部门请假管理制度规范.pdf

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1、西安市 Earlybird 部门请假管理制度规范 总 则 第一条 为建立健全部门人事管理制度，进一步规范部门的请假制度，特制定此规范。第二条 本规定适用于部门所有员工，包括协力员工、合同制员工以 及处于试用期内的员工。分 则 第三条 部门员工请假，需向部门经理递交书面申请，如实填写请 假申请表，否则请假不做生效；员工假期满后，须到部门销假，否则做矿工处理。第四条 部门经理必须严格把关，保证员工请假的真实性。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假申请表，因身 体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门 经理，并安排亲属或同事代写请假申请表，返岗后需签字确认。第六条 员工请假 2

2、 天以内须经部门经理批准同意；请假 3 天以上部 门经理同意后，需经副总经理批准；请假 7 天以上需经总经 理批准。批准同意后，请假员工持请假申请表到人力资源部（合同制员工）或部门（协力员工）备案，否则请假不 西安市 Earlybird 做生效。第七条 员工确因生病不能坚持工作，请假 2 天以上的，应提交医院 出具的病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第八条 未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工 1 天，扣发工资 50 元/天。累积旷工达 3 天，做辞退处理。第九条 为统筹生产计划，部门不允许员工在一年之内请假超过 15 天（如工伤假等特殊原因除外），对于请假超过 15 天的员工，部门将按实际超出天数扣发 15 元/天工资。附则 第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法 律法规条例执行。第十一条 本规范制度的解释、修订权归设备部所有。第十二条 本规范制度由公布之日起正式实施。设备保障部 2011 年 6 月 5 日