,有肯定特长者优先考虑; 4、具有深厚的文字功底和较强的宣传筹划力量,较强的抗压力量、组织协调、语言表达及沟通力量; 5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受肯定的工作压力,具有良好的团队精神。 员工关系专员岗位职责4 岗位职责 1、依据相关法律法规及公司雇佣政策和标准,解释和治理公司集体协议和个人劳动合同; 2、讨论和分析员工关系问题,确保其他经理、法律参谋、调解员和外部参谋获得足够信息开展谈判和处理纠纷; 3、在于员工、工会、雇主协会、政府机构,劳动关系机构和其他相关机构谈判和解决纠纷过程中代表治理层

6、,维护公司利益; 4、准时了解公司和行业内员工关系气氛,对员工关系规定提出建议,治理公司员工关系政策。 任职要求 1、本科以上学历,五年以上工作阅历,擅长解决员工申诉、处理纠纷; 2、精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规; 3、具有良好的沟通与协调力量,危机处理力量; 4、英语良好。 员工关系专员岗位职责5 职责描述: 1.处理员工特别,离职面谈及解决员工投诉和劳动纠纷 2.参加公司企业文化建立工作,营造符合企业文化的员工工作环境和气氛 3.组织开展员工满足度调查,分析、回馈调查结果 4.组织安排员工文娱活动 任职要求: 1.3年以上大型企业员工关系工作阅历、治理类、法学、心理学专业毕业 2.

7、熟识劳动相关法律,能独立处理劳动纠纷 3.沟通、分析、说服力量强 4.有肯定的员工活动筹划力量 5.能承受较大的工作压力 员工关系专员岗位职责6 员工关系专员含义 员工关系专员，是指企业中帮助员工关系主管治理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建立，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满足度，为企业制造高绩效，妥当处理突发的员工关系问题。 员工关系专员的直接上级是员工关系主管。 员工关系专员岗位职责 1.帮助员工关系主管制定和完善员工关系治理体系; 2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续; 3.负责员工人事档案治理工作; 4.帮助领导筹划企业文化活动，丰富员工生活，提高员

8、工关系融洽度、满足度，为企业制造高绩效; 5.负责帮助领导处理员工劳资纠纷或投诉大事; 6.与员工进展沟通沟通，建立企业内部有效沟通渠道; 7.帮助员工关系主管进展日常的员工关系治理工作，对相关文件进展整理和归档; 8.完成领导交给的其他工作。 员工关系专员应具备的力量 1.具备人力资源员工关系治理方面的专业学问，熟识国家相关法律法规; 2.具备良好的”沟通沟通力量，能与员工进展有效的沟通，了解员工关怀的问题; 3.具备良好的分析问题和解决问题的力量; 4.具有应变力量，能解决突发员工关系大事; 5.具备良好的文字功底以及表达力量; 6.能娴熟操作办公软件。 员工关系专员任职条件 1.人力资源

9、、企业治理等相关专业本科以上学历; 2.具备1年以上员工关系工作阅历; 3.具备员工关系治理的专业学问，熟识员工入职、离职等手续办理流程; 4.具备良好的沟通沟通力量; 5.具备良好的统计分析力量; 6.工作仔细、负责，具有高度的工作热忱。 员工关系专员职业进展 员工关系专员的职业进展方向是员工关系主管，熟识国家相关的法律法规政策，具有员工关系治理专业学问，擅长并且喜爱与人打交道，能与人进展良好、有效的沟通。成为员工关系主管还需要具备肯定的治理力量。 员工关系专员收入 员工关系专员月收入一般在2500-8000元，1-2年工作阅历的员工关系专员收入一般在3000-4000元，工作阅历到达5年以上，收入增长到8000元以上;在北京、上海、广州一线城市，收入高于二三线城市;企业性质也是影响收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长特别有帮忙。