2023年三级词汇分类记忆.pdf

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1、中文近义词或同类词计 划(p 1 a n/p rog r am)1.action plan 行动计划2.retention p 1 an(核心人员)保持计划3.gain shar i n g p l a n s 收益分享计划4.busi ness plan n in g 公司规划5.hum an re s ou r ce s pl a nning(HRP)人力资源计划6.s uccession pla nning 可连续发展计划7.be h avi o r-ba s ed p ro gram 行为改变计划8.i ntern s hip p ro g rams 实习计划9.gro u p men

2、 toring pro g ram 群体指导计划10.f ormal edu c a ti on p r og r ams 正规教育计划评估，评价(apprais a l/assessment/e va 1 uat io n)1.c u stome r app r ai s a 1 顾客评估2 .performanc e apprai s a 1 绩效而介3.peer ap p ra i s a 1 同事两古4.self-a p p raisa 1 自璇平估5.assessmen t cen t er 两介中心peten cy asse s smen t 能力评估7.needs assess

3、m ent(培 训)需要评价8.job eva 1 uation 工作评价9.M anager a p p rai s al 经理评估10.Apprai s al 评价浒估z 法,分析(ana lysi s/system)1.f unct i o n a I j ob a nalysis(F JA)职能工作分析2.inte r na 1 analysis 内部分析3.job analysis 工作分析4.Markov ana 1 ysis 马克夫分析法5.facto r comparison sy stem 因素比较法6.job c 1 a s sifica t ion system 工作分类

4、法7.job ranking system 工作重要性排序法8.audit app r oach 审计法9.balanced s corec a rd 综合评价卡，平衡计分法10.critica l incide nt method 关键事件法1 1.1 e a d er 1 ess grou p d is c ussi o n无领导小组讨论法12.Task a n a 1 ysi s 任务分析13.Trend ana 1 ysi s 趋势分析 化1.m anaging d iversity 管理多元化2.delaye r ing 扁平化3.jo b enla rgem ent 工作扩大化4.

5、jo b enrichment 工作丰富化5.centr a liz a tio n 集权化6.decentraliza t i on 分散化7.g 1 obal i z a t io n 全球化8.in d ustr i a 1 i zation 产业化战略(str a teg y/stra t egic)1.c o nee ntra tio n strateg y集中战略2.extern a I growth strategy外部成长战略3.i n tern a I g rowth s t r a t e g y内部成长战略4.strategy implements t ion战略执行5.

6、s t r a te g ic c h o ic e战略选择6.str a t e gic cong r uen c e 战略一致性7.str a t egi c human resource mana gement 战略性人力资源管理能力(-a b Hi ty )1.reasoning ability 推理能力2.cogn i t ive abi 1 i ty 认知能力3.verba 1 comprehens i on 语言理解能力4.a c c e pt a bil i ty 可接受性5.readabil i t y 易读性6.re 1 i ability 信度7.va 1 idity 效

7、度8.ut i li t y 效用9.effic i ency 效率munication ski 11 沟通技巧11.e xp 1 id t knowledge 显性知识12.tacit knowledg e 隐形知识13.Talent 才干，才干培 训(training)1.diver s ity traini n g 多元化培训2.on-the-job train i ng(OJT)在职培训I3.coordination t rain ing 合作培训4.c r oss-t r ai ning 交叉培训5.readiness f or tra i n ing 培训准备6.t r ainin

8、g ad ministra t i on 培训管理7.trainin g o u tc ome s 培训结果8.web-b a s ed t r a i ning 网上培训I9.o r ientation 入职培训10.audiov i sual ins t ruction 视听教学系统(s y stem)1.hum a n reso u rce info rm a tio n s y s te m (HR IS)2.welf a re s y s t em 福利体系3.developm ent plann i ng system 开发规划系统4.high-performance work s

9、ystems 高绩效工作系统人力资源信息系统5.ex pert s ystem s专家系统6.perfo r m a nee planning and evaluat i on(P PE)绩效规划与评价系统7.f ra me o f refe re n ce 参照系面试，面谈(inte r view)1.in te r vie w 面试2.s i t u a t i o n a l i nte rview 情景面试3.panel interview 小组面试4.ex i t in t e r v iew 离职面谈5.fa c e t o fac e discuss i o n 当面讨论6.ro

10、 1 e pl a y角色扮演表 周1.goa 1 s a nd t im etables目的和时间表2.replaceme nt ch arts 替换表3.skill inven t or i es 技能量表4.staff in g t a b les 人员配置表5.data flow diagram 数据流程图6.flowchar t 流程图7.que s tionnai r e 调查问卷8.r elational d a ta base 关联数据库9.pay r oil 职工薪水册组织(。rgan i za t i o n)1.learn in g organization 学习型组织2

11、.no n p ro f i t organiz a tio n 非营利组织3.organ iz a t ion des i g na nd de ve 1 opme nt组织设计与发展4.organ iz a tio n ch a rt 组织结构图5.organization code 组织代码6.organ i zationa 1 a n a ly sis组织分析管理(mana g ement)1.h u man r esourc e manageme n t 人力资源管理2.t otaI qual i ty m ana gem e nt(TQM)全面质量管理3.performanc e

12、man a g ement 绩效管理4.management by objectives(MBO)目的管理5.man a g e m e n t f ore c a s ts 管理预测6.sen i o r manageme nt 高级管理层7.manag e ment p ro c ess 管理过程8.s t rategic huma n resource manageme nt战略性人力资源管理9.managing divers ity 管理多样化10.t ra ining a d min i s t r ation 培训管理工作(job)1.job ev a luation 工作评价2.

13、functio nal j ob analysis(FJA)职能工作分析3.job an a lysis 工作分析4.job enlargemen t 工作扩大化5.job en r ic h me n t 工作丰富化6.job cl a s s ificat io n sy stem 工作分类法7.jo b ra n k i ng system 工作重要性排序法8.job d escription 工作描述9.job design 工作设计1 0.jo b r ota t ion 工作轮换11.job s atisfacti on 工作满意度12.job specif i ca t io n

14、 工作规范13.job structure工作结构职业，职 位，劳动力相关1.o c cup a ti o n 职业2.c a ree r d evelopment 职 展3.ca r eer curves 职业曲线4.ca reer co u nselin g 职业征询5.career anchor 职业锚6.autho r it y 权威7.coa c h 教练8.entreprene u r 公司家9.h ead hu n ter 猎头10.lin e mana g e r 直线经理11.men t o r 导 师（顾 问）12.p o s t职位，岗位13.a pplicant 求职者

15、14.ap plica t ion 申请（表）1 5.appo i nt 任命16.c andidate 候选人17.dism i s s 解 雇，开除18.downwa r d move 降级19.prom otion 晋升2 0.outplacement coun s el i n g 重新谋职征询21.rec rui t men t 招募22.rein statement 复职2 3.sue c essor 后任2 4 .subordinate 下属25.turnover 流动，离职26.work p e rmi t/wor k cert而 c ate 就业许可证27.manpower人

16、力,劳动力2 8.externa 1 labor m arket 外部劳动力市场2 9.inte r nal labo r force 内部劳动力30.labor relations pro c e s s 劳动关系进程3 1.et h ics 道德32.healthy and s afety 健$全33.moral e 士气34.motiva t i on to 1 ea rn学习的动机35.opportun i ty to pe r f orm实践的机会3 6.power d is ta n ce权力差距37.ta 1 e n t才干,才干promi s e妥协39.dep r e ss

17、ion沮丧40.di s cip 1 ine纪律41.expa t riate外派雇员4 2.pers o nne 1 se Ie c t i on 人员甄选43.em ploye e survey resea r c h 雇员调查与研究44.a b s ence 缺席45.deficiency 缺少4 6.c ompe t ency model 能力模型47.co m p e t it iv e advantage 竞争优势48.c u Itu r al sh o ck 文化冲击4 9.ad v e r se impact 负面影响50.egalitaria n 平等主义5 1.h u ma

18、n c a p it a l 人力资本52.in t ellectual asset 知识资产53.intern et 互联网54.p s y c holog i c a I c ontrac t 心理契约55.r叩port 和 谐，亲善56.re c ognition 认 可,认可57.rejec t拒绝，反对5 8.redundancy 冗余59.flextime 灵活的时间60.s pec i f ici t y 明确性工资，薪酬相关1.minimum w a g e 最低工资2.pay-policy line 工资政策线3.effic i ency wa g e th e ory 效率

19、工资理论4.differe n t ial pi e c e r a t e 差额计件工资5.f la t h our 1 y rate 小时工资率6 .hourly w o rk 计时工资制7.pie c ework 计件工资8.overpa y 超额工资9.p a y grade 工资等级10.pay s t ru cture 工资结构11.sk i 1 l-based pay 技能工资12.remunera t io n 报酬 pen s atio n 报酬，补偿pensable f actors 报酬要素15.pay c l a im 加薪规定16.pay-for-pe r forma

20、n c e standard 按绩效的报酬标准17.wage and sal a r y su r vey 薪资调查18.allowan c e 津 贴，补贴19.be n ef i t s 福利20.b o n u s 奖金2 1.dividends 红利22.e a rn in g s收入所得2 3.in co m e 收入，收益2 4.i n su r ance 保险25.p e n s io n 养老金,退休金26.spot bonus即时奖金27.inf 1 ation通货膨胀28.inpu t 投入29.s i ck 1 eave 病假30.v es t ing 既得利益31.me

21、rit g u id e 1 in e 绩效指南32.feedbac k 反馈33.cos t str u cture 成本结构3 4.n ig ht shift 夜 到 王3 5.p r i orit y 优先3 6.maintenance of memb e rs h ip 会员资格维持3 7.sub s t antiv e r e ason 客观存在因素38.Materia 1 i neentive 物质奖励3 9.Perfo r mance feed back 绩效反馈专有名词，首字母缩写1.e q u a l emp 1 oyment opportunity(E E 0)公平就业机会

22、2.func t iona 1 j o b an a lys i s(F J A)职能工作分析3.human resou r ces p 1 ann i ng(HRP)人力资源计划4.IT(informa t io n Technology)信息技术5.mana g em e nt by ob j ect i v e s(MBO)目的管理6.o n-the-j ob t r a ining(OJT)在职培训7.positio n ana ly s is questionnaire(PAQ)职位分析问卷调查8.re t u r n on in v estmen t(R O I)投资回报9.t o

23、taI qual i ty mana g em e nt(T QM)全面质量管理英文拼写法-a t io n 结尾1.cros s-cul t u ra I p r epara t i on 跨文化准备2.m edi a tion 调解3.re c o n ci 1 i a ti o n 和解4.d i s c rimina t i o n 歧视5.predictive v a lid a tio n 预测效度6.r eputati o n 声 誉，名声7.r e patriati on 归国准备8.c on s u 1 ta t ion商 议，请教9.te r m i nat i on 终止

24、10.occu p ati o n职业11.appli ca t ion申 请（表）12.remu n e r ati o n 报酬13.c ompensation 报酬，补偿1 4.infla t io n 通货膨胀15.s tr a t e gy i mpl e m e n tati o n 战略执行16.job evaluation工作评价17.job r ota t ion工作轮换18.job specification工作规范19.cen t raliz a tio n集权化2 0.dec e ntralization分散化21.global i zation全球化22.indus

25、t r i alization 产业化23.tra i ning a d ministratio n培训管理24.or i entation入职培训25.le a r n in g orga nization 学习型组织26.n onprofit or g anization 非营利组织27.per f ormance plan n i ng and evaluation(PPE)绩效规划与评价系统-me nt 结尾1.ann o u ncemen t 公告mitment 承 诺，义务3.cu Itu r a 1 envi r onmen t 文化环境4.employee empowe r m

26、ent 员工授权 petency a s sessment 能力两古6.needs assessmen t(培训)需要评价7.jo b enlargement 工作扩大化8.j ob en r ic h men t 工作丰富化9.retu r n on inve s tm ent(ROI)投资回报10.organization d e sig n and develo pment 组织设计与发展11.senio r mana g ement 高级管理层12.human resource ma n a gement 人力资源管理13.stra t eg i c human reso urce m

27、anagement 战略 性人力资源管理14.pe r form a nee m a nagement 绩效管理15.total quali t y manag e ment(T QM)全面质量管理16.c a r e e r developmen t 职业发展17.rec r uitme n t 招募18.r e i ns t ateme n t 复职19.disp a r ate t r eatme n t 差别性对待-ing形式1.downsizing 精简2.vo i c i ng 发言3.b eh a vio r m o d elin g 行为模拟4.c ontinuou s lea

28、rning 连续学习5.decis i on making 决策6.deman d f o r e c a s t i n g 需求预测7.ou t sourcing 夕 卜 包8.profi t s s haring 利润分享9.ree n gi n eering 呈再造10.subcontra c t ing 转包协议11.su p p ly for e c a st i n g 供应预测1 2.t earn bui 1 d i ng 团队建设13.employee leasing 员工租借14.b usiness p 1 ann i ng 公司规划15.huma n r e source

29、s pla n n i ng(HRP)人力资源计划1 6 .succe s s i on plann i ng 可连续发展计划17.delaye r ing 扁平化18.d iversit y t rai n ing 多元化培训I19.o n-th e-job tra i ning(OJT)在职培训I20.coord i n at i on tra i ni n g 合作培训21.cross-train i n g 交叉培训22.re a diness fo r traini n g 培训准备23.web-b a s ed t rain ing 网上培训24.career counsel i

30、ng 职业征询2 5.o utp 1 a c e men t coun s eling 重新谋职征询26.ve s t i ng既得利益-S形式1.a c h i evement t e sts 成就测试2.ben chmarks 基准3.c ore comp e tencies 核心竞争力4.direc t cos t s 直接成本5.indir e ct costs 间接成本6.person ch a racteri s t i cs 个人特性7.gain s h a r i ng p la n s 收益分享计划8.formal edu c atio n p ro g rams 正规教育计

31、划9.t r aining ou t co m e s 培训结果10.hig h-pe r fo r m a nee w o rk sy s t ems 高绩效工作系统1 1.e x p ert sy s terns 专家系统1 2.go a Is and timetable s 目的和时间表13.re p 1 ac e men t cha rts 替换表14.skill invento r ie s 技能量表15.s t aff i n g tables 人员配置表16.management b y objectives(MBO)目的管理17.ma n ageme n t fore c asts管理预测角色分析技术1 8.care er cu r ves职业曲线19.c omp e nsa b 1 efactors报酬要素 其他20.benefits 福利1.arbit r ary 仲裁21.dividen ds红利 2.Invest 投资2 2.earn i ngs收入所得 3.R ole ana 1 y sis t e c hn i que