职业生涯规划与自我管理考试卷.pdf

《职业生涯规划与自我管理考试卷.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划与自我管理考试卷.pdf（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业生涯规划与自我管理考试卷1.一个卓越的企业的特征是（）回答：正确1.A 比别的企业能嫌我2.BC 比别的企业的市场占力率高3.C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4.DE 迷续一1五年的市加率高）同行业平均水平的倍2.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是（）回答，正确1.A 用自己的智热、知识、技能和良好的工作作风作出大贡献2.B 为实现集体目标近献个人才智.与团队成员通力合fl3.C区组织人力和资源，高效地朝既定”标前进4.D将个人的谋进品质和职业化的阴定意志相结合.建立.持续的卓越业绩3.沟通没有有效完成，原因可能是（）回答：正确1.AC沟通的 动 性2.BC沟通的双向性3

2、.CEJ单向沟通4.D 沟通的反俄性4.个人测评分析中包括（）回答：正确1.AC专业知识2.B能力3.C个人特质4.D以上鄙包括5.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）回答：正确1.A高新2.BC高职位3.CC丰富的经验4.D培训6.一个卓越的企业的特征是（）问答：正确1.AC 比别的企业能赚钱2.B 比别的企业的市场占有率商3.CC 连续十五年的巾盈率高于同行业平均水产4.D区 迷续1力年的市盈率高于同仃业平均水平的三倍7.在职业规划与管理中，宜线经理应该做的是（）回答：正确1.AC积极与公司协调2.B跆业学习，开创新机3.CC沟通公司使命4.D提供发展的机会与支扑8.在职业生涯规划与

3、管理中,个人应该做的是（）回答：正确区积极进行用训2.B提供及时的考核3.C提供职业发展信息4.D提供多种职业选择9.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率（）回答：正确1.A 介入阶段2.BC成长阶段3.C 他利阶段4.D成熟阶段10.维持性的工作是指（）回答：正确1.AC向高目标移动的工作2.BC会方明显好处的工作3.C区向平行方向移动的工作4.DC 会有晋升的可能的.作11.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）回答：正确1.A 关键问题分析2.BE职业发展周期3.C职业发展能力提升4.D职业发展方案员工班域生涯发展的般规律不包括（）回答：福误1

4、.A由垂百上升到水平飞行2.B由专才到通才3.C由管理工作到技术工作4.D由全时工作到部分时间工作盥织职业管理的主要内容有（）回答：正确1.A组织对员工个人能力和潜力的评估2.B员工个人对自己的能力、兴捶、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3.C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4.D以部包括14.成功的决定因素是（）回答：正确1.A机公2.B心态3.CC学历4.DU经验15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量（）回答：正确1.A区 个人在所拥仃的时间里选择的“事竹2.BC 一个人的学历3.C 个人的生活背景4.DC 一个人的能力1.员工职业生涯的般规

5、律是（）回答：错误1.A区 E1通才变为专才2.BC 四斡坦工作变成技术 出3.CC 臼美心家庭问趣到美心 作4.D由壁直上升到水平飞行2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职亚生涯阶段（）回答：正确1.AC介入阶段2.B区成长阶段3.CC饱和阶段4.DC成熟阶段3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）回答：正确1.AC用自己的智赧、知识、技能和良好的工作作风作出匕大贡献2.B区为实现集体目标贡献个人才智.与团队成讨通力合fl3.CC纠织人力和资源，高效地朝既定II标前进4.D全身心投入、执营追求清晰可见、伊人布发的远景.向更高业绩标准努力4.个人测评分析中包括（）回答：正确

6、1.AC专业知识2.BC能力3.CC个人特质4.D以上都包括5.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）回答：正确1.A高新2.BC高职位3.CC丰富的经验4.D区培训6.关于个人职业生汪，下面说法中钳误的是（）1.A 考虑横向发展2.BC市慎考虑第一职务3.C巴 （机会就跳槽4.DC有长远的职业眼光7.在职业规划与管理中，宜线经理应该做的是（）1.AC积极与公司协调2.BC绮业学习，开创新机3.CC沟通公用使命4.DP1答：正确回答：正确提供发展的机会与支外8.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是（）回答：正确1.AC机会2.BC背景3.CE4.DC人际关系9.在成功所必须具备

7、的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）回答：正确1.A学历2.BC品籍3.C素养4.D区机会10.要取得别人的信任，不应该（）回答：正确1.AC 真诚时恃别人2.B区多许诺别人好处3.C “借就改4.D有健全的人格11.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率（）回答：正确1.AC介入阶段2.BC成长阶段3.CC饱和阶段4.D区成熟阶段12.一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于（）回答：正确1.A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2.B区 、r 灯：；：I 五年的市盈率高）时行业平均水平的 倍的企业才是一个卓越的3.C 只有比别的企业的巾场占有率

8、高三侪才是一个中越的企业4.D 只有个企业的利涧率高丁制的企业，这才是个卓越的企业员工职业生涯发展的一般规律不包括（）回答：错误1.A由垂直上升到水平K行2.B由专才到通才3.C由管理工作到技术工作4.D由全时工作到茄分时间工作14.成功的决定因素是（）回答：正确1.AC机会2.B区心态3.CC学历4.D经验15.一般来讲，冲突来源于（）1.A巴误会2.BC 双方仃绝对的利益冲突3.CC双方关系背珏不同4.DC环境关系回答：正确1.在职业规划与管理中，个人应该做的是（）回答：正确1.A提供及时考核2.BC提供职业发展信息3.C区定期检讨4.DC沟通公司使命战略2.员工有较高发展潜力和较高生产率

9、的是哪个职业生涯阶段（）问答：正确1.AC 介入阶段2.B区成长阶段3.CC饱和阶段4.D 成熟阶段3.要取得别人的信任，定不能（）回答：正确C 真诚妁珞，真实守信2.B慎重许诺3.C区坚决不能否定自己4.D 健全的人格4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）1.AC而就2.BC高职位3.CC丰富的经验4.D区培训回答：正确5.个人测评分析中包括（）回答：正确1.AC专业知识2.B能力3.C 个人特质4.D区以I部包括6.要让别人接受你，就必须（）1.AC 己所不欲，勿施于人2.B 重视、在乎别人3.CC 认真倾听别人意见4.D回答：正确以都包括在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）

10、回答：正确1.A高薪2.B高职位3.C丰富的经验4.D培训8.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具符的条件是（）问答：正确1.AC机会2.B背景3.C区学历4.DC人际关系9.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）回答：正确1.A区积极进行培训2.B 提供及时的考核3.CC提供职业发展信息4.D 提供多冲职业选择10.在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率（）回答：正确1.A 介入阶段2.BC成长阶段3.C 饱和阶段4.D区成熟阶段1 1.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）回答：正确1.A美健问跑分析2.B区职业发展周期3.C职业发展隹力提升

11、4.D职业发展方案员丁职业生涯发展的股规律不包括（）回答：正确1.A由垂直上升到水平飞行2.B由专才到通才3.C由管理工作到技术工作4.D由全时工作到部分时间工作13.相对于目标而言,空想的特征是（）回答：正确1.A 灾承原则2.BC循序渐进3.C区不具备现实性4.DG 步 个 脚 印14.一般来讲，冲突来源于（）回答：正确1.A区误会2.BC 双方:行绝 的利益冲突3.C 双方关系背景不同4.DC环境关系15.下面哪 项会决定一个人以后的生活质（）1.A区 个人在所拥的时间里选择的“串竹”2.B 一个人的学历3.CC 个人的生活背最4.DP1答：正确个人的能力1.员工有较高发展潜力和较高生产

12、率的是“个职业生涯阶段（）回答:正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段2.要取程别人的信任 一定不能（）回 答：正确A 真诚对待，真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格3.要让别人接受你,就必今（）回答:正确A 己所不欲，勿施于人B 重视、在乎别人C 认真倾听别人意见D 以上都包括4.在五级经理人体系中能力突出的个人的特征是（）回 答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智 与团队成员通力合作C 蛆织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标惟努力5.在员工职业

13、生涯的交个阶段.会有比较高的潜力.但是有比较低的生产率（）回 答：正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段6.关于个人职业生涯,下面说法中错谈的是（）回答:正确A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光7.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是（）回 答：正确A 积极与公司防调B 跨业学习，开创新机C 沟通公司使命D 提供发展的机会与支持8.职业生涯规划说明中行动计划包括（）回答:正确A 工作岗位发展路线B 教育培训C 具体计划D 以上都包括9.在成功所必很具备的条件中 主观上己经具备的条件是（）回答:正确A 机会B 背景C 学历D 人际关系10.在成

14、功所必家具备的条件中主观上不具备 需要在客现上寻找的条件是（）回答:正确A 学历B 品德C 素养D 机会11.在职业生涯的个阶段 员工会有比较低的潜力.但是有较高的生产率（）回 答：正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段12.组织职业管理的主要内容有（）回 答:正 确A 蛆织对员工个人能力和潜力的评估B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C 企业蛆织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D 以上都包括13.在成功所必余具备的条件中.主观上不具备.需要在客观上寻找的条件是（）回 答：正确A 背景B 学历C 专业D 素养14.成

15、功的决定因素是（）回 答:正 确A 机会B 心态C 学历D 经验15.沟通没有有效完成.原因可能是（）回 答：正确A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性1.员工职业生涯的一般规律是（）回答：正确A.由通才变为专才B.由管理工作变成技术工作C.由关心家庭问题到关心工作D,由垂直上升到水平飞行2.要让别人“同你.不应该（）回答：正确A.站在别人角度考虑问题B.引导对方，使对方意见和你一致C.委曲求全，迎合别人意见D.站在对方利益角度提出意见3.在职业生涯分析中,自己的优劣分析主要包括（）回答：正确A.价值B.能力C.经济环境D.理想4JS号别人尊重和信任的根本是（）回答：正确A.有很好的礼貌B.真诚对待别人C.认真倾听对方意见D.健全的人格5.维持性的工作是指（）回答：正确A,向高目标移动的工作B.会有明显好处的工作C.向平行方向移动的工作D.会有晋升的可能的工作