面试技巧求职简历专用.pdf

《面试技巧求职简历专用.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试技巧求职简历专用.pdf（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1、请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常;只说姓名、年龄、爱好、工作经验;这些在简历上都有.其实;企业最希望知道的是求职者能否胜任工作;包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事;主要的成就等;这些都可以和学习无关;也可以和学习有关;但要突出积极的个性和做事的能力;说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌;求职者要尊重考官;在回答每个问题之后都说一句“谢谢”;企业喜欢有礼貌的求职者.2、你觉得你个性上最大的优点是什么 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟

2、经过一到两年的培训及项目实战;加上实习工作;使我适合这份工作.3、说说你最大的缺点 回答提示：这个问题企业问的概率很大;通常不希望听到直接回答的缺点是什么等;如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低;企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”;有的人以为这样回答会显得自己比较出色;但事实上;他已经岌岌可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起;中间加一些小缺点;最后再把问题转回到优点上;突出优点的部分;企业喜欢聪明的求职者.4、你对加班的看法 回答提示：实际上好多公司问这个问题;并不证明一定要加班;只是想测试你是否愿意为公司奉献.回答样本：如果是工

3、作需要我会义不容辞加班;我现在单身;没有任何家庭负担;可以全身心的投入工作.但同时;我也会提高工作效率;减少不必要的加班.5、你对薪资的要求 回答提示：如果你对薪酬的要求太低;那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高;那又会显得你分量过重;公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算;因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱;他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.回答样本一：我对工资没有硬性要求;我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会;所以只要条件公平;我则不会计较太多.回答样本二：我受过系统的软件编程的训练;不需要进行

4、大量的培训;而且我本人也对编程特别感兴趣.因此;我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平;给我合理的薪水.回答样本三：如果你必须自己说出具体数目;请不要说一个宽泛的范围;那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一个具体的数字;这样表明你已经对当今的人才市场作了调查;知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.6、在五年的时间内;你的职业规划 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题;但是几乎每个人都会被问到;比较多的答案是“管理者”.但是近几年来;许多公司都已经建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.当然;说出其他一些你感兴趣的职位也是可以

5、的;比如产品销售部经理;生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要知道;考官总是喜欢有进取心的应聘者;此时如果说“不知道”;或许就会使你丧失一个好机会.最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”.7、你朋友对你的评价 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人.因为;我一旦答应别人的事情;就一定会做到.如果我做不到;我就不会轻易许诺.回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人;与不同的人都可以友好相处.在我与人相处时;我总是能站在别人的角度考虑问题.8、你还有什么问题要问吗 回答提示：企业的这个问题看

6、上去可有可无;其实很关键;企业不喜欢说“没问题”的人;因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题;如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目;我可以参加吗 或者说贵公司的晋升机制是什么样的 企业将很欢迎;因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.9、如果通过这次面试我们单位录用了你;但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位;你怎么办 回答提示：一段时间发现工作不适合我;有两种情况：如果你确实热爱这个职业;那你就要不断学习;虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验;了解这个职业的精神内涵和职业要求;力争减少差距；你觉得这个职业可有可无;那还是

7、趁早换个职业;去发现适合你的;你热爱的职业;那样你的发展前途也会大点;对单位和个人都有好处.10、在完成某项工作时;你认为领导要求的方式不是最好的;自己还有更好的方法;你应该怎么做 回答提示：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻;婉转地表达自己的想法;看看领导是否能改变想法.如果领导没有采纳我的建议;我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作.还有一种情况;假如领导要求的方式违背原则;我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见;我会毫不犹豫地再向上级领导反映.11、如果你的工作出现失误;给本公司造成经济损失;你认为该怎么办 回答提示：我本意是为公司努力工作;如果造成经

8、济损失;我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失.如果我无能力负责;希望单位帮助解决.分清责任;各负其责;如果是我的责任;我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误;也不能幸灾乐祸;作为一个团队;需要互相提携共同完成工作;安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验.总结经验教训;一个人的一生不可能不犯错误;重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训;并在今后的工作中避免发生同类的错误.检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够;以致出现了本可以避免的错误.12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬;但你主管领导却说是他做的;你该怎样 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事

9、;我会主动找我的主管领导来沟通;因为沟通是解决人际关系的最好办法;但结果会有两种：我的主管领导认识到自己的错误;我想我会视具体情况决定是否原谅他.他更加变本加厉的来威胁我;那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事;因为他这样做会造成负面影响;对今后的工作不利.13、谈谈你对跳槽的看法 回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动;应该支持.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利;应该反对.14、工作中你难以和同事、上司相处;你该怎么办 回答提示：我会服从领导的指挥;配合同事的工作.我会从自身找原因;仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意;同事看不惯.还要看看是不是为人处世方面做得不好;如果是这样的话

10、 我会努力改正.如果我找不到原因;我会找机会跟他们沟通;请他们指出我的不足;有问题就及时改正.作为优秀的员工;应该时刻以大局为重;即使在一段时间内;领导和同事对我不理解;我也会做好本职工作;虚心向他们学习;我相信;他们会看见我在努力;总有一天会对我微笑的.15、假设你在某单位工作;成绩比较突出;得到领导的肯定.但同时你发现同事们越来越孤立你;你怎么看这个问题 你准备怎么办 回答提示：成绩比较突出;得到领导的肯定是件好事情;以后更加努力.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了;加强同事间的交往及共同的兴趣爱好.工作中;切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非.16、你最近是否参加了

11、培训课程 谈谈培训课程的内容.是公司资助还是自费参加 回答提示：自费参加;就是北大青鸟的培训课程可以多谈谈自己学的技术.17、你对于我们公司了解多少 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务.如回答：贵公司有意改变策略;加强与国外大厂的 OEM 合作;自有品牌的部分则透过海外经销商.18、请说出你选择这份工作的动机 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度;并筛选因一时兴起而来应试的人;如果是无经验者;可以强调“就算职种不同;也希望有机会发挥之前的经验”.19、你最擅长的技术方向是什么 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程;表现一下自己的热诚没有什么坏处.20、你能为我们公

12、司带来什么呢 回答提示：假如你可以的话;试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训;立刻就可以上岗工作”.企业很想知道未来的员工能为企业做什么;求职者应再次重复自己的优势;然后说：“就我的能力;我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力;给组织带来高效率和更多的收益”.企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力;比如申请营销之类的职位;可以说：“我可以开发大量的新客户;同时;对老客户做更全面周到的服务;开发老客户的新需求和消费.”等等.21、最能概括你自己的三个词是什么 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强;有责任心和做事有始终;结合具体例子向主考官解释;22、你的业

13、余爱好是什么 回答提示：找一些富于团体合作精神的;这里有一个真实的故事：有人被否决掉;因为他的爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人活动;我不敢肯定他能否适应团体工作.23、作为被面试者给我打一下分 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施;没有明确责任人的缺点是不会有人介意的.24、你怎么理解你应聘的职位 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下.25、喜欢这份工作的哪一点 回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧每个人的价值观不同;自然评断的标准也会不同;但是;在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来;尤其是薪资方面的问题;不过一些无伤

14、大雅的回答是不错的考虑;如交通方便;工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案;不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处;相信在面试上会大大加分.26、为什么要离职 回答提示：回答这个问题时一定要小心;就算在前一个工作受到再大的委屈;对公司有多少的怨言;都千万不要表现出来;尤其要避免对公司本身主管的批评;避免面试官的负面情绪及印象.建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上;例如觉得工作没有学习发展的空间;自己想在面试工作的相关产业中多加学习;或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等;回答的答案最好是积极正面的.我希望能获得一份更好的工作;如果机会来临;我会抓住.我觉得目前的

15、工作;已经达到顶峰;即没有升迁机会.27、说说你对行业、技术发展趋势的看法 回答提示：企业对这个问题很感兴趣;只有有备而来的求职者能够过关.求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息;只有深入了解才能产生独特的见解.企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多;包括公司各个部门;发展情况;在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况;企业欢迎进入企业的人是“知己”;而不是“盲人”.28、对工作的期望与目标何在 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快;对于新工作自然较容易进入状况;这时建议你;最好针

16、对工作的性质找出一个确实的答案;如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员;将公司的产品广泛的推销出去;达到最好的业绩成效；为了达到这个目标;我一定会努力学习;而我相信以我认真负责的态度;一定可以达到这个目标.”其他类的工作也可以比照这个方式来回答;只要在目标方面稍微修改一下就可以了.29、说你的家庭 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况;探究隐私;企业不喜欢探究个人隐私;而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响.企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响.企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭;我的家庭一向很和睦;虽然我的父亲和母亲都是普通人;但是从小

17、;我就看到我父亲起早贪黑;每天工作特别勤劳;他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神.我母亲为人善良;对人热情;特别乐于助人;所以在单位人缘很好;她的一言一行也一直在教导我做人的道理.企业相信;和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响.30、就你申请的这个职位;你认为你还欠缺什么 回答提示：企业喜欢问求职者弱点;但精明的求职者一般不直接回答.他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势;然后说：“对于这个职位和我的能力来说;我相信自己是可以胜任的;只是缺乏经验;这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决;我的学习能力很强;我相信可以很快融入公司的企业文化;进入工作状态.”企业

18、喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者.31、你欣赏哪种性格的人 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人.32、你通常如何处理别人的批评 回答提示：沈默是金;不必说什么;否则情况更糟;不过我会接受建设性的批评.我会等大家冷静下来再讨论.33、怎样对待自己的失败 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的;我相信我有第二个机会改正我的错误.34、什么会让你有成就感 回答提示：为贵公司竭力效劳;尽我所能;完成一个项目.35、眼下你生活中最重要的是什么 回答提示：对我来说;能在这个领域找到工作是最重要的;能在贵公司任职对我说最重要.36、你为什么愿意到我们公司来工作 回答提示：对于这个问题;

19、你要格外小心;如果你已经对该单位作了研究;你可以回答一些详细的原因;像“公司本身的高技术开发环境很吸引我.”、“我同公司出生在同样的时代;我希望能够进入一家与我共同成长的公司.”、“你们公司一直都稳定发展;在近几年来在市场上很有竞争力.”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路.”这都显示出你已经做了一些调查;也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划.37、你和别人发生过争执吗 你是怎样解决的 回答提示：这是面试中最险恶的问题;其实是考官布下的一个陷阱;千万不要说任何人的过错;应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力.假如你工作在一个服务行业;这个问题简直成了最重要的一个环

20、节.你是否能获得这份工作;将取决于这个问题的回答.考官希望看到你是成熟且乐于奉献的.他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力.在没有外界干涉的情况下;通过妥协的方式来解决才是正确答案.38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲 回答提示：这是考官给你的一个机会;让你展示自己把握命运的能力.这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性.假如你应聘于一个服务性质的单位;你很可能会被邀请去午餐.记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现.39、新到一个部门;一天一个客户来找你解决问题;你努力想让他满意;可是始终达不到群众得满意;他投诉你们部门工作效率低;你这个时候怎么作 回答提示：1 首先

21、;我会保持冷静.作为一名工作人员;在工作中遇到各种各样的问题是正常的;关键是如何认识它;积极应对;妥善处理.2 其次;我会反思一下客户不满意的原因.一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方;二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求;三是看是否是客户了解相关的规定;但是提出的要求不合理.3 再次;根据原因采取相对的对策.如果是自己确有不周到的地方;按照服务规定作出合理的安排;并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解;我会向他作出进一步的解释;消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定;我会明确地向他指出.4再次;我会把整个事情的处理情况向领导作

22、出说明;希望得到他的理解和支持.5我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性;而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨;争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员.40、对这项工作;你有哪些可预见的困难 回答提示：不宜直接说出具体的困难;否则可能令对方怀疑应聘者不行.可以尝试迂回战术;说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的;也是难免的;但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备;任何困难都是可以克服.分析：一般问这个问题;面试者的希望就比较大了;因为已经在谈工作细节;但常规思路中的回答;又被面试官“骗”了.当面试官询问这个问题的时候;有两个目的.第一;

23、看看应聘者是不是在行;说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题.第二;是想看一下应聘者解决困难的手法对不对;及公司能否提供这样的资源.而不是想了解应聘者对困难的态度.41、如果我录用你;你将怎样开展工作 回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解;最好不要直接说出自己开展工作的具体办法.可以尝试采用迂回战术来回答;如“首先听取领导的指示和要求;然后就有关情况进行了解和熟悉;接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准;最后根据计划开展工作.”.分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性;而且重点想要知道细节.如果向思路中所讲的迂回战术;面试官会认为回避问题;如果

24、引导了几次仍然是回避的话;此人绝对不会录用了.42、你希望与什么样的上级共事 回答提示：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识;这既上一个陷阱;又是一次机会.最好回避对上级具体的希望;多谈对自己的要求.如“做为刚步入社会的新人;我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境;而不应该对环境提出什么要求;只要能发挥我的专长就可以了.分析：这个问题比较好的回答是;希望我的上级能够在工作中对我多指导;对我工作中的错误能够立即指出.总之;从上级指导这个方面谈;不会有大的纰漏.43、在完成某项工作时;你认为领导要求的方式不是最好的;自己还有更好的方法;你应该怎么做 回答提示：.原则上我会尊重

25、和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻;婉转地表达自己的想法;看看领导是否能改变想法.如果领导没有采纳我的建议;我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作.还有一种情况;假如领导要求的方式违背原则;我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见;我会毫不犹豫地再向上级领导反映.44、与上级意见不一是;你将怎么办 回答提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒;在这种情况下;我会服从上级的意见.”如果面试你的是总经理;而你所应聘的职位另有一位经理;且这位经理当时不在场;可以这样回答：“对于非原则性问题;我会服从上级的意见;对于涉及公司利益的重大问题;我希望能向更高层领导反映.”分析

26、：这个问题的标准答案是思路;如果用的回答;必死无疑.你没有摸清楚改公司的内部情况;先想打小报告;这样的人没有人敢要.45、你工作经验欠缺;如何能胜任这项工作 常规思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题;说明招聘公司并不真正在乎“经验”;关键看应聘者怎样回答.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业.如“作为应届毕业生;在工作经验方面的确会有所欠缺;因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现;实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力;而且比较勤奋;所以在兼职中均能圆满完成各项工作;从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司

27、放心;学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.”点评：这个问题思路中的答案尚可;突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力不是学习成绩为好.46、您在前一家公司的离职原因是什么 回答提示：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信;应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在.避免把“离职原因”说得太详细、太具体.不能掺杂主观的负面感受;如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等.但也不能躲闪、回避;如“想换换环境”、“个人原因”等.不能涉及自己负面的人格特征;如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添

28、彩.相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多;有较深的感情；从去年始;由于市场形势突变;公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾;但还要面对显示;重新寻找能发挥我能力的舞台.”同一个面试问题并非只有一个答案;而同一个答案并不是在任何面试场合都有效;关键在应聘者掌握了规律后;对面试的具体情况进行把握;有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景;然后投其所好.分析：除非是薪资太低;或者是最初的工作;否则不要用薪资作为理由.“求发展”也被考官听得太多;离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计;但是在回答时一定要表现得真诚.实在想不出来的时候;家在外地可以说是因为家中有事;须请假几个

29、月;公司又不可能准假;所以辞职;这个答案一般面试官还能接受.47、你工作经验欠缺;如何能胜任这项工作 回答提示：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题;说明招聘公司并不真正在乎“经验”;关键看应聘者怎样回答.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业.如“作为应届毕业生;在工作经验方面的确会有所欠缺;因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现;实际工作远比书本知识丰富、复杂.但我有较强的责任心、适应能力和学习能力;而且比较勤奋;所以在兼职中均能圆满完成各项工作;从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心;学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.”

30、分析：这个问题思路中的答案尚可.突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力不是学习成绩为好.48、为了做好你工作份外之事;你该怎样获得他人的支持和帮助 回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样.你希望得到那些希望并欢迎变化的人;因为这些人明白;为了公司的发展;变化是公司日常生活中重要组成部分.这样的员工往往很容易适应公司的变化;并会对变化做出积极的响应.49、果你在这次面试中没有被录用;你怎么打算 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会;从这次面试中也可看出这一点;有竞争就必然有优劣;有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折;如果这次失败了也仅仅是一次而已

31、;只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败：要敢于面对;面对这次失败不气馁;接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实;从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信;相信自己经历了这次之后经过努力一定能行;能够超越自我.善于反思;对于这次面试经验要认真总结;思考剖析;能够从自身的角度找差距.正确对待自己;实事求是地评价自己;辩证的看待自己的长短得失;做一个明白人.走出阴影;要克服这一次失败带给自己的心理压力;时刻牢记自己弱点;防患于未然;加强学习;提高自身素质.认真工作;回到原单位岗位上后;要实实在在、踏踏实实地工作;三十六行、行行出状元;争

32、取在本岗位上做出一定的成绩.再接再厉;成为国家公务员一直是我的梦想;以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场;可单位临时有事非你办不可;你怎么办 回答提示：我觉得工作是第一位的;但朋友间的情谊也是不能偏废的;这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定.如果我的朋友晚上9 点中的飞机;而我的加班八点就能够完成的话;那就最理想了;干完工作去机场;皆大欢喜.如果说工作不是很紧急;加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室;那完全可以跟领导打声招呼;先去机场然后回来加班;晚点睡就是了.如果工作很紧急;两者不可能兼顾的情况下;我觉得可以由两种选择.1 如果不是全单

33、位都加班的话;是不是可以要其他同事来代替以下工作;自己去机场;哪怕就是代替你离开的那一会儿.2 如果连这一点都做不到的话;那只好忠义不能两全了;打电话给朋友解释一下;相信他会理解;毕竟工作做完了就完了;朋友还是可以再见面的.51、谈谈你过去做过的成功案例 回答提示：举一个你最有把握的例子;把来龙去脉说清楚;而不要说了很多却没有重点.切忌夸大其词;把别人的功劳到说成自己的;很多主管为了确保要用的人是最适合的;会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见;所以如果说谎;是很容易穿梆的.52、谈谈你过去的工作经验中;最令你挫折的事情 回答提示：曾经接触过一个客户;原本就有耳闻他们以挑剔出名;所以事前

34、的准备功夫做得十分充分;也投入了相当多的时间与精力;最后客户虽然并没有照单全收;但是接受的程度已经出乎我们意料之外了.原以为从此可以合作愉快;却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商;之前的努力因而付诸流水.尽管如此;我还是从这次的经验学到很多;如对该产业的了解;整个 team 的默契也更好了.分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式.53、如何安排自己的时间 会不会排斥加班 回答提示：基本上;如果上班工作有效率;工作量合理的话;应该不太需要加班.可是我也知道有时候很难避免加班;加上现在工作都采用责任制;所以我会调配自己的时间;全力配合.分析：虽然不会有人心甘情愿的加班;但依旧要表现出高配

35、合度的诚意.54、为什么我们要在众多的面试者中选择你 回答提示：根据我对贵公司的了解;以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉;相信正是贵公司所找寻的人才.而我在工作态度、上;也有圆融、成熟的一面;和主管、同事都能合作愉快.分析：别过度吹嘘自己的能力;或信口开河地乱开支票;例如一定会为该公司带来多少钱的业务等;这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉.55、这个职务的期许 回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长;同时也吸收贵公司在这方面的经验;就公司、我个人而言;缔造“双赢”的局面.分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属;因为每一家公司的状况不尽相同;以免说了一堆理想抱负却

36、发现牛头不对马嘴.56、为什么选择这个职务 回答提示：这一直是我的兴趣和专长;经过这几年的磨练;也累积了一定的经验及人脉;相信我一定能胜任这个职务的.分析：适时举出过去的“丰功伟业”;表现出你对这份职务的熟稔度;但避免过于夸张的形容或流于炫耀.57、什么选择我们这家公司 回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道;与自己所追求的理念有志一同.而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的;而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度.分析：去面试前先做功课;了解一下该公司的背景;让对方觉得你真的很有心想得到这份工作;而不只是探探路.58、认为你在学校属于好学生吗 回答提示：企业的招聘者很精明;问这个问题可以

37、试探出很多问题：如果求职者学习成绩好;就会说：“是的;我的成绩很好;所有的成绩都很优异.当然;判断一个学生是不是好学生有很多标准;在学校期间我认为成绩是重要的;其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的;我在这些方面也做得很好;应该说我是一个全面发展的学生.”如果求职者成绩不尽理想;便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的;我的学习成绩还可以;在其他方面我的表现也很突出;比如我去很多地方实习过;我很喜欢在快节奏和压力下工作;我在学生会组织过 活动;锻炼了我的团队合作精神和组织能力.”有经验的招聘者一听就会明白;企业喜欢诚实的求职者.59、谈谈如何适应办公室工作的新

38、环境 回答提示办公室里每个人有各自的岗位与职责;不得擅离岗位.根据领导指示和工作安排;制定工作计划;提前预备;并按计划完成.多请示并及时汇报;遇到不明白的要虚心请教.抓间隙时间;多学习;努力提高自己的政治素质和业务水平.60、工作中学习到了些什么 回答提示：这是针对转职者提出的问题;建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答;如业务工作需要与人沟通;便可举出之前工作与人沟通的例子;经历了哪些困难;学习到哪些经验;把握这些要点做陈述;就可以轻易过关了.61、想过创业吗 回答提示：这个问题可以显示你的冲劲;但如果你的回答是“有”的话;千万小心;下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢 62

39、、除了本公司外;还应聘了哪些公司 回答提示：很奇怪;这是相当多公司会问的问题;其用意是要概略知道应徵者的求职志向;所以这并非绝对是负面答案;就算不便说出公司名称;也应回答“销售同种产品的公司”;如果应聘的其他公司是不同业界;容易让人产生无法信任的感觉.63、何时可以到职 回答提示：大多数企业会关心就职时间;最好是回答“如果被录用的话;到职日可按公司规定上班”;但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近;似乎有些强人所难;因为交接至少要一个月的时间;应进一步说明原因;录取公司应该会通融的.64、你并非毕业于名牌院校 回答提示：是否毕业于名牌院校不重要;重要的是有能力完成您交给我的工作;我接受了北大青鸟的职业培训;掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作;而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强;我想我更适合贵公司这个职位.65、怎样看待学历和能力 回答提示：学历我想只要是大学专科的学历;就表明觉得我具备了根本的学习能力.剩下的;你是学士也好;还是博士也好;对于这一点的讨论;不是看你学了多少知识;而是看你在这个领域上发挥了什么;也就是所说的能力问题.一个人工作能力的高低直接决定其职场命运;而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖;如果贵公司把学历卡在博士上;我就无法进入贵公司;当然这不一定只是我个人的损失;如果一个专科生都能完成的工作;您又何必非要招聘一位博士生呢